عند محاولة جلب عمال أجانب إلى الولايات المتحدة، غالبًا ما تحتاج الشركة إلى حصول الموظف على تأشيرة H1B، ولكن لدى الأستراليين فرصة فريدة للتقدم بطلب للحصول على تأشيرة E3 ، وذلك بفضل اتفاقية تجارية من 2005. توفر تأشيرة E-3 العديد من المزايا مقارنة بتأشيرة H-1B وتخلق عملية أكثر سلاسة لنقل العمال عبر حدود الدول.
هذه التأشيرة ليست شائعة مثل غيرها، لذا فإن تأشيرة E-3 طلب التأشيرة قد تكون منطقة غير مألوفة لبعض أصحاب العمل. سنستعرض عملية تأشيرة E-3 ومتطلباتها، حتى تعرف ما تحتاجه للحصول على مواطن أسترالي يعمل لديك في أسرع وقت ممكن.
ما هي تأشيرة E-3 ؟
تأشيرة E-3 هي تفويض من الولايات المتحدة للمواطنين الأستراليين للحضور والعمل في مهنة متخصصة. تتطلب هذه الوظائف المتخصصة عادةً شهادة جامعية ومهارات ومعرفة على مستوى الشهادة الجامعية للقيام بواجبات الوظيفة. يجب على صاحب العمل الأمريكي أن يرعى التأشيرة وأن يستوفي مؤهلات محددة، والتي سنناقشها لاحقاً. أنشأت اتفاقية التجارة الحرة بين أستراليا والولايات المتحدة 2005 تأشيرة E-3. إنه مشابه لـ H-1B، ولكن مع بعض المزايا والاختلافات البارزة.
توفر تأشيرة E-3 العديد من المزايا للأستراليين وأصحاب العمل الأمريكيين، بما في ذلك ما يلي.
- يكلف أقل من H-1B. يمكن أن تكون تكاليف الإيداع لـ H-1B مرتفعة - تصل إلى 4 و 000 دولارًا مع المعالجة الممتازة - لذا فإن السعر المنخفض لـ E-3 مفيد للعديد من الشركات. لا تكلف وظيفة E-3 شيئًا لصاحب العمل ولها رسوم بسيطة نسبيًا لوظيفة الطالب.
- الحصول عليه أسهل من H-1B. لا تتوفر سوى تأشيرات 85 و 000 H-1B للعمال من جميع البلدان، 20 و 000 منها مخصصة لأولئك الحاصلين على درجات علمية متقدمة. عادةً ما تتجاوز الطلبات عدد التأشيرات المتاحة، وتجري حكومة الولايات المتحدة يانصيبًا لتحديد من يحصل عليها، الأمر الذي يمكن أن يقلل بشكل كبير من فرص الفرد. من ناحية أخرى، فإن تأشيرة E-3 حصرية للأستراليين ويتم تقييدها بتأشيرات 10 و 500. حتى الآن، كان عدد الطلبات بعيدًا نسبيًا عن الوصول إلى الحد الأقصى، مما يعني أن كل شخص تقريبًا يتقدم ويتأهل يمكنه الحصول على E-3. بالإضافة إلى أن 10,500 لا تتضمن التجديدات.
- يسمح للزوج أو الزوجة لحامل E-3 بالعمل. إذا كان شخص ما يحمل تأشيرة E-3 ، فيمكن لزوجه أو زوجته وأطفاله أيضًا الانتقال إلى الولايات المتحدة بموجب تأشيرة E-3D. يمكن للزوج أو الزوجة العمل أيضًا إذا قدموا النماذج المناسبة وحصلوا على وثيقة ترخيص العمل (EAD). العديد من التأشيرات الأخرى لا تسمح بذلك.
- إنه قابل للتجديد إلى أجل غير مسمى. على الرغم من أن مدة التأشيرة سنتان فقط، إلا أن تجديدها يمكن أن يسمح بإقامة أطول، بافتراض أن صاحب العمل لا يزال على استعداد لرعاية الموظف.
