التحدي: التوسع في ألمانيا دون إبطاء إنشاء الكيان
كان لدى JANZEN الطموح والفرصة في ألمانيا. كانت الفرصة السوقية واضحة، ولكن بالنسبة لفريق صغير ومركز، لم يكن إنشاء كيان قانوني محلي هو الخطوة الصحيحة. كان الأمر سيستغرق شهوراً، ويكلف مبالغ طائلة، ويستنزف موارد داخلية كانوا يفضلون استثمارها في النمو.
احتاج الفريق إلى شريك صاحب عمل مسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) يمكنه:
- تمكين توظيف ممثثل في ألمانيا دون إنشاء كيان قانوني مكلف
- تقديم إرشادات الخبراء بشأن قانون التوظيف في ألمانيا - وهو مشهد ليس لديهم خبرة في التعامل معه
- التعامل مع كشوف المرتبات وضم الموظفين وإدارة الموارد البشرية حتى يتمكن الفريق من التركيز على تنمية الأعمال
الحل: G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لإدارة دورة حياة التوظيف الكاملة
استفادت JANZEN من حل مؤسسةG-P لإدارة شؤون الموظفين لإدارة دورة حياة التوظيف الكاملة لفريقهم في ألمانيا، والتي تغطي كشوف المرتبات الأسترالية، واختيار الموظفين، وضم الموظفين، والفوائد من اليوم الأول.
أتاحت لنا الشراكة مع G-P الوصول الفوري إلى الخبرة التي كنا نحتاجها بالضبط. إن وجود شريك خبير يتولى التعامل مع الأمور المعقدة في ألمانيا يعني أنه بإمكاننا التركيز على إيجاد الأشخاص المناسبين وتجهيزهم للعمل بسرعة.
جوي سبايكربور
الموارد البشرية مدير ومنسق مالي في JANZEN
لم يكن ما أحدث الفرق مجرد منصة G-P ، بل كان الدعم العملي الذي يقف وراءها. إن إجراءات الضم الموجهة من G-P تعني عدم ترك أي موظف للصدفة.
قالت جوي سبيكيربوير، مديرة الموارد البشرية والمنسقة المالية في JANZEN: "لقد تميزت تجربة ضم الموظفين حقًا". "في اللحظة التي تضيف فيها عضوًا جديدًا، يكون فريق G-P موجودًا معك مباشرةً - يرشدك خلال كل خطوة، ويتأكد من عدم تفويت أي شيء." إنه يجعل العملية برمتها سلسة بشكل ملحوظ. "
بالنسبة لفريق جانزن للأدوية البشرية، فإن وجود جهة اتصال مخصصة G-P ، ومعرفة أن موظفيهم في ألمانيا لديهم جهة اتصال مهنية خاصة بهم، يعني أن الجميع مدعومون على جانبي الحدود.
النتيجة: توظيف دولي أسرع وانعدام أخطاء الرواتب
منذ شراكتها مع G-P ، قامت JANZEN بتنمية فريقها في ألمانيا بثبات وثقة – ودون أي مشكلة تتعلق بالرواتب.
كل شيء يعمل فقط. نظام الرواتب دقيق، ونظام الموظفين سلس، وكلما كان لدينا سؤال، نحصل على إجابة سريعة وواضحة. إنه بالضبط ما تريده من شريك. "
جوي سبايكربور
الموارد البشرية مدير ومنسق مالي في JANZEN
- يوم30 حتى أول عملية توظيف: لا جهة، لا وكالة، لا تأخير
- لم يتم تأسيس أي كيانات في الخارج: قامت شركة JANZEN بتوظيف موظفين متوافقين مع القوانين في ألمانيا منذ اليوم الأول، متجاوزة بذلك تكلفة وتعقيدات التأسيس الأجنبي بالكامل.
- لا أخطاء في كشوف المرتبات: كل دفعة تُدفع لكل موظف في ألمانيا، في الوقت المحدد وبدقة
وعندما سُئلوا عما سيقولونه لزميل يفكر في الانتقال إلى سوق أوروبية جديدة؟
G-P هو بالضبط نوع الشريك الذي تريده عندما تنتقل إلى سوق جديد. يتمتعون بالمعرفة والاستجابة، ولديهم اهتمام حقيقي بنجاح الأمور - على جميع مستويات الفريق.
جوي سبايكربور
الموارد البشرية مدير ومنسق مالي في JANZEN