تتمتع الفلبين بقوة عاملة عالية التعليم ومتعددة اللغات. تعتبر الدولة لاعباً رئيسياً في مجال تكنولوجيا المعلومات، ومن المتوقع أن تصبح رائدة عالمياً في تصنيع أشباه الموصلات بحلول عام 2030. يوفر موقع الدولة بوابة استراتيجية إلى أسواق آسيا والمحيط الهادئ الأخرى.
قبل التوسع في الفلبين، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في الفلبين.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في الفلبين
إذا كنت تقوم بتوسيع عملك في الفلبين لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في الفلبين وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في حين يبقى متاحًا عبر 50 دولة - بما في ذلك الفلبين - وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الاستشارة بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.
فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها حول التوظيف في الفلبين.
1. العقود وفسخ العقد
في الفلبين، لا يجب أن تكون جميع عقود العمل مكتوبة. ومع ذلك، من أفضل الممارسات تقديم عقود مكتوبة للموظفين ذوي العقود المحدودة، والموظفين الذين يعملون في مشاريع محددة، والموظفين الذين يخضعون لفترة تجريبية. يجب أن تتضمن العقود:
-
عنوان الوظيفة
-
الواجبات
-
التعويضات والفوائد
-
ساعات العمل
-
مكان العمل
-
فترة الاختبار (لا يمكن أن تزيد عن ستة أشهر)
لا يوجد أي وقت مضى في الفلبين. تتطلب الإنهاءات الإجراءات القانونية الواجبة والسبب العادل أو السبب المصرح به. تشمل القضية العادلة سوء السلوك الجسيم أو العصيان المتعمد أو الإهمال الجسيم أو الاحتيال أو الجريمة. يشمل السبب المصرح به التكرار أو التخفيض أو الإغلاق أو المرض غير القابل للشفاء.
يحق للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم لأسباب مصرح بها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. يعتمد المبلغ على السبب الدقيق ومدة الخدمة.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مُولِّد جهات اتصال التوظيف لمساعدتك في صياغة عقود العمل الممثَّلة التي تلبي جميع الاحتياجات القانونية وأفضل الممارسات في الفلبين.
2. الرواتب والضرائب
يقوم أصحاب العمل بحجز دخل من الرواتب بناءً على معدلات الضرائب التي يحددها مكتب الإيرادات الداخلية (BIR). اعتبارًا من 2025، تتراوح معدلات الضرائب للأفراد من 0-35%. يجب على أصحاب العمل اقتطاع ما يلي من رواتب الموظفين:
-
شؤون اجتماعية نظام الضمان (SSS): يوفر مزايا التقاعد والمرض والأمومة وغيرها من المزايا. يساهم كل من صاحب العمل والموظف.
-
PhilHealth: البرنامج الوطني للتأمين الصحي. يساهم كل من صاحب العمل والموظف.
-
صندوق Pag-IBIG: صندوق الادخار الحكومي وصندوق إسكان. يساهم كل من صاحب العمل والموظف.
جميع الموظفين مؤهلون للحصول على راتب 13في الشهر. يجب دفع هذا في موعد لا يتجاوز ديسمبر 24. يمنح بعض أصحاب العمل مكافأة عيد الميلاد الإضافية أو مكافأة 14في الشهر. عند النظر في هذه التكاليف، تذكر أنه يمكنك تبسيط دورة حياة الموظف بالكامل - بما في ذلك كشوف المرتبات - لأعضاء فريقك في الفلبين من خلال G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. ادفع لفرقك العالمية بعملات 150 وأضف المكافآت والعمولات والاستثناءات بسهولة ببضع نقرات.
3. الأجور وساعات العمل
يبلغ أسبوع العمل القياسي في الفلبين 40–48 ساعة. معيار يوم العمل هو ثماني ساعات. أي عمل بعد ذلك يعتبر وقتًا إضافيًا. يحصل الموظفون على نسبة إضافية قدرها 25% من أجرهم بالساعة العادي عن كل ساعة عمل إضافية. يرتفع هذا المعدل إلى 30% إذا تم تنفيذ العمل الإضافي في يوم راحة أو عطلة. يحق للموظفين الذين يعملون في أيام العطلات الرسمية الحصول على ما لا يقل عن 200% من أجرهم اليومي.
