دليل التوظيف في تايوان

تتمتع تايوان بقوة عاملة تبلغ 12مليون نسمة. يتم توظيف معظم المهنيين في الخدمات. يُعرف العمال بالولاء العالي، مما يؤدي إلى فترات طويلة. معدلات البطالة منخفضة، عند حوالي 3.35%. حول 38.9% من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 25-64 حاصلون على درجة البكالوريوس أو أعلى. أكثر من ربع هذه الدرجات في الهندسة، مما يدعم ريادة تايوان في مجال أشباه الموصلات والتصنيع عالي التقنية.

قبل التوسع في تايوان، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في تايوان.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في تايوان

إذا كنت تقوم بتوسيع عملك في تايوان لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في تايوان وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في حين يبقى متاحًا عبر 50 دولة - بما في ذلك تايوان - وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الاستشارة بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.

فيما يلي ستة أشياء يجب معرفتها حول التوظيف في تايوان.

1. اللغات السائدة في تايوان

الماندرين التايواني هو اللغة الرئيسية المستخدمة في الحكومة والأعمال والتعليم. تعتبر الماندرين والهوكين التايوانية وهاكا واللغات الأصلية كلها لغات وطنية بموجب قانون تطوير اللغات الوطنية. 

تهدف سياسة تايوان ثنائية اللغة 2030 إلى زيادة القدرة التنافسية العالمية لمجمع الملياردير من خلال تحسين إتقان اللغة الإنجليزية. الهوكين التايوانية هي اللغة الأكثر انتشارًا بعد الماندرين وغالبًا ما تستخدم في الحياة اليومية. تتحدث مجموعة هاكا العرقية لغة الهاكا.

3. ساعات العمل والإجازة في تايوان

ساعات العمل القياسية هي 40 ساعة في الأسبوع، بحد أقصى ثماني ساعات في اليوم. يحصل الموظفون على يومي راحة في الأسبوع: يوم راحة إلزامي منتظم ويوم راحة مرن. يمكن العمل في يوم الراحة المرن بموافقة الموظف ودفع أجر العمل الإضافي. لا يمكن للموظفين العمل أكثر من ستة أيام بدون يوم راحة. لا يمكن أن يتجاوز إجمالي ساعات العمل، بما في ذلك العمل الإضافي، 12 ساعة في يوم واحد. الحد الأقصى للعمل الإضافي هو 46 ساعة في الشهر. يمكن لاتفاقية إدارة العمل زيادة الوقت الإضافي إلى 54 ساعة شهريًا.

يحصل الموظفون على استراحة 30لمدة دقيقة بعد كل أربع ساعات من العمل. بالنسبة لعمال المناوبات، يجب أن يكون هناك 11 ساعة على الأقل من الراحة بين نوبات العمل. يمكن تخفيض هذا إلى ثماني ساعات بموافقة النقابة أو إدارة العمل.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر تعتمد على الوظيفة الوظيفية:

• ستة أشهر إلى سنة واحدة: ثلاثة أيام

• من سنة إلى سنتين: سبعة أيام

• من سنتين إلى ثلاث سنوات: 10 يومًا 

• ثلاث إلى خمس سنوات: 14 يومًا 

• من خمس إلى 10 سنوات: 15 يومًا

• أكثر من 10 عامًا: يوم إضافي واحد في السنة، بحد أقصى 30 يومًا بعد 25 عامًا من الخدمة

تحصل الأمهات على إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر لمدة ثمانية أسابيع (56 أيام). إذا تم توظيفهم لأكثر من ستة أشهر، فإنهم يحصلون على أجر كامل؛ وإذا كان أقل، فإنهم يحصلون على نصف الأجر. يحصل الآباء على سبعة أيام من إجازة الأبوة المدفوعة. يمكن لأصحاب العمل التقدم بطلب للحصول على دعم حكومي لليومين السادس والسابع.

الإجازة المرضية (بدون دخول المستشفى) تصل إلى 30 يومًا في السنة. يتم دفع هذا المبلغ بنسبة 50% من الأجر. يمكن أن تصل مدة دخول المستشفى إلى سنة واحدة خلال فترة عامين. يتم دفع أيام 30 الأولى بنسبة 50%. الباقي غير مدفوع ما لم يغطيه تأمين العمل. لا يمكن أن يتجاوز المجموع الكلي للنفقات العادية والاستشفائية سنة واحدة في أي فترة سنتين.

تحتفل تايوان بأعياد وطنية 12. إذا صادفت العطلة الوطنية يوم راحة، وجب تقديم إجازة أو تعويض بديل.

يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات الحضور التفصيلية (بما في ذلك أوقات الوصول والمغادرة حتى الدقيقة) لمدة خمس سنوات على الأقل.

4. عقود العمل في تايوان

ينظم قانون معايير العمل (وكيل الخدمات المحلية) علاقات العمل في تايوان. إذا تم تعيين موظف تايواني في الخارج ولكن تم الحفاظ على علاقة العمل مع صاحب عمل مقيم في تايوان، فلا يزال من الممكن تطبيق وكيل الخدمات المحلية. 

هناك نوعان رئيسيان من عقود العمل:

• مدة غير محددة: هذا هو الإعداد الافتراضي والمطلوب لأي عمل مستمر، بما في ذلك جميع الأدوار الدائمة بدوام جزئي وبدوام كامل.

• المدة المحددة: هذا فقط للعمل غير المستمر، مثل العمل المؤقت أو قصير الأجل أو الموسمي أو المشروع. لا يُسمح باستخدام العقود المحددة المدة للأدوار المستمرة.

لا يشترط وكيل خدمات التوظيف أن تكون جميع عقود العمل مكتوبة، ولكن يوصى بشدة بذلك ويُعد أفضل الممارسات. بالنسبة للموظفين العالميين، تعتبر العقود المكتوبة إلزامية. يجب أن تتوافق جميع العقود مع الحد الأدنى من معايير وكيل خدمات محلي. يتضمن العقد المكتوب الشامل:

• دور الموظف والوصف الوظيفي

• الواجبات المتوقعة

• توقعات الدفع وطريقة الحساب

• تاريخ البدء (وتاريخ الانتهاء لعقود محددة المدة)

• استحقاقات الإجازات والإجازات

• قواعد السلوك والتدابير التأديبية

• شروط الإنهاء والفصل عن العمل

• أي معلومات مهمة أخرى ذات صلة بعلاقة العمل 

5. التعويضات والمزايا في تايوان

بموجب قانون معايير العمل، يجب دفع الأجور مرتين شهريًا على الأقل ما لم يوافق الطرفان كتابيًا على جدول شهري أو جدول آخر. اعتبارًا من 2025 ، يبلغ الحد الأدنى للأجور في تايوان 28 و 590 دولارًا تايوانيًا جديدًا شهريًا و 190 دولارًا تايوانيًا جديدًا في الساعة.

يتم تقسيم تكلفة التأمين الصحي الوطني بين صاحب العمل (60%)، والموظف (30%)، والحكومة (10%). معدل قسط التأمين هو 5.17%. يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين في NHI في أول يوم عمل لهم.

تأمين العمل إلزامي لجميع الموظفين. يدفع أصحاب العمل 70% من القسط، ويدفع الموظف 20%، وتدفع الحكومة 10%. يغطي تأمين العمل الحوادث المهنية والعجز والوفاة واستحقاقات الأمومة.

تأمين العمل إلزامي لمعظم الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 15-65، مع بعض الاستثناءات. تبلغ قيمة القسط 1% ويتم تقسيمها على النحو التالي: صاحب العمل 70%، الموظف 20%، والحكومة 10%. وهو يوفر البطالة، وإجازة التأهيل، واستحقاقات التدريب على العمل.

يتعين على أصحاب العمل المساهمة بنسبة لا تقل عن 6% من الأجر الشهري لكل موظف في حساب معاش تقاعدي فردي بموجب قانون معاشات العمل. يمكن للموظفين تقديم مساهمات طوعية تصل إلى 6% من رواتبهم.

6. الضرائب في تايوان

أي شخص يقيم في تايوان لمدة 183+ يومًا في السنة التقويمية يعتبر مقيمًا ضريبيًا. يتم فرض ضريبة على المقيمين على دخلهم في جميع أنحاء العالم. يتم فرض ضريبة على غير المقيمين فقط على الدخل من مصادر تايوان.

تستخدم تايوان نظام ضريبة دخل تصاعدي ، بمعدلات تتراوح من 5إلى40%. بالنسبة إلى 2025، الأقواس هي:

• 5%: حتى NTD 590، 000

• 12%: الأمراضالمنقولة جنسيا 590، 001—1، 330، 000

• 20%: الأمراض المنقولة جنسيا 1، 330، 001—2، 660، 000

• 30%: الأمراض المنقولة جنسيا 2، 660، 001—4، 980، 000

• 40%: أكثر من NTD 4، 980، 000 

إن ضريبة الدخل البديلة (ضريبة الدخل البديلة) هي ضريبة الحد الأدنى البديلة ولا تنطبق إلا إذا تم استيفاء عتبات معينة (على سبيل المثال، إذا كان لدى دافع الضرائب دخل كبير من مصادر مثل مكاسب الأسهم أو مدفوعات التأمين أو الدخل المعفى من الضرائب أو الخاضع للضريبة بمعدل أقل). معظم أصحاب الراتب العاديين لا يدفعون حتى منتصف الليل. إذا تجاوز حساب ربع الساعة المعدل المعتاد، يدفع دافع الضريبة المبلغ الأعلى. معدل متوسط العمر هو 20%.

