الوجبات السريعة الرئيسية
-
الامتثال الإلزامي أمر أساسي: يتطلب قانون نيوزيلندا اتفاقيات توظيف مكتوبة ومزايا قانونية، بما في ذلك حد أدنى من أربعة أسابيع من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر ومساهمات صاحب العمل في خطة التقاعد KiwiSaver. عدم الامتثال، وخاصة سوء تصنيف، يترتب عليه جزاءات تصل إلى 20 دولار نيوزيلندي، 000 لكل مخالفة.
-
استهداف مراكز المواهب الاستراتيجية: ركز جهود التوظيف الخاصة بك على مدن محددة مثل أوكلاند (الشؤون المالية والتكنولوجيا) وويلينغتون (الحكومة وقطاع التكنولوجيا المزدهر) للاستفادة بكفاءة من مجمع المواهب في نيوزيلندا.
-
تجاوز إعداد الكيان مع G-P: تجنب العملية المطولة لإنشاء كيان محلي وقم بتبسيط الامتثال باستخدام G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين أو G-P Contractor، بدعم من G-P Gia™ للحصول على إرشادات فورية وخبير في مجال الموارد البشرية.
يتغذى الاقتصاد النيوزيلندي إلى حد كبير على الصناعة الزراعية، وخاصة منتجات الألبان والأغنام. ومع ذلك، تمتلك نيوزيلندا بنية تحتية قوية ومجمع المواهب الماهرة في مختلف الصناعات.
قبل التوسع في نيوزيلندا، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في نيوزيلندا.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في نيوزيلندا
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى نيوزيلندا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في نيوزيلندا وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
يمكن لـ G-P Gia ™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، الإجابة على أصعب أسئلة الامتثال الخاصة بك في جميع أنحاء 50 دولة - بما في ذلك نيوزيلندا - وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع Gia™.
فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في نيوزيلندا.
1. ساعات العمل في نيوزيلندا
يبلغ متوسط أسبوع العمل في نيوزيلندا 40 ساعة، موزعة عادة على خمسة أيام. لا يُلزم أصحاب العمل بدفع علاوة مقابل العمل الإضافي إلا إذا تم تحديد ذلك في عقد توظيف.
يحصل الموظفون على فترات راحة مدفوعة الأجر وفترات راحة لتناول الطعام غير مدفوعة الأجر (ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك في عقد توظيف). يعتمد عدد فترات الراحة وتوقيتها على طول فترة العمل:
-
2-4 ساعات: استراحة مدفوعة الأجر لمدة 10دقيقة.
-
4-6 ساعات: استراحة مدفوعة الأجر لمدة 10دقيقة، بالإضافة إلى استراحة وجبة واحدة غير مدفوعة لمدة 30 دقيقة.
-
6-10 ساعات: استراحتان مدفوعتان للراحة لمدة 10دقيقة، بالإضافة إلى استراحة وجبة واحدة غير مدفوعة لمدة 30 دقيقة.
هذه الفواصل مطلوبة بموجب قانون نيوزيلندا ويجب جدولتها في أوقات معقولة.
2. إجازة وعطلة في نيوزيلندا
تحتفل نيوزيلندا بالعطلات الوطنية11 . إذا عمل الموظف في يوم عطلة رسمية، فإنه يتقاضى أجراً لا يقل عن 1 5 أجره بالساعة ويحصل على يوم إجازة مدفوع الأجر بديل.
يحصل الموظفون في نيوزيلندا على أربعة أسابيع على الأقل من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر بعد 12 أشهر من العمل المتواصل. يمكن للموظفين طلب دفع أجر لمدة تصل إلى أسبوع واحد من إجازتهم السنوية بدلاً من أخذ إجازة. وهذا ما يسمى «صرف الأموال». يتم ترحيل الإجازات السنوية غير المستخدمة. لا يوجد شرط لصرف رصيد الإجازة نقداً إلا عند فسخ العقد.
يحصل الموظفون على 10 أيام من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر كل عام بعد ستة أشهر من العمل المتواصل. يتم ترحيل الأيام غير المستخدمة، بحد أقصى 20 يومًا. يحصل الموظفون على ثلاثة أيام إجازة في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين، ويوم واحد في حالات الوفاة الأخرى وفقًا لتقدير صاحب العمل. يحصل الموظفون على ما يصل إلى 26 من إجازة الوالدين المدفوعة الأجر (ممول من الحكومة)، مع إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر وحماية وظيفية.
