الوجبات السريعة الرئيسية
-
الامتثال والأسس القانونية: يتطلب التوظيف التزامًا صارمًا بقانون العمل الفيتنامي، بما في ذلك عقود العمل الكتابية الإلزامية (للعمل الذي يزيد عن شهر واحد)، وتسجيل الموظفين للتأمين الاجتماعي والصحي وتأمين البطالة، وفهم واضح لحدود تصنيف الموظفين بشكل خاطئ كمقاولين مستقلين.
-
التعويضات وتكاليف صاحب العمل: يجب على الشركات الامتثال للحد الأدنى للأجور الخاص بكل منطقة، وأن تأخذ في الاعتبار معدل عبء صاحب العمل بالإضافة إلى الرواتب، والذي يغطي المساهمات القانونية في التأمين الاجتماعي والصحي والتأمين ضد البطالة.
-
التوظيف المستهدف في المراكز الرئيسية: تتركز قوة عاملة فيتنام الكبيرة في مراكز رئيسية، كل منها متخصص في قطاعات مختلفة، مثل مدينة هو تشي منه (التكنولوجيا، والتمويل)، وهانوي (التعليم، والخدمات المهنية)، وهاي فونغ (التصنيع، والخدمات اللوجستية)، مما يسمح بجهود توظيف مركزة.
تضم فيتنام قوة عاملة تزيد عن 53 مليون شخص، مما يجعلها وجهة جذابة للشركات التي تتطلع إلى التوسع عالميًا. تتركز معظم قوة عاملة فيتنام في المناطق الحضرية الكبرى مثل مدينة هو تشي منه، وهانوي، ودا نانغ، إلى جانب المراكز الصناعية مثل هاي فونغ. تُخرّج الدولة عدداً كبيراً من خريجي تكنولوجيا المعلومات سنوياً.
قبل التوسع في فيتنام، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في فيتنام.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في فيتنام
إذا كنت تقوم بتوسيع عملك في فيتنام لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في فيتنام وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في حين يظل متاحًا عبر 50 دولة - بما في ذلك فيتنام - وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الاستشارة بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.
فيما يلي أربعة أشياء يجب معرفتها حول التوظيف في فيتنام.
1. اللغات في فيتنام
اللغة الرسمية في فيتنام هي الفيتنامية. وتشمل اللغات الشائعة الأخرى الفرنسية والصينية والخميرية ولغات أخرى من المنطقة الجبلية في البلاد. فكر في تعيين مترجم فيتنامي محترف ومترجم كتابي إذا لم تكن على دراية باللغات الفيتنامية.
2. ساعات العمل وسياسات الإجازات في فيتنام
فيتنام لديها 11 عطلات وطنية مدفوعة الأجر، بما في ذلك احتفال السنة القمرية الجديدة لمدة خمسة أيام. يحصل الموظفون على إجازة رسمية خلال العطلات الوطنية، بالإضافة إلى إجازة سنوية.
يحصل الموظفون على حد أدنى من 12 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد 12 أشهر من الخدمة. يزداد هذا بمقدار يوم واحد كل خمس سنوات من الخدمة لدى نفس صاحب العمل. يحصل أولئك الذين يعملون في وظائف خطرة أو أقل من 18 عامًا على 14-16 يومًا بعد 12 شهرًا من الخدمة.
الحد الأقصى لوقت العمل في فيتنام هو ثماني ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع. يُسمح بالعمل الإضافي ضمن الحدود القانونية: حتى 12 ساعة في اليوم، و 40 ساعة في الشهر، و 200-300 ساعة في السنة، اعتمادًا على القطاع. يحصل الموظفون على 24 ساعة متتالية على الأقل من الراحة في الأسبوع. إذا كانت الاحتياجات التشغيلية تمنع يوم راحة أسبوعي، يحصل الموظفون على أربعة أيام راحة على الأقل شهريًا.
ينص القانون الفيتنامي على إجازة مدفوعة الأجر إضافية لأسباب شخصية مثل الزواج أو وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين. تتوفر الإجازة غير المدفوعة الأجر باتفاق متبادل. يحصل الموظفون المشمولون بالتأمين الاجتماعي على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. ويدفع هذا المبلغ من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.
يحصل الموظفون المتوقع ولادتهم على ستة أشهر من إجازة مدفوعة الأجر (مع شهر إضافي للتوائم أو شهرين إضافيين للثلاثة توائم). يتم دفعها من قبل صندوق شؤون التأمين الاجتماعي بنسبة 100% من متوسط الراتب المستخدم في اشتراكات التأمين الاجتماعي. يحصل الآباء المساهمون في التأمين الاجتماعي على 5-14 يومًا من إجازة الأبوة المدفوعة، اعتمادًا على الظروف: خمسة أيام للولادة الطبيعية، وسبعة للولادة القيصرية أو المبكرة، و 10-14 للولادات المتعددة.