يقوم أصحاب العمل بحجز دخل من رواتب الموظفين وتحويله إلى السلطات الضريبية شهرياً. وعليهم تقديم بيانات الضرائب المقتطعة السنوية لكل من الموظفين ومكتب الضرائب.

أفضل مراكز التوظيف في تايوان

تشتهر بعض المدن في تايوان بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع. 

أهم مراكز موهوب الشخصية في تايوان هي:

• مدينة تايبيه هي العاصمة وأكبر مدينة. تايبيه هي مركز الأعمال والتمويل والتكنولوجيا الرئيسي. تستضيف المقر الرئيسي للشركات متعددة الجنسيات وشركات التكنولوجيا والمؤسسات المالية.

• تحيط مدينة تايبيه الجديدة بمدينة تايبيه. تعد مدينة تايبيه الجديدة منطقة صناعية وسكنية كبيرة تضم عددًا كبيرًا من أرباب العمل في قطاع التصنيع والخدمات اللوجستية والخدمات.

• تشتهر تاويوان بمجمعاتها الصناعية الكبيرة. تعد Taoyuan مركزًا للتصنيع والخدمات اللوجستية وصناعات التكنولوجيا الفائقة.

• غالبًا ما يُطلق على هسينشو اسم وادي السيليكون في تايوان. تعد مدينة هسينشو موطنًا لمنتزه هسينشو للعلوم. يضم هذا العديد من شركات أشباه الموصلات والإلكترونيات وتكنولوجيا المعلومات الرائدة في العالم.

• تايتشونغ هي مدينة رئيسية في وسط تايوان. تايتشونغ هي قاعدة تصنيع قوية معروفة بالآلات الدقيقة. إنها تنمو في قطاعي التكنولوجيا والخدمات.

الصناعات الرئيسية في تايوان

إن فهم الصناعات الرئيسية في تايوان يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك. 

تشمل الصناعات الرئيسية في تايوان:

• تصنيع أشباه الموصلات: تايوان هي الشركة الرائدة عالميًا في تصنيع الرقائق. تعتبر شركات مثل شركة تايوان لتصنيع أشباه الموصلات (TSMC) مهمة في كل شيء بدءًا من الهواتف الذكية وحتى مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي (AI).

• تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT): يشمل ذلك إنتاج وتصدير أجهزة الكمبيوتر وأجهزة الكمبيوتر المحمولة (Acer و Asus و MSI) والمكونات واللوحات الأم والخوادم والأجزاء الإلكترونية.

• المكونات الإلكترونية: تشمل هذه الصناعة تصنيع أجزاء مثل الدوائر المتكاملة والمكونات السلبية وشاشات العرض المسطحة.

• أدوات الآلات وآلات التصنيع باستخدام الحاسب الآلي: تايوان هي مصدر عالمي لأدوات الآلات عالية الدقة، والتي تعتبر مهمة لصناعة السيارات والفضاء والصناعات التحويلية العامة في جميع أنحاء العالم.

• معدات التشغيل الآلي: يشمل ذلك تصنيع الآلات الذكية والروبوتات، والتي تعد محورًا رئيسيًا لسياسة الحكومة لترقية قاعدتها الصناعية.

تكلفة توظيف شخص في تايوان

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملًا في تايوان، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:

• إعداد الكيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب العمل المسجل)

• إعلانات الوظائف

• تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب

• كشف رواتب

• الضرائب

• الرواتب

• الفوائد

• المكافآت

• البدلات

• التأمين

• السفر

• المترجم (إن وجد)

وفقًا G-P موثوقة من Gia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في تايوان، والذي يشمل التكاليف19 18 . 

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في تايوان؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في تايوان:

• اختر اسم شركتك الرسمي وقم بتسجيله لدى إدارة التجارة ووزارة الشؤون الاقتصادية (MOEA).

• قم بتوثيق عقد التأسيس، وإذا لزم الأمر، إقرار أمين الصندوق أو غيرها من وثائق التأسيس.

• سجل عنوان شركتك الفعلي في تايوان.

• تقدم بطلب للحصول على رقم تعريف موحد لدافعي الضرائب (GUI) مع مكتب الضرائب الوطني. 

• تسجيل ملف ضريبة قيمة مضافة.

