أهم النصائح حول كيفية التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي

يستخدم الكثير منا وسائل التواصل الاجتماعي لنشر صور قططنا أو ماراثونات الأفلام. إنها تساعدنا على تتبع أخبار أصدقائنا. في بعض الأحيان، نستخدمها للإعلان عن بدء عمل جديد، أو الانتقال إلى تنزانيا، أو الذهاب إلى عالم خالٍ من الغلوتين. لكن هل تعلم أنه يمكن أيضًا استخدام وسائل التواصل الاجتماعي كأداة توظيف فعالة؟

في حين أنه من المهم أن يضع المرشحون في الاعتبار أن أصحاب العمل يمكنهم رؤية ملفاتهم الشخصية، يجب على أصحاب العمل أيضًا أن يتذكروا أنه يمكن تقييمها بسهولة من قبل المرشحين المحتملين عند تحديد ما إذا كانت الشركات مناسبة أم لا.

لذا، إذا كنت جزءًا من شركة تبحث في البيانات الغنية التي تقدمها وسائل التواصل الاجتماعي لتوظيف أعضاء جدد في الفريق، فإليك بعض الأمور التي يجب وضعها في الاعتبار.

اجذب الانتباه على وسائل التواصل الاجتماعي

الشركات التي أدمجت وسائل التواصل الاجتماعي في جهود التوظيف لديها تنجح في توظيف المرشح المثالي بسلاسة وسرعة ونجاح أكبر مما لو لم تستخدمها. نجح70% من المديرين في التوظيف من خلال منصات التواصل الاجتماعي. مع وضع هذا في الاعتبار، فإن جذب انتباه أفضل الأشخاص على وسائل التواصل الاجتماعي هو عنصر أساسي للتميز كشركة مرغوبة للعمل بها. هذا يعني أنه يجب عليك تغطية بعض الأساسيات، بما في ذلك ما يلي:

معلومات عن شركتك

يجب أن تكون أقسام "نبذة عنا" الخاصة بك على وسائل التواصل الاجتماعي محدثة وذات صلة. قم بتضمين ما يلي في قسم "نبذة عنَّا":

• يجب أن يكون من السهل العثور على أرقام الهواتف، بما في ذلك الأرقام الافتراضية.
• يجب عليك أيضًا تضمين أي عناوين بريد إلكتروني وعناوين فعلية.
• يجب إدراج ساعات العمل، إذا كان ذلك مناسبًا، أيضًا.
• ستحتاج أيضًا إلى تضمين بعض المعلومات حول ما تقوم به شركتك. يجب أن يكون هذا محددًا بما يكفي لضمان الوضوح ولكن لا يزال عامًا بما يكفي لفهمه من قبل الشخص العادي. في بعض الأحيان، قد يكون هذا هو الجزء الأصعب من التواجد على وسائل التواصل الاجتماعي - معرفة كيفية وصف ما تفعله بإيجاز.
• يجب عليك أيضًا استخدام SEO لتحديد المصطلحات الأكثر فعالية لمساعدة صفحات الوسائط الاجتماعية الخاصة بك في العثور على محركات البحث.

صور

الصور تخبرك الكثير عن الشخص أو الشركة. تأكد من أنهم يروون القصة التي تريد نقلها عن هويتك وماذا تفعل.

في حين أن هناك خيارات رائعة للصور الخالية من حقوق الطبع والنشر على مواقع مثل Unsplash، يمكن لمعظم الهواتف الذكية التقاط صور رائعة ذات مظهر احترافي أيضًا. من السهل إنتاج هذه - ومقاطع الفيديو - لوسائل التواصل الاجتماعي وتسويق الفيديو مع القليل من الإبداع.

إذا كان لديك شخص في الفريق يمتلك كاميرا عالية الجودة، فاستغل هذه الفرصة لتحميل صور لفريقك وأي مساحات عمل جذابة قد تكون لديك.

المراجعات

لا يهم ما تبيعه شركتك، سواء كانت عصائر أو سجاد أو خدمات تكنولوجيا المعلومات، إذا كانت لديك تقييمات رائعة، فمن الضروري أن تسلط الضوء عليها في قصصك ومنشوراتك على انستغرام وفيسبوك.

من الجميل أن تستمتع بثمار عملك الجاد، وتقييمات زبون الرائعة تجعلك تبدو محترفًا وستجذب الموظفين المحتملين. ينظر ما يقرب من 70 بالمائة من المستهلكين إلى مراجعات الشركات خلال مرحلة البحث عن المنتجات أو الخدمات - وهذا يسلط الضوء على مدى تأثير المراجعات بالنسبة لأولئك الذين يقيمون نجاح الشركة. ففي النهاية، من منا لا يرغب بالعمل لدى شركة ذات معدل نجاح عالٍ؟

لا تحتاج فقط إلى تضمين شهادات من فئة الخمس نجوم. ألقِ بضع مراجعات من فئة الأربع نجوم من أجل المصداقية، ولجعلك تبدو أكثر إنسانية وقابلية للارتباط.

محتوى تفاعلي رائج

ينبغي على شركتك أيضاً متابعة ما هو رائج. إذا كان هناك تفضيل متزايد للسيارات الهجينة أو السيارات عن الاختلاف، فاكتب عن ذلك على وسائل التواصل الاجتماعي. 