يختلف الحد الأدنى للأجور في الفلبين باختلاف القطاع والمنطقة. اعتبارًا من 2025، يعد الحد الأدنى للأجور اليومية في مترو مانيلا هو الأعلى. يجب دفع الأجور مرة واحدة على الأقل كل أسبوعين أو مرتين في الشهر. لا يمكن أن تزيد الفواصل الزمنية عن 16 يومًا.
4. إجازة
يحصل الموظفون على خمسة أيام إجازة مدفوعة الأجر في السنة. يمكن للموظفين استخدام هذا الوقت لأي سبب، مثل الإجازة أو المرض أو لأسباب شخصية أخرى. عادةً ما يتم دفع أيام الإجازات غير المستخدمة في نهاية العام. يُعفى العمال في الشركات التي يقل عدد موظفيها عن عشرة موظفين والموظفين الإداريين والفئات المحددة الأخرى، مثل المساعدين المنزليين، من استحقاق الإجازة هذا. ومع ذلك، يمكن لأصحاب العمل توفير إجازة مدفوعة الأجر كميزة إضافية.
كما يتم إعفاء موظفي الحكومة. وبدلاً من ذلك، يحصلون على استحقاق إجازة أكثر ملاءمة بموجب نظام الخدمة المدنية. يكسب الموظفون الحكوميون 1.25 يوم إجازة لكل شهر عمل.
يوجد في الفلبين نوعان من العطلات: العطلات العادية وأيام العطلات الخاصة. هناك 10 عطلات عادية، وهي أيام إجازة مدفوعة الأجر. ويشمل ذلك يوم رأس السنة الجديدة والجمعة العظيمة ويوم عيد الميلاد. أيام عدم العمل الخاصة هي أيام إجازة غير مدفوعة وتتغير من سنة إلى أخرى. في الماضي، تضمنت هذه الأيام السنة الصينية الجديدة، وعيد جميع القديسين، وليلة رأس السنة الجديدة.
يحصل الموظفون على إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر 105 يومًا مع خيار التمديد لمدة 30 يومًا بدون أجر. يحصل الوالدان الوحيدان على 15 أيام إضافية من إجازة مدفوعة الأجر. يحق للموظفين الذين يعانون من إجهاض أو إجهاض طارئ للحمل الحصول على 60 أيام من إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر.
يحصل الآباء على سبعة أيام من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر لأول أربعة أطفال، بشرط أن تكون الأم هي طفلهم الشرعي وأن يعيشوا معًا. يجب على الآباء أخذ هذه الإجازة في غضون 60 يومًا من ولادة الطفل أو إجهاضه، وتقديم وثائق الزواج وشهادات الميلاد.
5. قوانين وقيود مكافحة التمييز
يضمن الدستور الفلبيني1987 المساواة أمام القانون. ويطلب من الدولة حماية حقوق العمل وتعزيز تكافؤ فرص العمل للجميع، بغض النظر عن الجنس أو العمر أو أي وضع آخر. تشمل عقوبات التمييز الغرامات والسجن والعقوبات الإدارية والأضرار المدنية مثل الإعادة والأجور المتأخرة والأضرار المعنوية.
أفضل مراكز التوظيف في الفلبين
تشتهر بعض المدن في الفلبين بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في الفلبين هي:
-
مترو مانيلا هو المركز الاقتصادي والتوظيف الرئيسي. وهي تشمل مدنًا مثل ماكاتي وتاجويج (مدينة بونيفاسيو العالمية) وكيزون سيتي وباسيج. تعد هذه المواقع موطنًا للعديد من الشركات متعددة الجنسيات وعمليات الأعمال التجارية وخدمات الاستشارة بالمصادر الخارجية (BPO).
-
تعرف مدينة سيبو باسم كوين سيتي في الجنوب. تعد سيبو مركزًا مركزيًا لتوظيف BPO وتكنولوجيا المعلومات والتصنيع. تكلفة المعيشة فيها أقل من تكلفة المعيشة في مانيلا.
-
مدينة دافاو هي أكبر مدينة في مينداناو. تعد دافاو مركزًا متناميًا لـ BPO والزراعة والتجارة.
