أحدث تعديل تشريعات العمل العادل الذي تمت الموافقة عليه مؤخرًا (وظائف آمنة وأجور أفضل) 2022 تغييرات تاريخية في العلاقات الصناعية الأسترالية (IR). من المقرر أن يكون للإصلاحات آثار بعيدة المدى على مشهد التوظيف والأعمال في البلاد لكل من أصحاب العمل والموظفين، مما يعني وجود فرص وتحديات جديدة في الأفق.

في الندوة الإلكترونية التي عُقدت مؤخراً بعنوان "قانون تعديل العمل العادل 2022: فرص وتحديات جديدة في أستراليا "، انضم كريج جولدبلات، نائب رئيس قسم الشراكات والتحالفات في G-P ، إلى نيكولاس بوتر، الخبير القانوني ومستشار التوظيف في G-P ، لمناقشة ما تعنيه هذه التحديثات التشريعية للشركات وكيفية التغلب على التحديات الوشيكة للإصلاحات مع تحقيق أقصى استفادة من الفرص.

ما الذي يغيره القانون

أدخل قانون تعديل العمل العادل 2022 التغييرات الأكثر جوهرية على المجالات التالية:

  • عقود محددة المدة
  • حظر سرية الدفع
  • ترتيبات عمل مرنة
  • تحرش جنسي
  • مساومة المؤسسة
  • مكافحة التمييز
  • المساواة في الأجر
  • معدلات الدفع

الموضوعات الرئيسية

كشف سؤال استطلاع في بداية الجلسة أن 81 بالمائة من المشاركين لم يكونوا واثقين من فهمهم لإصلاحات IR. لحسن الحظ، في حين أن التغييرات معقدة، أشار المتحدثون إلى بعض الموضوعات الرئيسية، مما يسهل فهم نوايا القانون وأفكاره.

على سبيل المثال، العديد من الإصلاحات موجهة نحو زيادة الحماية القانونية للموظفين. وتشمل هذه الإجراءات توسيع نطاق أحكام مكافحة التمييز والتحرش الجنسي وحظر سرية الأجور، والتي تهدف، وفقًا لبوتر، إلى تعزيز "الخطاب الصريح والجريء حول الأجور وخلق قوة عاملة أكثر عدلاً وتوازناً".

عندما يتعلق الأمر بالعمل المرن، فقد أحدث قانون التعديل تغييرات كبيرة. نظراً لانتشار العمل عن بعد والعمل الهجين خلال فترة الوباء، وسعت الإصلاحات الظروف التي يمكن فيها للموظف طلب ترتيبات عمل مرنة، وقدمت آليات مهمة لدعم الموظفات الحوامل أو العاملات اللاتي يتعرضن للعنف المنزلي. يُطلب من أصحاب العمل اتباع عملية إلزامية فيما يتعلق بهذه الطلبات، بما في ذلك تقديم رد مكتوب في غضون 21 يومًا. كما سيتم تمكين لجنة العمل العادل (FWC)، وهي المحكمة الوطنية لعلاقات مكان العمل في أستراليا، من حل نزاعات العمل المرنة.

في الواقع، يتمثل هدف رئيسي آخر للإصلاحات في تعزيز نطاق وصلاحيات لجنة العمل العادل ومكتب أمين المظالم للعمل العادل لتحسين كفاءة العمليات المتعلقة بالعلاقات الصناعية، مما يعني أن إجراءات التجارة يمكن أن تبدأ أو سيرة العمل بشكل أسرع.

التحديات التي يمكن أن تتوقعها الشركات

وبصرف النظر عن التحدي الكبير المتمثل في فهم الفروق الدقيقة في إصلاحات علاقات المستثمرين، أشار بوتر إلى بعض المجالات المحتملة الأخرى التي تهم الشركات.

فعلى سبيل المثال، زادت العقوبات المفروضة على عدم الامتثال. انتقل الحد الأقصى لإجراءات المطالبات الصغيرة من AUD 20,000 إلى AUD 100,000. وأضاف بوتر أنه بموجب الولاية القضائية للمطالبات الصغيرة، قد يتمكن الطرف الناجح من المطالبة باسترداد رسوم التسجيل (كتكاليف) من الطرف المقابل.

وأشار أيضاً إلى أن حظر سرية الأجور يمكن أن يكون صعباً بشكل خاص، لا سيما بالنسبة لأصحاب العمل الدوليين، لأنه بند شائع في معظم عقود العمل خارج أستراليا. ويوصي بأن تقوم الشركات بمراجعة عقود العمل الخاصة بها للتأكد من إزالة بنود سرية الأجور للعمال المقيمين في أستراليا لأنه «بموجب هذا الحظر الجديد، سيتم إبطال شرط سرية الأجور هذا بطبيعته». بالنسبة للعقود التي ستتم بعد 2023 من يونيو، قد يؤدي تضمين البند إلى غرامات.

أوضح بوتر أن حظر سرية الأجور لا يعني وجود التزام على أصحاب العمل بنشر معدلات الأجور بشكل استباقي. ومع ذلك، إذا قام موظف بنشر تفاصيل راتبه على وسائل التواصل الاجتماعي، على سبيل المثال، فسيتعين على أصحاب العمل تقييم ما إذا كان ذلك يستدعي اتخاذ إجراء قانوني. على الرغم من أن للعمال حرية مشاركة معدلهم المالي، إلا أنهم قد يكشفون عن غير قصد معلومات داخلية للشركة قد تكون سرية.

