دليل التوظيف في جمهورية التشيك

تُعتبر جمهورية التشيك مركزاً رئيسياً للمواهب الهندسية والتصنيعية. يبلغ إجمالي الناتج المحلي 360دولار أمريكي. تم بناء الأساس الاقتصادي للبلاد على قطاع التصنيع القائم على التصدير. تُعد هذه الدولة موطناً لشركة سكودا أوتو. قبل التوسع في جمهورية التشيك، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في التشيك.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في التشيك

إذا كنت تتطلع إلى توظيف موظفين في جمهورية التشيك لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في جمهورية التشيك وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

يمكن لـ G-P Gia ™ ، وكيل موارد بشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، الإجابة على أصعب أسئلة امتثال الخاصة بك في جميع أنحاء 50 دولة - بما في ذلك جمهورية التشيك - وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع Gia™.

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها حول التوظيف في التشيك.

1. العقود وفسخ العقد في جمهورية التشيك

يشترط وجود عقد عمل مكتوب، ويجب أن يتضمن نوع العمل ومكان العمل وتاريخ البدء. أما التفاصيل الأخرى مثل الإجازة السنوية وساعات العمل والتعويضات ومعلومات المفاوضة الجماعية، فيجب ذكرها في العقد أو في وثيقة منفصلة. يجب القيام بذلك في غضون سبعة أيام من تاريخ بدء عمل الموظف.

يمكن أن تكون العقود غير محددة المدة أو محدود المدة. تقتصر العقود محدود المدة على ثلاث سنوات لكل عقد. لا يمكن تجديدها إلا مرتين لمدة تسع سنوات إجمالاً مع نفس صاحب العمل.

فترة الاختبار أربعة أشهر لمعظم الموظفين وثمانية أشهر للمديرين. خلال فترة الاختبار، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد كتابيًا دون سبب أو إشعار.

بعد انتهاء فترة الاختبار، لا يمكن فسخ العقد إلا لأسباب محددة في قانون العمل، مع فترة إشعار مدتها شهران. لا يُسمح بفسخ العقد الفوري إلا في حالة سوء السلوك الجسيم أو إذا حُكم على الموظف بالسجن لمدة عام واحد لجريمة متعمدة.

2. الرواتب والضرائب في التشيك

يساهم أصحاب العمل 24.8% من إجمالي الراتب في التأمين الاجتماعي للمعاشات التقاعدية والمرض وسياسة التوظيف الحكومية. يساهم أصحاب العمل 9% في التأمين الصحي. يساهم الموظفون 7.1% في الضمان الاجتماعي (6.5% للمعاش التقاعدي، 0.6% للمرض) و 4.5% في التأمين الصحي. 

ضريبة الدخل الشخصي تصاعدية: 15% على الدخل حتى حد معين و 23% على الدخل الذي يزيد عن ذلك. يبلغ معدل ضريبة دخل الشركات 19%، مع معدل 5% لصناديق الاستثمار الأساسية. تبلغ ضريبة الضرائب المقتطعة على حصص الأرباح، وحقوق الملكية الفكرية، والمدفوعات المماثلة 15% أو 35%، وذلك حسب الإقامة الضريبية للمستلم. يتعين على أصحاب العمل اقتطاع وتحويل ضريبة دخل الموظفين، ومساهمات التأمين الاجتماعي، والتأمين الصحي كل شهر.

3. ساعات العمل والعمل الإضافي في التشيك

يبلغ أسبوع العمل 40 ساعة. الحد الأقصى للنوبة اليومية هو 12 ساعة. 

يُسمح بالعمل الإضافي ولكن لا يمكن أن يتجاوز متوسط ثماني ساعات في الأسبوع خلال فترة 26-week. يمكن تمديد هذا إلى أسابيع 52 بالاتفاق الجماعي. يحصل الموظفون على 125% من متوسط أرباحهم مقابل ساعات العمل الإضافية، أو الإجازة التعويضية. 