-
تعد منطقة كلارك فريبورت منطقة متطورة للخدمات اللوجستية والتصنيع وعمليات BPO.
-
تبرز مدينة إيلويلو كمركز إقليمي لـ BPO والرعاية الصحية والتعليم.
الصناعات الرئيسية في الفلبين
إن فهم الصناعات الرئيسية في الفلبين يسمح لك بمعرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.
تشمل الصناعات الرئيسية في الفلبين ما يلي:
-
BPO وتكنولوجيا المعلومات: الفلبين هي شركة عالمية رائدة في خدمات BPO. ويشمل ذلك مراكز الاتصال ودعم تكنولوجيا المعلومات والخدمات الأخرى على الصعيد الوطني. يعتمد هذا القطاع على إتقان الدولة للغة الإنجليزية. يشمل الشخص المتخصص موهوب خدمة زبون والدعم الفني، والمتخصصين في الشؤون المالية والمحاسبة، والعملية القانونية، ويستعين بالمصادر الخارجية لأدوار مثل المساعدين القانونيين والباحثين القانونيين.
-
التصنيع: يوظف هذا القطاع حوالي 7% من القوى العاملة في الفلبين. تشمل الصناعات التحويلية الرئيسية الإلكترونيات وأشباه الموصلات والمنسوجات وقطع غيار السيارات ومعالجة الأغذية والمشروبات والمواد الكيميائية. يشمل تخصص الشخص الموهوب أدوارًا هندسية متنوعة.
-
البناء: هذا مجال نمو رئيسي. يعتبر القطاع مستفيدًا كبيرًا من برنامج Build Better More الحكومي. قامت هذه المبادرة بتمويل PHP 9.14T لمئات المشاريع وأعمال البناء على الطرق والسكك الحديدية والمطارات والموانئ البحرية. يشمل مصطلح "شخص متخصص" مديري المشاريع، والأدوار الهندسية المختلفة، والمهن الحرفية الماهرة.
-
الخدمات المالية: الخدمات المصرفية، التأمين والتكنولوجيا المالية متطورة بشكل جيد في الدولة. يوجد أكثر من 300 شركة للتكنولوجيا المالية في الفلبين. المدفوعات الرقمية والمحافظ المحمولة هي القطاعات الفرعية الرائدة. يشمل مصطلح "شخص موهوب" المتخصصين في مجال البرمجيات، بما في ذلك مطوري البرامج والمهندسين، وعلماء البيانات والمحللين، وخبراء الأمن السيبراني.
-
التعدين والطاقة: تتمتع الفلبين بموارد معدنية غنية. يشمل التعدين الذهب والنحاس والنيكل. وتستثمر الدولة أيضاً في الطاقة المتجددة مثل الطاقة الشمسية وطاقة الرياح والطاقة الكهرومائية. يشمل مصطلح "شخص موهوب" المهندسين والمساحين والجيولوجيين.
تكلفة توظيف موظف في الفلبين
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في الفلبين، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
-
إعداد الكيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب العمل المسجل)
-
إعلانات الوظائف
-
تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب
-
كشف رواتب
-
الضرائب
-
الرواتب
-
الفوائد
-
المكافآت
-
البدلات
-
التأمين
-
السفر
-
المترجم (إن وجد)
وفقًا لمصادر G-P الموثوقة منGia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في الفلبين، والذي يشمل التكاليف التي يتم تكبدها بالإضافة إلى الرواتب، يبلغ حوالي 14 5 .
ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في الفلبين؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في الفلبين:
-
تسجيل اسم شركتك الرسمي لدى هيئة الأوراق المالية والبورصات (SEC)
-
توثيق إقرار أمين الصندوق وعقد التأسيس
-
الحصول على رقم تعريف دافع الضرائب (TIN)
-
إنشاء حساب مصرفي
-
إيداع الحد الأدنى لرأس المال المطلوب
-
الحصول على تصريح العمل الخاص بك من مكتب تصاريح الأعمال والترخيص (BPLO)
-
الحصول على تصريح من المجلس المحلي (بارانغاي) يثبت امتثال شركتك للوائح المجتمع المحلي
-
الحصول على شهادة ضريبة المجتمع (CTC) حتى تتمكن من دفع الضرائب المجتمعية السنوية
قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في الفلبين أسابيع أو شهور. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في الفلبين دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك في الفلبين بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
خطوات التوظيف في الفلبين
عملية التوظيف في الفلبين مشابهة لتلك التي ربما تكون على دراية بها في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة
قم بإنشاء وصف وظيفي مفصل وحدد الدور بناءً على المسؤوليات والمؤهلات. تأكد من أن إعلانات الوظائف تتوافق مع قوانين مكافحة التمييز. من المخالف للقانون تحديد التفضيلات العمرية أو الحدود أو المواصفات في إعلانات الوظائف، أو مطالبة المتقدمين بالكشف عن أعمارهم أو تاريخ ميلادهم.
قم بتضمين المعلومات التالية في إعلان الوظائف الخاص بك:
-
اسم الشركة التي توظف
-
تفاصيل الاتصال (الاسم والهاتف والبريد الإلكتروني)
-
المسمى الوظيفي ووصف الواجبات
-
المهارات والخبرات المطلوبة
-
ساعات العمل والموقع
-
مواعيد فتح وإغلاق التطبيق
تعد مواقع JobStreet و LinkedIn و Indeed مواقع عمل شهيرة في الفلبين.
2. تقييم التطبيقات
جمع التطبيقات ومراجعة السير الذاتية. فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم ومدى ملاءمتهم للدور. إذا قمت بإجراء فحص أولي، تجنب سؤال المرشحين عن العمر أو الحالة الاجتماعية أو الصحة.
3. مقابلة المُرشّحين
قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. بإمكان Gia مساعدتك في صياغة أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في الفلبين، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.
4. تقديم عروض العمل
تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. قم بإعداد عقد توظيف مثالي. أدرج المسمى الوظيفي، والواجبات، والراتب، والمزايا، وساعات العمل، واستحقاقات الإجازة، وشروط فسخاء الضمان.
5. ضم موظفين جدد.
يمكنك الآن ضم موظفين جدد. اجمع وثائق ما قبل التوظيف للمرشح الناجح. وتشمل هذه الوثائق بطاقات الهوية الصادرة عن الحكومة، والشهادات الطبية، وشهادة حسن السيرة والسلوك من المكتب الوطني للتحقيقات أو الشرطة، وكشف الدرجات الدراسية. كما يجب عليك تسجيل الموظف الجديد لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SSS)، ومؤسسة التأمين الصحي الفلبينية (PhilHealth)، وصندوق Pag-IBIG.
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنقوم بتبسيط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف المحتمل ودمجه في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في الفلبين
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في الفلبين وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور قوي، دون الحاجة إلى التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في الفلبين سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في الفلبين، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في الفلبين، يقوم أصحاب العمل بتكليف الموظفين بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يحدد المقاولون جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من القيام بدور مستمر.
2. جزاءات سوء تصنيف
إن تصنيف شخص ما كمقاول وهو ليس كذلك قد يؤدي إلى جزاءات شديدة. في حال حدوث سوء تصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:
-
سدد جميع الأجور المتأخرة والرواتب غير المدفوعة والمزايا القانونية مثل راتب الشهر 13.
-
قم بتسجيل العامل الذي تم تصنيفه بشكل خاطئ بأثر رجعي في نظام شؤون الشؤون الاجتماعية الضماني (SSS) وPhilHealth وصندوق Pag-IBIG، ودفع جميع مساهمات صاحب العمل والموظفين غير المدفوعة، بما في ذلك المكافآت والفوائد.
-
مواجهة الجزاءات والنفقات الضريبية غير السليمة الضرائب المقتطعة وسوء التصنيف من مكتب الإيرادات الداخلية (BIR).
3. كيفية الدفع للمقاولين في الفلبين
يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف والدفع المعقدة والمستهلكة للوقت للمقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية سلسة.
وظّف موظفين ومتعاقدين في الفلبين مع G-P
تدعم منتجاتنا القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS) والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات في بناء وإدارة فرق عالمية.
تُعد شركة G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة؛ وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال؛ وقاعدة معرفة عالمية خاصة بها.
اجعل توسعك في الفلبين أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