أحد العوامل المهمة التي يجب ملاحظتها هو أن تأشيرة E-3 ليست تأشيرة ذات نوايا مزدوجة. هذا يعني أنه لا يمكن للمتقدمين متابعة واحدة بنية الهجرة إلى الولايات المتحدة، فالمقصود فقط هو إجراء مؤقت. يتعين على المتقدمين إظهار ارتباطهم بأستراليا في طلباتهم.
الأهلية
الأهلية بسيطة إلى حد ما للحصول على تأشيرة E-3. يجب على المتقدمين:
- كن مواطنًا أستراليًا.
- ليس لديك أي خطط للانتقال إلى الولايات المتحدة بشكل دائم.
- الحصول على عرض عمل رسمي لوظيفة متخصصة في الولايات المتحدة
- الحصول على المؤهلات الأكاديمية المطلوبة، بما في ذلك الترخيص إذا لزم الأمر.
كما أن على صاحب العمل استيفاء بعض المتطلبات، كما هو محدد من قبل وزارة العمل الأمريكية ، مثل إثبات أن توظيف مواطن أجنبي لن يؤثر سلبًا على ظروف العمل، مثل الأجور أو ساعات العمل، للعمال الأمريكيين الذين يعملون في وظائف مماثلة. بعض المتطلبات التي يجب على أصحاب العمل الالتزام بها تشمل:
- الحفاظ على تطبيق دقيق لظروف العمل (LCA) لكل موقع عمل دائم.
- دفع الأجر المطلوب للعامل E-3 .
- تقديم نفس ظروف العمل والمزايا مثل تلك المقدمة للعمال الذين يعملون بشكل مماثل في الولايات المتحدة
- عدم السماح للعامل بدفع رسوم تقديم عريضة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) أو رسوم منع الاحتيال واكتشافه أو غرامة التوقف المبكر.
LCA هو المكان الذي يتم فيه نقل الكثير من هذه المعلومات إلى الحكومة. يجب تقديم المستند إلى DOL. يحدد هذا البيان تفاصيل الوظيفة ويؤكد أنها تستوفي معايير التأشيرة، مثل طبيعة الوظيفة كمهنة متخصصة. ويؤكد ذلك أيضاً أن صاحب العمل لم يتمكن من العثور على موظف أمريكي مناسب للوظيفة. تتضمن بعض المعلومات الموجودة في هذا المستند:
- الأجور: يجب أن يكون أجر الموظف مساوياً أو أعلى من الأجر السائد للوظيفة في المنطقة.
- ظروف العمل: يجب على صاحب العمل أن يثبت أن توظيف عامل أجنبي لن يؤثر سلبًا على ظروف العمال في وظائف مماثلة. كما يحتاجون أيضًا إلى توضيح أن عامل E-3 سيكون لديه ظروف عمل مماثلة للموظفين الأمريكيين.
- ملاحظة: يتعين على صاحب العمل إخطار موظفي الشركة أو مندوب المفاوضة بشأن طلب الوظيفة.
- الإضراب، أو توقف العمل، أو الإغلاق: يجب على صاحب العمل أن يشهد بأنه لا يوجد إغلاق أو إضراب أو أي توقف آخر للعمل عند تقديم طلب التوظيف، وأنه سيخطر إدارة التوظيف والتدريب (ETA)، وهي جزء من وزارة العمل، في غضون ثلاثة أيام إذا حدث ذلك بعد تقديم طلب التوظيف. لا يمكن استخدام LCA للعريضة حتى استئناف العمل.
الوثائق المطلوبة
سيحتاج كل من صاحب العمل والموظف إلى تقديم وثائق معينة لطلب وظيفة تأشيرة E-3 .
