دليل توظيف الموظفين في إيطاليا

إيطاليا عضو في الاتحاد الأوروبي. موقعها الجغرافي يجعلها مركزًا رائعًا للتجارة والخدمات اللوجستية، خاصة في جنوب أوروبا وشمال إفريقيا والشرق الأوسط. 

قبل تعيين موظفين أو مقاولين مستقلين في إيطاليا، ستحتاج إلى فهم قوي للعقود والضرائب والأجور والمزايا واعتبارات التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في إيطاليا.  

ما يجب معرفته قبل تعيين موظفين في إيطاليا

إذا كنت تقوم بتوسيع عملك في إيطاليا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في إيطاليا وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في حين يبقى متاحًا عبر 50 دولة - بما في ذلك إيطاليا - وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الاستشارة بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في إيطاليا.

1. اللغات

اللغة الرسمية في إيطاليا هي الإيطالية. تُستخدم اللغة الإيطالية في معظم الاتصالات التجارية والعقود والوثائق الرسمية والعمليات اليومية. اللغة الإنجليزية هي ثاني أكثر اللغات انتشاراً في البلاد. بينما تُستخدم اللغة الإنجليزية بشكل متزايد في الشركات متعددة الجنسيات وفي قطاعات معينة مثل التمويل والتكنولوجيا والسياحة، فإن اللغة الإيطالية ضرورية للتعاملات التجارية والامتثال والاندماج في السوق المحلية.

إذا لم تكن الإيطالية لغتك الأم، يمكنك استخدام Gia لصياغة العقود وغيرها من الوثائق باللغة الإيطالية. يمكنك بسهولة إدارة العمليات البشرية العالمية واحتياجات الموظفين دون عناء الترجمة أو التعريب. 

2. اتجاهات التوظيف الإيطالية

يبلغ معدل التوظيف في إيطاليا حوالي 62.9%. البطالة هي 4.9%، لكن المعدل أعلى في المناطق الجنوبية مثل كامبانيا وكالابريا وصقلية. لا تزال بطالة الشباب مرتفعة عند حوالي 21.6%. تتمتع إيطاليا بأقل معدل توظيف لخريجي الجامعات في الاتحاد الأوروبي. 

يضم سوق العمل الإيطالي عددًا كبيرًا من العاملين لحسابهم الخاص أو العاملين في وظائف غير نمطية (مثل عمال بدوام جزئي أو عمال تحت الطلب بدون ساعات ثابتة). قد يمثل هذا فرصة للشركات التي تتطلع إلى توظيف متعاقدين في إيطاليا.

3. اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) والعقود في إيطاليا

إيطاليا ليس لديها الحد القانوني للأجور. تغطي اتفاقيات المفاوضة الجماعية الوطنية (CCNL) حوالي 95٪ من العمال. تحدد ccNLS الحد الأدنى للأجور وساعات العمل وظروف العمل الخاصة بكل قطاع. يجب على أصحاب العمل الامتثال لـ CCNL ذات الصلة لقطاعهم.

تُعد عقود العمل المكتوبة إلزامية، ويجب أن تحدد واجبات الوظيفة، وساعات العمل، والمدة، وشروط العمل. لا يجب أن تكون العقود باللغة الإيطالية، ولكن إذا تمت صياغة العقد بلغة أخرى، فقد تكون الترجمة الإيطالية مطلوبة للأغراض الرسمية. يجب أن تتوافق العقود مع أحكام CCNL وأن يتم تقديمها إلى Centro per l'Impiego (مكتب التوظيف العام) قبل أن يبدأ الموظف العمل.

تقتصر العقود محددة المدة على 24 شهرًا. إذا كنت ترغب في تمديد عقد محدود المدة، فيجب عليك اتباع إجراءات خاصة. قد يؤدي عدم الامتثال للعقود إلى فرض عقوبات، بما في ذلك تعليق النشاط التجاري. 

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مولد جهات اتصال للتوظيف لمساعدتك في صياغة عقود العمل الممثَّلة التي تلبي جميع الاحتياجات القانونية وأفضل الممارسات في إيطاليا.

