كيفية استخدام لينكدإن للتوظيف الدولي

الوجبات السريعة الرئيسية

• LinkedIn for توظيف: يمكن لـ LinkedIn تسريع عملية التوظيف بفضل مدى وصولها وتركيزها المهني وقدراتها السلبية على مُرشَّح التوظيف.
• ابحث عن موظفين عالميين: استخدم LinkedIn من خلال نشر إعلانات وظائف مجانية أو دعائية أو النشر في مجموعات أو الاتصال بالمرشحين مباشرة.
• قيود لينكدإن: يختلف معدل انتشار لينكدإن باختلاف البلدان. قم بتكميله بلوحات عمل أخرى للحصول على أقصى قدر من التعرض.
• استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين: توظيف موظفين لاسلكيين بشكل متوافق في 180+ البلدان، دون إنشاء كيانات جديدة.

LinkedIn هي أكبر شبكة احترافية في العالم تضم أكثر من 722 مليون عضو والعدد في ازدياد. ينتشر هؤلاء الأعضاء في جميع أنحاء العالم، لذلك إذا كنت بحاجة إلى دعم في استراتيجية التوظيف الدولية الخاصة بك، فيمكن أن يكون LinkedIn أداة قيّمة. سنلقي نظرة على بعض الطرق التي يمكنك من خلالها العثور على شخص موهوب على LinkedIn، بالإضافة إلى بعض الاعتبارات الرئيسية الأخرى عند توظيف موظفين.

مزايا التوظيف العالمي مع LinkedIn

معظم استراتيجيات التوظيف الدولية متعددة الأوجه، ولكن هناك بعض الأسباب القوية للتفكير في جعل LinkedIn جزءًا من خطة التوظيف الدولية الخاصة بك. يتمتّع موقع LinkedIn ببعض المزايا التي ينفرد بها كوسيلة للتوظيف.

1. الوصول الدولي

تم تأسيس لينكد إن في الولايات المتحدة، ولكن مع وجود أعضاء في أكثر من 200 دول وأقاليم حول العالم، أصبح موقع التواصل الاجتماعي دوليًا بشكل واضح. لا ينافس LinkedIn منصات الشبكات الاجتماعية مثل Facebook، الذي يحتوي على أكثر من 2.7 مليار مستخدم نشط شهريًا حول العالم، أو WhatsApp مع 2 مليار مستخدم نشط. ومع ذلك، بالمقارنة مع المواقع الأخرى التي تركز على الشبكات المهنية، فإن LinkedIn في دوري خاص بها من حيث انتشارها العالمي.

2. الشبكات المهنية

بالمقارنة مع مواقع الشبكات الاجتماعية الأخرى، يتمتّع LinkedIn بميزة مختلفة تتمثّل في التركيز على الشبكات الاحترافية. في حين أن الشبكات الاجتماعية الأخرى قد يكون لديها بعض الفاعلية للتواصل المهني أو التوظيف، فهذه عادةً ما تكون ميزات عرضية فحسب وليستْ محور التركيز الرئيسي. من خلال LinkedIn، ستجد فرصًا متعددة للتواصُل مع محترفين في مجالك، بما في ذلك طرق تتجاوز التوظيف وتُساعدك على بناء شبكة مهنية في دولة أخرى.

3. التوظيف السلبي للمُرشَّح

إذا كنت ترغب ببساطة في نشر إعلانات الوظائف عبر الإنترنت، فلديك الكثير من الخيارات. ومع ذلك، إذا كنت ترغب في توظيف شخص متميز قد لا يبحث بنشاط عن وظيفة، فإن LinkedIn هو المكان المناسب للقيام بذلك. يمكنك الاتصال بالأشخاص مباشرة من خلال مقترحات العمل إذا كانت تبدو مناسبة تمامًا. قد تكون طريقة التوظيف هذه مفيدة بشكل خاص في دولة مثل اليابان، حيث يكون العمل محكمًا ويوجد عدد قليل نسبيًا من المهنيين الذين يبحثون بنشاط عن وظيفة جديدة.

4. إعلانات الوظائف المستهدفة

في حين تم تصميم العديد من مواقع التوظيف للعمل كقواعد بيانات يمكن للباحثين عن عمل البحث من خلالها، فإن موقع LinkedIn يتبع نهجًا أكثر استهدافًا لمشاركة إعلانات الوظائف مع المستخدمين - يمكن لخوارزميات LinkedIn أن تُطابق إعلانات الوظائف تلقائيًا مع الأعضاء المُؤهّلين. وهذا يعني أنه من غير المرجح أن ينتهي بك الأمر بعدد هائل من الطلبات من المُرشَّحين غير المؤهلين للوظيفة التي تُعلن عنها.

