غالبًا ما يتم سرد قصة التوظيف العالمي من خلال عدسة الخدمات اللوجستية - الكيانات القانونية وقوانين الضرائب ودورات الرواتب.
لكن في G-P ، نحن نعيش من أجل القصة التي تدور وراء الكواليس. يوماً بعد يوم، نرى قادة ومديرين تنفيذيين من مختلف القطاعات يستخدمون التوظيف العالمي لحل تحديات العالم الحقيقي.
هذه ليست مجرد شركات تتوسع في أسواق جديدة. إنهم مبتكرون يتحركون بشكل أسرع لمساعدة المرضى، وإزالة الحواجز المالية للطلاب، ودعم أصحاب الامتياز في بناء الأعمال التجارية المحلية.
هناك قصة إنسانية وراء كل عملية توظيف عالمية. فيما يلي بعض الأشياء التي تلهمنا.
Biocartis: التحرك بشكل أسرع للمرضى
تقوم Biocartis بتطوير أدوات تشخيصية للسرطان، بما في ذلك سرطان الجلد وسرطان الرئة. السرعة هي ضرورة سريرية في هذا المجال. كل دقيقة تضيع بسبب الروتين هي وقت مسروق من الأبحاث المنقذة للحياة.
من خلال تبسيط عملية التوظيف الدولية، قللت شركة Biocartis مدة دخول السوق من ثلاثة أشهر إلى 30 أيام. يحدث الإعداد، الذي كان يستغرق سابقًا 60 يومًا، الآن في 10. تتيح هذه المرونة التشغيلية لباتريك بروست وفريقه التركيز على مهمتهم الأساسية: الحصول على إجابات أسرع للمرضى الذين هم في أمس الحاجة إليها.
سمح لنا G-P بالتركيز على ما يهم حقًا، وهو توظيف أفضل أعضاء الفريق ودفع أجورهم بشكل صحيح، مع التعامل مع التعقيدات المحلية والمصرفية والقانونية.
باتريك بروست
مدير التعويضات والفوائد، شركة Biocartis
اقرأ كيف تتحرك Biocartis بشكل أسرع للمرضى.
البطة السوداء: حماية شعبها من خلال انتقال M & A
عندما تحولت شركة بلاك داك إلى كيان مستقل، كان الحفاظ على شخص موهوب أمراً غير قابل للتفاوض. كانت المخاطر عالية. أي اضطراب في التوظيف يمكن أن يؤدي إلى المغادرة. كان الفريق يدرك أن الاستقرار هو المفتاح للحفاظ على أفضل موظفيه خلال فترة الانتقال.
وجدت شركة بلاك داك الدعم الذي تحتاجه لتحقيق انتقال سلس مع الاحتفاظ بنسبة 100% من قوة عاملة عبر بلدان متعددة. من خلال إدارة تعقيدات عملية الفصل العالمية بدقة، حافظت شركة بلاك داك على فريقها متماسكاً وعلى زخمها دون انقطاع.
لقد سمح لنا دعم شركة G-P بالتحرك بسرعة وسلاسة خلال عملية اندماج واستحواذ مزدحمة، مما مكننا من التركيز على إعادة تأسيس أنفسنا كشركة مستقلة.
كيري جيديس
المخرج، شريك الأشخاص، بلاك داك
تعرف على كيفية احتفاظ شركة بلاك داك بفريقها خلال عملية الاندماج والاستحواذ.
ISTS: وضع مستقبل الطلاب أولاً
تدير خدمات المنح الدراسية والرسوم الدراسية الدولية (ISTS) 147مليون دولار أمريكي في تمويل الطلاب. بالنسبة لفريق صغير مكون من 40 ، كانت الكفاءة هي الطريقة الوحيدة للتوسع. كان البحث اليدوي في مجال التوظيف العالمي يستنزف الموارد التي لم تكن متوفرة لديهم.
الآن، يوفر الفريق ساعتين كل يوم باستخدام الذكاء الاصطناعي (AI) للتعامل مع الاستعلامات المعقدة. يتم إنفاق هذا الوقت المستصلح على دعم الطلاب والمنظمات التي تعتمد على برامج التمويل الخاصة بهم. تركز جينيفر فيشر وفريقها على مهمتهم، وليس على الأعمال الورقية.
Gia تفكر كالمحامية. يمكنني طرح أي سؤال حول "الاحتياط" والحصول على إجابة واضحة - دون احتساب ساعات العمل المدفوعة.
