باعتبارنا أكبر اقتصاد في الشرق الأوسط بإجمالي ناتج محلي يزيد عن 1 دولار أمريكي.2ت، تعد المملكة العربية السعودية وجهة رئيسية للشركات العالمية التي تتطلع إلى إقامة وجود إقليمي. وبصرف النظر عن النفط والغاز، فإن الدولة تشهد تحولاً في إطار الرؤية 2030 للتنويع في التكنولوجيا الرقمية والخدمات المالية والتصنيع المتقدم. تركز الحكومة على تطوير مجمع ماهر في هذه الصناعات التكنولوجية والخدمية الجديدة لدفع عجلة التنمية المستدامة طويلة الأجل.
قبل التوسع في المملكة العربية السعودية، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته حول التوظيف في المملكة العربية السعودية.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في المملكة العربية السعودية
إذا كنت تتطلع إلى توظيف موظفين في المملكة العربية السعودية لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في المملكة العربية السعودية وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية 50 المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك 50 قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الاستشارة بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.
فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في المملكة العربية السعودية.
1. التوظيف التعاقدي في المملكة العربية السعودية
يشترط القانون السعودي أن تكون جميع عقود العمل:
-
في الكتابة
-
مسجل على منصة Qiwa
-
تمت صياغته باللغة العربية. بالنسبة للعقود ثنائية اللغة، تسود النسخة العربية في النزاعات.
تعترف الدولة بالعقود المحددة المدة والعقود غير المحددة. يجب أن تحدد العقود مصطلحات مثل:
-
الوظيفة
-
تعويض
-
الفوائد
-
متطلبات فسخ العقد
يمكن أن تصل مدة العقد إلى 180 يومًا، بشرط أن يتفق الطرفان كتابةً. الإجازات و إجازة مرضية لا تحتسب ضمن هذا الحد. بالنسبة للعقود غير المحددة المدة، تكون فترة الإشعار 60 يومًا للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم شهريًا و 30 يومًا للآخرين.
تبلغ استحقاقات نهاية الخدمة نصف شهر سنوياً خلال السنوات الخمس الأولى، وشهر واحد لكل سنة بعد ذلك. يتم تقسيم استحقاقات الاستقالة بالتناسب على أساس مدة الخدمة.
2. الرواتب والضرائب في المملكة العربية السعودية
يجب على أصحاب العمل المساهمة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) للموظفين السعوديين. تبلغ مساهمة صاحب العمل الإجمالية 11 75من الأجر الذي يساهم به الموظف. يتم تقسيم هذا على النحو التالي:
-
9% للمعاش
-
0.75% للتأمين ضد البطالة
-
2% للمخاطر المهنية
يتم تعريف أجر المساهمة على أنه الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن، ولا يشمل جميع البدلات والعمولات.
3. الأجور وساعات العمل في المملكة العربية السعودية
يصل أسبوع العمل إلى 48 ساعات (ثماني ساعات في اليوم، ستة أيام في الأسبوع). بالنسبة للموظفين المسلمين خلال شهر رمضان، يتم تخفيضها إلى ست ساعات في اليوم و 36 ساعة في الأسبوع.
يتم دفع أجر العمل الإضافي بنسبة 150% من الأجر العادي عن الساعات التي يتم العمل فيها بعد الحدود اليومية أو الأسبوعية. وهذا يشمل أيام الجمعة أو العطلات. يتم احتساب ساعات العمل الإضافية بعد 48 ساعة في الأسبوع ما لم يتم تحديد حد أدنى في العقد الإضافي.
يجب أن يشمل تعويض الموظفين راتباً أساسياً وبدلات للسكن والمواصلات.
لكي يتم احتساب حصص السعودة بالكامل، يجب على الموظفين السعوديين الحصول على 4، 000 ريال سعودي شهريًا. أما أولئك الذين يحصلون على نسبة تتراوح بين 3 و 000و4 و 000 فيعتبرون نصف مواطن سعودي لأغراض الحصص.
4. إجازة في المملكة العربية السعودية
يحصل الموظفون على ما لا يقل عن 21 يوم من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. يزداد هذا إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات من الخدمة المستمرة. يقدم العديد من أصحاب العمل 30 يومًا من البداية.
يحصل الموظفون المسلمون الذين أكملوا عامين من الخدمة لدى نفس صاحب العمل على إجازة حج تتراوح بين 10 و 15 يومًا (بما في ذلك عيد الأضحى). لا يمكن الحصول على هذه الإجازة إلا مرة واحدة خلال فترة العمل لدى نفس صاحب العمل.
يحصل الموظفون على ما يصل إلى 120 أيام إجازة مرضية في السنة. أيام 30 الأولى مدفوعة الأجر بالكامل. أيام 60 التالية هي بسعر 75%. أيام 30 الأخيرة غير مدفوعة.
يتوقع أن يحصل الموظفون المتوقعون على 12 أسبوع من إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر بالكامل ، بغض النظر عن مدة الخدمة. يحصل الآباء على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام.
يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطلات الرسمية. وتشمل هذه:
-
عيد الفطر (أربعة أيام)
-
عيد الأضحى (أربعة أيام)
-
اليوم الوطني السعودي (سبتمبر 23)
-
يوم التأسيس (فبراير 22)
يمكن تمديد عدد أيام العطلة للعيد بإعلان حكومي، لكن القانون يضمن هذه الحدود الدنيا.
5. قانون مكافحة التمييز في المملكة العربية السعودية
يحظر قانون العمل السعودي التمييز في مكان العمل والتوظيف على أساس:
-
العمر
-
الجنس (الجنس)
-
الإعاقة
-
العرق
-
اللون
-
الوضع الاجتماعي
وقد عززت الإصلاحات القانونية الأخيرة الحماية للنساء والأشخاص ذوي الإعاقة. أحرزت الدولة تقدماً في زيادة مشاركة المرأة العاملة. يتم دعم ذلك من خلال كل من التغييرات التشريعية (مثل الحق في القيادة والسفر بشكل مستقل) والبرامج الحكومية التي تهدف إلى تعزيز الإدماج في مكان العمل.
أفضل مراكز التوظيف في المملكة العربية السعودية
تشتهر بعض المدن في المملكة العربية السعودية بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل منطقة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في المملكة العربية السعودية هي:
-
الرياض هي العاصمة وأكبر مدينة في المملكة العربية السعودية. الرياض هي مركز قطاعات البنوك والتأمين والاستثمار في الدولة. تستضيف المدينة مؤشر تداول لجميع الأسهم (TASI) ومقرات المؤسسات المالية الرئيسية في الدولة.
-
جدة هي مركز تجاري ولوجستي. يُعد ميناء جدة الإسلامي أكثر موانئ الحاويات ازدحاماً في الدولة. يؤدي الميناء إلى زيادة الطلب على المتخصصين في الشحن وإدارة سلسلة التوريد والتخزين والتخليص الجمركي.
-
الدمام والخبر والظهران هي منطقة ثلاثية المدن في قلب صناعة النفط والغاز في المملكة العربية السعودية. لديها العديد من شركات الطاقة متعددة الجنسيات وحضور متزايد في التصنيع والخدمات اللوجستية والتكنولوجيا. تتمتع الظهران بواحد من أعلى أرقام نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي في الشرق الأوسط. وهذا يعكس تركيز الأدوار الإدارية والهندسية رفيعة المستوى في قطاع النفط والغاز.
الصناعات الرئيسية في المملكة العربية السعودية
إن فهم أهم الصناعات في المملكة العربية السعودية يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه المعلومات لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية مشروعك التجاري.
تشمل أهم الصناعات في المملكة العربية السعودية:
-
النفط والغاز: هذا هو أكبر قطاع وأساس الاقتصاد. يولد النفط والغاز غالبية الإيرادات الحكومية وعائدات التصدير.
-
البتروكيماويات والتكرير: ترتبط المملكة العربية السعودية ارتباطًا وثيقًا بقطاع النفط، وهي رائدة عالميًا في إنتاج وتصدير البتروكيماويات والبلاستيك والأسمدة، بشكل أساسي من خلال شركات مثل سابك.
-
البناء والعقارات: هذا القطاع مدفوع بالإنفاق غير المسبوق على المشاريع العملاقة مثل نيوم ومشروع البحر الأحمر والقدية.
-
الطاقة المتجددة: هناك التزام طويل الأجل في المملكة العربية السعودية بتحويل جزء كبير من توليد الطاقة في الدولة إلى الطاقة الشمسية وطاقة الرياح بحلول 2030.
-
الخدمات اللوجستية والنقل: تركز الدولة على استخدام موقعها الجغرافي الاستراتيجي لتصبح مركزاً لوجستياً إقليمياً رئيسياً من خلال الاستثمارات في الموانئ والمطارات وشبكات السكك الحديدية.
تكلفة توظيف موظف في المملكة العربية السعودية
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملًا في المملكة العربية السعودية، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
-
إنشاء كيان (إلا إذا كنت شريكًا مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)
-
الإعلان عن الوظائف
-
دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في المملكة العربية السعودية
-
دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية
-
السفر من وإلى المملكة العربية السعودية، بما في ذلك الإقامة الفندقية والوجبات والنقل
-
التعاون مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن أمكن).
-
استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين
-
صياغة عقود توظيف ، والمراجعة القانونية، والتشاور مع خبراء موارد بشرية وخبراء قانونيين
-
تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج
-
مواد ضم الموظفين وتدريب أولي
-
تكاليف الحفاظ على سجلات ووثائق الضرائب والمرتبات المطلوبة
وفقًا G-P موثوقة من Gia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في المملكة العربية السعودية، والذي يشمل التكاليف التي يتم تكبدها بالإضافة إلى الرواتب، يبلغ حوالي 13%، باستثناء تأمين الحوادث الذي يمكن18يختلف.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في المملكة العربية السعودية؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في المملكة العربية السعودية:
-
إنشاء كيان قانوني في المملكة العربية السعودية.
-
يجب أن تحصل الشركات العالمية على ترخيص استثمار أجنبي من وزارة الاستثمار (SAGIA سابقًا).