من المهم أيضًا أن تأخذ بعين الاعتبار الجمهور المستهدف. على سبيل المثال، إذا كنت ترغب تحديدًا في استهداف الخريجين، فإن التعرف على ما يقدره الناس في تلك الفئة العمرية ومشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي يعد طريقة ممتازة لجذب هذا النوع من الخريجين.

يمكنك استضافة الهدايا والمسابقات لجذب المزيد من الزوار إلى صفحات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك، وقد يكتشفون بعد ذلك أنك تقوم بالتوظيف. كلما زاد نشاطك على وسائل التواصل الاجتماعي في التسويق الخاص بك، كلما نظرت إلى الموظفين المحتملين بشكل أكثر ارتباطًا وأصالة.

وأخيرًا، سيستخدم الناس وسائل التواصل الاجتماعي للتعرف بشكل فعال على شركتك وطرح الأسئلة من خلال التعليقات أو الرسائل، بالإضافة إلى مشاركة المحتوى الخاص بك. تأكد من تخصيص وقت كل أسبوع للرد على التعليقات والاستفسارات.

قيم

استخدم منصاتك لإظهار قيمك. على سبيل المثال، إذا كان شهر الفخر أو اليوم العالمي للمرأة، فقم بتسليط الضوء على ذلك عبر وسائل التواصل الاجتماعي. تُخبر قيمك الناس بالكثير عما يمكن توقعه من ثقافة شركتك إذا اختاروا العمل معك، وبالنسبة للبعض، يمكن أن تكون بعض القيم (أو عدم وجودها) سبباً في فشل الصفقة.

على سبيل المثال، يمكنك إظهار دعمك للمساواة في الأجور بين الجنسين من خلال نشر أي حملات نشطة للشركة. وبالمثل، إذا كنت ملتزمًا بضمان رفاهية موظفيك من خلال سياسة توازن صحي بين العمل والحياة، فتأكد من إخبار المرشحين بذلك.

الأفعال أقوى من الكلمات. إذا استطعت دعم ادعاءاتك بشأن ما تقدره شركتك من خلال سياسات العمل أو بيانات المهمة، فسوف يجعلك ذلك تبدو جيدًا للمرشحين.

كيفية استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للعثور على المرشحين

حتى الآن، تناولنا كيفية جعل شركتك تبدو جيدة على وسائل التواصل الاجتماعي وجذب المرشحين المناسبين. الآن، ربما تكون قد قمت ببعض التنبؤ بالعمالة وقررت أنك تريد تنفيذ استراتيجية التوظيف الخاصة بك. دعونا نتعمق قليلاً في كيفية البحث النشط عن أفضل الأشخاص والتواصل معهم وتوظيفهم.

وظائف إعلانية

يمكن استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للإعلان عن الوظائف لمتابعيك، بالإضافة إلى المساعدة في الوصول إلى جمهور أكبر. يمكنك النشر على أي منصة تواصل اجتماعي مع روابط لموقعك الإلكتروني، أو إذا كنت تنشر على LinkedIn، فيمكنك تقديم خيار التقديم من خلال المنصة باستخدام سيرة ذاتية أو خطاب تعريفي. يوفر هذا طريقة توظيف مرنة.

في حين أن LinkedIn عبارة عن منصة وسائط اجتماعية أكثر تقليدية تركز على الاحتراف لاستخدامها في التوظيف، إلا أنها بعيدة عن الخيار الوحيد. تقوم أعداد متزايدة من الشركات بتوريد الأشخاص عبر الإعلانات المستهدفة على قصص Instagram الخاصة بها أيضًا.

بمجرد استلامك لعدد من الطلبات، يمكنك تجنيب عملية التقديم باستخدام أنظمة تتبع الطلاب لترتيب الطلبات حتى لا تضطر إلى قراءة الطلبات التي لا تفي بمتطلباتك.

الاتصال بالأشخاص مباشرة

البحث عن الكفاءات ليس شيئًا من الماضي. يسهل موقع لينكد إن البحث عن أشخاص يمتلكون المهارات التي تبحث عنها، والتواصل معهم مباشرة بشأن وظيفة في شركتك.

أفضل طريقة للقيام بذلك هي إرسال رسالة ودية ومهنية لا ينبغي أن تشعر بالنسخ. يجب أن يتضمن أيضًا معلومات محددة حول الدور المفتوح وسبب تواصلك معهم، على وجه الخصوص، للعمل من أجلك.

شؤون الوسائط الاجتماعية هي أداة للتواصل

عند استخدامها بشكل صحيح، تعد وسائل التواصل الاجتماعي أحد الأصول المحددة لعملية التوظيف. إن الحفاظ على منصاتك الاجتماعية محدثة وذات صلة سيقطع شوطًا طويلاً نحو جعلك فرصة جذابة للمرشحين ومساعدتك على التميز عن المنافسة.

تعد الوسائط الاجتماعية أيضًا أداة رائعة للتواصل مع أي شخص آخر ولإدارة كيفية ظهورك لهم. لذا، انطلق واستغل قوة وسائل التواصل الاجتماعي في حملة التوظيف الخاصة بك.