في 2022 أبريل، وصل نقص العمالة في ألمانيا إلى أعلى مستوى له على الإطلاق مع عجز في 320 و 600 STEM (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات). واليوم، تستمر فجوة العمالة في الاتساع مع معاناة البلاد من شيخوخة السكان ومحاولاتها لرقمنة بنيتها التحتية وأنظمتها. أظهر استطلاع أجراه معهد الأبحاث IFO أن ما يقرب من نصف الشركات التي تتخذ من ألمانيا مقراً لها قد أبطأت عملياتها بسبب نقص المهارات.

وغني عن القول أن هذا النقص في العمالة يضر باقتصاد البلاد. إن نقص العمالة يعني أن الشركة قد تحتاج إلى تقديم أجر أعلى من معايير الصناعة للتنافس مع الأقلية من المهنيين المهرة المتاحين. وبالتالي، فإن هذا الارتفاع في تكاليف العمالة غالبًا ما ينتقل إلى المستهلك من خلال ارتفاع الأسعار.

فعلى سبيل المثال، توقع تقرير مقياس العمالة الماهرة الصادر عن بنك التنمية الألماني (KfW) أنه ما لم يتم اتخاذ تدابير مضادة كافية، فقد ينكمش إجمالي الناتج المحلي إلى مستويات الركود الدائم في غضون ثلاث أو أربع سنوات فقط. كما وثقت غرف الصناعة والتجارة الألمانية مدى خطورة عدم قدرة بعض قطاعات الهندسة ومعالجة البيانات على شغل أكثر من 60 % من الوظائف الشاغرة.

في أسوأ السيناريوهات، قد تنتقل الشركات التي لا تستطيع العثور على المواهب إلى بلد آخر، مما يؤدي إلى فقدان الوظائف، وفقدان ضريبة الدخل، وزيادة الإنفاق على الرعاية الاجتماعية.

تكافح ألمانيا لتتناسب مع القيادة الرقمية لزملائها من أعضاء الاتحاد الأوروبي

في نفس الوقت الذي يعاني فيه هذا النقص في العمالة، تتخلف ألمانيا في الرقمنة. على الرغم من كونها أكبر اقتصاد في الاتحاد الأوروبي، إلا أن الدولة تحتل المرتبة 13 من بين أعضاء الكتلة 27 عندما يتعلق الأمر بالرقمنة. ولتحديث الدولة، أعلنت الحكومة عن خطط لـ:

  • رقمنة السجلات الصحية
  • رقمنة الإدارة الحكومية
  • تحليل بيانات التنقل لتحسين البنية التحتية للقطارات والسيارات في الدولة
  • الاستفادة من التكنولوجيا الحديثة لمحاربة أزمة المناخ

وبطبيعة الحال، هناك حاجة إلى عمال التكنولوجيا المهرة لبدء هذه المبادرات.

هناك حاجة إلى المزيد من العاملين في مجال التكنولوجيا لتحقيق التوقعات الإيجابية للسوق

الغريب في الأمر أنه على الرغم من نقص المهارات - الذي دفع الشركات إلى خفض أهدافها - فإن صناعة التكنولوجيا في ألمانيا لا تزال تشهد نمواً. يعود جزء كبير من هذا التقدم إلى برلين - وهي مركز رئيسي للشركات الناشئة التي تركز بشكل أساسي على تقنيات مثل الذكاء الاصطناعي (AI) وتقنية البلوك تشين. وبالمثل، تخطط الحكومة الألمانية لتطوير استراتيجية وطنية للذكاء الاصطناعي بحلول عام 2025 ، بهدف تحويل الدولة إلى الموقع الرائد عالميًا في مجال الذكاء الاصطناعي (AI).

بشكل عام، من المتوقع أن يصل تقييم قطاع التكنولوجيا في ألمانيا إلى 133 مليار دولار أمريكي بحلول 2026. ومع ذلك، لجعل هذا الطموح حقيقة واقعة، ستحتاج ألمانيا إلى المزيد من عمال التكنولوجيا أكثر من أي وقت مضى.

