التحدي: دخول السوق اليابانية وسط عوائق معقدة
من خلال أداة التنظير الرائدة Artisential™، حصلت LivsMed بالفعل على الموافقات التنظيمية في الأسواق العالمية الرئيسية، بما في ذلك إدارة الغذاء والدواء الأمريكية والاتحاد الأوروبي CE MDR و PMDA في اليابان. كانت LivsMed تعمل في بلدان 72 وأرادت البناء على هذا الزخم. برزت اليابان كخطوة استراتيجية تالية. لقد وفرت الدولة فرصة سوقية كبيرة مدفوعة بشيخوخة السكان، والبنية التحتية المتقدمة للرعاية الصحية، والرغبة القوية في التقنيات الطبية المبتكرة.
على الرغم من الفرصة، جاء دخول اليابان مع تعقيدات قانونية وتشغيلية. شكلت قوانين العمل الصارمة ومعايير الامتثال العالية والتكلفة والوقت اللازمين لإنشاء كيان محلي عقبات رئيسية. للحفاظ على وتيرتها والاستفادة من الاهتمام المبكر، بدأت LivsMed في البحث عن مسار أسرع وأقل خطورة إلى اليابان.
الحل: توصية موثوقة من Unico Search
رئيس قسم المعرفة في شركة LivsMed كان قد عمل سابقًا في شركة Unico Search، وهي أول شركة بحث تنفيذي في كوريا وشريك G-P منذ فترة طويلة. سجل حافل كصاحب عمل موثوق به (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) جعل G-P الشريك المثالي لمساعدة LivsMed على التنقل في البيئة التنظيمية المعقدة في اليابان.
بفضل مزيج من حلول الذكاء الاصطناعي (AI) المدعومة من مؤسسة تُدير شؤون الموظفين والتوجيه من وكيل الموارد البشرية العالمي لدينا، G-P Gia™ ، تمكنت LivsMed من بناء فريق ما قبل البيع في اليابان بسرعة وبشكل متوافق. بينما ركزت شركة LivsMed على تنفيذ الصفقات، تولت G-P إدارة الخدمات اللوجستية للتوظيف المحلي، بما في ذلك الالتزام بقوانين العمل اليابانية، وكشوف المرتبات، واللوائح الضريبية. بعيدًا عن العبء الإداري والتعقيد القانوني، يمكن للفرق الداخلية في LivsMed التركيز على أهداف الأعمال الأساسية، مع السماح بإعداد الكيان بالتقدم بالتوازي.
التأثير: دخول سريع إلى السوق مع راحة البال من Gia
مع G-P مؤسسة إدارة شؤون الموظفين، دخلت LivsMed إلى اليابان بشكل أسرع بكثير وبتكلفة أقل بكثير مما تسمح به نماذج التوسع التقليدية. تمكنت الشركة من التحقق من الطلب المحلي، واكتساب زخم مبكر، وتجنب العقبات التنظيمية، مما قلص شهورًا من الجدول الزمني لإطلاقها.
كانت راحة البال التي رافقت تعامل G-P مع قوانين العمل المعقدة في اليابان، وكشوف المرتبات، واللوائح الضريبية لا تقدر بثمن. لقد حررتنا من عبء إداري ضخم ودعنا نركز فقط على أهداف أعمالنا. سمحت لنا G-P بنشر فريق ما قبل البيع في اليابان في غضون أسابيع، وليس أشهر. كانت تلك السرعة حاسمة لنجاح طرح أجهزتنا الطبية في السوق اليابانية.
إستر كانغ
شريك أعمال الموارد البشرية ورئيس قسم اكتساب المواهب في شركة LivsMed
وبعيدًا عن السرعة والفوائد التي توفرها شراكة إدارة شؤون الموظفين، تستخدم LivsMed Gia للتعامل مع التحديات المعقدة المتعلقة بالشؤون البشرية كل يوم.
Gia هو حل مبتكر للذكاء الاصطناعي (AI) يجب على كل متخصص في الموارد البشرية أن يفكر في استخدامه، خاصة أولئك الذين يعملون في شركات عالمية. إنها أداة تحويلية توفر لمديري الموارد البشرية وقتًا وموارد ثمينة. تعد مواكبة قوانين العمل المتغيرة باستمرار في مختلف البلدان مهمة ضخمة تتطلب غالبًا الكثير من الوقت والجهد. تقدم Gia إجابات سريعة ودقيقة، مما يلغي الحاجة إلى التحقق المستمر من المعلومات والتحقق منها مرتين. بالنسبة لمديري الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، يمكن أن تكون Gia شريكًا بشريًا.
إستر كانغ
شريك أعمال الموارد البشرية ورئيس قسم اكتساب المواهب في شركة LivsMed
الخطوة التالية: التوسع عالميًا بثقة
بعد اختبار سوق السوق بنجاح مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين وتحقيق إيرادات مبكرة، قامت شركة LivsMed الآن بتأسيس شركة LivsMed Japan. سمح نهج المسار المزدوج لهم بالتحرك بسرعة أثناء بناء بنية تحتية طويلة الأجل. منحت الشراكة مع G-P شركة LivsMed نموذجًا مثبتًا للتوسع المستقبلي.
وبالنظر إلى المستقبل، تخطط LivsMed لمواصلة الجمع بين خبرة التوظيف العالمية G-P والتوجيه الفوري من Gia للبقاء والتوسع في أسواق جديدة. بالنسبة للمبتكرين ذوي الكفاءة العالية مثل LivsMed، يوفر G-P مسارًا مثبتًا للتوسع عالميًا بثقة وكفاءة.