• افتح حسابًا مصرفيًا محليًا.

• قم بتسجيل شركتك وجميع موظفيها في:

  • تأمين العمل (إلزامي لمعظم الموظفين)

  • التأمين الصحي الوطني (NHI)

  • نظام معاشات العمل

  • تأمين العمل (للموظفين المؤهلين) 

• مشروع عقود العمل المثالية .

• إذا كان لديك 30 موظفًا أو أكثر، فقم بتقديم قواعد العمل الخاصة بشركتك إلى سلطة العمل المحلية للموافقة عليها.

• سجل كوكيل الضرائب المقتطعة لدى مأمورية الضرائب وقم بتحويل الضرائب المستقطعة شهرياً.

• احصل على أي تراخيص أو تصاريح تجارية ضرورية لقطاعك.

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في تايوان أسابيع أو شهور. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في تايوان دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك في تايوان بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.

خطوات التوظيف في تايوان

إن عملية التوظيف في تايوان تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولتك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في تايوان

حدد بوضوح الدور والمسؤوليات والمؤهلات وحزمة التعويضات. تأكد من أن الوصف الوظيفي يتوافق مع قوانين مكافحة التمييز في تايوان. لا تذكر الجنس أو العمر أو الحالة الاجتماعية ما لم يكن ذلك مبررًا قانونًا. يجب عليك تحديد نطاق الراتب لأي وظيفة ذات راتب شهري منتظم أقل من NT 40 ، 000. يُحظر استخدام مصطلحات غامضة مثل «قابل للتفاوض» لهذه المواقف.

يعد 104 Job Bank و 1111 Job Bank من مواقع العمل الشهيرة في تايوان. بالنسبة لبعض الوظائف، سيتعين عليك إخطار مكتب خدمة التوظيف العام المحلي.

2. تقييم التطبيقات في تايوان

جمع التطبيقات ومراجعة السير الذاتية. فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم ومدى ملاءمتهم للدور. 

3. إجراء مقابلات مع المرشحين في تايوان

قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. بإمكان Gia مساعدتك في صياغة أسئلة تتماشى مع قوانين مكافحة التمييز في تايوان، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية. 

بالنسبة لبعض الوظائف، يمكن إجراء فحوصات الخلفية أو التحقق من المراجع بموافقة مرشح.

4. تقديم عروض عمل في تايوان

تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. قم بإعداد عقد توظيف باللغة الماندرين (واللغة الإنجليزية إذا لزم الأمر للتعيينات الإيرلندية). يجب على كلا الطرفين توقيع العقد قبل تاريخ بدء التوظيف.

5. تأهيل موظفين جدد في تايوان

يمكنك الآن ضم موظفين جدد. قم بتسجيل الموظفين الجدد في التأمين على العمل، والتأمين الصحي الوطني، ومعاشات العمل، والتأمين ضد البطالة في أو قبل يوم عملهم الأول. 

قم بإعداد كشوف المرتبات والوصول إلى تكنولوجيا المعلومات وأي معدات ضرورية. احتفظ بنسخ من عقد البيع، والبيانات الشخصية، وجميع وثائق التسجيل المطلوبة.

إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P™، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لـ ضم الموظفين. سنقوم بتبسيط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف المحتمل ودمجه في ثقافة شركتك. 

توظيف المقاولين في تايوان

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في تايوان وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور، دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في تايوان سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها. 

يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في تايوان، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في تايوان

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في تايوان، يقوم أصحاب العمل بتكليف الموظفين بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يحدد المقاولون جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. العقوبات على سوء التصنيف في تايوان

إن تصنيف شخص ما كمقاول وهو ليس كذلك قد يؤدي إلى جزاءات شديدة. في حال حدوث سوء تصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:

• يواجه غرامات تتراوح بين NTD 20 ، 000-1 ، 000 ، 000 بسبب انتهاكات قانون معايير العمل (وكيل خدمات محلية).

• سداد جميع المستحقات القانونية، بما في ذلك الأجور غير المدفوعة، والعمل الإضافي، و أجرة المصروفات.

• دفع متأخرات اشتراكات التأمين الاجتماعي (التأمين على العمل، والتأمين الوطني، ومعاش العمل) مع الفوائد ورسوم التأخير المحتملة.

3. كيفية الدفع للمقاولين في تايوان

يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف والدفع المعقدة والمستهلكة للوقت للمقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية سلسة.

وظّف موظفين ومتعاقدين في تايوان مع G-P

تدعم منتجاتنا القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS) والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات في بناء وإدارة فرق عالمية. 

تُعد شركة G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.

اجعل توسعك إلى تايوان أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.