3. عقود العمل في فيتنام
يشترط القانون الفيتنامي وجود عقد مكتوب لأي علاقة عمل تستمر لمدة شهر أو أكثر. لا يُسمح بالعقود اللفظية إلا للوظائف التي تقل عن شهر واحد (مع بعض الاستثناءات). هناك نوعان فقط من العقود:
-
مدة غير محددة (بدون تاريخ انتهاء)
-
محدد المدة (حتى 36 شهرًا)
يجب أن تتضمن العقود تفاصيل تعريف صاحب العمل والموظف، والوصف الوظيفي ومكان العمل، والراتب والتعويضات (بالعملة المحلية)، والمزايا والتأمين، وساعات العمل، وفترات الراحة، والعطلات، وشروط العمل والفصل عن العمل، وحقوق والتزامات كلا الطرفين، وفترة الاختبار (إن وجدت)، وأحكام الصحة والسلامة.
كل هذه متطلبات قانونية. يمكن إعلان بطلان العقد أو إخضاعه للشروط إذا تم حذف أي بند منه. يجب أن يتم الاتفاق المتبادل على جميع تعديلات العقد، بما في ذلك الترقيات وزيادات الرواتب، وتوثيقها كتابياً.
4. التعويضات والمزايا في فيتنام
يتم تحديد الحد الأدنى للرسوم في فيتنام حسب المنطقة. اعتبارًا من 2025 من يوليو، هذه الأسعار هي:
-
المنطقة الأولى: المملكة المتحدة 4، 960، 000
-
المنطقة الثانية: VND 4 و 410 و 000
-
المنطقة الثالثة: VND 3 و 860 و 000
-
المنطقة الرابعة: VND 3 و 450 و 000
يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة في:
-
شؤون التأمين الاجتماعي : 17.5% من الراتب (صاحب العمل)، 8% (موظف)
-
التأمين الصحي: 3% (صاحب العمل)، 1.5% (الموظف)
-
التأمين ضد البطالة: 1% (صاحب العمل)، 1% (الموظف)
يجب على أصحاب العمل تقديم التأمين الصحي لجميع الموظفين. يجب عليهم أيضًا تقديم فحوصات صحية سنوية للموظفين. المزايا الإضافية مثل السكن والنقل والبدلات الأخرى شائعة. تخضع هذه الضرائب بشكل عام للضريبة ما لم يتم إعفاؤها على وجه التحديد بموجب القانون.
أفضل مراكز التوظيف في فيتنام
تشتهر بعض المدن في فيتنام بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في فيتنام هي:
-
مدينة هوشي منه هي أكبر مدينة وقوة اقتصادية. وهي معروفة بصناعات مثل التكنولوجيا والتصنيع والتمويل والخدمات.
-
هانوي هي العاصمة والمركز الرئيسي للحكومة والتعليم والتكنولوجيا والخدمات المهنية.
-
هاي فونج هي مدينة ساحلية رئيسية ومركز صناعي في شمال فيتنام. إنها قوية في التصنيع والخدمات اللوجستية.
-
دا نانغ هي أكبر مدينة في وسط فيتنام. لديها قطاع متزايد من التكنولوجيا والسياحة والتصنيع.
-
تقع مقاطعات بنه دونغ ودونغ ناي بالقرب من مدينة هوشي منه. إنها مناطق صناعية رئيسية وموطن للمصانع والشركات الموجهة للتصدير.
الصناعات الرئيسية في فيتنام
إن فهم الصناعات الرئيسية في فيتنام يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.
تشمل الصناعات الرئيسية في فيتنام ما يلي:
-
التصنيع ومعالجة التصدير: تعد فيتنام مركزًا عالميًا رئيسيًا لتجميع الإلكترونيات وإنتاج المنسوجات.
-
الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد: تعتبر الخدمات اللوجستية والتخزين والنقل قطاعات نمو رئيسية.
-
الزراعة وتربية الأحياء المائية: تعد فيتنام مصدرًا رئيسيًا للأرز والقهوة والمأكولات البحرية (خاصة الجمبري والأسماك) والمنتجات الزراعية الأخرى.
-
تكنولوجيا المعلومات وتطوير البرمجيات: ينمو قطاع تكنولوجيا المعلومات في فيتنام، مع تطوير قوي للبرمجيات، والخدمات الرقمية، والعمليات التجارية.الاستعانة بالمصادر الخارجية.