ومن المثير للاهتمام أنه في حين يحاول قطاع التكنولوجيا الألماني بشدة إيجاد عمال، فقد تعرضت مراكز التكنولوجيا الدولية الأخرى لموجة من عمليات التسريح. وفقًا لتقرير The Challenger Report، زادت صناعة التكنولوجيا الأمريكية، موطن مكة المكرمة في وادي السيليكون، من عمليات التسريح بنسبة 649 بالمائة في 2022. بشكل عام، تم الاستغناء عن عدد أكبر من العاملين في مجال التكنولوجيا مقارنة بـ 2020 و 2021 مجتمعين.

إذن، مع التدفق الواضح للعمال التقنيين المسرحين على مستوى العالم، كيف يمكن للشركات التي تتخذ من ألمانيا مقراً لها الاستفادة من هذا المصدر المفاجئ للمواهب المتاحة؟

التوظيف العالمي يعالج نقص المهارات

لقد تغيرت عملية اكتساب المواهب بشكل كبير خلال السنوات الثلاث الماضية بفضل ترسيخ العمل عن بُعد. بفضل نموذج العمل هذا، لم تعد الحدود تشكل عائقاً أمام استقطاب أفضل المواهب.

ونتيجة لذلك، يُعد التوظيف عن بعد حل الأمثل للشركة التي تتخذ من ألمانيا مقراً لها والتي تسعى إلى الحد من نقص المهارات في دولة.

تبسيط الإجراءات البيروقراطية من خلال نموذج العمل عن بعد

يمكن للنهج العالمي للتوظيف أن يعزز صناعة التكنولوجيا في ألمانيا بكفاءة، متجاوزًا العديد من مبادرات الهجرة الحكومية المحملة بالروتين.

والأهم من ذلك، أظهرت الأدلة أن الناس، في الواقع، يزدهرون في بيئة منزلية. وجدت دراسة استقصائية أجرتها FlexJobs أن 51 بالمائة من أولئك الذين يعملون من المنزل أثناء الوباء كانوا أكثر إنتاجية.

بالإضافة إلى ذلك، وجدت دراسة أجرتها وحدة الاستخبارات الاقتصادية (EIU) برعاية شركة Dropbox، وهي شركة ذات أولوية للعمل عن بُعد، أن 28 % من إجمالي ساعات العمل لكل شخص تضيع كل عام بسبب عوامل تشتيت الانتباه في بيئة المكتب مثل المقاطعات وجهاً لوجه، ورنين الهواتف، والمحادثات الصاخبة.

كيف تُسهم القوى العاملة المتنوعة في تعزيز الابتكار

بشكل عام، يتيح النظر إلى ما وراء الحدود للشركة مجال توظيف أوسع بكثير للعمال المؤهلين والمدربين وذوي الخبرة. من الجوانب التي يتم تجاهلها في كثير من الأحيان عند التوظيف من مجمعات المواهب العالمية، ولكنها مناسبة بشكل خاص لقطاعات مثل التكنولوجيا، أن القوى العاملة المتنوعة يمكن أن تولد الابتكار.

عندما يجتمع أشخاص من خلفيات وثقافات وجغرافيا مختلفة، فإنهم يثريون الإبداع والإنتاجية والتحديث. فعلى سبيل المثال، وجدت دراسة أجرتها شركة ديلويت أن الشركات الشاملة هي:

  • احتمال تحقيق الأهداف النقدية أو تجاوزها بمقدار الضعف.
  • من المرجح أن تكون ذات أداء عالي ثلاث مرات.
  • أكثر عرضة بثماني مرات لتحقيق نتائج متفوقة.

في عصر العمل عن بعد العالمي، يوفر وجود قوة عاملة متنوعة حقًا ميزة تنافسية في الصناعات سريعة الخطى مثل التكنولوجيا.

ومع ذلك، فإن الإبحار في المياه الدولية قد يكون صعباً بسبب كثرة المتطلبات وعقبات الامتثال المعقدة. يتعين على الشركات توخي الحذر بشأن تبني نهج العمل عن بعد، ولكن هناك حلول معينة لجعل العملية أسهل وأكثر سلاسة.

