G-P自豪地宣布G-P Gia被人力资源执行官评为2025顶级人力资源产品。 《人力资源高管》是一份备受推崇的媒体出版物，以每年在拉斯维加斯、阿姆斯特丹和新加坡举办人力资源技术大会而闻名。 该奖项旨在表彰过去一年来在创新和性能方面树立新标杆的杰出人力资源技术产品。
该奖项肯定了 Gia 在帮助企业解决全球劳动力挑战和推动业务成果方面所发挥的作用。长期担任顶级产品评委的史蒂夫·博斯表示：“最好的人力资源技术是能够帮助人力资源领导者解决当前和未来需求的产品。”这些解决方案使人力资源部门能够既积极主动又具有战略眼光，从而解决实际挑战，并在这一过程中增强团队能力。这正是本奖项旨在表彰的创新类型"。
Gia 的设计初衷就是为了满足人力资源团队管理全球人力资源合规复杂性的需求。用户可以用自然流畅的对话语言提问，并根据G-P验证来源快速获得答案。 Gia 的智能人工智能运用类似律师的推理能力（无需计费工时）提供具有上下文意义且可操作的结果。
在过去的35年里，《人力资源高管》杂志一直处于行业前沿，评估推动工作场所转型的解决方案。通过我们的“顶级人力资源产品”评选，我们寻找能够将价值和创新相结合，从而产生实际影响的尖端技术。今年的获奖者代表了组织如何满足当今劳动力不断变化的需求。
伊丽莎白-克拉克
人力资源主管执行编辑
Gia 让全球人力资源合规变得轻松便捷
全球人力资源合规历来涉及无数小时的人工操作、高昂的成本、与聘请外部律师相关的漫长等待时间，以及在跟踪世界各地不断变化的法律时出错的风险。这项工作至关重要，但它会消耗人力资源团队的资源、创造力和注意力。
Gia能够快速合规地处理高风险的合规任务。Gia使用多步骤人工智能推理来理解复杂的问题和场景，并提供更全面、更精确的答案。 Gia 提供跨司法管辖区的具体指导。凭借精准且可操作的结果，您的人力资源团队可以摆脱不合规的风险和行政工作负担。
人力资源领导者可以信赖的人工智能
我们的《人工智能在工作中的应用》报告发现， 74 % 的人力资源主管认为他们的部门在人工智能应用方面处于领先地位。他们的理由很明确：他们需要打造高效团队，创造卓越的员工体验，并在实现这些目标的同时节省时间和金钱。他们需要确保每一步都合规。
在G-P专有知识库的支持下，并经过我们公司内部法律和人力资源专家的审查， Gia接受了近百万个真实场景的培训。 G-P认证来源会告知您，您获得的结果是基于经过审核的文章和政府来源。
Gia 为人力资源领导者提供安心保障，其合规覆盖范围和准确性遍及50个国家和所有50美国州。Gia是唯一一家能够审核和起草合同修改以确保其符合法律规定的全球人力资源代理公司。
应对不断变化的福利法领域令人感到不知所措，尤其是在管理跨越多个国家和美国各州的团队时。 Gia简直是我们人力资源部门的救星。它能够为最复杂的人力资源合规问题提供即时、可靠的答案，为我们节省了数小时的研究时间，并让我们对所做的每一个决定都充满信心。
肯尼斯-希尔
薪资经理，Opentrons Labworks
有了Gia，一切就都搞定了。
Gia 使人力资源领导者能够积极主动、制定战略，从而大幅减少对外部顾问的依赖。事实证明，Gia 可将全球人力资源合规所需的时间和成本降低高达95 %。它能推动您的工作向前发展，简化整个全球员工生命周期，并实现从创建到审核的政策管理自动化。
Gia 可以帮助人力资源团队完成以下工作：
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文档创建：自动创建符合规范的人力资源文档。智能体人工智能只需几分钟就能完成以前需要几天甚至几周才能完成的工作。每份文件都根据当地法规量身定制，为您节省时间并避免法律风险。
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政策和人力资源文件管理：将静态政策转化为动态资产。Gia 会审查现有政策的合规性，并快速生成新的合规政策，以降低您的运营成本。
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合规性检查与风险分析： Gia 主动分析雇佣合同和政策，以识别法律风险。您将获得切实可行的建议，以防止代价高昂的法律违法行为。
您的全球人力资源合作伙伴
G-P Gia不仅仅是另一个人力资源工具或通用人工智能模型——它提供下一代代理能力和深度洞察力，并以G-P的专有数据和G-P的验证来源为后盾，使人力资源组织能够转变全球人力资源和合规性，并推动无与伦比的业务敏捷性和生产力。
Nat Natarajan
Chief Product and Strategy Officer
被人力资源执行官评为2025的顶级人力资源产品证实了Gia是一项世界级的创新，可以改变您的人力资源团队的工作方式。 Gia 是人力资源领导者值得信赖的合作伙伴，他们现在可以快速、清晰、自信地应对全球就业的复杂性。
