يكشف تقرير الذكاء الاصطناعي (AI) في العمل 2026 بـ G-Pعن محور عالمي بدءًا من اعتماد الذكاء الاصطناعي الأعمى (AI) إلى مطالب المساءلة عالية المخاطر وقيمة الأعمال الملموسة

شركة ريموت فيرست، مايو 12 ، 2026 – أصدرتG-P (Globalization Partners) ، المعترف بها كشركة رائدة بلا منازع في مجال التوظيف العالمي من قبل محللي الصناعة، اليوم تقريرها السنوي الثالث حول الذكاء الاصطناعي في العمل، كاشفةً أنه في حين يظل الذكاء الاصطناعي القوة الأكثر تحولاً في عصرنا، فقد انتقل السوق من الدهشة التجريبية إلى حساب عالي المخاطر. على الرغم من أن 100٪ من المديرين التنفيذيين الذين شملهم الاستطلاع أبلغوا عن استخدام الذكاء الاصطناعي (AI)، فإن ما يقرب من 70٪ من المديرين التنفيذيين على استعداد لتقليص ميزانيات الذكاء الاصطناعي (AI) إذا لم يتم تحقيق الأهداف هذا العام.

"للحصول على الذكاء الاصطناعي بشكل صحيح، عليك أن تتجاوز الضجة الإعلامية وتركز على المكان الذي يُحدث فيه فرقًا فعليًا"، قال نات ناتاراجان، Chief Operating Officer G-P. "الاستراتيجية الذكية لا تتعلق بفعل كل شيء في وقت واحد، بل تتعلق بتحديد حالات الاستخدام ذات التأثير الكبير وإعداد فريقك قبل البدء." هذا الأساس هو ما يفصل الشركات العالقة في حلقة من البرامج التجريبية التي لا نهاية لها عن تلك التي تحقق بالفعل نتائج تحويلية حقيقية».

في العام الماضي، اتجه المسؤولون التنفيذيون إلى الذكاء الاصطناعي (AI) بحماس مع التركيز على التبني السريع والتجريب. الآن، انخفضت نسبة المديرين التنفيذيين العالميين الذين يصفون مؤسساتهم بأنها تستخدم الذكاء الاصطناعي (AI) بقوة للابتكار من 60% إلى 42%. مع إبلاغ 73% من المديرين التنفيذيين عن أن بعض استثماراتهم على الأقل في الذكاء الاصطناعي لم تحقق التوقعات خلال الأشهر 12 الماضية، يوضح تقرير هذا العام الحقائق المتغيرة حيث يطالب السوق الآن بعائد استثمار ملموس وأخلاقي ودقيق: 

  • انقسام "الفقاعة": على الصعيد العالمي، ينقسم المسؤولون التنفيذيون حول ما إذا كانت الفقاعة ستنفجر هذا العام، لكن 69% من المسؤولين التنفيذيين في الولايات المتحدة ينظرون إلى الذكاء الاصطناعي على أنه تحول هيكلي طويل الأجل، مما يسلط الضوء على أن وظيفتهم ترى هذا كجزء لا يتجزأ من مستقبل العمل.

  • إعادة التفكير في القيمة الإنسانية: 82يعترف % من المديرين التنفيذيين بأن الذكاء الاصطناعي (AI) قد قلل من القيمة التي يعلقونها على الموظفين البشريين، وهو اتجاه يحذر منه G-P قد يعرض للخطر الابتكار الذي يقوده الإنسان والمطلوب لإنجاح الذكاء الاصطناعي (AI).

  • جنون العظمة الإنتاجية: 88% من المديرين التنفيذيين يشعرون بالقلق من أن الموظفين يستخدمون الذكاء الاصطناعي (AI) "لأداء الإنتاجية" - حيث يظهرون منشغلين ويلبيون متطلبات استخدام الذكاء الاصطناعي (AI) دون توليد قيمة تجارية حقيقية. ما يقرب من النصف (47%) قلقون جدًا أو للغاية من حدوث ذلك بالفعل.

  • إدارة الآلات بشكل دقيق: أفاد 69% من المديرين التنفيذيين أن الوقت الذي يقضيه الموظفون في مراقبة أو مراجعة أو تحديث العمل الذي تقوم به الآلات (الذكاء الاصطناعي) قد ازداد خلال العام الماضي. ويشير هذا إلى أن فرض ضريبة خفية على اعتماد الذكاء الاصطناعي قد يؤدي إلى تعويض مكاسب الكفاءة التي وعدت بها التكنولوجيا.

  • حل شخص موهوب بلا حدود: 82% من المديرين التنفيذيين العالميين سيوظفون في دولة ليس لديهم فيها موظفون حاليون لتأمين شخص موهوب ذو الذكاء الاصطناعي الأعلى. وتعطي الشركات الآن الأولوية لمحو الأمية في مجال الذكاء الاصطناعي المتخصص على حساب الوجود المحلي، مما يحول البحث عن الخبرة إلى سباق عالمي.

"يتم قياس الذكاء الاصطناعي (AI) بشكل متزايد من خلال الثقة والمساءلة وتأثير الأعمال. بالنسبة لأصحاب العمل العالميين، يعني ذلك تركيز الذكاء الاصطناعي (AI) على التعامل مع التعقيدات، وتقليل المخاطر، وتمكين اتخاذ قرارات أفضل، وتوسيع الوصول إلى الأشخاص الموهوبين عبر الحدود. "إن المستقبل ملك للشركات التي تجمع بين الذكاء الاصطناعي والخبرة والحوكمة والانضباط التشغيلي المناسب لتحويل الفرصة إلى نتائج أعمال حقيقية"، قال بيت أ. تيلياكوس، كبير المحللين والمستشار الاستراتيجي في شركة GxT Advisors.

يعتمد تقرير 2026 الذكاء الاصطناعي (AI) في العمل على رؤى من قادة 2 و 850 عبر ستة أسواق عالمية. قم بتنزيل التقرير الكامل هنا. 


حول G-P

G-P (Globalization Partners) is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.

G-P: Global Made Possible™

للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: g-p.com أو التواصل معنا عبر LinkedIn أو X أو Facebook أو الاطلاع على مدونة.