5. معلومات شاملة لمُقدِّم الطلب

يستخدم الباحثون عن عمل العديد من مواقع العمل الأخرى كما يفعلون في محرك بحث لأنهم لا يحتاجون إلى ملف تعريف للوصول إلى الإعلانات أو التقدُّم لشغل وظائف شاغرة. هذا يعني أنك ترى فقط المعلومات التي يُرسِلونها كجزءٍ من حزمة طلب الوظيفة الخاصة بهم. على LinkedIn، يمكنك إلقاء نظرة على ملفّهم الشخصي لمعرفة المزيد عن مهاراتهم واهتماماتهم، بالإضافة إلى السيرة الذاتية لمُقدِّم الطلب وخطاب التعريف وأي معلومات أخرى في طلب الوظيفة. يمكنك حتى ملاحظة كيف يتواصلون أو يتفاعلون مع أشخاص آخرين في المجموعات.

كيفية البحث عن موظفين عالميين على LinkedIn

إذا اخترتَ استخدام LinkedIn للتوظيف العالمي، فهناك عدّة طرق يمكنك من خلالها القيام بذلك. يمكن أن يبدو التوظيف الدولي من خلال LinkedIn مثل البحث عن أفراد أو النشر في مجموعات أو مشاركة أنواع مختلفة من إعلانات الوظائف. دعونا نُلقِي نظرة على الخيارات التي يمكن لمسؤولي التوظيف استخدامها للعثور على المواهب العالمية. قد ترغب في استخدام مزيج من هذه الطرق.

1. نشر إعلان وظائف مجاني

يسمح LinkedIn لأصحاب العمل بالإعلان عن الوظائف مجانًا، ولكن هذه الميزة تقتصر على نشر وظيفة مجانية واحدة في كل مرة لكل مستخدم LinkedIn. هذا يعني أن الإعلان المجاني عن الوظائف على لينكدإن لا يكون ممكناً إلا إذا كان لديك وظيفة شاغرة واحدة فقط في مدينة واحدة.

في منشور الوظيفة، يمكنك اختيار ما إذا كنتَ تريد إدراج مدينة معينة كموقع أو اختيار "عن بُعد" في حقل الموقع. إمكانية اختيار مواقع الوظائف على أنها عن بُعد تُعد ميزة حديثة من LinkedIn. إن تحديد وظيفة على أنها عن بُعد سيجعلها مرئية للباحثين عن الوظائف على LinkedIn بغض النظر عن موقعهم، لذلك يُعد هذا خيارًا فعالًا إذا كنتَ على استعداد لتوظيف موظفين من مجموعة متنوعة من الدول. ومع ذلك، ضَع في اعتبارك أن اللغة التي تستخدمها لكتابة منشورك قد تحِدّ من جمهورك.

إذا كنتَ ترغب في استهداف دولة معينة، فمن الأفضل لك إدراج موقع داخل هذه الدولة، حتى لو كانت الوظيفة عن بُعد. بالطبع، إذا كنت تُنشِئ مكتبًا، أو مصنعًا، أو أي نوع من أماكن العمل الفعلية في دولة ما، فيجب عليك إدراج هذا الموقع المُحدّد في إعلان الوظيفة.

عندما تستهدف دولة معينة، ضَع في اعتبارك اللغات المُستخدمة هناك وما إذا كان التحدث باللغة الرئيسية المُستخدمة في المقر الرئيسي لشركتك يُمثِّل جزءًا من متطلبات الوظيفة. إذا لم يكُن الأمر كذلك، فقد ترغب في استخدام مترجم لكتابة إعلان وظيفتك بلغة تكون مألوفة لدى المزيد من الباحثين عن عمل في الدولة الذي تُوظِّف فيها.

تظهر إعلانات الوظائف المجانية جنبًا إلى جنب مع إعلانات الوظائف الأخرى على LinkedIn، ويمكن لمستخدمي LinkedIn اكتشافها من خلال البحث. ولكن، بمرور الوقت ستُدفن إعلانات الوظائف المجانية تحت إعلانات الوظائف الجديدة حتى يتمكّن المستخدمون من رؤية نتائج جديدة. هذا لا يعني أن منشور وظيفتك سيختفي - لا يزال بإمكان الأشخاص الوصول إليه من خلال عنوان URL المباشر - ولكنه لن يُصبح واضحًا للباحثين عن عمل. إذا كنتَ ترغب في زيادة الانتشار حتى يرى المزيد من مستخدمي LinkedIn منشور وظيفتك، ففكِّر في عمل منشور مُرَوّج بدلًا من ذلك.

