ما الجديد في القانون الدولي والامتثال في 2026

الامتثال هو هدف متحرك. و 2026 فقط دفعت الأمور إلى مستوى عالٍ. أدت التطورات في الذكاء الاصطناعي (AI) واقتصاد الوظائف المؤقتة إلى تغييرات جديدة في القوانين ومعايير العمل في جميع أنحاء العالم. 

من تعديلات قانون الأمن السيبراني في الصين إلى إصلاحات الهجرة في إسبانيا، دعونا نلقي نظرة على أكبر تحولات الامتثال في 2026.

الهند: انتقال قانون العمل

قامت الهند بدمج قوانين العمل الفيدرالية29 في أربعة قوانين رئيسية. تحل الأكواد محل 29 القوانين القديمة وتقدم تعريفات ومتطلبات جديدة ومعايير أجور وتأمين اجتماعي وعلاقات صناعية والسلامة في مكان العمل. يجب على أصحاب العمل تحديث السياسات والعقود وأنظمة الرواتب لتتماشى مع الإطار الجديد، على المستويين الوطني والولائي.

الإجراءات ذات الأولوية الخاصة بك:

• مراجعة كشوف المرتبات: تأكد من أن أنظمتك تستخدم معيار رواتب جديد للمزايا والمساهمات.

• توسيع الفوائد: منح التأمين الاجتماعي للمقاولين المستقلين المؤهلين.

• تحديث الوثائق: تغيير عقود العمل والسياسات المتعلقة بالبشرية لتتوافق مع المعايير القانونية الجديدة.

نصيحة محترفG-P : يعد نقل قوانين 29 بمثابة دفعة كبيرة لأي فريق بشري. شريك مع صاحب عمل قياسي (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) لتوظيف عالمي خالٍ من التوتر. مع G-P مؤسسة تدير شؤون الموظفين، لا داعي للقلق بشأن تغيير اللوائح. نحن نتعامل مع كشوف المرتبات وتحديثات المستندات والتتبع على مستوى الولاية حتى لا تضطر إلى ذلك.

هولندا: الملكية الفكرية والحوكمة البيئية والاجتماعية

ستحدث ثلاثة تغييرات على قانون التوظيف في هولندا هذا العام. دخل قانون عقود حقوق النشر الجديد حيز التنفيذ في 1 يناير. يتطلب القانون اتفاقيات صريحة ومكتوبة لنقل حقوق النشر. 

اعتبارًا من أبريل 2026 ، تتزايد لوائح السلامة في مكان العمل في الدولة. قانون جديد سيخفض حدود التعرض للمواد الخطرة. وأخيرًا، تتوسع متطلبات إعداد تقارير ESG (البيئية والاجتماعية والحوكمة) بموجب توجيه الإبلاغ عن استدامة الشركات في الاتحاد الأوروبي. وهذا يعني أنه يتعين على المزيد من الشركات جمع ممارسات الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية وتتبعها والإبلاغ عنها علنًا.

الإجراءات ذات الأولوية الخاصة بك:

• عنوان IP الآمن: تأكد من توثيق جميع ترتيبات IP الجديدة والحالية بشكل صحيح لتجنب النزاعات القانونية.

• تحقق من السلامة: قم بتحديث سياسات السلامة وتوفير تدريب إضافي وإعداد ضوابط أو معدات جديدة لتلبية معايير المواد الخطرة الأكثر صرامة.

• مسار ESG: إنشاء أنظمة للإبلاغ عن البيانات الاجتماعية والبيئية المطلوبة من قبل الاتحاد الأوروبي.

نصيحةG-P : في هولندا، تحتفظ شركة "مقاول" المستقلة - وليست شركة التوظيف - بملكية عنوان IP الذي تنشئه. من الضروري تضمين تنازل واضح ومكتوب عن حقوق الملكية الفكرية في العقد لضمان امتلاك شركتك للمنتج النهائي. احصل على نماذج العقود من خلال G-P Contractor للبقاء على اطلاع دائم بقانون عقود حقوق النشر الهولندي الجديد.

الصين: خصوصية البيانات والذكاء الاصطناعي (AI)

دخل قانون الأمن السيبراني المحدث في الصين حيز التنفيذ في يناير 1 من هذا العام. يزيد التعديل من العقوبات المفروضة على انتهاكات البيانات ويعزز حوكمة الذكاء الاصطناعي (AI). تحد القواعد الجديدة من البيانات التي يمكن استخدامها في عمليات التحقق من الخلفية وتوحيد معالجة المعلومات الائتمانية. كما تتوسع قوانين مكافحة التمييز الإقليمية فيما يتعلق بالمعاملة العادلة وتكافؤ الفرص.

الإجراءات ذات الأولوية الخاصة بك:

• تعزيز الأمان: قم بترقية الاستجابة للحوادث لتجنب الغرامات المرتفعة.

• تحسين التوظيف: اضبط عمليات التحقق من الخلفية لتلبية القيود الجديدة على معالجة البيانات والائتمان.