-
السياحة والضيافة: الجمال الطبيعي والتراث الثقافي لفيتنام يجعلان السياحة مساهمًا كبيرًا في الاقتصاد، حيث تدعم الفنادق والمنتجعات والخدمات ذات الصلة.
تكلفة توظيف موظف في فيتنام
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملًا في فيتنام، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
-
إعداد الكيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب العمل المسجل)
-
إعلانات الوظائف
-
تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب
-
كشف رواتب
-
الضرائب
-
الرواتب
-
الفوائد
-
المكافآت
-
البدلات
-
التأمين
-
السفر
-
المترجم
وفقًا G-P موثوقة منGia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في فيتنام، والذي يشمل التكاليف التي يتم تكبدها بالإضافة إلى الرواتب، يبلغ حوالي 21 5 .
ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في فيتنام؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في فيتنام:
-
قم بتسجيل اسم شركتك الرسمي لدى إدارة التخطيط والاستثمار (DPI).
-
احصل على شهادة تسجيل المؤسسة (ERC).
-
احصل على رقم تعريف دافع الضرائب (TIN).
-
افتح حسابًا مصرفيًا محليًا باستخدام ERC و TIN.
-
سجل لدى وكالة التأمين الاجتماعي المحلية لتسجيل الموظفين في خطط التأمين الاجتماعي والصحي والبطالة.
-
قم بتسجيل الموظفين الجدد لدى سلطة العمل المحلية في غضون 30 يومًا من التوظيف.
-
قم بتوقيع عقود عمل مكتوبة مع كل موظف، باللغه الفيتنامية مع القانون الفيتنامي.
قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في فيتنام أسابيع أو شهور. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في فيتنام دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك في فيتنام بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
خطوات التوظيف في فيتنام
طريقة التوظيف في فيتنام تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولتك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.
1. أعلن عن الوظائف الشاغرة في فيتنام
حدد بوضوح الدور والمسؤوليات والمؤهلات وحزمة التعويضات. تأكد من أن الوصف الوظيفي يتوافق مع قوانين العمل الفيتنامية.
تعد مواقع VietnamWorks و CareerBuilder و TopCV من مواقع العمل الشهيرة في فيتنام.
2. تقييم التطبيقات في فيتنام
جمع التطبيقات ومراجعة السير الذاتية. فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم ومدى ملاءمتهم للدور. إذا قمت بإجراء فحص أولي، تجنب سؤال المرشحين عن العمر أو الحالة الاجتماعية أو الصحة.
3. مقابلة المرشحين في فيتنام
قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. بإمكان Gia مساعدتك في صياغة أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في فيتنام، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.
4. تقديم عروض عمل في فيتنام
تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. قم بإعداد عقد توظيف مثالي. يتعين على كلا الطرفين توقيع العقد قبل أن يبدأ الموظف العمل.
5. تعيين موظفين جدد في فيتنام
يمكنك الآن ضم موظفين جدد. قم بتسجيل موظفك لدى وكالة التأمين الاجتماعي المحلية للحصول على التأمين الاجتماعي والصحي وتأمين البطالة. قم بإخطار سلطة العمل المحلية (DOLISA) بالموظفين خلال 30 أيام.
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P™، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لـ ضم الموظفين. سنقوم بتبسيط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف المحتمل ودمجه في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في فيتنام
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في فيتنام وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور، دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في فيتنام سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في فيتنام، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في فيتنام
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في فيتنام، يقوم أصحاب العمل بتكليف الموظفين بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يحدد المقاولون جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من القيام بدور مستمر.
2. عقوبات سوء التصنيف في فيتنام
إن تصنيف شخص ما كمقاول وهو ليس كذلك قد يؤدي إلى جزاءات شديدة. في حال حدوث سوء تصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:
-
مواجهة الغرامات الإدارية التي تفرضها سلطات العمل لفشلها في تصنيف الموظفين وتسجيلهم بشكل صحيح.
-
ادفع جميع المساهمات المستحقة في التأمين الاجتماعي والصحي وتأمين البطالة التي كان ينبغي دفعها للموظف المصنف بشكل خاطئ.
-
دفع المزايا القانونية بأثر رجعي، مثل إجازة الرواتب التقاعدية، والتعويض عن الفصل عن العمل، وغيرها من المستحقات بموجب قانون العمل.
3. كيفية الدفع للمقاولين في فيتنام
يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف والدفع المعقدة والمستهلكة للوقت للمقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية سلسة.
وظّف موظفين ومتعاقدين في فيتنام مع G-P
تدعم منتجاتنا القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS) والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات في بناء وإدارة فرق عالمية.
تُعد شركة G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.
اجعل توسعك في فيتنام أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