تتضمن وثائق طلب تأشيرة E-3 ما يلي :
- جواز سفر ساري المفعول للطالب وظيفة، إلى جانب معلومات النموذج DS-160 ، مثل تاريخ السفر إلى الولايات المتحدة والتاريخ الوظيفي.
- عرض عمل رسمي يتضمن وصفًا وظيفيًا محددًا موجهًا إلى طالب العمل ومطبوعًا على ورق الشركة الرسمي.
- نسخة من طلب شهادة العمل (LCA) الذي قدمه صاحب العمل إلى وزارة العمل.
- تأكيد DS-160 ، طلب تأشيرة غير المهاجرين عبر الإنترنت.
- نسخ من أي مستندات لدعم المؤهلات، مثل النصوص أو الترخيص.
- وثائق لإثبات الروابط بالبلد الأم وإثبات عدم وجود نية للهجرة الدائمة إلى الولايات المتحدة
في حين أن إثبات التعليم عادة ما يكون سهلاً - تقديم نسخة من مؤسسة أسترالية عادة ما يكون صحيحًا - فإن إظهار دليل على الخبرة الكافية يمكن أن يكون أكثر تعقيدًا بعض الشيء. قد يلجأ المتقدمون الذين يفتقرون إلى شهادة جامعية ولكن لديهم سنوات عديدة من الخبرة في هذا المجال أو أولئك الذين لديهم شهادة في مجال مختلف عن المجال الذي لديهم خبرة فيه إلى هذا المسار. في المهن المتخصصة، يمكنك النظر إلى سنوات الخبرة مقابل التعليم في قاعدة «ثلاثة إلى واحد». تشير هذه القاعدة إلى فكرة أن ثلاث سنوات من الخبرة المسؤولة بشكل تدريجي تخلق بديلاً مناسبًا لسنة واحدة من التعليم بعد الثانوي.
بموجب هذه القاعدة، يحتاج الشخص الذي أنهى عامين من الدراسة ولكن لم يحصل على درجة علمية إلى حوالي ست سنوات من الخبرة للتعويض عن هذين العامين الآخرين. سيحتاج أي شخص ليس لديه تعليم إلى 12 سنوات من الخبرة. يجب أن تُظهر هذه التجربة أنهم تحملوا المزيد من المسؤولية، مثل الترقيات، وأنهم أظهروا الخبرة.
بالطبع، يتضمن تقييم التجربة هذا عوامل أخرى يمكن أن تؤثر على طول الوقت اللازم لإثبات الكفاءة. إن التقدير من الخبراء في المهنة، والعضوية في الجمعيات المهنية، والحصول على التراخيص، والإنجازات الكبيرة، كلها عوامل يمكن أن تساعد طالب الدكتوراه في قضيته.
أما فيما يتعلق بإثبات أن الطالب لا ينوي الانتقال إلى الولايات المتحدة، فيمكن إثبات نية عدم الهجرة من خلال عدة طرق مختلفة تركز على الجوانب التالية.
- المالية: الأوراق التي تُظهر العقارات أو الاستثمارات أو الحسابات المصرفية في المنزل تُظهر العلاقات المالية.
- العائلة: بالنسبة للعامل الذي تعيش عائلته في بلده الأم، فإن إظهار هذه العلاقة يمكن أن يدل على نيته في العودة، خاصة في ظروف مثل كبار السن من العائلة أو الأشقاء الذين يعتمدون على الموظف في الرعاية. قد يكون هذا الخيار مناسبًا للمتقدمين الأصغر سنًا الذين قد لا يمتلكون عقارات أو استثمارات حتى الآن.
- التوظيف: يمكن أن تظهر رسالة من صاحب العمل الحالي أو المحتمل الذي يلتزم فيه بتوظيف الوظيفة الطالبية عند عودتهم روابط كافية مع الدولة.
- التاريخ: إذا كان لدى الطالب المختار تاريخ في زيارة بلدان أخرى والعودة إلى أستراليا، فإن هذه الممارسة يمكن أن تدعم قضيته.
