في السوق العالمية التنافسية اليوم، تحتاج الشركات إلى تقديم عروض لا تقتصر على تلبية الاحتياجات المالية للموظفين المحتملين فحسب. ولهذا السبب، يستكشف أصحاب العمل الآن استراتيجيات بديلة للمساعدة في خلق بيئة عمل إيجابية لا تجذب المرشحين فحسب، بل تحتفظ بالموظفين الحاليين أيضًا - وقد أثبتت مزايا الشركة المتطورة أنها نقطة تحول رئيسية.
تشير مزايا الموظفين إلى أي مساهمات نقدية وغير نقدية يقدمها أصحاب العمل للموظفين بالإضافة إلى رواتبهم. يمكن أن تكون الميزة أي شيء بدءًا من التأمين الصحي الخاص وحتى رواتب معدات المكاتب المنزلية أو الإجازة الإضافية.
تطور مزايا الموظفين
في السنوات الأخيرة، لا سيما منذ 2020، بدأت العديد من الشركات في الاعتماد على الامتيازات والمزايا الإضافية للاحتفاظ بالعمال. تسبب الاضطراب الاقتصادي العالمي الناجم عن الجائحة في تحويل العديد من أصحاب العمل تركيزهم من زيادات الرواتب إلى مزايا إضافية.
اليوم، تلعب شركة الامتيازات دورًا مهمًا في الإصلاح بالموهوبين، وهو المحرك الرئيسي لنجاح الشركة. تميل المؤسسات ذات معدلات الاستبقاء المرتفعة إلى تقليل الاضطرابات التجارية وتقليل النفقات بشكل عام.
سلطت الاستطلاعات الأخيرة من مصادر متعددة الضوء على أهمية تقديم امتيازات جذابة للاحتفاظ بالموظفين. تتضمن بعض نتائج الاستطلاعات ما يلي:
- يعتقد ستون بالمائة من الأشخاص أن الامتيازات والفوائد تلعب دورًا حيويًا في تحديد ما إذا كانوا سيتقدمون للحصول على دور.
- سيكون 69% من العمال أكثر ولاءً لعملهم إذا تم تقديم مجموعة أوسع من المزايا والفوائد لهم.
- سيكون اثنان وسبعون بالمائة من الموظفين أكثر ارتياحًا لوظائفهم إذا تم منحهم امتيازات أفضل.
إن ملاحظة النسبة العالية من الموظفين الذين يعطون الأولوية لمزايا الشركة قد جعلت الكثيرين يتساءلون عن أنواع المزايا التي يجب على أصحاب العمل تقديمها لجذب العمال والاحتفاظ بهم في الوقت الحالي. للمساعدة في الإجابة على هذا السؤال المعقد، إليك خمسة أمثلة على الامتيازات الأعلى تصنيفًا بين الموظفين العالميين.
1. العمل عن بُعد والمرونة
يمكن القول إن أحد أكثر العروض شيوعًا التي يمكن للشركات تقديمها لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم هو ساعات العمل المرنة وخيارات العمل عن الإعفاء.
كشف تقرير 2021 عن حالة العمل عن بُعد الصادر عن Buffer عن وجود 97 مذهل.6 بالمائة من الموظفين يرغبون في العمل عن بُعد لجزء من الوقت على الأقل. بالإضافة إلى ذلك، فإن 97 % من الموظفين سيوصون بالعمل المرن لمن حولهم، و 32 % صنفوا ظروف العمل المرنة على أنها أولويتهم القصوى عند البحث عن وظائف.
مع توليد معدلات إنتاجية أعلى وتكاليف أقل للشركة، يجب على قادة الشركات التفكير في تنفيذ نماذج توظيف مرنة لجذب الأشخاص الموهوبين والاحتفاظ بهم.
2. الوصول إلى موارد الصحة والعافية
تأتي الصحة والعافية على رأس قائمة الأولويات للعمال العالميين. منذ 2020، طلب المرشحون مزيدًا من الالتزام من أماكن عملهم لتنفيذ برامج حول الصحة والعافية العاطفية والرفاهية العامة. وجدت الأبحاث الحديثة التي كشفت عن الامتيازات التي يقدرها الموظفون أكثر في 2022 أن الباحثين عن عمل يولون اهتمامًا خاصًا للشركات التي تقدم تغطية صحية بنسبة100 بالمائة.
عند تحديث برامج الصحة والعافية الخاصة بشركتك، هناك طرق مبتكرة يمكنك من خلالها تحسين عروضك الحالية لمواكبة الاتجاهات الحالية، مثل:
- خصص ميزانية للياقة البدنية: تعتبر عضويات الصالات الرياضية، ودروس اليوغا، ودروس السباحة، أو الوصول إلى أشكال أخرى من النشاط البدني طريقة رائعة لتعزيز الصحة، وخاصة للموظفين الذين يعملون من المنزل.
- تعزيز بيئة عمل منزلية نظيفة ومريحة: على غرار ميزانية الصحة، يمكن للشركات تخصيص موارد إضافية للموظفين لشراء معدات عمل مريحة. إن امتلاك قناة على Slack، أو على أي منصة مراسلة فورية أخرى، مخصصة للمكتب المنزلي ونصائح العافية هو أيضًا طريقة جيدة للترويج لمساحة عمل ممتعة.