• مديرو التدريب: راجع سياسات المساواة الخاصة بك لتتماشى مع القوانين الإقليمية.

نصيحةG-P المحترفة: الجزاءات الأكثر صرامة في الصين تجعل الأخطاء أكثر تكلفة بكثير. استخدم G-P Gia™ للحصول على إرشادات فورية حول أفضل الممارسات والاعتبارات القانونية ومتطلبات التحقق من الخلفية بموجب هذه القواعد الجديدة.  

أرادت شركة ProtoPie، وهي شركة رائدة في مجال برامج النماذج الأولية، التوسع في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة والصين، وهي أكبر أسواق تصميم تجربة المستخدم. لكن إدارة التوظيف في البلدان الجديدة بدون كيانات محلية أو معرفة عميقة بقوانين العمل كانت معقدة. انظر كيف فعلوا ذلك.

كولومبيا: علامات الهوية والمعاشات

تم سن الحق في علامة غير ثنائية على المعرفات الرسمية في يناير 2026 (بعد أن تم تأسيسه لأول مرة من قبل المحكمة الدستورية في 2022). يسمح للعلامات "trans" و "no binario" بالظهور مباشرة في حقل " sex " ببطاقة الرقم القومي، بدلاً من مجرد " X. " بموجب إصلاح العمل (القانون 2466 لعام 2025)، قررت وزارة الموارد البشرية والوطنية الإماراتية الكولومبية أن الشركات:

• يجب تحديث قواعد البيانات والنماذج الخاصة بهم لتشمل الفئات القانونية الجديدة (X، NB، أو Trans).

• تحتاج إلى تحديث لوائح العمل الداخلية الخاصة بهم، بما في ذلك تحديث بروتوكولات مكافحة التمييز، بحلول يونيو 25، 2026.

الإجراءات ذات الأولوية الخاصة بك:

• تكييف الأنظمة البشرية: تأكد من أن جميع النماذج ووثائق الموظفين والاتصالات الداخلية تعكس خيارات جنسانية شاملة.

• تحدث إلى موظفيك: درّب الموظفين والمديرين على معايير الاعتراف الجديدة بالجنس والممارسات الشاملة. 

• تعديل الرواتب: تحديث نظم الرواتب والمزايا لتعكس متطلبات المساهمة في المعاشات التقاعدية المخفضة للنساء في الصناديق الخاصة. 

نصيحةG-P : تحديث أنظمة معلومات الموارد البشرية العالمية لعلامات الجنس الجديدة يتطلب جهداً كبيراً. قم بتفويض هذا العمل الإداري إلى G-P. نتولى إدارة شؤون الموظفين الشاملة وتعديلات الرواتب الدقيقة نيابةً عنك.

المملكة المتحدة: حقوق العمال

المملكة المتحدة لديها إصلاحات رئيسية مقررة للتنفيذ التدريجي بموجب قانون حقوق العمل. تتضمن التغييرات القادمة في 2026 ما يلي:

• حظر ممارسات «إطلاق النار وإعادة التوظيف»

• تحسين الأجور المرضية القانونية والحقوق الصديقة للأسرة

• توسيع استحقاقات الموظف والتزامات صاحب العمل

الإجراءات ذات الأولوية الخاصة بك:

• إعادة التفاوض على شروط العقد بشكل قانوني: تأكد من إجراء أي تغييرات جديدة في العقد من خلال التشاور والاتفاق المناسبين.

• عمليات التحديث: اضبط سياساتك وأنظمة الرواتب لتتوافق مع قواعد الأجور المرضية القانونية الجديدة والحقوق الموسعة الصديقة للأسرة. 

• تقديم التدريب: توفير التدريب للمديرين على الاستحقاقات الجديدة.

نصيحة احترافيةG-P : استخدم تطبيق Gia للحصول على إرشادات فورية حول التغييرات القانونية في المملكة المتحدة، وتحقق من سياساتك وعقودك وعملياتك الحالية بحثًا عن أي ثغرات تنظيمية. 

إسبانيا: هجرة أسرع

أدخلت إسبانيا إصلاحات جديدة للهجرة في 2025 لتبسيط تصاريح العمل للعمال الدوليين. تسمح هذه الخطوة بمزيد من المرونة في التوظيف والعمل الحر، وتوسع حقوق لم شمل الأسرة. كما تم تحديث قواعد العمالة الموسمية المحدثة في الدولة.

الإجراءات ذات الأولوية الخاصة بك:

• استخدم تأشيرات جديدة: قم بتوسيع نطاق مجموعتك المهنية من خلال خيارات العمال الموسميين والبدو الرقميين.

• مراجعة: عدّل سياساتك لدعم توسيع حقوق الأسرة للعمال. العمال.

• وظّف بشكل أسرع: استخدم إجراءات التصاريح المبسطة لتقليل وقت التوظيف.

نصيحة احترافيةG-P : استخدم تطبيق Gia للحصول على وضوح فوري بشأن التأشيرات الإسبانية التي تناسب احتياجاتك.

ما الذي لا يزال قادمًا في 2026

قانون الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي (AI).