كيفية التقديم
بمجرد الانتهاء من تجميع جميع الوثائق، سيحتاج الطالب إلى تقديم طلب في قنصلية أو سفارة أمريكية في أستراليا. يُعد طلب التأشيرة لأول مرة أسرع من العديد من طلبات التأشيرة التي تتم داخل الولايات المتحدة، وغالبًا ما تتم الموافقة عليه في وقت المقابلة ويتم إصداره في غضون خمسة أيام عمل.
للتقديم من خارج الولايات المتحدة، يحتاج الطالب أولاً إلى تقديم نموذج DS-160 إلى القنصلية أو السفارة ودفع رسوم طلب التعليم المطلوبة. سوف يتلقون نموذج تأكيد ويختارون تاريخ المقابلة. اعتمادًا على المنطقة، يمكن أن تكون مواعيد المقابلة متاحة على الفور أو عدة أسابيع من تاريخ التقديم. في المقابلة، يحتاج الطالب إلى إحضار جميع الوثائق المطلوبة وأن يكون مستعدًا للإجابة على بعض الأسئلة. بعد الاجتماع تقوم القنصلية بمعالجة طلب الوظيفة.
يمكن أن يكون التجديد من داخل الولايات المتحدة أكثر صعوبة أو مستهلكًا للوقت. إذا كان الطالب يتقدم بطلب لتجديد أو تمديد تأشيرة E-3 الحالية من داخل الولايات المتحدة، فيجب عليه تقديم نموذج I-129 مع المستندات المطلوبة.
التكلفة والمعالجة
تتمثل إحدى مزايا تأشيرة E-3 الأخرى في انخفاض تكلفتها مقارنة بـ H-1B. يمكن أن تتراوح تكاليف تأشيرة H-1B في أي مكان من $1، 710 إلى ما يقرب من $8، 000. أما تأشيرة E-3 ، من ناحية أخرى، فلا تتطلب رسوم إصدار تأشيرة، ورسوم طلب تأشيرة منخفضة، ولا رسوم من دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية. يعد طلب وظيفة E-3 الأولي خيارًا منخفض التكلفة لكل من صاحب العمل والطالب. تبلغ رسوم طلب الوظيفة لتأشيرة E-3 حاليًا $205 ، في حين أن صاحب العمل ليس لديه أي رسوم مرتبطة بها. إحدى النفقات التي قد تكون جديرة بالملاحظة هي $410 لإرسال I-765 وطلب EAD للزوج أو الزوجة المُعالة للعمل في الدولة.
لا يحتاج أصحاب العمل إلى تقديم نموذج I-129 لطلب تأشيرة العمل، وهو أمر مطلوب للعديد من التأشيرات ويمكن أن يؤدي إلى زيادة التكاليف بشكل كبير مع الرسوم المرتبطة بها. بالنسبة للتجديدات، يكون I-129 مطلوبًا، ولكن الرسوم المرتفعة الموجودة عادةً لـ H-1B ليست سارية، مما يعني أنها تكلف 460 دولارًا مقابل رسوم الإيداع الأساسية. يمكن أن تختلف أوقات المعالجة، ولكن عادةً ما تعود I-797، التي تنقل نتائج العريضة، في غضون شهرين إلى ثلاثة أشهر بعد تقديم I-129.
لا توجد رسوم لتقديم LCA المطلوب، ولا توجد خيارات لرسوم المعالجة الممتازة.
التجديدات والتغييرات
تتمثل إحدى المكافآت الرئيسية لتأشيرة E-3 في إمكانية تجديدها إلى أجل غير مسمى. تكون التأشيرة نفسها صالحة لمدة 24 أشهر، أو طالما أن تصريح العمل الخاص بصاحب العمل ساري المفعول، أيهما يأتي أولاً. تتم معالجة التجديدات باستخدام نموذج I-129 ، كما هو مذكور أعلاه.