4. أسبوع العمل والإجازة في إيطاليا

ينظم القانون التشريعي وقانون العمل ساعات العمل والحقوق. يبلغ متوسط أسبوع العمل 40 ساعة ، موزعة على خمسة أو ستة أيام، حسب القطاع وسياسة الشركة.

لا يمكن أن يتجاوز العمل الإضافي ثماني ساعات في الأسبوع أو 250 ساعة في السنة، ما لم يتم تحديد خلاف ذلك من قبل CCNL ذات الصلة. يتم دفع العمل الإضافي بأسعار مميزة. يحصل الموظفون على فترة راحة يومية لا تقل عن 11 ساعات متواصلة كل 24 ساعات، ويوم راحة كامل واحد على الأقل في الأسبوع (عادة يوم الأحد).

يحصل الموظفون على ما لا يقل عن أربعة أسابيع (20 يوم عمل) من إجازة سنوية مدفوعة الأجر سنويًا. تمنح العديد من ccNLs أيام إجازة إضافية. تتمتع إيطاليا بالعطلات الرسمية الوطنية12 ، وبعض المناطق أو البلديات لديها المزيد. يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في هذه الأيام. 

يمكنك إدارة خطط المزايا بسهولة باستخدام G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. يقوم خبراؤنا الداخليون بمراقبة قوانين العمل باستمرار لضمان الامتثال للوائح والمعايير الخاصة بكل دولة. قم ببناء وإدارة خطط المزايا من خلال منصتنا لتوفير تجربة سلسة للموظفين. 

5. ضرائب العمل في إيطاليا والتأمين الاجتماعي

يخضع الموظفون لضريبة دخل شخصية تصاعدية (IRPEF). تتراوح الأسعار من 23-43%، اعتمادًا على فئات الدخل. تتراوح النفقات الإقليمية والبلدية الإضافية من 1.2-3.3%. يمكن أن تصل الرسوم البلدية الإضافية إلى 0.9%. يحجب أصحاب العمل هذه الضريبة من رواتب الموظفين.

يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في نظام التأمين الاجتماعي في إيطاليا. هذا يمول المعاشات والبطالة والمرض والأمومة وغيرها من مزايا الرعاية الاجتماعية. يتراوح إجمالي معدل مساهمة التأمين الاجتماعي من 30–33% من إجمالي الراتب. يدفع صاحب العمل الحصة الأكبر28 24 . يدفع الموظف الباقي. تختلف المعدلات الدقيقة حسب القطاع وحجم الشركة وتصنيف الموظفين. 

أفضل مراكز التوظيف في إيطاليا

تشتهر بعض المدن في إيطاليا بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع. 

أهم مراكز موهوب الشخصية في إيطاليا هي:

• ميلانو هي العاصمة المالية والتجارية لإيطاليا. فهي موطن لـ Borsa Italiana (البورصة الإيطالية) والمعاهد المصرفية 121 وآلاف شركات الوساطة. تعد المدينة أيضًا عاصمة عالمية للأزياء والتصميم. تعمل العلامات التجارية الشهيرة مثل غوتشي وبرادا وأرماني هنا. 

• روما هي العاصمة والمركز الرئيسي للحكومة والإدارة العامة والسياحة. توجد هنا منظمات دولية مثل منظمة الأغذية والزراعة (FAO) وبرنامج الأغذية العالمي (WFP) والصندوق الدولي للتنمية الزراعية (IFAD). تقع شركات علوم الحياة مثل إيلي ليلي وفايزر وجلاكسو سميث كلاين أيضًا في روما.

• تشتهر تورينو بصناعات السيارات والهندسة والفضاء. تعتبر تورينو ميسورة التكلفة أكثر بكثير من ميلانو وروما. يمكن أن يصل متوسط أسعار الإيجار إلى 38.5% أقل مما كانت عليه في روما.