2. التعويضات في نيوزيلندا
الدولار النيوزيلندي (NZD) هو العملة الرسمية. تتم مراجعة الحد الأدنى للأجور سنوياً وتحديثه في 1 أبريل من كل عام. إنه حاليًا الدولار النيوزيلندي 23.50 في الساعة (2025). توجد معدلات الحد الأدنى للأجور أقل للموظفين الجدد والمتدربين. يبلغ هذا الأجر حاليًا 18 دولار 80 في الساعة.
المكافآت ليست مطلوبة قانونًا في نيوزيلندا. إذا اخترت تقديم مكافآت، فإنها تعتبر جزءًا من إجمالي أرباح الموظف وتخضع للضريبة القياسية. تُعامل المكافأة لمرة واحدة كمبلغ إجمالي لأغراض الضرائب.
3. الضرائب على دخل العمل في نيوزيلندا
تستخدم نيوزيلندا نظام احتجاز الضريبة عند المنبع (PAYE) لدخل العمل. الأسعار الحالية هي:
-
10.5% على الدخل حتى الدولار النيوزيلندي 14، 000
-
17.5% على الدخل بين الدولار النيوزيلندي14، 001—48، 000
-
30% على الدخل بين الدولار النيوزيلندي 48، 001—70، 000
-
33% على الدخل بين الدولار النيوزيلندي 70، 001—180، 000
-
39% على الدخل الذي يتجاوز الدولار النيوزيلندي 180، 000
يدفع الموظفون ضريبة كاسب ACC. هذا يمول برنامج التعويض عن الحوادث بدون إثبات خطأ في نيوزيلندا. بالنسبة لـ 2025، فإن السعر هو NZD 1.60 لكل دولار نيوزيلندي 100 من الدخل المسؤول (1.6%).
لا تفرض نيوزيلندا ضرائب منفصلة على الضمان الاجتماعي أو الرواتب. لا توجد ضريبة عامة على أرباح رأس المال على دخل العمل.
KiwiSaver هو نظام مدخرات التقاعد الطوعي القائم على العمل. يتم تسجيل الموظفين الذين تتراوح أعمارهم 18و64 سنوات تلقائيًا عند بدء عمل جديد. يمكنهم إلغاء الاشتراك داخل نافذة محددة. إذا لم يختار الموظفون الانسحاب، فإن معدل المساهمة الافتراضي هو 3%. يمكن للموظفين اختيار معدلات أعلى (4%، 6%، 8%، أو 10%).
4. التغطية الصحية في نيوزيلندا
لا يُلزم القانون أصحاب العمل بتوفير التأمين الصحي للموظفين. جميع المقيمين في نيوزيلندا والعديد من حاملي تأشيرات العمل مؤهلون تلقائيًا للحصول على الرعاية الصحية العامة. هذا مدعوم بشكل كبير من قبل الحكومة. معظم خدمات الرعاية الصحية الأساسية مجانية أو منخفضة التكلفة عند نقطة الاستخدام.
على الرغم من أن أصحاب العمل غير ملزمين بتقديم تأمين صحي جماعي، إلا أن بعضهم يفعل ذلك كميزة إضافية لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
أفضل مراكز التوظيف في نيوزيلندا
تشتهر بعض المدن في نيوزيلندا بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز المواهب في نيوزيلندا هي:
-
أوكلاند هي أكبر مدينة ومركز اقتصادي في نيوزيلندا. تشتهر هذه المنطقة بقطاعات الشؤون المالية والتكنولوجيا والخدمات المهنية واللوجستيات والبناء والصناعات الإبداعية. تُعد المدينة مركزاً رئيسياً لتجارة التجزئة والسياحة والتجارة الدولية.
-
ويلينغتون هي العاصمة وتشتهر بقطاعها الحكومي. كما أن لديها قطاعًا مزدهرًا للتكنولوجيا والأفلام والوسائط الرقمية (لا سيما «Wellywood») والخدمات المهنية.
-
كرايستشيرش هي أكبر مدينة في الجزيرة الجنوبية وهي مركز للتصنيع والهندسة والتكنولوجيا الزراعية (التكنولوجيا الزراعية) والبناء (خاصة إعادة البناء بعد الزلزال). لديها قطاع تكنولوجي متنامٍ.