يمكن لحامل تأشيرة E-3 تغيير أصحاب العمل، بشرط أن يفي صاحب العمل الجديد بجميع المتطلبات ويكون على استعداد لرعاية وظيفة الطالب. يُعد تغيير جهة العمل أمرًا بسيطًا نسبيًا - فالطالب لا يحتاج إلى العودة إلى أستراليا أو إجراء مقابلة أخرى. يجب على صاحب العمل الجديد تقديم LCA والحصول على الموافقة على عريضة I-129 قبل أن تبدأ وظيفة الطالب العمل. يجب أن تتم عمليات الإرسال هذه بسرعة نسبيًا نظرًا لأن الفجوة بين الوظائف يجب أن تكون أقل من 10 يومًا. وينطبق الإجراء نفسه على تغيير الوظيفة لدى نفس صاحب العمل.
يمكن أيضًا تحويل تأشيرة E-3 إلى تأشيرة أخرى. قد يكون هذا التغيير ضرورياً إذا وجد الطالب أنه يريد البقاء في أمريكا بشكل دائم. لكن تذكر أن تأشيرة E-3 ليست تأشيرة ذات نية مزدوجة، وكان على طالبي الهجرة إثبات نيتهم مغادرة البلاد بعد انتهاء فترة تأشيرتهم. لذا، فإن التقدم بطلب للحصول على البطاقة الخضراء أثناء الحصول على تأشيرة E-3 ينتهك ما اتفقوا عليه في البداية، ولا يوجد طريق سهل للحصول على البطاقة الخضراء منها. من المفيد ملاحظة أن USCIS تنص على أنه لا يمكن رفض طلبات القبول لأول مرة أو تغييرات الحالة أو التمديد بناءً على عريضة تفضيل تأشيرة الهجرة المعتمدة أو المقدمة أو الطلب المعتمد للحصول على شهادة العمل الدائمة.
هناك طريقة غير مباشرة وغير مكلفة إلى حد ما للحصول على الإقامة الدائمة وهي التحول من E-3 إلى H-1B ثم التقدم بطلب للحصول على البطاقة الخضراء. بالطبع، H-1B يأتي مع رسوم أكثر تكلفة لصاحب العمل والمزيد من القيود على الطالب وظيفة وزوجهم أو الزوجة أو المعالين، ناهيك عن أن هناك احتمالية أقل للموافقة عليه.
الأزواج والمعالون
واحدة من أكثر الأجزاء جاذبية في تأشيرة E-3 هي الحرية التي توفرها للأزواج والمعالين. يمكن للأزواج والمعالين القدوم إلى الولايات المتحدة مع حامل تأشيرة E-3 بموجب تأشيرة E-3D. لا يتم تضمين تأشيرات E-3D هذه في سقف 10,500. يُسمح للأزواج بالعمل بعد التقديم والموافقة عليهم بالنموذج I-765.
اتصال Globalization Partners حول التوسع إلى أستراليا
في حين أن جلب الأستراليين إلى الولايات المتحدة هو طريقة رائعة للاستفادة من هذه المجموعة من المرشحين المؤهلين، فإن التوسع في أستراليا يمكن أن يوفر أيضًا فرصًا ممتازة للشركات من جميع الأنواع. إذا كان التوسع ضمن خططك، فإن شركة Globalization Partners يمكنها مساعدتك.
نحن منظمة عالمية متخصصة في إدارة العمل (منظمة العمل الرسمية)، مما يعني أننا نعمل كصاحب عمل مسجل في بلدان أخرى. تتولى شركة خدمات إدارة الرواتب مسؤولية الرواتب والمزايا وغيرها، مما يسهل على الشركات التوسع في جميع أنحاء العالم وتنمية أعمالها.
اتصل بنا لمعرفة كيف يمكننا المساعدة في توسيع الأعمال التجارية إلى أستراليا.