ما هي منظمة التوظيف العالمية (GEO)؟

الوجبات السريعة الرئيسية

• منظمة التوظيف العالمية (GEO) هي: مصطلح أوسع للشركات التي تقدم حلول التوظيف العالمية. عادةً ما يستخدم المسؤولون الجغرافيون نموذج صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) لتمكين التوظيف العالمي. 

• الفصل الواضح بين الأدوار: يستخدم المسؤول الحكومي نموذج إدارة شؤون الموظفين لتوظيف الموظف نيابةً عنك. أنت تتولى توجيه العمل اليومي للموظف وأدائه.

• GEO مقابل مؤسسة تدير شؤون الموظفين مقابل منظمة تشغيل رسمية: GEO هو إطار خدمة التوظيف العالمي الأوسع. مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي النموذج القانوني الذي يسمح لمقدم الخدمة بتوظيف العمال نيابةً عنك، حتى تتمكن من التوظيف في البلدان دون إنشاء كيان محلي. تدعم منظمة التوظيف المهنية (منظمة العمل الرسمية) المهام البشرية، خاصة في الولايات المتحدة، ولكنها تتطلب أن يكون لديك كيان محلي خاص بك.

• اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين من أجل السرعة والانتهاء والتحكم في التكلفة: تعملمؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P على تسريع إدارة شؤون الموظفين، وتمنحك إمكانية الوصول إلى الخبرة الداخلية، وتزيل النفقات والالتزام طويل المدى لإعداد الكيان.

يمكنك بناء فريق عالمي دون إنشاء كيانات في كل سوق. منظمة التوظيف العالمية (GEO) تجعل ذلك ممكنًا.

تقدم GEO خدمات التوظيف العالمية. إنهم يستخدمون نموذج صاحب عمل السجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) لتوظيف وإدارة العمال نيابةً عنك. GEO هو صاحب العمل القانوني في الدولة المضيفة ويدير عقود العمل والرواتب والضرائب والمزايا والعمل القانوني المستمر ا.

أنت تتولى توجيه العمل اليومي للموظف بينما يتولى المسؤول الجغرافي عبء الإدارة خلف الكواليس.

يمنحك الموقع الجغرافي الجغرافي مسارًا شاملاً للتوظيف العالمي - حتى تتمكن من التركيز على بناء فريقك، وليس التنقل في إعداد الكيان دولة تلو الأخرى.

كيف يعمل نظام التوظيف الدولي: آليات التوظيف الدولي

يتكون نموذج GEO من ثلاثة لاعبين رئيسيين: GEO، والشريك، وشركتك.

1. توظف GEO العامل.
   GEO هو صاحب العمل القانوني في الدولة المضيفة. يقوم المدير العام بالتوقيع على عقد التوظيف مع المحترف. كما تدير كشوف المرتبات والمزايا القانونية والمساهمات المطلوبة ووثائق التوظيف بما يتماشى مع القانون المحلي.

2. الموظف ينفذ العمل لشركتك.
   المحترف هو مثل أي عضو آخر في الفريق. إنهم يكملون المسؤوليات المعينة ويساهمون في أهداف عملك. 

3. تتولى شركتكم إدارة العمل.
   أنت تحدد المسؤوليات، وتحدد التعويضات، وتحدد الأهداف، وتدير الأداء. أنت تحدد كيف يدعم الدور استراتيجية عملك الأوسع.

يحتوي كل دور على وظيفة محددة:

• يقوم GEO بإدارة التوظيف.

• الموظف يعمل لصالح شركتك.

• تتولى شركتك إدارة الإنتاج التشغيلي والأداء.

يسمح لك الفصل بين المسؤولية القانونية وإدارة الموظف بالتوظيف على المستوى الدولي دون إنشاء كيان في كل دولة.

GEO vs. مؤسسة تدير شؤون الموظفين: هل هناك فرق؟

يُستخدم مصطلحا "GEO" و"صاحب العمل المسجل" أحيانًا بشكل متبادل، ولكن هناك اختلافات بينهما. 

• GEO هو إطار الخدمة الأوسع. تعمل باستخدام الهيكل القانوني لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين.

• مؤسسة تدير شؤون الموظفين هو النموذج القانوني. إن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي الجهة المسؤولة عن عمل أعضاء فريق عالمي الخاص بك وهي المسؤولة عن الرواتب والضرائب وعقود العمل والمزايا القانونية.

يستخدم مقدمو الخدمة مصطلح "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" لأنه النموذج القانوني، حتى عند تقديم خدمات GEO الأوسع.

