إجازة الأمومة والأبوة حول العالم

مع توسعك عالميًا، يعد فهم سياسات الأمومة والأبوة وإجازة التأهيل عبر البلدان أمرًا بالغ الأهمية لإدارة قوى عاملة متكاملة.

يستكشف هذا الدليل الأبوة وإجازة رعاية الطفل حسب الدولة. اتبع هذه السياسات لضمان الامتثال للوائح المحلية وتعزيز بيئة عمل داعمة للموظفين العالميين.

ما هي الدول التي تقدم إجازة رعاية الطفل مدفوعة بالكامل؟

في البلدان التي لديها إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر بنسبة 100%، تحصل الأمهات على راتبهن الكامل طوال الإجازة. من خلال تقديم إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر بالكامل، تُظهر هذه البلدان التزامًا قويًا برفاهية الموظفين والإصلاح المالي بالموهوبين.

فيما يلي قائمة بنسبة 100٪ مدفوعة الأجر لرعاية الطفل من قبل الدولة، بالإضافة إلى مدة الإجازة:

يمكن تمديد إجازة الأمومة في مختلف البلدان أو تعديلها. على سبيل المثال، في النمسا، يمكن تمديد فترة ولادة الطفل لمدة أربعة أسابيع إضافية في حالة الحمل المبكر أو المعقد. تزيد بولندا من إجازة رعاية الطفل في حالات الحمل التي تنطوي على ولادات متعددة.

إلى جانب الدول المذكورة أعلاه، هناك أكثر من 30 دولة أخرى تلزم الشركات قانونًا بتقديم حوافز رعاية الطفل مدفوعة الأجر بالكامل لفترات متفاوتة. يمكنك استخدام G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، للوصول إلى معلومات محدثة حول البلدان التي دفعت إجازة رعاية الطفل بالكامل والمدة. 

الدول الأخرى التي تدفع إجازة رعاية الطفل

تقدم الدول التالية إجازة رعاية الطفل مدفوعة جزئيًا:

إذا كنت تتطلع إلى تقديم إجازة مدفوعة الأجر للطفل في أوروبا وأفريقيا وخارجها، فتأكد من البحث عن متطلبات الإجازة المحلية وأخذها في الاعتبار عند وضع سياساتك وميزانياتك. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال لهذه اللوائح إلى عواقب قانونية وعواقب تتعلق بالسمعة.

ما هي الدول التي لا تشترط دفع إجازة رعاية الطفل؟ 

في حين أن معظم البلدان تقدم شكلاً من أشكال إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر، إلا أن الدول التالية ليس لديها سياسات شاملة: 

• الولايات المتحدة 

• بابوا غينيا الجديدة

• ليسوتو

• سورينام

• إيسواتيني

• Micronesia

• جزر مارشال

• ناورو

• Palau

• تونغا

يمكن أن يؤثر غياب إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر على الشركات العاملة في هذه البلدان. قد يواجه الموظفون صعوبات مالية عند أخذ إجازة لرعاية مولود جديد، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية وزيادة التوتر واحتمالية فقدان رقم العمل. ومع ذلك، يمكنك تقديم مزايا إجازة رعاية الطفل التكميلية لدعم الموظفين والحفاظ على قدرتهم التنافسية في مجال العمل العالمي. 

ما هي الدول التي لديها أطول إجازة لرعاية الطفل؟

تقدم العديد من الدول إجازة رعاية الطفل الممتدة. تحصل الأمهات الجدد على إجازة إضافية للتعافي من الولادة والترابط مع أطفالهن الرضع. الدول التي لديها أطول إجازة رعاية طفل هي:

إجازة رعاية الطفل في الولايات المتحدة

في الولايات المتحدة، يعد قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) هو التشريع الفيدرالي الأساسي الذي ينظم رعاية الطفل. يوفر ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة والمحمية بالوظيفة. يجب على الموظفين المؤهلين العمل لدى صاحب العمل المشمول لمدة لا تقل عن 12 أشهر و 1 و 250 ساعات. ينطبق FMLA فقط على الشركات التي لديها 50 أو أكثر من الموظفين والتي يجب أن تكون ضمن دائرة نصف قطرها 75ميل من موقع العمل. 

ينص قانون الإجازة المدفوعة الأجر للموظفين الفيدراليين (FEPLA) على منح الموظفين الفيدراليين ما يصل إلى 12 أسابيع من الإجازة المدفوعة الأجر فيما يتعلق بولادة طفل أو تبنيه أو وضعه في رعاية بديلة.

في غياب التشريعات الفيدرالية، تقدم بعض الولايات إجازة عائلية مدفوعة الأجر لتوفير تعويض جزئي عن الأجور للموظفين الذين يعتنون بطفل جديد أو أحد أفراد الأسرة المصاب بحالة صحية خطيرة. تشمل هذه الدول:

• كاليفورنيا

• نيو جيرسي

• رود آيلاند

• نيويورك

• واشنطن

• ماساتشوستس

• كونيتيكت

• أوريغون

• مقاطعة كولومبيا

متوسط إجازة رعاية الطفل في الولايات المتحدة هو 10 أسابيع. قد يحصل الموظفون على إجازة رعاية طفل أقل مما هو متاح بسبب التأثير المالي للإجازة غير مدفوعة الأجر. يتعين على الشركات العاملة في الولايات المتحدة التعامل مع هذا التداخل بين اللوائح الفيدرالية ولوائح الولايات لضمان الامتثال. يقدم العديد من أصحاب العمل إجازة رعاية الطفل تكميلية مدفوعة الأجر كجزء من مميزاتهم لدعم الموظفين.