جينيفر فيشر
مدير الناس والثقافة، ISTS
JANZEN: جلب نمط حياة مستوحى من الطبيعة إلى أسواق جديدة
JANZEN هي علامة تجارية مقرها هولندا تصنع العطور والمنتجات المنزلية. عندما رأوا فرصة للتوسع في ألمانيا، كانوا بحاجة إلى التحرك بسرعة. كان إنشاء كيان سيستغرق شهورًا. بدلاً من ذلك، استكشفت شركة JANZEN مسارًا بديلاً وقامت بأول عملية تصنيع لها في ألمانيا في 30 أيام، دون الحاجة إلى كيانات أو وكالات محلية.
اليوم، تواصل JANZEN تنمية حضورها، مما يثبت أنه مع الأساس الصحيح، يعد نطاق النطاق العالمي امتدادًا طبيعيًا لنجاح العلامة التجارية.
في غضون 30 يومًا من الشراكة مع G-P بصفتها مؤسسة تدير شؤون الموظفين، قمنا بتعيين أول موظف لدينا في ألمانيا. لقد قامت منصة التوظيف العالمية ™ التابعة لشركة G-P(منصة التوظيف العالمية) بالعبء الثقيل، ولكن الأشخاص الذين يقفون وراءها تأكدوا من أننا نسير في الاتجاه الصحيح."
جوي سبايكربور
الموارد البشرية مديرة ومنسقة مالية، JANZEN
اقرأ كيف تخطت JANZEN إعداد الكيان واستمرت في تقدم أعمالها.
Canidium: إطلاق العنان لأداء المبيعات العالمية
تساعد Canidium الشركات العالمية على تحسين أداء المبيعات عبر ثلاث قارات. يعتمد نجاحهم على وجود أفضل الخبراء في الغرفة، بغض النظر عن مكان تلك الغرفة. بالنسبة لشركة كانيديوم، فإن وجود قوة عاملة مختلطة من الموظفين والمتعاقدين جعل العمليات العالمية ممكنة.
واليوم، يقدمون تجربة متسقة وعالية الجودة لجميع أعضاء الفريق، مما يضمن أن يشعر جميع الموظفين في سبع دول مختلفة بأنهم جزء من هدف موحد واحد.
لم أعد أبحث في جوجل عن أشياء تتعلق بقانون مكافحة المخدرات لأن هناك الكثير من المعلومات المتاحة، ولا أعرف ما الذي يمكنني الوثوق به. لذلك من المفيد حقًا استخدام G-P Gia™ كمصدر للذكاء الاصطناعي (AI) للأسئلة الإيرلندية."
آني ديوريو
الموارد البشرية مديرة وشريكة أعمال تنفيذية، كانيديوم
تعرف على كيفية استخدام Annie للذكاء الاصطناعي (AI) لتبسيط الموارد البشرية العالمية في Canidium.
امتياز خمس نجوم: استعادة الوقت لأصحاب الامتياز
خلف 1 ، 500+ مواقع الخدمات المنزلية، يوجد فريق موارد بشرية مخصص لدعم شبكة ضخمة من المقاولين. من خلال التشغيل الآلي لإنشاء وإدارة العقود العالمية، استعادت Five Star Franchising خمس ساعات في كل دورة دفع.
تعود هذه الساعات الآن إلى دعم أصحاب الامتياز الذين يبنون أعمالًا محلية ويخدمون المجتمعات.
من الرائع أن أتمكن من تنزيل نموذج، وإضافة جميع معلومات العقد، ثم يقوم G-P بإنشاء العقد نيابةً عني. إنه يجعل أعضاء الفريق في غاية البساطة."
سييرا أولسن
أخصائي موارد بشرية، شركة فايف ستار للامتياز التجاري
تعرف على كيفية قيام برنامج G-P Contractor بتبسيط المدفوعات العالمية لشركة Five Star.
لا تدع العقبات ذات الحجم العالمي توقف أهدافك
لجميع عملائنا: شكرًا لك على إثبات قوة الفرق العالمية. لقد أحدثت تأثيرًا يمتد عبر المناطق الزمنية وأظهرت لنا أن أشياء غير عادية تحدث عندما تزيل الحواجز أمام التوظيف العالمي.
سواء كنت تدخل أسواقًا جديدة، أو توظف مقاولين، أو تحتاج إلى توجيه فوري، فإن منصة التوظيف العالمية ™ من G-Pتمنحك الأساس القانوني والخبرة التي تحتاجها للعمل على مستوى العالم بثقة تامة.
اطلع على قصص التوظيف العالمية لدينا وشاهد كيف غيّر التوظيف العالمي الشركات في جميع أنحاء العالم.
