بالنسبة لقادة الموارد البشرية، فإن توظيف المرشحين الإيرلندي يفتح المجال لاكتساب فرص المواهب التي يمكنها معالجة فجوات المهارات، وتحسين الثقافة، وتعزيز قدرة الشركة على تطوير موارد جديدة والتواصل مع أسواق جديدة بطرق لم تكن متاحة من قبل. ولكن يمكن أن يمثل أيضًا العديد من التحديات القانونية والمالية. إذا لم يكن لشركتك كيان تم إعداده في الدولة التي يعيش فيها أعلى مُرشح، فكيف يمكنك إصدار عقد توظيف قانوني وتشغيل كشوف المرتبات؟ ماذا عن الضرائب؟ كيف ستقدم تطبيقات بلاي كاملة؟
تعتبر بعض الشركات ببساطة توظيف أفضل موظفيها كمقاولين - فهو أسرع وأسهل، ويبدو أنه يمحو العديد من مشاكل التوظيف.
ليس بهذه السرعة. تأكد من معرفتك بلوائح تصنيف الوظائف المناسبة في البلد المستهدف للتوظيف قبل المضي قدماً. في هذه الجلسة، سيشارك خبراء التوظيف في نيويورك أهم الأشياء التي يجب أن تعرفها قبل أن تقوم بتعيين إيرلندي مقاول.
تشمل الوجبات السريعة:
- ما يجب أن تعرفه عن تصنيف الموظفين دولياً.
- كيف ستؤثر القوانين واللوائح المتغيرة على كيفية اختيار الشركات للتوظيف؟
- لماذا قد يرغب أفضل شخص إيرلندي موهوب في أكثر من حالة مقاول.
- طرق عملية لإدارة المخاطر وتوظيف مرشحين دوليين بدوام كامل بشكل متوافق مع القوانين والأنظمة.