ما هي الدول التي تقدم إجازة الأبوة المدفوعة؟

تكتسب إجازة الأبوة المدفوعة زخمًا على مستوى العالم. يقوم المزيد من البلدان بإدخال سياسات رسمية. تشمل البلدان التي تطبق سياسات إجازة الأبوة المدفوعة ما يلي:

• اليابان: حتى 52 أسبوعًا، مع دفع الأشهر الستة الأولى بنسبة 67%

• أيسلندا: ما يصل إلى ستة أشهر بنسبة 80% من الأجر، مع ستة أسابيع من إجازة مدفوعة الأجر قابلة للتحويل بين الوالدين

• فنلندا: ما يصل إلى 160 يوم عمل كجزء من بدل الوالدين لكل والد

• إسبانيا: 16 أسبوعًا بأجر 100%

• ليتوانيا: 30 يومًا بسعر 77% من الأجر 

تقدم دول مثل فرنسا والبرتغال وسلوفينيا إجازة مدفوعة الأجر يمكن للآباء استخدامها. لا تفرض دول أخرى، بما في ذلك الولايات المتحدة والهند وغانا، إجازة أبوة مدفوعة الأجر. ومع ذلك، يمكنك تقديم إجازة الأبوة كجزء من وظيفتك حتى لو لم يكن ذلك مطلوبًا قانونًا.

إجازة الأمومة والأبوة للشركات العالمية

إن إدارة مزايا الأمومة والأبوة وإجازة المهاجرين في مختلف البلدان أمر صعب. بغض النظر عن مكان وجود مقركم الرئيسي، يجب عليكم مراعاة حقوق الأبوة وتأمين الطفل في البلدان الأخرى عند التوظيف على مستوى العالم. 

لجذب أفضل الشخصيات والاحتفاظ بها في جميع أنحاء العالم، يجب على الشركات العالمية تقديم مزايا الأمومة أو الأبوة أو إجازة الأمومة التي تلبي المتطلبات المحلية أو تتجاوزها. تساعد الشركات التي تقدم دعماً مالياً إضافياً الآباء الجدد على التغلب على تحديات الموازنة بين العمل والمسؤوليات العائلية، مما يزيد من الرضا الوظيفي والولاء.

اتبع هذه الخطوات الأساسية لبناء سياسة أمومة أو أبوة قوية عبر الحدود:

• ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية .

• تطوير سياسات مرنة تستوعب الاختلافات الإقليمية.

• قم بتوصيل سياسات الإجازات للموظفين.

• تقديم الدعم للمديرين والفرق المتأثرة بغياب الإجازات.

• ادعم الآباء الجدد الذين ينتقلون مرة أخرى إلى العمل.

• مراقبة السياسات وتكييفها مع تطور القوانين المحلية.

استخدم Gia لضمان الحصول على استحقاقات موظفين متفاوتة في جميع أنحاء العالم. توفر Gia معلومات موثوقة ومخصصة للدولة، بحيث يمكنك أتمتة حساب الإجازات وإنشاء سياسات الإجازات.

قم بإدارة المزايا العالمية من خلال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين

مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) هي منظمة تابعة لجهة خارجية توظف أعضاء فريق نيابة عن شركة أخرى. تعمل الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين على تبسيط إدارة التوظيف والمزايا في النرويج ، حتى تتمكن من التوظيف في أي مكان بثقة.

يتمتع شريك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الأفضل في فئته مثل G-P بالخبرة والمعرفة المحلية لإرشادك خلال متطلبات الأمومة والأبوة وإجازة التخرج الخاصة بالدولة. تقوم شركات إدارة علاقات العملاء بتخصيص حزم المزايا العالمية لكل منطقة، مما يسمح لك ببناء ودعم فرق دولية دون ضغوط قانونية.

يمكن أن تساعدك EORs في:

• وفر الوقت والمال من خلال التخلص من الحاجة إلى إعداد الكيان. 

• ابق على اطلاع دائم بالتغييرات في اللوائح المحلية الخاصة بالأمومة أو الأبوة أو إجازة الأمومة.

• ضمان دفع مستحقات الأمومة أو الأبوة أو إجازة الأمومة بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.

• إدارة المهام الإدارية المرتبطة بالأمومة والأبوة أو إجازة الأصل، مثل حفظ السجلات وإعداد التقارير.

• قم بتوجيه ودعم الموظفين والمديرين طوال عملية الإجازة.

• الحد من مخاطر عدم الامتثال.

تعد الشراكة مع مؤسسة إدارة شؤون الموظفين حلاً فعالاً من حيث التكلفة للشركات العالمية التي تتطلع إلى توفير مزايا إجازة شاملة للموظفين. 

بسّط إدارة إجازات الأمومة والأبوة مع G-P

بصفتها الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، تساعد G-P الشركات من جميع الأحجام على بناء وإدارة فرق العمل في أكثر من 180دولة. إن منتجات التوظيف العالمية الرائدة في الصناعة وحلول شؤون الموظفين مدعومة من قبل أكبر فريق في العالم من الخبراء في مجال الموارد البشرية والقانونية والاختيارية في الدولة. نحن نقوم بتبسيط دورة حياة التوظيف العالمية بأكملها، بما في ذلك إدارة المزايا مثل الأمومة والأبوة وإجازة الأمومة.

احجز عرضًا تجريبيًا وابدأ في بناء فرق عالمية باستخدام G-P اليوم.

FAQs

إليك إجابات على الأسئلة الشائعة حول إجازة الأمومة والأبوة لمساعدتك في إدارة فريقك: