تأسست شركة Karger Publishers (Karger) في عام 1890، وتتمثل مهمتها في ربط وتطوير صناعة العلوم الصحية العالمية. بفضل دعم G-P ، حددت شركة Karger إمكانات لا حدود لها للتواصل مع عملائها ورعاية العلاقات في جميع أنحاء العالم.
ربط مجتمعات العلوم الصحية حول العالم
تتطور المنظمة المستقلة التي تقودها الأسرة باستمرار، وتواكب التطورات والتحولات الحالية في البحث والنشر.
قال دانييل إبنيتر، الرئيس التنفيذي لشركة Karger: «إن منظمتنا مكرسة لخدمة احتياجات المعلومات للمجتمع العلمي والأطباء والمرضى». «تساعد Karger على ربط العلوم الصحية وتطويرها من خلال تطوير علاقات عميقة وذات مغزى مع مجتمع البحث ومع كل عميل من عملائنا.»
توسيع إمكانية الوصول إلى الأبحاث الطبية من خلال علاقات جديدة
تلتزم Karger بجعل العلوم في متناول الجمهور العالمي، لذا فإن التوسع في التواجد في العديد من البلدان أمر ضروري لمهمتها.
قال Ebneter: «يجب أن يكون الناشر الناجح جيدًا في إقامة علاقات مع العملاء والمحررين والمؤلفين والباحثين والمراجعين في جميع أنحاء العالم». «لطالما كان بناء علاقات ثابتة أمرًا بالغ الأهمية لشركة Karger. إن وجود عمليات محلية في البلدان التي لدينا فيها عملاء هو المفتاح لبناء اتصالات صادقة، بالإضافة إلى إنتاج ونشر محتوى موثوق به. لكن توظيف أشخاص في أسواق خارج منطقتك يمثل مجموعة فريدة من التحديات».
تسهيل التوسع العالمي للقناة مع G-P
لجلب أعضاء الفريق من خارج أسواقها المحلية، اختارت Karger العمل مع صاحب عمل مسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) - وهي منظمة خارجية تسمح للشركات بالتوظيف في جميع أنحاء العالم دون إنشاء كيان قانوني - لتبسيط التعقيدات والتخفيف من أي مخاطر مرتبطة بالنطاق العالمي والتوظيف.
مع قيام Karger بتوسيع نطاقها القياسي العالمي، بدأت المؤسسة العمل مع خبير عالمي، G-P ، في 2021 بعد أن تجاوزت شريكها الأصلي مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.
"اتفق فريقنا على أن اتباع نهج متناغم في التوظيف الدولي أمر بالغ الأهمية لنمو شركة كارغر في المستقبل في جميع أنحاء العالم"، هذا ما قالته دانييلا زيمرمان، رئيسة قسم الموارد البشرية في كارغر.
أجرينا بحثًا حول شركاء التوظيف العالميين المختلفين، وبالنسبة لنا، كان القرار الأفضل هو التعاون مع G-P. نحن سعداء حقًا بهذا الاختيار.
Daniela Zimmermann
رئيس قسم الموارد البشرية في شركة كارغر
تستفيد شركة Karger من منتجات التوظيف العالمية في G-P Meridian Prime ™ للتخطيط الاستراتيجي، وتدريب، وإدارة فرقها.
وأضاف زيمرمان: "تخدم G-P جميع مكاتبنا على الصعيد الدولي، وهي موجودة بالضبط حيث نحتاج إليها، وكان التعاون مع الأشخاص في G-P متميزًا منذ اليوم الأول". «لقد أثبتوا أنهم شريك موثوق به».
استراتيجيات تعظيم نمو السوق
اليوم، تدعم G-P شركة Karger من خلال إدارة لوائح التوظيف المحلية، والشؤون القانونية، وكشوف المرتبات، والمزايا، والمهام الإدارية للموظفين العالميين في 15 دولة. وهذا يمكّن Karger من التركيز على العمليات الأساسية وأنشطتها العادية للمشاركة مع مجتمعات البحث الطبي والعلمي العالمية. هدف G-Pهو تمكين Karger من مواصلة نطاقها العالمي بثقة وسهولة.
إن محاولة الكشف عن اللوائح الفريدة المتعلقة بتوظيف الموظفين في كل دولة وفهمها مهمة شاقة للغاية. يجعل G-P الأمر سهلاً.
Daniela Zimmermann
رئيس قسم الموارد البشرية في شركة كارغر
"بمجرد إبلاغنا G-P برغبتنا في توظيف شخص ما، يمكننا توظيف هذا الشخص في غضون أيام قليلة." يستجيبون دائمًا على الفور ويقدمون مساعدة سريعة. تتمتع شركة G-P بخبرة عالمية لا مثيل لها في مجال التوظيف.
بينما تُعتبر G-P المالك القانوني للعمل لبعض موظفي Karger، فإن Karger تدير الأنشطة اليومية لجميع أعضاء فريقها.
قال Ebneter: «جميع المهنيين الموهوبين لدينا معترف بهم تمامًا كموظفين في Karger».
أي زملاء يتم توظيفهم عبر G-P يتم التعامل معهم بنفس الطريقة التي يتم بها التعامل مع أي عضو آخر من موظفينا.
Daniel Ebneter
الرئيس التنفيذي في Karger
استكشاف آفاق المستقبل
تخطط دار نشر كارغر لمواصلة الشراكة مع دار نشر G-P مع توسعها إلى أسواق جديدة حول العالم وتقديم منشورات العلوم الصحية لجمهور أوسع. من الاستفسارات البسيطة إلى أكثر أسئلة التوظيف تفصيلاً، تدعم G-P شركة Karger في كل خطوة على الطريق بينما تواصل تنمية حضورها العالمي.
"نحن نتوسع أكثر في مجال العقود، وأتطلع بشوق إلى التعرف على ثقافات وشعوب متنوعة"، قال زيمرمان. "من خلال G-P ، أتعلم باستمرار تخصصات معينة تتعلق بقانون العقود أو قانون العمل الخاص بكل دولة".