• تعد بولونيا موطنًا لوادي التغليف الذي ينتج آلات تغليف عالية التقنية. تُعرف أيضًا باسم موتور فالي لأنها تضم علامات تجارية مشهورة مثل دوكاتي ولامبورغيني ومازيراتي. تُعد جامعة بولونيا واحدة من أقدم الجامعات في الدولة، وتوفر مصدراً للأفراد الناشئين.

• تشتهر فلورنسا بفنها وثقافتها وتاريخها. لها حضور صناعي، لا سيما في المنسوجات والأدوية والآلات. تعتبر فلورنسا واحدة من أكثر مدن إيطاليا تكلفة.

الصناعات الرئيسية في إيطاليا

إن فهم الصناعات الرئيسية في إيطاليا يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك. 

تشمل الصناعات الرئيسية في إيطاليا:

• السيارات: إيطاليا هي منتج ومصدر كبير للآلات المتخصصة. تضم الدولة علامات تجارية للسيارات مثل فيراري، وفيات، وألفا روميو، ولامبورغيني، ومازيراتي. يشمل المتخصصون في مجال الأتمتة مصممي السيارات، والعديد من الأدوار الهندسية، والمتخصصين في مجال الأتمتة.

• الموضة: إيطاليا هي شركة عالمية رائدة في مجال الأزياء والسلع الفاخرة والتصميم. تتخذ علامات تجارية كبرى مثل فرزاتشي وأرماني وغوتشي وبرادا من هذا البلد مقراً لها. يشمل فريق المتخصصين المصممين والحرفيين المهرة والمتخصصين في التسويق.

• الأغذية والمشروبات: تعد إيطاليا منتجًا رائدًا للمنتجات الغذائية، بما في ذلك النبيذ وزيت الزيتون والجبن والمعكرونة. لديها جامعات ومدارس متخصصة في الطهي والضيافة مخصصة لتدريب المهنيين المهرة. يشمل المتخصصون في مجال "شخص موهوب" خبراء تكنولوجيا الأغذية، وخبراء الزراعة، وخبراء تصدير النبيذ.

• المواد الكيميائية: إيطاليا هي ثالث أكبر منتج للمواد الكيميائية في أوروبا. إنها تتفوق في المواد الكيميائية المتخصصة والمواد الكيميائية الاستهلاكية. توظف الصناعة أكثر من 112 و 000 ولديها بصمة توظيف غير مباشرة أكبر. يشمل مصطلح "شخص متخصص" أدوارًا هندسية متنوعة، ومتخصصين في البحث والتطوير، وعمال مراقبة الجودة وضمانها.

• الخدمات المصرفية والمالية: ميلانو هي المركز المالي للبلاد. تستضيف المدينة البنوك الكبرى وشركات التأمين والمؤسسات المالية. يشمل الشخص المتخصص موهوب ضباطًا ومحللي مخاطر الائتمان ومديري المحافظ.

تكلفة توظيف موظف في إيطاليا

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملًا في إيطاليا، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:

• إنشاء كيان (إلا إذا كنت شريكًا مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)

• الإعلان عن الوظائف

• دفع دفعات التوصية إلى الموظفين ذوي المعارف في إيطاليا

• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية

• السفر من وإلى إيطاليا، بما في ذلك تكاليف الإقامة الفندقية، والطعام، والمواصلات

• التعاون مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن أمكن).

• استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين

وفقًا لمصادر G-P Verified من Gia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في إيطاليا، والذي يشمل التكاليف التي يتم تكبدها بالإضافة إلى الرواتب، يتراوح بين 28و33%. 

ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في إيطاليا؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في إيطاليا:

• تسجيل شركتك لدى سجل الأعمال الإيطالي (Registro delle Imprese) والمعهد الوطني لشؤون الشؤون الاجتماعية (INPS)

• الحصول على رقم ضريبة القيمة المضافة عبر الإنترنت من Agenzia delle Entrate

• الحصول على رقم تعريف ضريبي إيطالي من Agenzia delle Entrate للمديرين والمساهمين

• فتح حساب بنكي محلي

• إيداع الحد الأدنى لرأس المال المطلوب

• التشاور مع شركة محاماة إيطالية للبقاء ممثلًا طوال عملية التوظيف

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في إيطاليا أسابيع أو شهورًا. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في إيطاليا دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.

