لقد أتاح السوق العالمي فرصًا مثيرة للشركات الناشئة للاستفادة من مجموعات الأشخاص خارج حدودها. يجلب التوظيف دوليًا ثروة من المزايا، بما في ذلك الوصول إلى مجموعات المهارات المتنوعة ووجهات النظر الثقافية، وزيادة الابتكار. ومع ذلك، قد يكون الدخول في عالم التوظيف العالمي أمرًا شاقًا، خاصة بالنسبة للشركات الناشئة في جولات التمويل الحاسمة من السلسلة A و B.
انضم إلى المنسق ومدير G-P، الشراكات الإستراتيجية Rich Coffey، جنبًا إلى جنب مع الخبير الضيف لدينا، مؤيد العمل عن بعد، Startup CTO، Sergio Pereira في محادثة جانبية تهدف إلى مساعدة المتخصصين في مجال الموارد البشرية ومؤسسي الشركات الناشئة على فهم فوائد وتحديات التوظيف دوليًا ضمن الإطار التنظيمي اللائحة العامة لحماية البيانات، SOC 2 وHIPPA.
يمكن للحاضرين أن يتوقعوا التعلم:
- كيفية بناء استراتيجية توظيف عالمية واستكشاف مزايا التوظيف خارج الحدود، مثل الوصول إلى أشخاص متخصصين والتوريد الفعال من حيث التكلفة.
- أهمية عدم تحديث القوانين المحلية ووضع إجراءات فعالة لإدارة الرواتب والمزايا وفرض الضرائب.
- كيفية الاستفادة من التكنولوجيا والعمل عن بعد، بما في ذلك أفضل الممارسات لإدارة فرق التحكم عن بعد، وتعزيز التفاعل مع قوة عاملة موزعة، والحفاظ على الإنتاجية عبر المناطق الزمنية.