-
سجل نشاطك التجاري لدى وزارة التجارة للحصول على شهادة التسجيل التجاري.
-
قم بالتسجيل لدى مصلحة الزكاة والضرائب والزكاة للحصول على رقم تعريف ضريبي لأغراض شركات وضريبة القيمة المضافة.
-
افتح حسابًا مصرفيًا محليًا.
-
قم بالتسجيل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لإدارة مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية للموظفين السعوديين ومغترب.
-
قم بإنشاء حساب على منصة Qiwa لإدارة عقود العمل، والامتثال لمتطلبات التوطين، وعلاقات العمل.
-
تأكد من معالجة كشوف المرتبات من خلال نظام حماية الأجور الحكومي (WPS) للامتثال للوائح دفع الأجور.
-
الالتزام بالحد الأدنى من الحصص المخصصة لتوظيف المواطنين السعوديين، والتي تختلف باختلاف القطاع وحجم الشركة.
قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في المملكة العربية السعودية أسابيع أو شهوراً. استخدم G-P مؤسسة تدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في المملكة العربية السعودية دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
خطوات توظيف الموظفين في المملكة العربية السعودية
إن عملية التوظيف في المملكة العربية السعودية تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولتك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن وظائف شاغرة في المملكة العربية السعودية
حدد بوضوح الوصف الوظيفي والمؤهلات ومتطلبات التوطين للوظيفة. قم بنشر وظيفة شاغرة على لوحات التوظيف أو منصات التوظيف المعتمدة أو من خلال وكالات التوظيف. يجب أن تتوافق إعلانات الوظائف مع قانون العمل السعودي، بما في ذلك استخدام المسميات الوظيفية المعتمدة وتجنب اللغة التمييزية.
تعد Bayt و GulfTalent و Mihnati من مواقع العمل الشهيرة في المملكة العربية السعودية.
2. تقييم طلبات العمل في المملكة العربية السعودية
راجع الطلبات وقائمة المرشحين المختصرة. ضع في اعتبارك المرشحين الوطنيين والعالميين، مع مراعاة حصص السعودة.
3. إجراء مقابلات مع المرشحين في المملكة العربية السعودية
قم بإجراء فحوصات خلفية بالشكل المناسب للدور. هذا ليس إلزاميًا لجميع المناصب ولكنه شائع للأدوار الحساسة.
4. تقديم عروض عمل في المملكة العربية السعودية
قم بإصدار خطاب عرض رسمي وإعداد نموذج عقد توظيف باللغة العربية (واختياريًا باللغة الإنجليزية). يجب تسجيل جميع العقود والموافقة عليها على منصة Qiwa.
5. تأهيل الموظفين الجدد في المملكة العربية السعودية
يمكنك الآن ضم موظفين جدد. قم بتسجيل موظفك الجديد في التأمينات الاجتماعية للحصول على تغطية تأمينية اجتماعية. قم بتوفير تأمين صحي إلزامي لموظفك (ولمن يعولونهم المؤهلين) من خلال مزود خدمة مرخص. قم بإعداد كشوف المرتبات من خلال WPS.
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنقوم بتبسيط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف المحتمل ودمجه في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في المملكة العربية السعودية
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في المملكة العربية السعودية وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في المملكة العربية السعودية سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل مجمع المواهب لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في المملكة العربية السعودية، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في المملكة العربية السعودية
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. يتمثل التمييز القانوني بين الموظفين والمقاولين بموجب القانون السعودي في ما إذا كان العامل يؤدي خدمات تحت إدارة أو إشراف صاحب العمل مقابل أجر. إذا كان الأمر كذلك، فإن الفرد يعتبر موظفاً، بغض النظر عن مسمى العقد.
على الرغم من عدم وجود قائمة رسمية لمعايير التصنيف، يتم النظر في التحكم في العمل وتوفير المعدات والمخاطر المالية والاندماج في الأعمال التجارية. تحدد علاقة العمل الفعلية، وليس فقط صياغة العقد، الحالة.
2. عقوبات سوء التصنيف في المملكة العربية السعودية
إن تصنيف شخص ما كمقاول وهو ليس كذلك قد يؤدي إلى جزاءات شديدة. في حال حدوث سوء تصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:
-
دفع غرامات مالية تتراوح بين 1 و 000 ريال سعودي إلى 3 و 000 ريال سعودي لكل مخالفة.
-
مواجهة تعليق الخدمات الحكومية، مثل إصدار أو تجديد تصاريح العمل والتراخيص التجارية.
-
دفع أي أجور متأخرة ومساهمات التأمين الاجتماعي والمزايا المستحقة بأثر رجعي.
3. كيفية الدفع للمقاولين في المملكة العربية السعودية
يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف والدفع المعقدة والمستهلكة للوقت للمقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثلة.
وظّف موظفين ومتعاقدين في المملكة العربية السعودية مع G-P
تدعم منتجاتنا القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS) والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات في بناء وإدارة فرق عالمية.
تُعد شركة G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.
اجعل توسعك في المملكة العربية السعودية أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