2. انشُر إعلانات الوظائف الممولة

إذا كنتَ ترغب في تعزيز ظهور إعلانك أو نشر إعلانات وظائف متعددة في وقتٍ واحد، فيجب عليك استخدام ميزة إعلانات الوظائف المُموّلة على LinkedIn. ستكتب إعلان وظيفتك تمامًا كما تفعل مع إعلان وظيفة مجاني. مرة أخرى، فكِّر في أفضل لغة لإعلان وظيفتك. في بعض الحالات، قد ترغب في تضمين الإعلان بلغتين حتى تتمكّن من الوصول إلى المزيد من الأشخاص.

بدلًا من نشر إعلانك مجانًا، حدِّد خيار تمويل الإعلان. بعد ذلك، سيسألك LinkedIn عن السعر الذي تريد دفعه. تستخدم إعلانات الوظائف المُروّجة نموذج الدفع مقابل النقر. هذا يعني أنك تُحدِّد سعرًا للمزايدة على وضعك في أعلى قسم "الوظائف التي قد تكون مُهتمًا بها" والذي سيراه مستخدمو LinkedIn على صفحتهم الرئيسية. قد يرى الباحثون عن عمل على LinkedIn أيضًا إعلان الوظيفة الخاص بك كتوصية في رسالة بريد إلكتروني أو رسالة نصية من LinkedIn. بالطبع، يمكن لمستخدمي LinkedIn أيضًا العثور على إعلانك من خلال البحث.

يتراوح متوسط سعر العرض بين $1.75 إلى $2. 25. مهما كان سعر العرض الذي تختاره، فلن تدفعه إلا عندما ينقر شخص ما على إعلانك. ستقوم أيضًا بتعيين الحد الأقصى للمبلغ الذي ترغب في إنفاقه. سعر عرضك وتفاصيلك هي كل ما يحتاجه LinkedIn لمعرفة ذلك لبدء عرض إعلانك المدعوم.

3. استخدم حساب Recruiter أو Talent Hub لنشر إعلانات الوظائف

تُوفِّر حسابات Talent Hub وRecruiter على LinkedIn خيارات إضافية لنشر الوظائف. إذا كان لديك أحد هذه الحسابات، فيجب عليك استخدامه لنشر إعلانات الوظائف الخاصة بك بدلًا من استخدام حسابك الشخصي على LinkedIn. سيضمن ذلك قدرتك على إدارة الإعلانات على نظام أساسي مُوحّد.

خيار Recruiter على LinkedIn هو حساب مدفوع يمنح الشركات إمكانية الوصول إلى عوامل تصفية البحث المتقدمة، ومعلومات حول مستخدمي LinkedIn، وتوصيات للمستخدمين المستعدين لتلقِّي عرض وظائفك. ستُقدِّم LinkedIn أيضًا اقتراحات لوصف وظيفتك عند إنشاء منشور عبر حساب Recruiter.

عندما تنشر إعلان توظيف من خلال حسابك في Recruiter، يمكنك عرض ما يصل إلى 50 من الملفات الشخصية المطابقة واستخدام رسائل InMail للتواصل مع المرشحين خلال فترة 30أيام التي يكون فيها إعلان وظيفتك مفتوحًا. يمكن لمستخدمي LinkedIn أيضًا العثور على إعلانك من خلال البحث وقد يرونه كتوصية.

بينما يمكنك دمج منصة Recruiter مع نظام تتبُّع متقدمي الوظائف (ATS) قائم، فإن منصة Talent Hub بمثابة نظام ATS، لذلك إذا كان لديك حساب Talent Hub، يمكنك إدارة عملية التوظيف بأكملها من خلال LinkedIn على منصة واحدة. كما هو الحال مع الوظائف المنشورة من خلال منصة Recruiter، فإن إعلانات الوظائف المنشورة من خلال منصة Talent Hub يمكن لمستخدمي LinkedIn البحث عنها وقد يُوصى بها للمستخدمين ذوي الصلة من خلال قسم "الوظائف التي قد تكون مُهتمًا بها". يجب أن تختار ما إذا كنتَ تُريد نشر وظيفتك كقائمة أساسية مجانية أو تود الترويج للإعلان.

قد تتردّد بعض الشركات في الدفع مقابل حساب Recruiter أو Talent Hub عندما يكون هناك خيار حساب LinkedIn Premium ميسور التكلفة. ومع ذلك، إذا كنتَ تُخطِّط للقيام بالكثير من عمليات التوظيف، فقد تستحق تلك الحسابات التفكير فيها. الدفع مقابل عضوية Recruiter للشركات سيكون أقل تكلفة من الدفع لشركة توظيف بدوام كامل أو جهة توظيف إذا كنتَ تقوم بتعيين موظفين على المستوى التنفيذي.