يتطلب العمل الليلي وعطلة نهاية الأسبوع علاوة 10% كحد أدنى. يحصل الموظفون على:

• 11 ساعات راحة بين نوبات العمل

• استراحة 30لمدة دقيقة بعد ست ساعات

• 35 ساعة من الراحة الأسبوعية دون انقطاع

4. الإجازة والمزايا في التشيك

يحصل الموظفون على أربعة أسابيع من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر. يحصل بعض العمال، مثل موظفي القطاع العام، على إجازة لمدة خمسة أسابيع.

الأجر المرضي هو 60% من متوسط الدخل لأول 14 أيام المرض أو الإصابة. هذا المبلغ يدفعه صاحب العمل. بعد ذلك، يدفع التأمين الاجتماعي.

تبلغ إجازة رعاية طفل 28 أسابيع (أو 37 أسابيع في حالة الولادات المتعددة). يمكن لأي من الوالدين الحصول على إجازة الوالدين لمدة تصل إلى ثلاث سنوات لرعاية الطفل. 

المكافآت والأقساط شائعة ولكنها غير مضمونة بموجب القانون.

تمتلك جمهورية التشيك نظام رعاية صحية شامل ممول من مساهمات تبلغ 13 % من إجمالي الراتب (5% يدفعها صاحب العمل، 94 % 5الموظف). الرعاية الصحية مجانية بشكل عام عند نقطة الاستخدام، على الرغم من أن الخدمات المتخصصة يمكن أن تكون لها رسوم. 

5. سوق العمل وتعليم القوة العاملة في جمهورية التشيك

التشيك لديها واحدة من أدنى معدلات البطالة في الاتحاد الأوروبي. القوة العاملة تتمتع بمستوى تعليمي عالٍ، حيث تتجاوز نسبة الإلمام بالقراءة والكتابة فيها 99%. نسبة عالية من السكان حاصلون على شهادات ثانوية أو ما بعد الثانوية، مما يضعهم في مرتبة متقدمة بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية والدول الشركاء.

أفضل مراكز التوظيف في التشيك

تشتهر بعض المدن في التشيك بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل منطقة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع. 

أهم مراكز المواهب في جمهورية التشيك هي:

• براغ هي العاصمة وأكبر مدينة. تُعد براغ المركز الرئيسي للشؤون المالية والتكنولوجيا وخدمات الأعمال والشركات العالمية. تتركز المواهب التقنية في المدينة في مجالات تطوير البرمجيات، والأمن السيبراني، والتكنولوجيا المالية.

• تُعرف مدينة برنو بأنها المركز التكنولوجي الثاني في التشيك ومركز R & D الرائد. قطاعات برنو الرئيسية هي تكنولوجيا المعلومات المتقدمة وتطوير البرمجيات وعلوم الحياة والهندسة. تضم جامعات 10 في المدينة طلاب 65 و 000 .

• أوسترافا هي مدينة صناعية. كانت مركزًا قويًا لتعدين الفحم والمعادن. تتحول المدينة إلى اقتصاد قائم على المعرفة، مثل خدمات الأعمال وتكنولوجيا المعلومات.

• تشتهر بلزن (بلزن) بالهندسة والتصنيع. نمت صناعة المدينة من أعمال سكودا وتركز الآن على الآلات الثقيلة ومعدات القطارات ومكونات السيارات. موقعها بالقرب من ألمانيا يجعلها جزءًا أساسيًا من سلسلة توريد السيارات.

• Liberec هي مركز إقليمي لسلسلة توريد السيارات والهندسة. تم استبدال صناعة النسيج القديمة بالتصنيع الحديث وتركز على مكونات السيارات والهندسة الميكانيكية.

الصناعات الرئيسية في التشيك

إن فهم أهم القطاعات في جمهورية التشيك يتيح لك وضع معيار للرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان الاستثمار وتنمية مجمع المواهب لديك. 

