G-P 的2026人工智能在工作中的应用报告》揭示了全球人工智能应用格局的转变，从盲目采用转向追求高风险问责制和切实的商业价值。

远程优先公司，5月12 ， 2026 ——被行业分析师公认为全球就业领域无可争议的领导者的G-P （ Globalization Partners ）今天发布了其第三份年度《人工智能在工作中》报告，揭示了尽管人工智能仍然是我们这个时代最具变革性的力量，但市场已经从实验性的奇迹变成了高风险的清算。 尽管有100 % 的受访高管表示正在使用人工智能，但如果今年的目标没有实现，近70 % 的高管准备缩减人工智能预算。

“要正确理解人工智能，你必须超越炒作，专注于它真正能带来改变的地方，” G-P Chief Operating Officer Nat Natarajan说道。 “明智的策略不是一次性完成所有事情，而是在开始之前确定具有高影响力的用例并做好团队准备。”正是这种基础将那些深陷无休止试点项目循环的公司与那些真正取得变革性成果的公司区分开来。”

去年，高管们对人工智能充满热情，强调快速采用和试验。现在，认为其所在组织积极利用人工智能进行创新的全球高管比例已从60 %下降到42 %。过去12里，有73 % 的高管表示他们的部分人工智能投资未达到预期，今年的报告概述了随着市场现在要求切实、合乎道德且准确的投资回报率，现实情况正在发生变化： 

  • “泡沫”分裂：在全球范围内，高管们对于今年泡沫是否会破裂存在分歧，但69 % 的美国人力资源高管认为人工智能是一项长期的结构性转变，这表明他们的职能部门认为这是未来工作不可或缺的一部分。

  • 重新思考人的价值： 82 % 的高管承认人工智能降低了他们对人类员工的重视程度， G-P警告说，这种趋势可能会危及人工智能成功所必需的以人为本的创新。

  • 生产力焦虑： 88 % 的高管担心员工使用人工智能来“提高生产力”——表面上很忙，满足了人工智能的使用要求，但并没有创造真正的商业价值。 近一半的人 (47% ) 非常或极其担心这种情况已经发生。

  • 对机器进行微观管理： 69 % 的高管报告称，过去一年中，员工花费在监控、审查或更新 AI 执行的工作上的时间有所增加。 这表明人工智能的普及可能存在一种隐性成本，这种成本可能会抵消该技术所承诺的效率提升。

  • 无国界人才解决方案： 82 % 的全球高管会在没有现有员工的国家/地区进行招聘，以确保顶尖的人工智能人才。 公司现在优先考虑专业的人工智能素养而不是本地业务，将对专业知识的搜索变成一场全球竞赛。

“人工智能越来越受到信任度、问责制和商业影响的衡量。”对于全球雇主而言，这意味着要将人工智能应用于应对复杂性、降低风险、做出更好的决策以及扩大跨境人才获取渠道。GxT Advisors首席分析师兼战略顾问Pete A. Tiliakos表示：“未来属于那些将人工智能与正确的专业知识、治理和运营纪律相结合，从而将机遇转化为实际业务成果的公司。”

2026人工智能在工作中的应用》报告基于来自2全球市场领导者850见解。 点击此处下载报告全文。 


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