4. النشر في سلسلة رسائل مجموعة LinkedIn

يمكنك أيضًا الإعلان عن وظيفة دون نشر إعلان فعليًا. إن إحدى الطرق التي يتغلّب بها بعض مسؤولي التوظيف على تكاليف إعلانات الوظائف المدفوعة تكون من خلال النشر في سلسلة مناقشة في مجموعة من مجموعات LinkedIn. تهدف مجموعات LinkedIn إلى الجمع بين المهنيين الذين يتشاركون نفس الاهتمامات أو يعملون في نفس الصناعة للتواصُل مع بعضهم البعض ومناقشة الموضوعات ذات الصلة، وطرح الأسئلة والإجابة عليها.

من خلال بدء محادثة في مجموعة داخل مجال عملك، يمكنك إعلام الناس بالوظيفة الشاغرة في شركتك. تسمح لك هذه الطريقة باستهداف أعضاء مجموعة معينة ومشاركة فرص العمل الخاصة بك بشكل غير رسمي. تأكد من إخبار الباحثين عن عمل بكيفية تقديم طلباتهم، حيث لن يكون لديهم خيار النقر على زر للتقديم كما هو الحال في إعلانات الوظائف. قد ترغب في تقديم عنوان بريد إلكتروني لجمع التطبيقات.

ضَع في اعتبارك أن بعض المجموعات تتوقّع منك أن تكون مُشارِكًا نشِطًا في مجموعة، لذلك يجب ألّا تنضم فقط لنشر الوظائف الشاغرة. خُذ بعض الوقت للمشاركة في المناقشات قبل نشر معلومات الوظيفة الشاغرة. سيُساعدك هذا أيضًا على عمل سُمعة إيجابية بين أعضاء المجموعة وزيادة اهتمامهم بوظيفتك الشاغرة.

5. استخدم رسائل InMail للاتصال بالمهنيين مباشرةً

يمكنك أيضًا تخطِّي نشر إعلان وظائف من أي نوع والتواصُل مع الأفراد مباشرةً لمعرفة ما إذا كانوا مهتمين بالعمل في شركتك. قد ترغب حتى في استخدام طريقة التوظيف هذه جنبًا إلى جنب مع نشر إعلانات الوظائف. لاحِظ أنك بحاجة إلى حساب LinkedIn مدفوع لمراسلة الأشخاص الذين ليسوا جزءًا من شبكتك الحالية.

بشكلٍ عام، كلّما زادتْ تكلفة الحساب، زاد عدد رسائل InMail التي تستطيع إرسالها شهريًا. قد تتمكّن أيضًا من شراء أرصدة InMail إضافية. ومع ذلك، بغض النظر عن عدد أرصدة InMail التي لديك كل شهر، فمن الأفضل تجنُّب إرسال الرسائل بشكلٍ عشوائي. يُعتبر InMail مثاليًا للتوظيف المستهدف. تواصَل مع الأشخاص الذين يبدون كمُرشَّحين مثاليين لوظيفة ما، وقدِّم نفسك، وقدِّم وصف الوظيفة، واسألهم عمّا إذا كانوا مهتمين بمعرفة المزيد أو الاجتماع بشكلٍ افتراضي لإجراء مقابلة.

هذه طريقة رائعة للعثور على المُرشَّحين السلبيين الذين لا يبحثون عن وظائف ولكنهم مع ذلك قد يهتمّون بعرض عمل من شركتك. كيف تجد هؤلاء المستخدمين على LinkedIn؟ أفضل طريقة هي استخدام إمكانات البحث المُتقدِّم التي تحصُل عليها من الحسابات المدفوعة. على سبيل المثال، يمكنك تحديد منافس يعمل في الدولة الذي تقوم بالتوظيف فيها والبحث عن الموظفين الذين عمِلوا سابقًا أو يعملون حاليًا لصالح هذا المنافس. يمكنك البحث حسب المُسمّى الوظيفي للشخص، ومستوى الأقدمية، والاهتمامات، والمعلومات الأخرى المُدرجة في ملفّه الشخصي.

يمكنك أيضًا البحث حسب الموقع، وهي أداة قيّمة عندما تقوم بالتوظيف دوليًا. ابحث عن مُرشَّحين في الدولة أو المدينة التي تقوم بالتوظيف فيها واعرف من يبدو كمُرشَّح ذي قيمة قبل مراسلتهم.