تشمل أهم الصناعات في التشيك ما يلي:

• تكنولوجيا المعلومات وتطوير البرمجيات: تشيكيا هي شركة إقليمية رائدة في مجال تكنولوجيا المعلومات، مع مجموعة قوية من مهندسي البرمجيات والمطورين وخبراء الأمن السيبراني. يستفيد القطاع من المؤسسات الأكاديمية القوية وتكاليف العمالة المنخفضة نسبيًا مقارنة بأوروبا الغربية.

• صناعة السيارات: تعتبر الدولة مركزاً لتصنيع السيارات وهندستها وسلاسل التوريد ذات الصلة. ترتكز الصناعة على الشركات المصنعة للمعدات الأصلية (OEMs) مثل سكودا أوتو وهيونداي موتور للتصنيع التشيكي وتويوتا لصناعة السيارات. تتمتع التشيك برابط تصدير قوي إلى ألمانيا.

• الاستعانة بمصادر خارجية لعمليات الأعمال (BPO) والخدمات المشتركة: قامت العديد من الشركات متعددة الجنسيات بإنشاء مراكز خدمات مشتركة في براغ وبرنو. تركز الخدمات على المهام ذات القيمة العالية، بما في ذلك الاستعانة بالمصادر الخارجية في مجال الشؤون المالية والمحاسبة، ودعم تكنولوجيا المعلومات، وتحليلات البيانات، وخدمة العملاء متعددة اللغات باللغات الفرنسية والألمانية والإنجليزية.

• التصنيع والإنتاج الصناعي: تُصنف جمهورية التشيك كواحدة من أكثر الدول تصنيعاً في الاتحاد الأوروبي. تُصنف الدولة ضمن أفضل 15 دولة في إنتاج أدوات الآلات. يتم تصدير حوالي85% من المنتجات المصنعة.

• المستحضرات الصيدلانية وعلوم الحياة: هناك قطاع متنامٍ للمستحضرات الصيدلانية والتكنولوجيا الحيوية والبحوث الطبية في الدولة. تمتلك تشيكيا كيانات 400 ذات صلة بالتكنولوجيا الحيوية وتوظف أكثر من متخصصين في 22 و 000.

تكلفة توظيف موظف في جمهورية التشيك

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملًا في جمهورية التشيك، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ضع ميزانية لما يلي:

• إنشاء كيان (إلا إذا كنت شريكًا مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)

• الإعلان عن الوظائف

• دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم معارف في جمهورية التشيك

• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية

• السفر من وإلى التشيك، بما في ذلك الإقامة في الفنادق والوجبات والنقل

• التعاون مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن أمكن).

• استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين

• صياغة عقود توظيف ممتثلة، والمراجعة القانونية، والتشاور مع خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون

• تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج

• مواد ضم الموظفين وتدريب أولي

• تكاليف الحفاظ على سجلات ووثائق الضرائب والمرتبات المطلوبة

وفقًا لمصادر موثوقة من Gia™، فإن معدل عبء صاحب العمل في جمهورية التشيك، والذي يشمل التكاليف التي يتم تكبدها بالإضافة إلى الرواتب، يبلغ حوالي 33 8، باستثناء تأمين الحوادث الذي يمكن أن يختلف. 

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في جمهورية التشيك:

• قم بتسجيل شركة محلية (مثل شركة ذات مسؤولية محدودة أو مكتب فرعي) في السجل التجاري التشيكي.

• قم بالتسجيل لدى هيئات الضرائب التشيكية لأغراض ضريبة الشركات وضريبة الرواتب. 

• قم بتسجيل الشركة والموظفين لدى إدارة الضمان الاجتماعي التشيكية (ČSSZ) ومزود التأمين الصحي.

• افتح حسابًا مصرفيًا محليًا.

• صياغة عقود عمل مكتوبة باللغة التشيكية، مع تحديد جميع الشروط والأحكام المطلوبة. 