-
هاملتون هي مدينة رئيسية للزراعة ومنتجات الألبان والتكنولوجيا الحيوية والتعليم. إنها تنمو في مجال الخدمات اللوجستية والتخزين بسبب موقعها المركزي.
-
تشتهر تاورانجا بمينائها (الأكبر في نيوزيلندا) والبستنة (خاصة فاكهة الكيوي) والخدمات اللوجستية والسياحة.
-
تشتهر دنيدن بالتعليم (موطن جامعة أوتاجو) والعلوم الصحية والصناعات الإبداعية.
الصناعات الرئيسية في نيوزيلندا
إن فهم أهم القطاعات في نيوزيلندا يتيح لك وضع معيار للرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان الاستثمار وتنمية مجمع المواهب لديك.
تشمل أهم الصناعات في نيوزيلندا ما يلي:
-
الزراعة والأعمال الزراعية: تشتهر نيوزيلندا عالميًا بمنتجات الألبان واللحوم والصوف والبستنة. تعتبر منتجات الألبان (خاصة مسحوق الحليب والجبن) ولحم البقر ولحم الضأن والكيوي من الصادرات الرئيسية. تعتبر الأعمال الزراعية، بما في ذلك تصنيع الأغذية والتكنولوجيا الزراعية، أساسية للاقتصاد.
-
الغابات ومعالجة الأخشاب: تمتلك نيوزيلندا غابات زراعية واسعة النطاق، وتعتبر منتجات الغابات مثل جذوع الأشجار والأخشاب واللب والورق من الصادرات الرئيسية.
-
الصيد وتربية الأحياء المائية: تتمتع البلاد بصناعة صيد قوية ، بما في ذلك المأكولات البحرية التي يتم صيدها من البرية والمستزرعة (ولا سيما بلح البحر والسلمون).
-
البناء والبنية التحتية: يساهم التطور الحضري، والتعافي المستمر من الزلزال، وتحديث البنية التحتية في دفع النمو في قطاع البناء والمهن ذات الصلة.
-
الصناعات السينمائية والإبداعية: تشتهر الدولة بإنتاج الأفلام (مثل سيد الخواتم وأفاتار)، والرسوم المتحركة، والوسائط الرقمية.
تكلفة توظيف موظف في نيوزيلندا
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في نيوزيلندا، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ضع ميزانية لما يلي:
-
إنشاء كيان (إلا إذا كنت شريكًا مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)
-
الإعلان عن الوظائف
-
دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم معارف في نيوزيلندا
-
دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية
-
السفر من وإلى نيوزيلندا، بما في ذلك الإقامة في الفنادق والوجبات والنقل
-
استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين
-
صياغة عقود توظيف ممتثلة، والمراجعة القانونية، والتشاور مع خبراء موارد بشرية وقانونيون
-
تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج
-
نفقات مواد ضم الموظفين والتدريب الأولي
-
المساهمات الإلزامية لصاحب العمل (KiwiSaver)
-
تكاليف الحفاظ على سجلات ووثائق الضرائب والمرتبات المطلوبة
وفقًا لمصادر G-P موثوقة منجيا ، فإن معدل عبء صاحب العمل في نيوزيلندا، والذي يشمل التكاليف التي يتم تكبدها بالإضافة إلى الرواتب، يتراوح بين 3 55%، باستثناء تأمين الحوادث الذي يمكن أن يختلف.
ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في نيوزيلندا؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في نيوزيلندا:
-
التسجيل لدى مكتب الشركات في نيوزيلندا.
-
سجل لدى إدارة العائدات الداخلية للحصول على رقم ضريبي خاص بالرواتب وضريبة السلع والخدمات والالتزامات الضريبية الأخرى.
-
افتح حسابًا مصرفيًا محليًا.
-
قم بإنشاء نظام رواتب ممتثل لإدارة احتجاز الضريبة عند المنبع (PAYE)، وتعويضات الحوادث (ACC)، وحسابات KiwiSaver، واستحقاقات الإجازات.
-
استعد للالتزامات التي يلتزم بها صاحب العمل مثل مساهمات KiwiSaver ورسوم ACC واستحقاقات إجازة مدفوعة الأجر.
-
سجل مع WorkSafe نيوزيلندا.
-
قم بإعداد تأمين مكان العمل.
-
إعداد عمليات ضم الموظفين، وسياسات مكان العمل، وكتيبات الموظفين.
قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في نيوزيلندا أسابيع أو شهورًا. استخدم G-P EOR لتوظيف موظفين بدوام كامل في نيوزيلندا دون الحاجة إلى إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
خطوات التوظيف في نيوزيلندا
عملية التوظيف في نيوزيلندا مشابهة لتلك التي ربما تكون على دراية بها في بلدك. وهي تتبع خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء المقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وتعيين الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في نيوزيلندا
حدد الدور والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة في الوصف الوظيفي. تشمل مواقع التوظيف الشهيرة في نيوزيلندا Seek و Trade Me Jobs و Jora و LinkedIn و Indeed.
تشمل أفضل الممارسات لصياغة إعلانات الوظائف ما يلي:
-
اذكر اسم الشركة، والمسمى الوظيفي، والموقع.
-
يرجى تضمين تعليمات طلب الوظيفة وتاريخ الإغلاق.
-
كن واضحًا بشأن ما إذا كان الدور بدوام كامل أو بدوام جزئي أو دائم أو مؤقت.
-
تجنب اللغة التي يمكن اعتبارها تمييزية.
2. تقييم الطلبات في نيوزيلندا
فحص طلبات التوظيف امتثالاً لقوانين مكافحة التمييز. اختر المرشحين الذين يستوفون معايير الوظيفة على أفضل وجه. قم بتوثيق أسباب اختيارك للمرشحين أو رفضهم في حال احتجت إلى تبرير قراراتك. نوصي باستخدام قائمة مرجعية أو نظام تسجيل نقاط يعتمد على متطلب وظيفة لضمان العدالة.
3. إجراء مقابلات مع المرشحين في نيوزيلندا
قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين تم اختيارهم ضمن قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. بإمكان جيا مساعدتك في صياغة أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في نيوزيلندا، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.
4. تقديم عروض عمل في نيوزيلندا
تواصل مع المرشح الذي اخترته لعرض وظيفة عليه في شركتك. قم بصياغة عرض عمل مكتوب، بما في ذلك اتفاقية توظيف متوافقة مع المعايير. هذا مطلوب بموجب قانون نيوزيلندا. تأكد من أن اتفاقية التوظيف تستوفي جميع المتطلبات القانونية مثل الأجر وساعات العمل واستحقاقات الإجازة وفترات الإشعار.
5. توظيف موظفين جدد في نيوزيلندا
الآن يمكنكتوظيف موظفين جدد. قم بتسجيل الموظف الجديد لدى مصلحة الضرائب الداخلية لبرامج احتجاز الضريبة عند المنبع و ACC و KiwiSaver. إعداد كشوف المرتبات وتوفير التدريب والتعريف اللازمين في مكان العمل. تقديم معلومات حول سياسات مكان العمل، والصحة والسلامة، وحقوق الموظفين.
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P™، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لـ ضم الموظفين. سنقوم بتبسيط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف المحتمل ودمجه في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في نيوزيلندا
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في نيوزيلندا وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في نيوزيلندا سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل مجمع المواهب لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في نيوزيلندا، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. مقارنة بين الموظفين والمقاولين المستقلين في نيوزيلندا
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في نيوزيلندا، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بأعمال معينة، وفي المقابل يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة، بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.
2. جزاءات سوء تصنيف في نيوزيلندا
إن تصنيف شخص ما كمقاول وهو ليس كذلك قد يؤدي إلى جزاءات شديدة. في حال حدوث سوء تصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:
-
ادفع مساهمات صاحب العمل في برنامج KiwiSaver عن فترة سوء تصنيف، بالإضافة إلى الفوائد المحتملة.
-
يواجه جزاءات بموجب قانون التوظيف تصل إلى 20 دولار نيوزيلندي، 000 دولار نيوزيلندي لكل مخالفة.
-
تعامل مع أوامر الحظر التي تمنع التوظيف لمدة تصل إلى 10 سنوات.
3. كيفية دفع مستحقات المقاولين في نيوزيلندا
يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف والدفع المعقدة والمستهلكة للوقت للمقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثلة.
وظّف موظفين ومتعاقدين في نيوزيلندا مع G-P
تدعم منتجاتنا القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS) والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات في بناء وإدارة فرق عالمية.
تُعد شركة G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.
اجعل توسعك إلى نيوزيلندا أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