ومن الجدير بالذكر أيضاً أن الحماية المتزايدة تنطبق أيضاً على الموظفين العاملين في أستراليا، سواء كانوا مواطنين في الدولة أم لا. قبل الجائحة، كان يشغل الموظفون أكثر من ربع وظائف البلاد ، مما يؤكد اعتماد أستراليا على شخص موهوب العالمي.

فرص للنظر فيها

هناك بعض الصناعات التي من المتوقع أن تنمو من إصلاحات IR. وفقًا لبوتر، سيستفيد التعليم والتدريب والسفر والترفيه، التي تضررت بشدة خلال الوباء، من هذه التغييرات. لكنه أكد أن صناعات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات هي "الفائزون المطلقون" من حيث إمكانات النمو الناتجة عن هذه الإصلاحات.

في حين أن قانون تعديل العمل العادل 2022 يزيد من الحماية للموظفين، فإنه يفيد أيضًا أصحاب العمل في بعض الطرق الرئيسية.

وفقًا لبوتر، تم تصميم النهج الأكثر بساطة للعلاقات الصناعية لجعل «نظام [العمل العادل] المعقد في أستراليا أكثر سهولة». سيتم استيعاب الوظائف الأساسية لهيئة المنظمات المسجلة (ROC)، وهي الهيئة التنظيمية المستقلة للنقابات وجمعيات أصحاب العمل، وهيئة البناء والتشييد الأسترالية (ABCC)، وهي الجهات المنفذة لقانون العمل العادل في صناعة البناء، من قبل لجنة العمل العادل (FWC) وهيئة العمل العادل (FWO)، على التوالي.

وأضاف بوتر أنه من خلال توحيد الجهات التنظيمية لسوق العمل، "لن يضطر أولئك الذين يتطلعون إلى الانخراط بشكل أكثر قوة مع نظام العلاقات الصناعية الأسترالي، سواء للتوسع أو النمو، إلى القلق بشأن كل هذه اللجان والوكالات الجانبية العشوائية، وسيكون لديهم حقًا مصدر واحد للحقيقة ونقطة اتصال واحدة فقط".

وافق Goldblatt أيضًا على أن التغيير إيجابي. وقال إنه كان من المعتاد «في كل مرة يحدث فيها تغيير، فإنهم ينتجون منظمة أخرى. إن جمع هؤلاء معًا في متجر واحد أمر هائل».

يمتد هذا التبسيط إلى اتفاقيات المؤسسة. وأشار بوتر إلى أنه في البيئات غير المتنازع عليها حيث تكون جميع الأطراف متقبلة لشروط الاتفاقية المقترحة، تكون عملية الموافقة أكثر سلاسة، مما قد يؤدي إلى تشغيل قوة عاملة بشكل أسرع بكثير.

إلى أين أذهب من هنا

في سؤال استطلاع آخر، تبين أن 79 بالمائة من المشاركين اعتبروا الوصول إلى شخص موهوب أولوية قصوى عند دخول ولايات قضائية جديدة. وتُعد هذه النتيجة ذات دلالة خاصة نظراً لمدى ضيق سوق العمل الأسترالي، والذي يمكن ملاحظته في معدلات البطالة المنخفضة القياسية التي شهدتها الدولة في الأشهر الأخيرة.

ومع ذلك، قدم بوتر وجهة نظر مختلفة. وقال إن ارتفاع نسبة المشاركة يعكس مهارة وحماس الأستراليين. ويتمثل التحدي الذي يواجه أصحاب العمل في «خلق بيئة لجذب وجذب هؤلاء الموظفين». وأضاف أنه "بالنسبة لصاحب العمل الذي يريد شخصًا عالي الجودة موهوب، فهو موسم مفتوح."

في مقابلة سابقة ، أكد بوتر أن "في بيئة ما بعد الجائحة هذه، تتطلع الكثير من الشركات إلى تحقيق أقصى استفادة من بيئة العمل عن الآخرين، الحرب من أجل الشخص موهوب".

وسط هذه الفرص، حذر بوتر أصحاب العمل من ضرورة التأكد من بقائهم على اطلاع دائم. وادعى أن "أسوأ شيء يمكن أن يفعله صاحب العمل هو أن يفترض أن أستراليا تعمل بنفس طريقة أي ولاية قضائية أخرى".

أيد غولدبلات تصريح بوتر، مضيفًا "هناك عدد من الموردين في السوق الأسترالية حيث يمكنك اللجوء إليهم للحصول على المشورة دون الحاجة إلى محامين داخل الشركة".

قم ببناء عامل القوة الخاص بك في كل مكان بثقة

الشؤون البشرية، القانونية، التوظيف، التوظيف - هناك الكثير مما يجب التفكير فيه عند التوسع، والعديد من الشركات ليس لديها القدرة على تغطية كل ذلك. لا تدع ضغوط الامتثال تعيق خططك لتحقيق النجاح العالمي. ​تكمن قيمة الشراكة مع خبير في التوسع مثل G-P في أنك لن تضطر أبدًا إلى القلق بشأن التعامل مع قوانين العمل المعقدة واللوائح المتطورة مرة أخرى. يقدم حل التوظيف العالمي الرائد في الصناعة لدينا كل ما تحتاجه لبناء قوى عاملة عالمية بشكل أسرع، مع أكبر فريق من الموارد البشرية والخبراء القانونيون بجانبك للتعامل مع التفاصيل.

تعرف على المزيد حول كيف يمكن لـ G-P أن تساعد شركتك بسرعة وبشكل متوافق مع القوانين في أكثر من 180دولة، بما في ذلك أستراليا، في دقائق. احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.