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في جمهورية التشيك أسابيع أو شهورًا. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في جمهورية التشيك دون الحاجة إلى إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.

خطوات توظيف الموظفين في جمهورية التشيك

عملية التوظيف في جمهورية التشيك مشابهة لتلك التي ربما تكون على دراية بها في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء المقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وإلحاق الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن وظائف شاغرة في جمهورية التشيك

قم بإعداد وصف وظيفي واضح يحدد مسؤوليات المرشحين الناجحين ومؤهلاتهم وتعويضاتهم. انشر الوظيفة. تعد Prace وJenPráce وProfesia وJooble وLinkedIn من أشهر مواقع التوظيف في التشيك.

2. تقييم طلبات التوظيف في جمهورية التشيك

قم بفحص السير الذاتية وخطابات التغطية لاختيار المرشحين الذين يستوفون متطلباتك.

3. إجراء مقابلات مع المرشحين في جمهورية التشيك

قم بإجراء المقابلات الأولية عبر الهاتف أو الفيديو أو شخصيًا. بإمكان Gia™ مساعدتك في صياغة أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في جمهورية التشيك، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.

تتمثل الخطوة التالية في التحقق من تاريخ التوظيف والمؤهلات التعليمية، وإجراء فحوصات الخلفية إذا لزم الأمر.

4. تقديم عرض عمل في جمهورية التشيك

قم بإعداد عقد توظيف مكتوب ممتثل باللغة التشيكية. يرجى توضيح الراتب والمزايا والمهام الوظيفية وشروط فسخ العقد بشكل واضح.

5. توظيف موظفين جدد في جمهورية التشيك

الآن يمكنك توظيف موظفين جدد. قم بتسجيل الموظف الجديد لدى تأمين اجتماعي ومزود التأمين الصحي. قم بإعداد نظام الرواتب، وقدّم التوجيه، وتأكد من أن الموظف يفهم سياسات شركتك. احتفظ بسجلات توظيف دقيقة وتأكد من الامتثال المستمر لقوانين العمل التشيكية.

إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنقوم بتبسيط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف المحتمل ودمجه في ثقافة شركتك. 

توظيف المقاولين في جمهورية التشيك

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في جمهورية التشيك وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في جمهورية التشيك سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها. 

يتيح لك توظيف المقاولين تعديل مجمع المواهب لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في جمهورية التشيك، يرجى مراعاة ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في جمهورية التشيك

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في جمهورية التشيك، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بأعمال معينة، وفي المقابل يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، لا يعمل المقاولون تحت إشراف دقيق، ولا يستخدمون معدات الشركة، ولا يعتمدون اقتصادياً على عميل واحد. 

2. جزاءات سوء تصنيف في التشيك

يركز القانون التشيكي على علاقة العمل، وليس فقط صياغة العقد. إذا تم التعامل مع الموظف كمقاول، فيمكن اعتبار ذلك "توظيفًا مقنعًا" (نظام Švarc).  إن تصنيف شخص ما كمقاول وهو ليس كذلك قد يؤدي إلى جزاءات شديدة. 

في حال حدوث سوء تصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:

• واجه غرامات تصل إلى 10مليون كرونة تشيكية (400 يورو، 000).

• دفع مساهمات تأمين اجتماعي وتأمين صحي بأثر رجعي، بالإضافة إلى أي أجر غير مدفوع، وأجور العمل الإضافي، والمزايا.

• مواجهة التزامات مالية تتعلق بضرائب الرواتب غير المدفوعة والجزاءات المرتبطة بها.

3. كيفية دفع مستحقات المقاولين في جمهورية التشيك

يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف والدفع المعقدة والمستهلكة للوقت للمقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثلة.

وظّف موظفين ومتعاقدين في جمهورية التشيك مع G-P

تدعم منتجاتنا القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS) والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات في بناء وإدارة فرق عالمية. 

تُعد شركة G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.

اجعل توسعك في جمهورية التشيك أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.