نما الاقتصاد الماليزي 4.4% في النصف الأول من 2025، مدفوعاً بالطلب المحلي القوي، لا سيما في قطاعي الخدمات والبناء. إن موقعها الاستراتيجي في جنوب شرق آسيا، وقوة عاملة ماهرة، ولوائحها الملائمة للأعمال، تجعل من ماليزيا وجهة رئيسية للشركات العالمية.
قبل التوسع في ماليزيا، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في ماليزيا.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في ماليزيا
إذا كنت تقوم بتوسيع نطاق عملك في ماليزيا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في ماليزيا وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في حين يظل متاحًا عبر 50 دولة - بما في ذلك ماليزيا - وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الاستشارة بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.
فيما يلي ستة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في ماليزيا.
1. اللغات في ماليزيا
ماليزيا دولة متعددة الثقافات وموطن للعديد من المجموعات العرقية. ومن أبرزها الملايو والهنود والصينيون. اللغة الماليزية هي اللغة الرسمية، ولكن من المحتمل أن تصادف محترفين يتحدثون الصينية أو التاميلية أو لغات أخرى، وذلك حسب المنطقة التي تقوم بالتوظيف فيها في البلاد.
اللغة الإنجليزية هي لغة ثانية شائعة وتستخدم في إعدادات التعليم. ومع ذلك، فإن اللغة الإنجليزية التي تسمعها في ماليزيا هي اللغة الإنجليزية القياسية الماليزية (MySE). هذه لغة بسيطة تعتمد على التأثيرات الماليزية والتاميلية والصينية. يشير السكان المحليون إليها باسم «Manglish» أو «Bahasa Rojak»، مما يعني اللغة المختلطة.
2. سوق العمل في ماليزيا
تتمتع ماليزيا بتنوع سكاني. يتمتع الماليزيون بتعليم جيد للغاية مقارنة بدول جنوب شرق آسيا الأخرى. يُعد قطاع التصنيع في ماليزيا - وخاصة صناعة الكهرباء والإلكترونيات - مساهماً كبيراً في اقتصاد الدولة. إنه أحد الأسباب التي تجعل بعض الشركات العالمية تختار إنشاء عمليات هناك. تشمل الصناعات البارزة الأخرى الزراعة والخدمات والتعدين والمحاجر.
3. ساعات العمل في ماليزيا
الحد الأقصى لساعات العمل هو 45 ساعة في الأسبوع، بمعيار ثماني ساعات في اليوم. يتم دفع العمل الإضافي في 1.5 أضعاف سعر الساعة للعمل بعد ساعات العمل العادية، ومضاعفة أجر الساعة للعمل في أيام الراحة، وثلاثة أضعاف العمل في الأعياد الوطنية. يحصل الموظفون على يوم راحة واحد على الأقل في الأسبوع.
4. إجازة في ماليزيا
بموجب قانون التوظيف 1955 ، فإن الإجازة السنوية في ماليزيا هي:
-
ثمانية أيام في السنة للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن عامين
-
12 يومًا لـ 2-5 سنوات من الخدمة
-
16 يومًا لـ 5+ سنوات أو أكثر
عادةً ما يتم ترحيل الإجازة غير المستخدمة أو دفعها عند انتهاء العقد، اعتمادًا على سياسة الشركة. قد لا يتم تطبيق العمل الإضافي وبعض استحقاقات الإجازات على الموظفين الذين يكسبون أكثر من RM 4 و 000 شهريًا (باستثناء العمال اليدويين). لدى موظفي الخدمة المدنية في ماليزيا نظام إجازة خاص بهم. هذا بشكل عام أكثر سخاءً من القطاع الخاص.
يحصل الموظفون على 11 عطلة وطنية مدفوعة الأجر على الأقل سنويًا، بما في ذلك خمسة عطلات إلزامية.
إجازة مرضية قانونية في ماليزيا
-
14 يومًا في السنة لأقل من عامين من الخدمة
-
18 يومًا لـ 2-5 سنوات من الخدمة
-
22 يومًا لـ 5+ سنوات من الخدمة
يحصل الموظفون أيضًا على 60 يوم من إجازة العلاج بالمستشفي مدفوعة الأجر سنويًا.
5. التعويض في ماليزيا
يبلغ الحد الأدنى للأجور في ماليزيا 1 و 700 رينغيت ماليزي شهريًا (2025). يتوقع العديد من الموظفين المقيمين في ماليزيا مكافآت الأداء. هذه ليست مطلوبة قانونًا ولكنها شائعة في الممارسة.
