دليل التوظيف في الولايات المتحدة

الولايات المتحدة هي أكبر اقتصاد في العالم من حيث الناتج المحلي الإجمالي الاسمي (حوالي دولار أمريكي 30.5T) في 2025. كما تمثل الولايات المتحدة أكبر سوق استهلاكية في العالم. لا تزال الشركة رائدة عالميًا في مجالات التكنولوجيا والتمويل والابتكار (وادي السيليكون وول ستريت)، مما يتيح الوصول إلى رأس مال المجرة وقاعدة من ذوي الدخل المرتفع. 

قبل التوسع في الولايات المتحدة، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته حول التوظيف في الولايات المتحدة.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في الولايات المتحدة

إذا كنت تقوم بتوسيع نشاطك التجاري إلى الولايات المتحدة لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في الولايات المتحدة وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في حين يبقى متاحًا عبر 50 دولة - بما في ذلك الولايات المتحدة - وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الاستشارة بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في الولايات المتحدة

1. التوظيف حسب الرغبة و فسسخ العقد في الولايات المتحدة

معظم الولايات الأمريكية لديها حسب توقيت. يمكن لأصحاب العمل إنهاء الموظفين في أي وقت ولأي سبب قانوني (أو بدون سبب)، ويمكن للموظفين ترك وظائفهم في أي وقت ولأي سبب دون عقوبة قانونية. لا يعد الإشعار والتعويض عن الفصل مطلوبًا قانونًا في معظم الحالات، على الرغم من أن العديد من أصحاب العمل يقدمون ذلك على سبيل المجاملة أو لأدوار أعلى مستوى.

عقود العمل ليست قياسية لمعظم الموظفين الأمريكيين، باستثناء المديرين التنفيذيين أو المناصب المتخصصة. يتم توظيف معظم العمال بدون عقد رسمي. مونتانا هي الولاية الوحيدة التي لا تتبع عقيدة الإرادة بعد فترة اختبار. لا تزال الاستثناءات من "أساسيات الحريق" سارية، مثل الإنهاءات التي تنتهك قوانين مكافحة التمييز، أو السياسة العامة، أو عقد توظيف حالي.

2. الرواتب والضرائب في الولايات المتحدة

يتعين على أصحاب العمل إضافة موظفين إلى كشوف المرتبات، وحجب ضرائب الدخل الفيدرالية (وعادة ما تكون حكومية)، وتحويلها إلى السلطات الضريبية. يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين 6.2% من أجور التأمين الاجتماعي. 

يخضع الموظفون للقوانين الفيدرالية الخاصة بدخل الضرائب المقتطعة. هذا تقدمي ويتراوح من 10-37%. تختلف معدلات وأقواس الولاية حسب الولاية. بعض الولايات لا تفرض ضريبة دخل، بينما تفرض ولايات أخرى معدلات ثابتة أو تصاعدية. يساهم أصحاب العمل والموظفون 1 45% في برنامج الرعاية الطبية (Medicare)، مع ضريبة إضافية 0 9% على برنامج الرعاية الطبية للموظفين ذوي الدخل المرتفع.

3. ساعات العمل القياسية في الولايات المتحدة

يبلغ وقت العمل في الولايات المتحدة 40 ساعات، موزعة على ثماني ساعات في اليوم، خمسة أيام في الأسبوع. الجداول البديلة في الرعاية الصحية والصناعات الأخرى شائعة. تقدم بعض الشركات أسابيع عمل أقصر أو أدوارًا بدوام جزئي. بالنسبة للعمل الإضافي، يميز قانون الولايات المتحدة بين الموظفين المعفيين وغير المعفيين بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA):

• لا يحصل الموظفون المعفون (عادةً الذين يتقاضون رواتب أو في أدوار تنفيذية أو إدارية أو مهنية أو إبداعية معينة) على أجر العمل الإضافي.

• يحق للموظفين غير المعفيين الحصول على أجر إضافي يعادل 1.5 ضعف أجرهم بالساعة العادي. الموظف الذي يتقاضى 10 دولار أمريكي في الساعة سيتقاضى 15 دولارات أمريكية في الساعة في العمل الإضافي.

4. مزايا الموظفين في الولايات المتحدة

لا يتعين على أصحاب العمل في القطاع الخاص تقديم إجازة مدفوعة الأجر أو إجازة مرضية مدفوعة الأجر أو إجازة مدفوعة الأجر. 

يتطلب قانون الرعاية بأسعار معقولة (ACA) من أصحاب العمل الذين لديهم 50 أو أكثر من الموظفين بدوام كامل تقديم الحد الأدنى من التغطية الصحية الأساسية بأسعار معقولة. يمكن لأصحاب العمل الأصغر الوصول إلى برنامج الخيارات الصحية للأعمال الصغيرة (SHOP) ويمكن أن يكونوا مؤهلين للحصول على إعفاءات ضريبية. يعد التأمين الصحي الذي يرعاه صاحب العمل جزءًا كبيرًا من التعويض. لا تزال التكاليف الشخصية للموظفين الأمريكيين من بين أعلى المعدلات في العالم. 

يوفر قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة والمحمية بالوظيفة لأسباب عائلية وطبية معينة، ولكن فقط للموظفين في الشركات التي لديها 50 أو أكثر من الموظفين والذين يستوفون متطلبات الأهلية.

الولايات المتحدة لديها 10 عطلات فيدرالية. لا يُطلب من أصحاب العمل في القطاع الخاص بموجب القانون تقديم هذه الأيام إجازة أو دفع رسوم إضافية للعمل في أيام العطلات.

5. اللوائح الحكومية والفيدرالية في الولايات المتحدة

لوائح التوظيف الأمريكية هي مزيج من قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية. على سبيل المثال، يفرض القانون الفيدرالي حدًا للأجور ، حاليًا بالدولار الأمريكي 7.25 في الساعة. ومع ذلك، يمكن للدول الفردية فرض قوانين أعلى للحد الأقصى للأجور إذا اختارت ذلك.

في مونتانا، يبلغ الحد الأدنى للأجور 8 دولارات 75 في الساعة. في نيويورك، تبلغ التكلفة 15 دولارًا أمريكيًا في الساعة. في وايومنغ، تبلغ قيمة الدولار الأمريكي 5.15 في الساعة. 

يتطلب القانون الفيدرالي من الموظفين إثبات أنهم مؤهلون للعمل في الولايات المتحدة بغض النظر عن الولاية التي يخططون للعمل فيها، يجب أن يكون الموظفون العالميون مستعدين لإظهار تأشيرات عمل صالحة.

2026 توقعات الموظفين في الولايات المتحدة

تتزايد مستويات التوتر لدى الموظفين في الولايات المتحدة. وقد وجدت أبحاثنا أن 70% من العمال الأمريكيين قلقون بشأن فقدان وظائفهم بسبب العوامل الاقتصادية الكلية، وأن 64% قلقون من أن مهاراتهم لن تكون كافية في مكان عمل مدعوم بالذكاء الاصطناعي. 

يبحث حوالي 55٪ من الموظفين بنشاط أو من المحتمل أن يبحثوا عن وظيفة جديدة في الأشهر الستة المقبلة. بالنسبة للشركات التي تقوم بالتوظيف في الولايات المتحدة، يعد الأمن الوظيفي والتطوير المهني من العوامل الهامة للاحتفاظ والتوظيف. أكد على استقرار شركتك وقم ببناء برامج قوية لتحسين مهارات الذكاء الاصطناعي (AI) لمعالجة مخاوف تقادم المهارات.

أفضل مراكز التوظيف في الولايات المتحدة

تشتهر بعض المدن في الولايات المتحدة بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع. 

أهم مراكز موهوب الشخصية في الولايات المتحدة هي:

• مدينة نيويورك هي أكبر مدينة أمريكية ومركز عالمي للتمويل والتكنولوجيا والرعاية الصحية والإعلام والخدمات المهنية.

• تعد لوس أنجلوس مركزًا للترفيه والتكنولوجيا والرعاية الصحية والتجارة العالمية.

• تشتهر شيكاغو بقطاعات التمويل والتصنيع والخدمات اللوجستية والرعاية الصحية.

• هيوستن هي شركة رائدة في مجال الطاقة والرعاية الصحية والفضاء والتصنيع.

• تعد دالاس فورت وورث منطقة سريعة النمو في مجال التكنولوجيا والتمويل والخدمات اللوجستية.

• منطقة خليج سان فرانسيسكو هي مركز صناعة التكنولوجيا، بما في ذلك سان فرانسيسكو وسان خوسيه وأوكلاند.

• أتلانتا هي مركز كبير للخدمات اللوجستية والإعلام والتكنولوجيا ومقر الشركات.

• تشتهر بوسطن بالرعاية الصحية والتعليم والتكنولوجيا الحيوية والتمويل.

• سياتل هي موطن لأصحاب العمل الرئيسيين مثل أمازون ومايكروسوفت وبوينغ.

• تشمل منطقة مترو واشنطن العاصمة العاصمة العاصمة وشمال فيرجينيا وماريلاند، ولديها قطاعات حكومية وتقنية واستشارية قوية.

• ميامي هي بوابة للأعمال التجارية والسياحة والتمويل العالمية.

• أوستن هي مركز سريع النمو للتكنولوجيا والابتكار.

الصناعات الرئيسية في الولايات المتحدة

إن فهم الصناعات الرئيسية في الولايات المتحدة يسمح لك بمعرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك. 

تشمل الصناعات الرئيسية في الولايات المتحدة:

• التمويل والتأمين والعقارات: هذه الصناعة هي أكبر مساهم في الناتج المحلي الإجمالي في الولايات المتحدة يشمل ذلك الخدمات المصرفية التجارية ( 1 42دولار أمريكي)، والتأمين على الممتلكات ( 1 54دولار أمريكي)، والتأمين على الممتلكات/الحوادث، والعقارات التجارية ( 1 48دولار أمريكي). 

• الخدمات المهنية والعلمية والتقنية: تشمل هذه الصناعة الخدمات القانونية والمحاسبية والاستشارية والهندسية والمعمارية. 

• الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية: تعد صناعة الرعاية الصحية الأمريكية واحدة من أكبر الصناعات الفردية من حيث الإيرادات على مستوى العالم. تدر المستشفيات والتأمين الطبي تريليونات الدولارات. 

• تكنولوجيا المعلومات: في حين أنه جزء فقط من قطاع الخدمات العام، فإن قطاع المعلومات (الذي يشمل البرمجيات ومعالجة البيانات وخدمات تكنولوجيا المعلومات) مهم لكل صناعة أخرى. 

• الطاقة والتعدين: الولايات المتحدة هي أكبر منتج للنفط والغاز الطبيعي في العالم.

تكلفة توظيف موظف في الولايات المتحدة

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في الولايات المتحدة، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:

• إعداد الكيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب العمل المسجل)

• إعلانات الوظائف

• تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب

• كشف رواتب

• الضرائب

• الرواتب

• الفوائد

• المكافآت

• البدلات

• التأمين

• السفر

وفقًا G-P موثوقة من Gia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في الولايات المتحدة، والذي يشمل التكاليف الإضافية على الرواتب، يبلغ حوالي 7 6510%. 

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في الولايات المتحدة؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في الولايات المتحدة:

• اختر هيكلًا قانونيًا.

• مستندات تكوين الملفات.

• احصل على رقم تعريف صاحب العمل (EIN).

• سجل لدى سلطات الضرائب الحكومية.

• سجل للحصول على الضرائب المحلية (تتطلب بعض المدن/المقاطعات تسجيلات إضافية).

• قم بإنشاء نظام لحساب وحجز وتحويل ضرائب الدخل الفيدرالية وضرائب دخل الولايات، وتأمين الرعاية الصحية.

• سجل للحصول على تأمين ضد البطالة.

• سجل للحصول على تأمين تعويضات العمال.

• صياغة خطابات العرض واتفاقيات التوظيف.

• تطوير كتيبات وسياسات الموظفين.

• أكمل النموذج I-9 لكل مهتم واحتفظ بالوثائق.