3. المبادرات الموجهة نحو الأسرة
إلى جانب توفير ظروف عمل مرنة ومكافآت نهاية العام، ينبغي على الشركات أيضاً النظر في تحديث سياسات إجازة الوالدين.
تصدرت شركة آبل العملاقة للتكنولوجيا عناوين الصحف عندما أعلنت أن العاملات لديها سيحصلن على خدمات تجميد البيض مجانًا كميزة إضافية. كما انحرفت الشركة عن معايير العمل التقليدية في 2019 من خلال زيادة إجازة الأمومة والأبوة بشكل كبير إلى 16 أسابيع. وبالمثل، قامت مايكروسوفت أيضًا بتوسيع إجازة التأهيل لجميع موظفيها.
إن التفكير خارج الصندوق عند النظر إلى المزايا الحالية لشركتك يمكن أن يكون مجزياً للغاية لك ولموظفيك.
4. تأمين الحيوانات الأليفة
قد تبدو شعبية هذه الميزة مفاجئة للبعض، لكن الشركات تعترف الآن بمدى أهمية الحيوانات الأليفة في عالم اليوم. في الولايات المتحدة وحدها، تمتلك 68 بالمائة من الأسر في البلاد حيوانًا أليفًا.
يعمل العديد من الموظفين من المنزل لفترات طويلة من الزمن، ويتبنون حيوانات أليفة جديدة لتوفير الرفقة، لذلك يمكن للشركات الاستفادة من الظروف وتقديم التأمين على الحيوانات الأليفة كميزة إضافية.
أشار نائب الرئيس الأول لشركة التأمين SterlingRisk التي تتخذ من نيويورك مقراً لها، ستيف جاسينسكي، إلى أن التأمين على الحيوانات الأليفة هو الميزة الأكثر شيوعًا التي يبحث عنها الموظفون. يمكن أن تكون الفواتير البيطرية مكلفة ويجب دفعها على الفور - إن تقديم هذه الميزة يمنح العمال فرصة لتخطي النفقات الشخصية مقدمًا عند طلب الرعاية الطبية لحيواناتهم الأليفة.
5. فرص التعلم والتطوير المهني
يعد توفير وصول الموظفين إلى Udemy أو LinkedIn Learning أو منصات التعلم المماثلة ميزة رائعة يمكن أن تقدمها الشركات. يتيح التعلم عبر الإنترنت للعمال زيادة كفاءاتهم المهنية أثناء العمل. عندما يكتسب الموظفون معرفة جديدة أو يتقنون المهارات الحالية، يمكنهم تطبيق هذه الخبرة القيمة على دورهم الحالي.
هناك طريقة أخرى يمكن للشركات من خلالها تقديم الدعم والتعبير عن التزامها بالنمو المهني لموظفيها وتطوير مهاراتهم، وهي تقديم برامج المساعدة في الرسوم الدراسية أو برامج سداد الرسوم. على سبيل المثال، يمكن للشركات العاملة في مجال الرعاية الصحية تنفيذ برامج السداد لرسوم مدرسة التمريض.
إذا كانت الشركات ترغب في جذب المرشحين والاحتفاظ بهم، فيجب عليها النظر في فرص التعلم والتطوير المهني بالإضافة إلى المساعدة المالية للتعليم المستمر كميزة إضافية.
في النهاية، الأمر كله يتعلق بالمزايا التي تدعم رفاهية الموظفين!
يقدّر الموظفون العالميون الامتيازات التي ستؤثر بشكل إيجابي على رفاهيتهم العامة وسعادتهم على المدى الطويل. ومع ذلك، يستفيد قادة الشركة أيضاً من برنامج مزايا شامل لأنه يزيد من الاحتفاظ بالموظفين، ويعزز الإنتاجية، ويحسن معدلات الرضا الوظيفي بشكل عام.
من المفيد مراجعة وتقييم عروض شركتك للبقاء على اطلاع دائم بالاتجاهات الحالية والمستقبلية. من أجل جذب الموظفين المستقبليين، لم يعد توفير بيئة عمل تنافسية كافياً - من الضروري رعاية ورفع معنويات العاملين لديك لخلق تجربة عمل صحية.
وراء كل عملية توظيف إنسان. من التوريد إلى ضم الموظفين، تقدم Globalization Partners (G-P) تجربة داعمة ومتصلة للجميع من خلال تبسيط إدارة الشؤون العالمية، والرواتب، والمزايا، والمزيد. تعمل منصة النمو العالمية الخاصة بنا على تقليل الاحتكاك والمتاعب المصاحبة للتوسع، مما يجعل من السهل أكثر من أي وقت مضى تنويع قاعدة عملائك بذكاء وسرعة، وبناء فريقك، ودعم صعود المواهب البشرية في كل مكان، بغض النظر عن الموقع.
لمعرفة المزيد عن حلول التوظيف العالمية التي نقدمها، تواصل معنا أو اطلب عرضًا.
