دليل التوظيف في البرتغال

تعد المنطقة الزمنية للبرتغال رائعة للشركات التي لديها عمليات في جميع أنحاء الأمريكتين وأوروبا. إن الكفاءة العالية في اللغة الإنجليزية في الدولة، وتكلفة المعيشة المعقولة، والممارسات الصديقة للأعمال، تجعلها جذابة للشركات العالمية. وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، تقدم البرتغال واحدة من أقل التكاليف التشغيلية في أوروبا.

قبل التوسع في البرتغال، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في البرتغال.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في البرتغال

إذا كنت تقوم بتوسيع عملك في البرتغال لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في البرتغال وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في حين يبقى متاحًا عبر 50 دولة - بما في ذلك البرتغال - وجميع الولايات الأمريكية البالغ عددها 50 . قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الاستشارة بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.

فيما يلي ستة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في البرتغال.

1. حوافز للشركات العالمية

وضعت الحكومة البرتغالية برامج لجذب المستثمرين الدوليين. تهدف هذه البرامج إلى منع انخفاض عدد السكان، وتعزيز القوة العاملة، ودعم الاستدامة الاقتصادية على المدى الطويل. تشمل البرامج والحوافز:

• تأشيرة D2 لرجال الأعمال: تأشيرة D2 مخصصة للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية/السويسريين الذين يتطلعون إلى إنشاء أو تنمية أعمالهم في البرتغال. تمنح التأشيرة حقوق الإقامة. يجب على المتقدمين تقديم خطة عمل تسلط الضوء على التأثير الاقتصادي وخلق فرص العمل. 

• تأشيرة بدء التشغيل: تستهدف هذه التأشيرة رواد الأعمال الذين يعتمدون على التكنولوجيا من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية. يجب على المتقدمين تقديم فكرة عمل قابلة للتطوير من شأنها خلق وظائف مؤهلة. 

• برنامج التأشيرة الذهبية: يتيح هذا البرنامج، الذي يعتمد على الإقامة عن طريق الاستثمار، للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية/سويسرا الحصول على تصاريح إقامة من خلال الاستثمار في صناديق رأس المال الاستثماري، أو خلق فرص عمل، أو دعم المشاريع البحثية والثقافية. 

• نظام ضريبة المقيمين غير المعتادين (NHR): يقدم هذا مزايا ضريبية لمدة تصل إلى 10 عامًا للمهنيين ورجال الأعمال المؤهلين الذين ينتقلون إلى البرتغال.

2. البدو الرقميون

ترحب البرتغال بالعمال المهرة والمستثمرين من جميع أنحاء العالم للمساعدة في تنمية الاقتصاد وتقديم أفكار جديدة. تقدم الدولة تأشيرة للرحالة الرقميين لدعم هذه المبادرة. تسمح هذه التأشيرة للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية/سويسرا بالعيش والعمل في البرتغال لمدة تصل إلى عام، مع خيار تمديد إقامتهم. يجب على المتقدمين إثبات أنهم يعملون عن بُعد وأن يكسبوا ما لا يقل عن 3، 480 يورو شهريًا (اعتبارًا من 2025). لا يمكن أن يكون الدخل من مصادر برتغالية.

3. الحد الأدنى للأجور

اعتبارًا من يناير 1 ، 2025 ، يبلغ الحد الأدنى للأجور الوطني 870 يورو شهريًا في البر الرئيسي للبرتغال. ينطبق الحد الأعلى للأجور في جزيرة ماديرا وجزر الأزور. يمكن أن تحدد اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) حدًا أدنى أعلى للأجور الخاصة بالقطاع. تُدفع الأجور على أقساط 14: 12 رواتب شهرية ومكافأة عطلة في يونيو ومكافأة عيد الميلاد. 