يدخل قانون الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي (AI) حيز التنفيذ في أغسطس المقبل. يهدف القانون إلى إنشاء قواعد واضحة لاستخدام الذكاء الاصطناعي (AI) في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي. ويقدم التزامات جديدة لأصحاب العمل الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي (AI) في التوظيف والترقية والفصل وتوزيع المهام ومراقبة الموظفين. ستكون هناك عقوبات كبيرة في حالة عدم الامتثال. يمكن أن تصل الغرامات إلى 35مليون يورو، أو 7% من رقم الأعمال السنوي العالمي.

الإجراءات ذات الأولوية الخاصة بك:

• إعطاء الأولوية لإدارة البيانات: تأكد من أن أنظمة الذكاء الاصطناعي (AI) لديك تستخدم البيانات التي تم فحصها من قبل الخبراء والمصادر التي تم التحقق منها.

• تخزين المستندات على المدى الطويل: احتفظ بالوثائق الفنية والسجلات التفصيلية لأنظمة الذكاء الاصطناعي عالية المخاطر، وقم بتخزين السجلات لمدة لا تقل عن سنة 10 .

• الاستعداد للشفافية: إبلاغ الموظفين وممثليهم قبل نشر أنظمة الذكاء الاصطناعي، وتقديم معلومات واضحة حول كيفية تأثير هذه الأنظمة عليهم.

نصيحةG-P الاحترافية: يمكن أن تساعدك Gia على البقاء مستمتعًا باستخدام الذكاء الاصطناعي في الاتحاد الأوروبي (AI) بعدة طرق. على سبيل المثال، يمكنها تقديم قوالب سياسات لإدارة البيانات والتدقيق المنتظم للبيانات، أو المساعدة في إعداد عمليات للمراجعة المستمرة للبيانات والتوثيق.

قانون شفافية الأجور في الاتحاد الأوروبي 

قانون شفافية الأجور في الاتحاد الأوروبي هو قانون جديد على مستوى الاتحاد الأوروبي يتعين على جميع الدول الأعضاء تنفيذه بحلول يونيو 2026. هدف القانون هو التأكد من إعطاء أجر متساوٍ للعمل المتساوي أو العمل ذي القيمة المتساوية. 

سيكون على أصحاب العمل التزامات جديدة للكشف عن معلومات الأجور، لكل من المتقدمين للوظائف والموظفين الحاليين. سيُطلب من الشركات التي لديها 100 موظفًا أو أكثر الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين. بالإضافة إلى ذلك، لن يُسمح لأصحاب العمل بعد الآن بسؤال المرشحين للوظائف عن سجل رواتبهم.

الإجراءات ذات الأولوية الخاصة بك:

• تحديث ممارسات التوظيف: تحديد الراتب المبدئي أو نطاق الراتب في جميع إعلانات الوظائف.

• مراجعة هياكل الأجور: تأكد من أن أنظمة تقييم الوظائف وتصنيف الأجور تستند إلى معايير محايدة بين الجنسين.

• إعداد الوصول إلى المعلومات: يمكن للموظفين طلب معلومات حول رواتبهم الفردية ومتوسط الأجر للزملاء الذين يقومون بنفس العمل. يجب عليك منحهم حق الوصول إلى هذه المعلومات.

نصيحة احترافيةG-P : استخدم Gia للحصول على إرشادات محدثة حول بناء هياكل أجور محايدة بين الجنسين ومتطلبات الإبلاغ، حتى تتمكن من تحديث السياسات بسهولة والاستعداد لشفافية الأجور في الاتحاد الأوروبي.

لا تدع الامتثال يعيقك

اعتمادًا على مكان توسع أعمالك في 2026 ، قد تحتاج إلى تعديل عمليات التحقق من الخلفية لتلبية الحدود الجديدة المتعلقة بمعالجة البيانات، أو تدريب موظفيك على معايير الاعتراف الجديدة بالجنس، أو إعادة كتابة العقود باللغات المحلية للتأكد من أنها ملزمة قانونًا. القاسم المشترك هو التخطيط الاستباقي. 

لتفعيل الامتثال واكتساب ميزة تنافسية:

• قم بتغيير العبء: كن شريكًا مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P واترك المسائل البشرية والتعقيدات القانونية لنا.

• عزز المرونة: أضف متعاقدين مستقلين إلى فريقك لتوسيع نطاق فريقك بسرعة والتكيف مع احتياجات العمل المتغيرة مع الحفاظ على المرونة.

• استخدم وكيل الذكاء الاصطناعي (AI): استخدم أدوات مثل وكيل الموارد البشرية العالمي لدينا Gia لتقليل التكلفة والوقت اللازم للابتكار بنسبة تصل إلى 95%.

• قم بدمج أنظمتك: قلل من نقاط الضعف عن طريق الابتعاد عن أدوات الرواتب المنفصلة وأدوات الموارد البشرية.

ابدأ 2026 الآن. اشترك في Gia للتحقق من قوانين العمل الجديدة أو المُحدَّثة في جميع أنحاء الدول 50 والولايات 50 .