كيف يمكن لصاحب عمل غير مقيم أن يدفع رواتب الموظفين بشكل قانوني؟

المنشأة الدائمة (منشأة الشعوب الأصلية) مصيدة

إذا شارك الموظفون المحليون في أنشطة مدرة للدخل - مثل توقيع العقود أو إدارة المبيعات - فقد تعتبر السلطات المحلية ذلك كافيًا لتحفيز وجود دائم.

يعرضك "إنشاء القرص" إلى الشركات التي تشغل جزءًا من إيراداتك العالمية. 

إن العمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين يقلل من احتمالية تفعيل منشأة الورقة لأن شركتك لا تحتاج إلى إنشاء كيان محلي أو أن يكون لها علاقة عمل مباشرة.

أمثلة عالمية لغير المقيمين تفرض الضرائب على أصحاب العمل

1. المملكة المتحدة

تركز المملكة المتحدة على الموقع الفعلي بدلاً من مكان وجود المقر الرئيسي للشركة. إذا كنت تعيش في إسبانيا وتعمل لدى شركة مقرها لندن، فعادةً لا تكون مدينًا بضرائب المملكة المتحدة لأن العمل يتم في إسبانيا. ومع ذلك، في اللحظة التي تسافر فيها إلى لندن لمدة أسبوع من الاجتماعات، فإن أي أموال يتم كسبها خلال تلك الأيام القليلة تعتبر " من مصادر المملكة المتحدة، " وسيريد مكتب الضرائب (HMRC) حصته.

2. أستراليا

يتم فرض ضريبة على غير المقيمين على كل دولار يتم كسبه من مصادر أسترالية. على عكس المقيمين، لا يحصلون على حد الإعفاء الضريبي. وهذا يعني أن الضريبة تبدأ من أول دولار يتم كسبه 5 32. إن ارتفاع تكلفة الدخول هذا يجعل أستراليا سوقًا صعبًا للتجربة التي تعتمد على "الرواتب فقط".

3. ألمانيا

تستخدم ألمانيا المسؤولية الضريبية المحدودة. إذا كنت تكسب المال من مصدر ألماني، فأنت مدين بضريبة على هذا الدخل المحدد. التحدي الذي يواجه أصحاب العمل غير المقيمين هنا هو نظام التأمين الاجتماعي. إنه أمر معقد وينطوي على متطلبات مساهمة عالية يمكن أن تفاجئ المدير المالي غير المستعد.

4. سنغافورة

تشتهر سنغافورة بكونها صديقة للأعمال. إذا عملت هناك لمدة تقل عن 183 يومًا، فأنت غير مقيم وعادة ما تدفع معدل ضريبة ثابت قدره 15% على دخلك من العمل. وهذا يجعلها سوقاً مثالية للمشاريع الاستراتيجية قصيرة الأجل.

4 عقبات يجب على أصحاب العمل غير المقيمين مراقبتها

يقدم التوسع عقبات يمكن أن تعرقل عملك. التحضير هو الطريقة الوحيدة لتجنب هذه المخاطر.

1. تصفح قوانين العمل غير المألوفة

كل دولة لها قواعدها الخاصة فيما يتعلق بالعمل الإضافي، والإجازات، والاجتماعات. في بعض الأماكن، لا يمكنك إنهاء شخص ما دون تحذير لمدة ستة أشهر. في حالات أخرى، تكون مكافأة 13في الشهر هي المعيار. يؤدي خرق هذه القوانين إلى غرامات باهظة.

2. كابوس رواتب الظل

كشوف المرتبات الظلية هي عملية غير مباشرة حيث تدير الشركة كشوف رواتب موازية في الدولة المضيفة - جنبًا إلى جنب مع كشوف مرتبات الدولة الأم - لضمان الإبلاغ عن جميع الضرائب المطلوبة ومساهمات التأمين الاجتماعي بشكل صحيح ودفعها في الدولة المضيفة، حتى لو تم دفع الموظف من الدولة الأم. يهدف نظام الرواتب الموازي إلى ضمان الامتثال لقوانين الضرائب والعمل المحلية للموظفين المعينين دوليًا

3. سوء تصنيف العمال

يحدث سوء التصنيف عندما تقوم بتعيين شخص ما كمقاول مستقل ولكنك تديره كموظف بدوام كامل. إذا تم القبض عليك، فقد تواجه دعاوى مدنية وتضطر إلى دفع سنوات من المزايا القديمة.

4. المسار الورقي الإداري

للتوظيف بشكل قانوني، يجب أن تكون لديك الوثائق الحكومية المعتمدة وتصاريح العمل الصحيحة. في الولايات المتحدة، تتضمن العملية التقدم للحصول على شهادة من وزارة العمل وتأشيرات العمل من USCIS. إنها عملية بطيئة تتطلب الدقة.

كشوف المرتبات لغير المقيمين مقابل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين

نصائح لقادة C-suite

 ضع في اعتبارك تكلفة الفرصة " " عند موازنة خيارات الرواتب. في كل شهر تقضيه في التنقل في تسجيل كشوف المرتبات فقط، يكون منافسك بالفعل هو المسؤول عن الموظفين موهوب.

يعتمد النجاح في سوق جديدة على مدى سرعة انتقالك من خطاب عرض العمل الموقع إلى موظف منتج. هذا هو المكان الذي يحدث فيه وجود شريك مع بنية تحتية عالمية مملوكة بالكامل الفرق. 

حصلG-P على لقب #1 مؤسسة تُدير شؤون الموظفين من قبل Everest Group للسنة الرابعة على التوالي. لم نحصل على هذه المرتبة بمجرد معالجة شيكات الرواتب. لقد حصلنا على ذلك من خلال مساعدة الشركات على تحويل التوظيف العالمي إلى مسرّع تنافسي.

انتقل من التخمين المحفوف بالمخاطر إلى التوسع الاستراتيجي

بغض النظر عن المسار الذي تختاره، فإن الامتثال هو دائماً الأولوية القصوى. 

تعرف على المزيد حول مخاطر التوظيف والاستراتيجيات في دليل التوسع العالمي الخاص بنا. احصل على المعلومات التي تحتاجها لتحديد ما إذا كانت شركتك مستعدة للتوسع، وما هي الأسواق التي يجب استهدافها أولاً، وكيفية التنفيذ دون أخطاء مكلفة.

ماذا يوجد بالداخل:

• إطار اختيار السوق: توقف عن اختيار الأسواق بناءً على المشاعر الغريزية واستخدم التقييم المنهجي.

• دليل مواءمة C-suite: اجعل كل مسؤول تنفيذي ينضم إلى الاستراتيجيات التي تعالج مخاوفه المحددة.

• بطاقة قياس الجاهزية بالنقاط 150: استخدم أداة التقييم الخاصة بنا لتحديد الثغرات قبل أن تعرقل توسعك.