أدت التحولات الاقتصادية الكلية الأخيرة إلى إعادة تعريف استراتيجية الأعمال والنمو، وإعادة تشكيل مفاهيمنا عن "العمل" وتمهيد الطريق لعصر جديد ديناميكي من التوظيف العالمي. وفي الوقت نفسه، تتغير سلوكيات الموظفين وتوقعاتهم، مع وجود نظرة عالمية في صميم كل ذلك.
يؤكد التقرير السنوي الثاني لشركة G-P حول اتجاهات التوظيف العالمية على فوائد التواجد التجاري العالمي لمساعدة الشركات والموظفين على الازدهار الآن وفي المستقبل. فهو يستكشف تحديات الأعمال الجديدة، وأحدث الاتجاهات المهنية والتكنولوجية، وظهور الذكاء الاصطناعي (AI) في العمل، وكيف يمكن لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين المساعدة - من وجهة نظر أكثر من 6 و 000 من المديرين التنفيذيين والمهنيين العاملين في جميع أنحاء العالم. تشمل النتائج الرئيسية ما يلي:
- 98% من التنفيذيين يخططون لتوسيع حضورهم العالمي في أشهر 12 القادمة.
- 72% من القادة مستعدون للبحث في دول أخرى لتلبية احتياجاتهم من شخص موهوب.
- 4 من أصل 5 موظف يفضلون العمل لدى شركة عالمية.
- 49يعتقد % من المديرين التنفيذيين أن الذكاء الاصطناعي (AI) سيساعدهم على التنبؤ بتحديات الأعمال في الأسواق الجديدة
نبذة عنَّا
بصفتها الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، تقدم G-P كل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام
لتوظيف وإدارة فرق عالمية بسرعة وبشكل متوافق مع القوانين في أكثر من 180دولة، بغض النظر عن
حالة الكيان. تشتمل حلولنا المستندة إلى SaaS الرائدة في الصناعة على منتجات G-P Meridian Suite™ of Employer
of Record (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)، G-P Meridian Contractor™ و G-P Meridian Advisor ™ - وكلها تدعم أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونية والخبراء في مجال الموارد البشرية - بالإضافة إلى رؤى قوية من GIA ™ ، قاعدة معارف الذكاء الاصطناعي التوليدي (AI) الخاصة بنا.
G-P:Global Made Possible