6. الضرائب والتأمين الاجتماعي في ماليزيا
يتم فرض ضريبة على الدخل بمعدلات تدريجية تصل إلى 30% للفئات ذات الدخل الأعلى. أصحاب العمل مسؤولون عن الضرائب المقتطعة للموظفين من رواتبهم بموجب نظام الخصم الضريبي الشهري (MTD). يساهم الموظفون بنسبة 11٪ من دخلهم في صندوق ادخار التوظيف (EPF). EPF هو نوع من حسابات التوفير للتقاعد أو الوصول في بعض الأحيان لأغراض مثل شراء منزل أو دفع النفقات الطبية.
يجب على كل من الموظفين وأرباب العمل المساهمة في SOCSO، الذي يغطي مخطط إصابات العمل ونظام العجز. يساهم أصحاب العمل بـ 1.75% من الأجور الشهرية، بينما يساهم الموظفون بـ 0.5%.
أفضل مراكز التوظيف في ماليزيا
تشتهر بعض المدن في ماليزيا بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في ماليزيا هي:
-
كوالالمبور هي العاصمة وأكبر مدينة. كوالالمبور هي أكبر مركز تجاري ومالي وتكنولوجي في ماليزيا. تستضيف المقر الرئيسي للعديد من الشركات متعددة الجنسيات والبنوك والشركات الناشئة.
-
سيلانجور هي ولاية صناعية وتجارية كبرى. وهي تشمل بيتالينغ جايا وشاه ألام وسيبرجايا. تُعرف سيبرجايا بأنها مركز التكنولوجيا والابتكار في ماليزيا، في حين أن بيتالينج جايا وشاه علام هما مفتاح التصنيع والخدمات اللوجستية والخدمات.
-
بينانغ هي وجهة توظيف رائدة للإلكترونيات والتصنيع والخدمات المشتركة. تعد منطقة بيان ليباس الصناعية الحرة موطنًا للعديد من شركات التكنولوجيا وأشباه الموصلات العالمية.
-
يقع جوهور باهرو بالقرب من سنغافورة. إنه مركز رئيسي للتصنيع والخدمات اللوجستية والأعمال التجارية عبر الحدود. تجذب منطقة تنمية إسكندر الماليزية استثمارات كبيرة.
-
كوتشينغ وكوتا كينابالو من المدن في المراكز الاقتصادية الكبرى في ساراواك وصباح. إنهم يدعمون النمو في مجالات الطاقة والزراعة والسياحة والخدمات.
الصناعات الرئيسية في ماليزيا
إن فهم الصناعات الرئيسية في ماليزيا يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.
تشمل الصناعات الرئيسية في ماليزيا:
-
الخدمات: يعد قطاع الخدمات أكبر مساهم في الناتج المحلي الإجمالي لماليزيا، وهو ما يمثل أكثر من نصف الناتج الاقتصادي للبلاد. وهي تشمل مجموعة واسعة من القطاعات الفرعية، بما في ذلك التمويل والمصارف وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والسياحة وتجارة التجزئة.
-
التصنيع: يعد التصنيع قوة رئيسية في الاقتصاد الماليزي، مع تركيز قوي على الصناعات عالية التقنية والمعرفة والتي تتطلب رأس المال. وتشمل هذه الإلكترونيات والمواد الكيميائية والسيارات والأجهزة الطبية.
-
التعدين والمحاجر: ماليزيا غنية بالموارد المعدنية مثل البترول والغاز الطبيعي والخامات المعدنية. تُعد الدولة منتجاً تاريخياً للقصدير، ولديها احتياطيات من البوكسيت والنحاس والحديد.
-
الزراعة: ماليزيا هي واحدة من أكبر منتجي ومصدري زيت النخيل في العالم. تتعرض غابات البلاد للاستغلال المفرط للحصول على الأخشاب، وخاصة في شرق ماليزيا. لديها تاريخ طويل في إنتاج المطاط، والذي يرتبط ارتباطًا وثيقًا بقطاع التصنيع.
تكلفة توظيف موظف في ماليزيا
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في ماليزيا، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
-
إعداد الكيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب العمل المسجل)
-
إعلانات الوظائف
-
تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب
-
الرواتب والضرائب
-
الرواتب والمزايا
-
المكافآت والبدلات
-
التأمين والسفر
-
المترجم (إن وجد)
-
برامج التوجيه
-
التدريب الأولي والمواد
-
إعداد محطة العمل والمعدات وتراخيص البرامج
وفقًا G-P موثوقة منGia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في ماليزيا، والذي يشمل التكاليف التي يتم تكبدها بالإضافة إلى الرواتب، يصل إلى 14 95 .
ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في ماليزيا؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في ماليزيا:
-
قم بتسجيل كيان محلي في لجنة الشركات الماليزية (SSM).
-
التسجيل لدى الهيئات القانونية مثل صندوق ادخار الموظفين (EPF)، ومؤسسة الضمان الاجتماعي (SOCSO/PERKESO)، ونظام التأمين على العمل (EIS)، ومجلس الإيرادات الداخلية (LHDN).
-
مسودة عقود العمل التي تتوافق مع قانون التوظيف 1955.
-
قم بإعداد كشوف المرتبات والخصومات القانونية.
-
الالتزام بقوانين الحد الأدنى للأجور وساعات العمل.
-
تقديم مزايا قانونية.
-
الحفاظ على سجلات التوظيف.
-
تأمين تصاريح العمل للموظفين الدوليين.
قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في ماليزيا أسابيع أو شهور. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في ماليزيا دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك في ماليزيا بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
خطوات التوظيف في ماليزيا
إن عملية التوظيف في ماليزيا تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولتك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.
1. أعلن عن الوظائف الشاغرة في ماليزيا
حدد الدور والمسؤوليات والمؤهلات التي تحتاجها. تعد مواقع التوظيف الشهيرة في ماليزيا مثل جوب ستريت ولينكد إن وإنديد وموكيرجا وهايردلي وماي فيوتشر جوبز.
لست ملزماً قانوناً بالإفصاح عن الراتب في جميع إعلانات الوظائف. لكن إذا قمت بالإعلان على بوابة MYFutureJobs الرسمية (إلزامي لتوظيف عامل التوظيف)، فيجب عليك تضمين نطاق راتب واضح.
2. تقييم التطبيقات في ماليزيا
جمع التطبيقات ومراجعة السير الذاتية. فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم ومدى ملاءمتهم للدور. إذا قمت بإجراء فحص أولي، تجنب سؤال المرشحين عن عرقهم وجنسهم ودينهم.
يتطلب قانون حماية البيانات الشخصية 2010 (PDPA) منك:
-
احصل على موافقة مستنيرة من المتقدمين قبل جمع البيانات الشخصية.
-
حدد بوضوح الغرض من جمع البيانات.
-
قم بتخزين البيانات بأمان والاحتفاظ بها فقط طالما كان ذلك ضروريًا.
3. إجراء مقابلات مع المرشحين في ماليزيا
قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. بإمكان Gia مساعدتك في صياغة أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في ماليزيا، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.
4. تقديم عروض عمل في ماليزيا
تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. قم بإعداد وتوقيع نموذج عقد توظيف يحدد نطاق الوظيفة والتعويضات والمزايا والمتطلبات القانونية.
5. تأهيل الموظفين الجدد في ماليزيا
يمكنك الآن ضم موظفين جدد. قم بتسجيل اهتماماتك لدى صندوق ادخار الموظفين (EPF)، ومنظمة شؤون الضمان الاجتماعي (SOCSO)، ونظام التأمين على العمل (EIS). تحديث سجلات الرواتب والضرائب.
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P™، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لـ ضم الموظفين. سنقوم بتبسيط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف المحتمل ودمجه في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في ماليزيا
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في ماليزيا وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور قوي، دون الحاجة إلى التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في ماليزيا سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل مجمع المواهب لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في ماليزيا، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في ماليزيا
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في ماليزيا، يقوم أصحاب العمل بتكليف الموظفين بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يحدد المقاولون جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من القيام بدور مستمر.
2. العقوبات على سوء التصنيف في ماليزيا
إن تصنيف شخص ما كمقاول وهو ليس كذلك قد يؤدي إلى جزاءات شديدة. في حال حدوث سوء تصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:
-
دفع جميع المزايا القانونية غير المدفوعة بأثر رجعي، بما في ذلك الأجور والعمل الإضافي والإجازة المرضية.
-
دفع غرامات تصل إلى 50 ، 000 رينغيت ماليزي لكل مخالفة لعدم الامتثال للالتزامات القانونية بموجب قانون العمل 1955.
-
مواجهة دعاوى من عمال مصنفين بشكل خاطئ في محكمة العمل للمطالبة بأجور غير مدفوعة، أو فصل تعسفي، أو حرمان من المزايا القانونية.
3. كيفية الدفع للمقاولين في ماليزيا
يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف والدفع المعقدة والمستهلكة للوقت للمقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية سلسة.
وظّف موظفين ومتعاقدين في ماليزيا مع G-P
تدعم منتجاتنا القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS) والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات في بناء وإدارة فرق عالمية.
تُعد شركة G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.
اجعل توسعك في ماليزيا أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
