لقد تغير الكثير خلال العقدين الماضيين. لقد أدت ولادة الإنترنت سهل الاستخدام، واقتصادات المنصات، والوباء إلى تغيير علاقتنا بوظائفنا بشكل كبير، ولكن أيضًا كيفية تفكيرنا في العالم بشكل عام.
لقد انبثقت أسطورة من هذه الأوقات المضطربة، وهي حكاية تبدو شبه حقيقية: لم يتبق تقريباً أي شخص موهوب في سوق العمل اليوم لملء العديد من الأدوار الشاغرة في أعقاب الوباء. وعلى الرغم من أن بعض الاتجاهات تدفعنا إلى التفكير بهذه الطريقة، مثل "الاستقالة الكبرى"، فقد حان الوقت لتغيير هذه الرواية حول المشهد التجاري الملائم للاستقلالية اليوم.
العالم مليء بالمهنيين الموهوبين الحريصين على الانضمام إلى الشركات الموجهة نحو الهدف. سنتناول هنا هذا الموضوع وبعض المفاهيم الخاطئة الشائعة حول نقص المواهب.
1. لم يعد المحترفون مستعدين للعمل
وفقًا لمكتب إحصاءات العمل، ترك24 مليون أمريكي وظائفهم بين أبريل وسبتمبر من 2021. يستقيل العديد من الموظفين، وهناك الكثير من الأخبار والميمات التي تُظهر مواضع العمل حيث لا يوجد اهتمام واضح.
بالإضافة إلى البيانات، سمع معظمنا أن الموظفين «يستقيلون يسارًا ويمينًا». في حين أن هذا صحيح في بعض المواقع، فإن السبب وراء الاستقالة ليس عدم الرغبة في العمل.
لقد غيرت السنوات الأخيرة نظرة الناس للعالم بشكل كبير. وجد الكثيرون أنفسهم يعيدون فحص ما أرادوه من حياتهم وأولوياتهم وكيف تتناسب وظيفتهم مع هذه المعادلة. وقد دفع ذلك الموظفين الذين لم يتمكنوا من إيجاد توازن بين العمل والحياة في وظائفهم الحالية إلى المغادرة والبحث عن شركة جديدة حيث يمكنهم الازدهار خارج نطاق العمل.
يبحث الموظفون عن الشركات التي تهتم برفاهيتهم وتوفر المزايا والامتيازات التي تتوافق مع قيمهم والحياة التي يريدون أن يعيشوها. لم يعد الموظفون ببساطة مستعدين لقبول الأدوار التي تتطلب ساعات طويلة والتضحية المستمرة بالأهداف الشخصية على حساب الطموح المهني.
2. النقص في شخص موهوب في كل مكان
في حين أن الشخص الموهوب قد يكون نادرًا في بعض القطاعات والصناعات، يجب على الشركات في كل مكان أن تضع في اعتبارها أن العثور على شخص موهوب خارج السوق المحلي هو خيار ممتاز في اقتصاد شديد الترابط. على سبيل المثال، قد تركز شركتك بشكل أساسي في مدن محددة - مواقع قد تفتقر حاليًا إلى شخص موهوب بالمهارات التي تحتاجها - ولكن مراكز شخص موهوب في جميع أنحاء العالم تزدهر بالمهنيين ذوي المهارات العالية.
حالياً، تعد بعض أبرز مراكز "شخص موهوب" هي مكسيكو سيتي، وتورنتو، وكولومبو، وسنغافورة، وبرلين، حيث يتوق المحترفون للانضمام إلى المنظمات التي تعزز التوازن بين العمل والحياة والرفاهية.
إن النظر إلى ما وراء الحدود وتطوير القدرة على بناء فرق عالمية هو الميزة التنافسية الجديدة التي تسمح للعلامات التجارية بالنمو بشكل كبير. ومع ذلك، قبل أن تتمكن الشركات من التوظيف على المستوى الدولي، يجب عليها إنشاء ثقافات وإجراءات فعالة في مجال العمل الحركي، وامتلاك المجموعة التقنية المناسبة لدعم إنتاجية التشيك أولاً.
طلبت المؤسسات الضخمة، مثل Microsoft و Google، من بعض موظفيها العمل من المنزل بنتائج إيجابية للغاية. وبالمثل، تبنى تويتر مفهوم العمل عن بعد وتكيف معه بنجاح كبير لدرجة أنه ادعى أن بعض موظفيه سيكون لديهم القدرة على العمل عن بعد إلى الأبد.
هناك مهندسون ماهرون، ومطورو برامج، ومحللو أعمال، وخبراء مبيعات، وخبراء خدمة عملاء - كل المهارات التي قد ترغب بها أي شركة - في انتظارهم خارج الحدود مباشرة. يكمن التحدي في إعادة هيكلة استراتيجية التوظيف المحلية السابقة للعثور على شخص موهوب على نطاق عالمي، وأن تتعلم الشركات من منظمات مثل مايكروسوفت وجوجل لتصبح جاهزة بفرص جذابة للمرشحين.
3. التوظيف دوليًا مكلف ويستغرق وقتًا طويلاً
يمكن أن يكون التوظيف في مناطق جغرافية مختلفة مكلفًا ومستهلكًا للوقت وعبئًا قانونيًا إذا تم القيام به منفردًا. ومع ذلك، يمكن للشركات تجاوز صعوبات التوظيف في البلدان الأخرى من خلال الشراكة مع منصة التوظيف العالمية التي تدير إعداد الكيان القانوني.
قد تكون قوانين الضرائب والعمل المحلية معقدة بدون الدعم القانوني اللازم للتنقل فيها، وعلى الرغم من أن الأمر قد يبدو شاقاً، يمكنك أن تطمئن إلى أن هذا لن يكون مصدر قلق بعد الآن عند الاستفادة من تقنية Globalization Partners. يعالج برنامج التوظيف الشامل الخاص بنا جميع الجوانب الحاسمة لاستقطاب المواهب والاحتفاظ بها.
من خلال منصتنا، يمكنك:
- توظيف الموظفين وإعدادهم وإدارتهم من منصة واحدة: تتيح تقنيتنا البديهية وسهلة الاستخدام للعملاء أداء ما كان يستغرق أسابيع أو شهورًا في الوقت الفعلي تقريبًا، من خلال التنقل عبر قوائم الاختيار البسيطة المترجمة لكل منطقة وحالة الاستخدام.
- الوصول إلى الشركاء والشركاء: تم بناء منصتنا على أساس البنية التحتية القانونية العالمية الأكثر قوة في هذا المجال - وهي نتاج العمل مع خبراء الضرائب والقانون المحليين في 187 دولة لما يقرب من عقد من الزمان.
- الاستفادة من الخبراء الداخليين عبر عمليات التوظيف والتوظيف بأكملها: بينما يمكن معالجة معظم الأسئلة بواسطة الذكاء الاصطناعي (AI)، مما يتيح لك الوصول في الوقت الفعلي إلى المعلومات 24/7 ، لدينا أيضًا فريق من خبراء عالميين في مجال الموارد البشرية يعالج أسئلة أكثر دقة، في أي مكان في العالم.
نحن نساعد في إعداد الشركات لمستقبل الموارد البشرية اليوم. احجز عرضًا توضيحيًا لمعرفة المزيد حول أداة التوظيف العالمية الخاصة بنا وكيفية توسيع قوة عاملتك على مستوى العالم.