4. ساعات العمل والإجازات

يبلغ أسبوع العمل القياسي 40 ساعات. يتم تحديد ساعات العمل الإضافية بحد أقصى يتراوح بين 150و175 ساعات، وذلك حسب حجم شركتك. يتم دفعها بأسعار مميزة: 

• 125% للساعة الأولى

• 137.5% للساعات اللاحقة

• 150% في أيام الراحة أو العطلات

يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن22 أيام عمل. هذا بالإضافة إلى 13 أيام العطل الرسمية.

للحصول على إجازة رعاية طفل في البرتغال، يجب على الأمهات أخذ 42 أيام متتالية (ستة أسابيع) من الإجازة الإجبارية مباشرة بعد الولادة. يمكن للأمهات الحصول على إجازة اختيارية تصل إلى 30 يومًا قبل الولادة. بالنسبة للولادات المتعددة، يتم منح 30 يومًا إضافيًا لكل طفل (بعد الأول). يدفع نظام التأمين الاجتماعي الوطني تكاليف هذه الإجازة. يعتمد الدفع على متوسط الدخل الإجمالي على مدى الأشهر الستة التي تسبق الإجازة. تتطلب الأهلية ستة أشهر على الأقل من مساهمات التأمين الاجتماعي.

يحصل الآباء على 28 يومًا تقويميًا من إجازة الأبوة. يجب أن يأخذ الآباء سبعة أيام مباشرة بعد الولادة. يمكن أخذ أيام 21 المتبقية على التوالي أو غير متتالية خلال 42 يومًا من الولادة. بالنسبة للولادات المتعددة، يحصل الآباء على يومين إضافيين لكل طفل إضافي. يمكن أخذ سبعة أيام عمل إضافية من إجازة الأبوة الطوعية خلال الإجازة الأولية للأم. يتم دفع جميع إجازة الأبوة بنسبة 100٪ من الراتب بواسطة تأمين اجتماعي. 

تعتبر إجازة الأبوة أيضًا من العوامل المؤثرة في البرتغال. يمكن للوالدين الاختيار بين 120 أيام من إجازة والدية بسعر 100% من الأجر أو 150 أيام بسعر 80% من الأجر. إذا كان كلا الوالدين يتشاركان الإجازة (مع أخذ كل منهما 30 يومًا متتاليًا على الأقل أو فترتين من 15 يومًا)، فيمكن زيادة الإجازة إلى 180 يومًا بأجر 83٪. يتمتع الآباء المتبنون بنفس الحقوق التي يتمتع بها الآباء البيولوجيون.

5. الضرائب

تبدأ معدلات الضرائب من 13% للمداخيل التي تصل إلى 8 و 059 يورو. ترتفع المعدلات تدريجياً إلى 48% للدخل الذي يتجاوز اليورو 83، 696. كما توجد رسوم تضامن إضافية بنسبة 2 5% على الدخول التي تزيد عن 80 و 000 باليورو، و 5% على الدخول التي تزيد عن 250 و 000 باليورو.

يدفع كل من صاحب العمل والموظف ضريبة التأمين الاجتماعي. معدل المعدل هو 11% للموظفين و 23.75% لأصحاب العمل. تُستخدم هذه المساهمات لتمويل المعاشات التقاعدية والرعاية الصحية وإعانات البطالة وإجازة الوالدين وغيرها من المزايا القانونية.

6. أنواع العقود

عقود العمل غير المحددة (المفتوحة) هي الترتيب الافتراضي والأكثر شيوعًا في البرتغال. يشترط القانون وجود عقد مكتوب لترتيبات العمل المحدودة، أو بدوام جزئي، أو عن بعد. تشمل أنواع عقود العمل:

• محدودة المدة

• متقطعة

• دوام جزئي

• العمل عن بُعد

• عمل مؤقت

تختلف فترات التجربة حسب نوع العقد وفئة الموظف. إنها 90 يومًا لمعظم الموظفين و 180 يومًا لأدوار الإدارة. 

يجب عليك صياغة العقود باللغة البرتغالية. إذا لم تكن هذه لغتك الأم، يمكنك استخدام Gia لصياغة عقود ممتة وغيرها من وثائق وثائق بشرية باللغة البرتغالية. يمكنك بسهولة إدارة العمليات البشرية العالمية واحتياجات الموظفين دون عناء الترجمة أو التعريب. 