توظيف سريع ومتوافق مع القوانين بفضل منصات التوظيف العالمية

يتمتع مزودو منصات التوظيف العالمية بفهم عميق لقوانين العمل المحلية وممارسات الموارد البشرية الدولية. تتيح بنية كياناتهم العالمية للشركات تجاوز اللوائح المعقدة في الولايات القضائية العمالية غير المألوفة، والتركيز على نمو أعمالها والفرص الناشئة.​​

يتيح خيار التوظيف الدولي هذا للشركات الاستفادة من مجموعات المواهب العالمية والتوسع بثقة. سواء كنت تركز على مرشح عالمي محدد أو ترغب في استكشاف أسواق جديدة، فإن Global Employment Platform™ (منصة التوظيف العالمي) يمكن أن تساعدك في إجراء عمليات التوظيف الرئيسية هذه بسرعة وبشكل متوافق مع القوانين - دون الحاجة إلى إنشاء كيان.

بإمكان الشركات توظيف مرشحين ذوي مهارات عالية في غضون دقائق، وإنشاء باقات ميزات تنافسية، وتبسيط مهام الموارد البشرية الرئيسية مثل التوظيف، وضم الموظفين، وإعداد العقود، وكشوف المرتبات.

كيف يمكن للشراكة مع Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) أن تفتح آفاقاً جديدة

بإمكان شركات التكنولوجيا التي تتخذ من ألمانيا مقراً لها أن تفتح آفاقاً جديدة من خلال الشراكة مع Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) من أجل:

  • التحول إلى العمليات عن بعد أولاً: لنفترض أن شركتك غير متأكدة من تبني نموذج العمل عن بعد بشكل كامل، وتفضل أن تختبر جدواه. في هذه الحالة، تعد Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) وسيلة لبناء فريق عن بُعد بسرعة وبتكلفة معقولة دون المخاطر المالية والقانونية.
  • تجنب نقص المهارات المحلية: إذا كانت شركتك تواجه نقصًا في المواهب المحلية وترغب في تخفيف الضغط على القوى العاملة الحالية على الفور، فيمكن لـ Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) مساعدتك في توظيف عمال دوليين مهرة في دقائق.
  • استكشف مراكز التكنولوجيا الناشئة أو اختبر أسواقًا جديدة: الآن بعد أن أصبح بإمكان أي شخص العمل في أي مكان، لم يعد وادي السيليكون المكان الوحيد للحصول على المواهب التقنية المتخصصة. يمكن لـ Global Employment Platform™ (منصة التوظيف العالمي) أن تساعدك في اكتساب ميزة تنافسية من خلال الاستفادة من مراكز الابتكار مثل ميديلين، ومونتيري، وتايبيه.

كيف يمكن لشركة G-P أن تُساعِد

بالنظر إلى التقييمات الإيجابية لقطاع التكنولوجيا في ألمانيا خلال السنوات القادمة، إلى جانب خطط الحكومة الضخمة لرقمنة الدولة، لا يمكن للشركات أن تسمح لنقص المهارات بإعاقة هذا الطموح. مع التطور السريع لقطاع التكنولوجيا، يتعين على الشركات التي ترغب في السيطرة على سوق التكنولوجيا المالية والذكاء الاصطناعي (AI) أن تملأ الشواغر بسرعة. القوة العاملة في كل مكان تنتظرك، ويمكن لـ G-P أن يوصلك إلى هناك بشكل أسرع.

إن سنوات خبرتنا في التوسع العالمي، وبنيتنا التحتية القوية من الكيانات القانونية، ومنصتنا التقنية ذات المستوى العالمي، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وكشوف المرتبات والشؤون القانونية، تجعلنا شريكك المثالي.

تتيح مجموعة G-P Meridian Suite ™ ، وهي مجموعتنا رقم1 من منتجات التوظيف العالمية، للشركات إمكانية العثور على الموظفين والمتعاقدين وتوظيفهم وإلحاقهم وإدارتهم في أكثر من 180دولة في دقائق، وليس شهورًا.

تعرف على المزيد حول التوظيف الدولي مع GP من خلال طلب تقديم عرض اليوم.