حدود استخدام LinkedIn للتوظيف العالمي

على الرغم من أن لينكد إن يمكن أن يكون أداة رائعة، إلا أنه قد لا يكون دائمًا أفضل طريقة للتوظيف الدولي. أحد أهم العوامل هو البلد الذي تقوم فيه بالتوظيف. تختلف شعبية LinkedIn بين المحترفين بشكل كبير من دولة إلى أخرى. يمكنك البحث عن العدد الإجمالي لمستخدمي LinkedIn في بلد ما، ولكن المقياس الأكثر فائدة هو معدل انتشار LinkedIn في بلد ما - أي النسبة المئوية من السكان ككل أو من القوة العاملة التي تستخدم LinkedIn. بعض البلدان التي لديها أعلى معدلات انتشار LinkedIn تشمل:

• الولايات المتحدة
• المملكة المتحدة
• كندا
• أستراليا
• هولندا
• السويد
• الإمارات العربية المتحدة
• أيسلندا

في كل هذه الدول، يستخدم أكثر من ربع السكان موقع LinkedIn.

حتى إذا كان LinkedIn قناة توظيف شائعة في الدولة، فقد لا تزال ترغب في نشر إعلانات وظائف في أماكن أخرى عبر الإنترنت لزيادة نسبة ظهورك إلى الحد الأقصى. وإن المفتاح هو البحث عن الدولة المعينة التي تقوم بالتوظيف فيها لأن مواقع التوظيف والمصادر الأخرى للباحثين عن وظيفة تختلف من دولة إلى أخرى. لا توجد خطة واحدة تناسب الجميع للتوظيف الدولي.

اعتبار رئيسي في التوظيف الدولي

قد يبدو توظيف موظفين دوليين من خلال لينكد إن أمراً مثيراً، ولكن يجب اتخاذ بعض الخطوات التمهيدية المهمة قبل البدء في التوظيف الدولي. بغض النظر عن الطريقة التي تجد بها المرشحين للوظائف، بصفتك صاحب عمل من دولة أخرى، لا يمكنك قانونيًا الدخول في علاقة عمل مع هؤلاء الموظفين. لهذا السبب تحتاج إلى وجود قانوني في البلد الذي تقوم فيه بالتوظيف. إن وجود مركز تجاري كبير في الدولة التي توظف فيها يسمح لك أيضًا بإجراء عمليات تجارية أخرى هناك.

يمكن أن يكون تأسيس وجود تجاري في دولة أخرى مهمة كبيرة مكلفة وتستغرق وقتًا كبيرًا. وبالإضافة إلى الوقت والنفقات المتضمنة في عملية تأسيس شركتك، فإنه يجب عليك كذلك أن تفكر في البحث والحصول على المساعدة القانونية اللازمة لاتباع كافة القوانين ذات الصلة. عندما تبدأ في التوظيف، يجب عليك اتباع قوانين توظيف الدولة التي قد تكون معقدة للغاية في معظم الحالات.

لحسن الحظ، هناك حل أبسط متاح لشركات التوظيف الدولية. يمكنك تجنب إنشاء كيان في دولة أخرى من خلال الشراكة مع مؤسسة مدير تُدير شؤون الموظفين (EOR) أو منظمة التوظيف المهنية (منظمة تشغيل النقابات) في الدولة. ستتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مكانك بصفتك المسؤول القانوني عن موظفيك، حيث تتولى المهام القانونية والبشرية. في هذه الأثناء، سيقوم هؤلاء الموظفون بتنفيذ العمل لشركتك، ويمكنك التركيز على إدارة فريقك وضمان توسع ناجح.

بإمكان G-P المساعدة في تسهيل التوظيف الدولي

إذا كنت مهتمًا بالتوظيف العالمي في LinkedIn، فأنت بحاجة إلى كيان أو مؤسسة تُدير شؤون الموظفين حتى تتمكن من البدء في التوظيف. تقدم GP حل إدارة شؤون الموظفين مع تواجد في 187 دولة حول العالم.

عندما تعمل مع G-P ، يمكنك الاستمرار في إدارة عملية التوظيف بالطريقة التي تريدها، ولكن G-P ستتولى الأمر عندما يحين وقت إلحاق المرشحين، وإنشاء كشوف المرتبات، وتقديم حزم مزايا تنافسية، والامتثال لقوانين العمل، والتعامل مع الضرائب، وإدارة المهام المعقدة الأخرى. يمكنك ببساطة التركيز على الاستمتاع بعلاقة عمل إيجابية مع موظفيك الدوليين.