GEO مقابل منظمة تشغيل النقابات

تتعاون منظمة التوظيف المهنية (منظمة العمل الرسمية) مع الشركات لتوفير خدمات الموارد البشرية مثل كشوف المرتبات وإدارة المزايا والإقرارات الضريبية. تعمل وفقًا لنموذج التوظيف المشترك، ويتم تنظيمها في الولايات المتحدة.

الفرق الرئيسي بين منظمة تشغيل موحدة وGEO هو أنك تحتاج إلى كيان قانوني محلي للعمل مع منظمة تشغيل موحدة. وهذا يعني إنشاء كيانات قانونية في البلدان التي ترغب في توظيف أعضاء فريقك فيها.

• تدخل شركتك في علاقة عمل مشترك مع منظمة تشغيل النقابات. 

• تدعمكم منظمة التنسيق البشرية بالخبرة البشرية والمهام الإدارية. 

تتقاسم منظمة تشغيل النقابات مسؤوليات العمل مع عملك. 

لماذا يختار قادة الموارد البشرية المنطقة الجغرافية؟

هناك ثلاثة عوامل تؤثر على قرارات التوظيف العالمية: السرعة والمخاطر والتحكم في التكاليف. يتناول GEO الثلاثة.

السرعة: على متن شخص موهوب في دقائق

يمكن أن يتوقف التوسع الدولي في مرحلة التوظيف. يستغرق تسجيل الكيانات والإعداد المصرفي والمعرفات الضريبية والتسجيلات المحلية شهورًا.

يعمل GEO على تسريع هذا الجدول الزمني.

• اخترت المُرشح.

• يوفر مكتب التوظيف الحكومي وثائق التوظيف.

• يتم تأهيل المحترف بسرعة وجاهز للمساهمة.

استخدم موقعًا جغرافيًا لإدراج شخص موهوب في دقائق بدلاً من الأشهر التي قد تستغرقها عملية إنشاء كيان قانوني.

الامتثال: الوصول إلى الموارد البشرية والخبراء القانونيين داخل الدولة

تختلف قوانين التوظيف عبر الولايات القضائية - وهي تتغير باستمرار.

لدى G-P أكبر فريق من الخبراء القانونيين والبشريين داخل الدولة. إنهم يفهمون اللوائح المحلية ومعايير العقود وقواعد العقد. يقوم هؤلاء الخبراء بمراقبة التحديثات ومواءمة ممارسات التوظيف وفقًا لذلك. 

يقلل هذا من تعرضك لمخاطر ضمانات، وأخطاء الرواتب، والنزاعات المكلفة.

كفاءة التكلفة: تجنب نفقات إعداد الكيان وحافظ على المرونة

إن إنشاء كيان قانوني يعني رسوم التسجيل، والدعم المحاسبي، وعمليات حفظ الضرائب، والبنية التحتية المصرفية، والمزيد. تستمر هذه التكاليف حتى إذا تغيرت احتياجات التوظيف الخاصة بك.

يزيل GEO عبء البنية التحتية الثابت هذا. يمكنك تجنب نفقات التأسيس وتقليل النفقات الإدارية المستمرة عند دخول أسواق جديدة.

يمنحك النموذج أيضًا المرونة. يمكنك توسيع النطاق أو تقليله بناءً على طلب الأعمال. يمكنك الخروج من دولة بسهولة دون التعقيد القانوني والمالي المتمثل في إنهاء شركة محلية تابعة.

قم ببناء فريقك العالمي مع G-P

إن بناء معيار قوة إيرلندي هو أكثر من مجرد العثور على الشخص المناسب. أنت بحاجة إلى بنية تحتية مثالية في كل مرحلة من مراحل دورة حياة موظف.

يحتوي G-P على كل ما تحتاجه للتوسع بسهولة في 180+ دول، دون تأخيرات وتكاليف إعداد الكيانات. نحن ندير كل شيء بدءًا من عقود العمل الممثَّلة وحتى فصل الموظفين. تدعم منصة التوظيف العالمية ™ (منصة التوظيف العالمية) تحديثات التعويضات، وإدارة الإجازات، والتغييرات التنظيمية، وإنهاء عقود الممثل - وكلها تتماشى مع قوانين العمل المحلية. 

سواء كنت تقوم بتوظيف أول موظف لديك أو تتوسع عبر أسواق متعددة، G-P يمنحك مسارًا للتوسع بسرعة وثقة. 

احجز عرضًا تجريبيًا لترى كيف يمكن G-P أن يدعم أهدافك العالمية.