خطوات التوظيف في إيطاليا

طريقة التوظيف في إيطاليا تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة

حدد بوضوح الوصف الوظيفي والمسؤوليات والمؤهلات. تأكد من أن إعلانات الوظائف تتوافق مع قوانين مكافحة التمييز. تجنب ذكر الخصائص المحمية مثل الجنس أو العمر أو العرق، ما لم يكن ذلك مبررًا قانونًا. حدد إجراءات طلب الخدمة، والجداول الزمنية، والوثائق المطلوبة، وتفاصيل الاتصال.

تعد InfoJobs و Jobrapido و EURES و Trovolavoro و LinkedIn و Indeed من مواقع العمل الشهيرة في إيطاليا.

2. تقييم التطبيقات

جمع السيرة الذاتية ونماذج طلبات الوظائف. يتم فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم، مع ضمان الامتثال للوائح الخصوصية ومكافحة التمييز.

يجب على الشركات التي تضم 50موظفًا أو أكثر أن تضمن أن ما لا يقل عن 4% من قوتها العاملة تشمل أشخاصًا ذوي إعاقة.

3. مقابلة المُرشّحين

قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. بإمكان Gia مساعدتك في صياغة أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في إيطاليا، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.

4. تقديم عروض العمل

تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. قم بإعداد عقد مكتوب يتضمن جميع الشروط الإلزامية: 

• المُسمّى الوظيفي

• الواجبات

• راتب

• ساعات العمل

• المدة (محدود المدة أو غير محددة)

• فترات الإشعار

• مرجع CCNL المعمول به

يجب على كلا الطرفين توقيع العقد قبل بدء التوظيف.

5. ضم موظفين جدد.

يمكنك الآن ضم موظفين جدد. اجمع وثائق المرشح الناجح. وتشمل هذه الهوية، ورمز الضريبة، ورقم التأمين الاجتماعي، وأي شهادات خاصة بقطاع معين. يحتاج مواطنو الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي إلى تصريح عمل ساري المفعول ، ويخضع توظيفهم لنظام الحصص السنوية المعروف باسم "Decreto Flussi".

قم بإخطار مكتب التوظيف المحلي (Centro per l'Impiego) قبل بدء الموظف العمل بـ 24 ساعة على الأقل. يغطي هذا الإشعار أيضًا التسجيل في التأمين الاجتماعي (INPS) والتأمين ضد إصابات العمل (INAIL). قم بإرسال الوثائق من خلال نظام وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية عبر الإنترنت.

إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنقوم بتبسيط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف المحتمل ودمجه في ثقافة شركتك.

توظيف مقاولين مستقلين في إيطاليا

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في إيطاليا وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في إيطاليا سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها. 

يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في إيطاليا، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في إيطاليا

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في إيطاليا، يقوم أصحاب العمل بتكليف الموظفين بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يحدد المقاولون جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون في مشاريع محددة، بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. عقوبات ماقال سوء التصنيف

إن تصنيف شخص ما كمقاول وهو ليس كذلك قد يؤدي إلى جزاءات شديدة. في حال حدوث سوء تصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:

• ادفع جميع الضرائب المقتطعة عن الفترة التي كان الشخص يعمل فيها.

• تقديم مدفوعات متأخرة لمساهمات التقاعد، بما في ذلك الفائدة.

• ستواجه غرامات باهظة إذا ثبتت إدانة شركتك بالخداع المتعمد.

3. كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في إيطاليا

يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف والدفع المعقدة والمستهلكة للوقت للمقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثلة.

وظّف موظفين ومتعاقدين في إيطاليا مع G-P

تدعم منتجاتنا القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS) والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات في بناء وإدارة فرق عالمية. 

تُعد شركة G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة؛ وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال؛ وقاعدة معرفة عالمية خاصة بها.

اجعل عملية التوظيف في إيطاليا أسهل مع G-P. احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.

FAQs