أفضل مراكز التوظيف في البرتغال

تشتهر بعض المدن في البرتغال بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع. 

أهم محاور موهوب الشخصية في البرتغال هي:

• لشبونة هي العاصمة وأكبر مدينة. تقع على الساحل الغربي للبلاد، وهي المركز الاقتصادي والتوظيفي الرئيسي في البرتغال. تعد المدينة موطنًا للشركات متعددة الجنسيات والشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا والمؤسسات المالية وأرباب العمل في قطاع الخدمات.

• بورتو هي ثاني أكبر مدينة في البرتغال. تقع في الشمال الغربي، وهي مركز صناعي وتجاري وتكنولوجي رئيسي. تتمتع المدينة بقوة خاصة في التصنيع والخدمات اللوجستية وصناعة النبيذ.

• تشتهر براغا بقطاع التكنولوجيا المتنامي. يجذب هذا القطاع الشركات المحلية والدولية على حد سواء، وخاصة في مجالي تكنولوجيا المعلومات والهندسة.

• تشتهر كويمبرا بجامعتها. تعد المدينة مركزًا للتعليم والبحث والرعاية الصحية. إنها تجتذب بشكل متزايد شركات التكنولوجيا وعلوم الحياة.

• فارو هي عاصمة منطقة الغارف في جنوب البرتغال. تعد المدينة مركزًا للسياحة والضيافة والخدمات ذات الصلة.

الصناعات الرئيسية في البرتغال

إن فهم الصناعات الرئيسية في البرتغال يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك. 

تشمل الصناعات الرئيسية في البرتغال:

• التصنيع: حققت قاعدة التصنيع القوية في البرتغال نجاحًا خاصًا في مجال السيارات والمنسوجات والأحذية والآلات. يشمل مصطلح "شخص متخصص" العديد من الأدوار الهندسية، ومديري سلسلة التوريد والخدمات اللوجستية، ومخططي الإنتاج والعمليات.

• الزراعة والأغذية الزراعية: يعتبرالنبيذ البرتغالي وزيت الزيتون والفلين والمنتجات الطازجة من الصادرات الشعبية. يشمل المتخصصون في مجال الزراعة مهندسي الزراعة، ومهندسي البيئة، وخبراء تكنولوجيا الأغذية.

• الطاقة المتجددة: تعتبر البرتغال رائدة في مجال الطاقة المتجددة، وخاصة طاقة الرياح والطاقة الشمسية والطاقة المائية. يشمل مصطلح "شخص متخصص" العديد من الأدوار الهندسية، وفنيي الصيانة، ومديري المشاريع.

• الصيد والملاحة البحرية: يعد قطاع صيد الأسماك والصناعات البحرية ذات الصلة مهمًا بسبب الساحل الطويل للبرتغال. يشمل مصطلح "شخص موهوب" المتخصصين في علم الأحياء البحرية، ومديري مصايد الأسماك، والمهندسين البحريين، والمساحين.

التكنولوجيا والشركات الناشئة: ينمو قطاع التكنولوجيا بسرعة بفضل الحوافز الحكومية الجديدة التي تشجع الاستثمار في الشركات الناشئة. يشمل الشخص المتخصص موهوب مطوري البرمجيات والمهندسين والذكاء الاصطناعي (AI) وعلماء البيانات.

تكاليف توظيف موظف في البرتغال

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملًا في البرتغال، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:

• إنشاء كيان (إلا إذا كنت شريكًا مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)

• الإعلان عن الوظائف

• دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في البرتغال

• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية

• السفر من وإلى البرتغال، بما في ذلك الإقامة الفندقية والوجبات والنقل

• التعاون مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن أمكن).

• استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين

• توفير مزايا للموظفين مثل المعاش التقاعدي والتأمين الصحي وخيارات الأسهم وسيارة الشركة وقسائم الوجبات

وفقًا لمصادر G-P Verified من Gia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في البرتغال، والذي يشمل التكاليف المترتبة على الرواتب، يبلغ حوالي 23 75 .

ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في البرتغال؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في البرتغال:

• الحصول على شهادة القبول من السجل الوطني للأشخاص الجماعيين (RNPC)

• صياغة وتقديم عقد التأسيس

• توفير عنوان مكتب مسجل

• الحصول على رقم تعريف ضريبي برتغالي (NIF)

• التسجيل لدى الهيئة الأمنية للشؤون الاجتماعية البرتغالية

• عرض إثبات إيداع رأس مال الأسهم

• تقديم إعلان بدء النشاط لدى مصلحة الضرائب خلال 15 يومًا من التسجيل

استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في البرتغال دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك في البرتغال بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.

خطوات التوظيف في البرتغال

إن عملية التوظيف في البرتغال تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة

حدد بوضوح الوصف الوظيفي والمسؤوليات والمؤهلات. يجب أن يذكر المنشور نوع العقد ومدته وساعات العمل ومؤهلات الوظيفة وموقع مكان العمل. بالنسبة للأدوار المتعلقة بـ "عن" ، حدد شروط العمل وتوفير المعدات. اللغة البرتغالية هي اللغة الافتراضية للإعلانات ولكن يمكن استخدام لغة أخرى إذا كان الدور يبرر ذلك.

تعد Net-Empregos و Alerta Emprego و SAPO Emprego و Empregos Online و Expresso Emprego كلها مواقع عمل شهيرة في البرتغال.

2. تقييم التطبيقات

جمع السيرة الذاتية ونماذج طلبات الوظائف. يتم فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم، مع ضمان الامتثال للوائح الخصوصية ومكافحة التمييز. أبلغ المرشحين بكيفية معالجة بياناتهم الشخصية، واحصل على موافقة صريحة عند الاقتضاء.

3. مقابلة المُرشّحين

قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. بإمكان Gia مساعدتك في صياغة أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في البرتغال، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية. 

يُسمح بإجراء فحوصات المراجع والتحقق من الخلفية، ولكن يجب أن تتوافق مع لوائح حماية البيانات. 

4. تقديم عروض العمل

تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. يُعدّ العقد المكتوب أفضل الممارسات وهو إلزامي للموظفين ذوي الاحتياجات المحدودة، والموظفين بدوام جزئي، والموظفين الذين يعملون عن بعد، وجميع الموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية. 

5. ضم موظفين جدد.

يمكنك الآن ضم موظفين جدد. سيتعين عليك التسجيل لدى المعهد البرتغالي للأمن (ISS) وتقديم إعلان بدء النشاط. إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P ، فلا داعي للقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنقوم بتبسيط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفيك ودمجهم في ثقافة شركتك.

توظيف المقاولين في البرتغال

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في البرتغال وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في البرتغال سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.

يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.

قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في البرتغال، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في البرتغال، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بأعمال معينة، وفي المقابل يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يحدد المقاولون جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. جزاءات سوء تصنيف

إن تصنيف شخص ما كمقاول وهو ليس كذلك قد يؤدي إلى جزاءات شديدة. في حال حدوث سوء تصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:

• دفع جميع اشتراكات التأمين الاجتماعي عن فترة سوء التصنيف.

• دفع جميع أجرة المصروفات, إجازة مرضية, والبدلات.

• مواجهة قيود على الأهلية للحصول على بعض الأموال أو الخدمات العامة.

3. كيفية الدفع للمقاولين في البرتغال

يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف والدفع المعقدة والمستهلكة للوقت للمقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثلة.

وظّف موظفين ومتعاقدين في البرتغال مع G-P

تدعم منتجاتنا القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS) والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات في بناء وإدارة فرق عالمية. 

تُعد شركة G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.

اجعل توسعك إلى البرتغال أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.

الأسئلة الشائعة حول التوظيف في البرتغال