التحدي: توسيع نطاق كشف رواتب الموظفين العالميين وسط التغيير التنظيمي
في 2023 ، وبينما كان لا يزال جزءًا من شركة Alight Solutions (Alight)، بدأ فريق Strada في توسيع عروض كشف رواتب الموظفين العالميين الأساسية الخاصة بهم إلى أسواق جديدة. كان التوسع يعتمد على توظيف متخصصين ذوي خبرة في مجال الرواتب داخل الدولة، ولكن إنشاء كيانات قانونية في كل موقع من شأنه أن يبطئ الزخم ويضيف تعقيدًا في لحظة حاسمة.
ولدعم التوظيف السريع مع الالتزام بقوانين العمل المحلية، احتاجت شركة سترادا إلى نموذج توظيف مرن يزيل عوائق الدخول دون زيادة المخاطر. لقد منح نموذج مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) شركة Strada القدرة على التوظيف على المستوى الدولي، لكن النجاح كان يعتمد على اختيار شريك يتمتع بالانتشار العالمي والخبرة التنظيمية لدعم أدوار الرواتب المعقدة.
الحل: مؤسسة تُدير شؤون الموظفين كأساس للنمو الممتثل والمرن
اختارت شركة سترادا G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتمكين التوظيف المتوافق مع القوانين في مناطق متعددة، مما يسمح للفريق بالتركيز على الأولويات التشغيلية بدلاً من البنية التحتية.
في منتصف عام2024 ، أعلنت شركة Alight عن الفصل الاستراتيجي لأعمالها في مجال الرواتب والخدمات المهنية، وأطلقت شركة Strada كشركة مستقلة. وباعتبارها منظمة مستقلة حديثًا ذات طموحات عالمية، واصل فريق سترادا شراكته مع جي بي لضمان استمرار التوظيف دون انقطاع.
وبدون وجود كيانات قانونية في دول تشمل كولومبيا، وكوستاريكا، وجمهورية التشيك، والإكوادور، واليونان، والمغرب، والنرويج، وبنما، وبيرو، ورومانيا، وسلوفاكيا، وسلوفينيا، وتايوان، اعتمدت شركة سترادا على شركة G-P لتوظيف وضم الموظفين وإدارة متخصصي الرواتب ذوي الخبرة المحلية العميقة بما يتوافق مع القوانين.
اخترنا شركة G-P بسبب مرونتها وخبرتها في تلبية احتياجاتنا العالمية في مجال التوظيف. كنا بحاجة إلى شريك يمكنه المساعدة في ضم الموظفين وإدارة فريقنا المتنوع عبر مناطق متعددة ذات لوائح توظيف صعبة. إن حضور شركة GP العالمي جعلها الحل الأمثل لقوتنا العاملة الديناميكية.
نيكولا ماكدونالد دودين
مدير الشراكات الاستراتيجية العالمية في Strada
التأثير: السرعة والدقة والثقة التشغيلية
أدى العمل مع G-P إلى تحقيق فوائد تشغيلية فورية لشركة Strada - أبرزها انخفاض كبير في وقت ضم الموظفين، مما حوّل التوظيف العالمي إلى عامل تمكين للنمو خلال فترة التغيير.
لقد أحدثت G-P نقلة نوعية في عملية ضم الموظفين لدينا. ما كان يستغرق ثلاثة أشهر أصبح الآن يُنجز في أقل من أسبوع، مما يسمح لنا بدمج أعضاء الفريق الجدد بسرعة والتوسع إلى بلدان جديدة دون تأخير.
نيكولا ماكدونالد دودين
مدير الشراكات الاستراتيجية العالمية في Strada
كما اكتسبت شركة سترادا ثقة في دقة كشوف المرتبات وتجربة الموظفين في جميع المناطق - وهي نتيجة بالغة الأهمية لشركة يعتمد عملها الأساسي على دقة كشوف المرتبات.
"مع برنامج GP، حققنا دقة موثوقة في كشوف المرتبات"، أوضح ماكدونالد-دودين. "لم تكن هناك أي مدفوعات زائدة أو ناقصة، مما أدى إلى إلغاء أي حاجة للتصحيحات أو التصعيد من قبل أعضاء الفريق." يضمن حل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين من G-P عدم حدوث أي اضطرابات في دقة الرواتب أو رضا الموظفين. لقد كانت عملية ضم موظفيهم السريعة دورًا أساسيًا في الحفاظ على زخم عملياتنا.
بالإضافة إلى دعم احتياجات التوظيف الداخلية لشركة سترادا، تمتد الشراكة أيضًا إلى مشاركات العملاء المشتركة، حيث تساعد سترادا وG-P معًا المؤسسات على إدارة كشف رواتب الموظفين العالميين والتوظيف بثقة.
واختتم تيم جونسون، مسؤول المبيعات والعمليات التجارية في شركة سترادا، قائلاً: "إن تعاون سترادا وجي-بي يبسط إدارة القوى العاملة العالمية وكشوف المرتبات، مما يضمن الامتثال والكفاءة".