• أبلغ الدولة عن التعيينات الجديدة. معظم الولايات تحتاج إلى تقديم التقارير في غضون 20 أيام من تاريخ 3.

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في الولايات المتحدة أسابيع أو شهورًا. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في الولايات المتحدة دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك في الولايات المتحدة بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.

خطوات التوظيف في الولايات المتحدة

خطوات التوظيف في الولايات المتحدة

إن عملية التوظيف في الولايات المتحدة تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.

1. أعلن عن الوظائف الشاغرة في الولايات المتحدة

قم بإنشاء وصف وظيفي مفصل وحدد الدور بناءً على المسؤوليات والمؤهلات. اكتب وصفًا وظيفيًا واضحًا يحدد الواجبات والمؤهلات والمهارات المطلوبة. تحديد التعويضات والمزايا. من أفضل الممارسات تضمين بيان تكافؤ الفرص لدى صاحب العمل (EOE) للإشارة إلى التزامك بالتوظيف العادل.

قد تتطلب قوانين الولايات والقوانين المحلية الإفصاح عن نطاق الراتب في إعلانات الوظائف (على سبيل المثال، كاليفورنيا، كولورادو، نيويورك، نيوجيرسي اعتبارًا من يونيو 2025). يعد موقع Indeed و LinkedIn من مواقع العمل الشهيرة في الولايات المتحدة.

2. تقييم التطبيقات في الولايات المتحدة

جمع التطبيقات ومراجعة السير الذاتية. فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم ومدى ملاءمتهم للدور. يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 15موظفًا أو أكثر توفير تسهيلات معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة (مثل تنسيقات طلب وتنسيقات يسهل الوصول إليها، ومترجمين فوريين للمقابلات، وما إلى ذلك). 

3. إجراء مقابلات مع المرشحين في الولايات المتحدة

قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. بإمكان Gia مساعدتك في صياغة أسئلة تتماشى مع قوانين مكافحة التمييز في الولايات المتحدة، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية. 

4. تقديم عروض عمل في الولايات المتحدة

تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. اطلب من الموظف إكمال النموذج I-9 (التحقق من أهلية العمل) والنموذج W-4 (ضريبة الضرائب المقتطعة). قدم أي نماذج وإشعارات تطلبها الدولة. قم بالإبلاغ عن الجهة المعنية إلى سجل الجهات المعنية بالولاية (مطلوب في جميع الولايات، عادةً خلال 20 يومًا).

5. تأهيل الموظفين الجدد في الولايات المتحدة

يمكنك الآن ضم موظفين جدد. قم بإعداد كشوف المرتبات والمزايا. قم بتوفير التوجيه، ودليل الموظف، والملصقات المطلوبة لقانون العمل.

إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P™ ، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنقوم بتبسيط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفيك ودمجهم في ثقافة شركتك. 

توظيف المقاولين في الولايات المتحدة

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في الولايات المتحدة وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور، دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في الولايات المتحدة سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها. 

يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في الولايات المتحدة، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في الولايات المتحدة

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في الولايات المتحدة، يقوم أصحاب العمل بتكليف الموظفين بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يحدد المقاولون جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. عقوبات سوء التصنيف في الولايات المتحدة

إن تصنيف شخص ما كمقاول وهو ليس كذلك قد يؤدي إلى جزاءات شديدة. في حال حدوث سوء تصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:

• الأجور المتأخرة والعمل الإضافي والمزايا المستحقة للعامل المصنف بشكل خاطئ.

• دفع ضرائب الرواتب غير المدفوعة (التأمين الاجتماعي، والرعاية الطبية، والتأمين ضد البطالة)، بالإضافة إلى الفوائد والمكافآت.

• واجه المزايا الإضافية على مستوى الدولة.

3. كيفية الدفع للمقاولين في الولايات المتحدة

يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف والدفع المعقدة والمستهلكة للوقت للمقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية سلسة.

وظّف موظفين ومتعاقدين في الولايات المتحدة مع G-P

تدعم منتجاتنا القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS) والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات في بناء وإدارة فرق عالمية. 

تُعد شركة G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.

اجعل توسعك في الولايات المتحدة أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.