提到全球就业税，您首先想到的是什么？可能是 "复杂 "和 "难以承受 "之类的话。问题是，地方一级的税收已经够复杂了吧？但是，处理其他国家的税法往往会让公司质疑如何合规地入职和支付全球团队成员。
全球税法不断变化。这种持续不断的变化让人感觉每一步都像是潜在的地雷，随时可能引爆。好消息是你在寻找信息，这是你探索全球税收雷区的最大盟友。
全球就业税，正确的方法是唯一的方法
一些公司通过简单地向员工汇款来逃避全球就业工资税的复杂性。起初这可能看起来很诱人，但事实是，你是在用自己的国际化声誉进行赌博。
如果你想被全球顶级候选人和地方政府认真对待，可以考虑工资税包括：
- 申报和预扣所得税
- 失业缴款
- 退休费
- 社会服务
- 保留要求
驾驭全球就业税的五个技巧
1.不要做假设
许多公司犯的第一个错误是假设其他国家的税收与本国的税收相同。你最好的选择就是期待意外发生。这种展望将帮助您学习和关注每个新国家/地区的细微差别。
公司不仅要努力应对每个国家/地区不同的税收要求，还要努力应对快速的全球变化。例如，各国的社会保障税率差异很大。2021 德国的这一比例为19 。98 ，而法国则为45 。
此外，各国不断通过新的税法，例如日本的居民税，这是工资税标准法定扣除额的一部分。在加拿大，作为雇主，您必须向加拿大退休金计划缴纳税款。
总之，假设不可避免地会导致全球税务中的错误。一定要研究你想招聘人才的地区的所有税法。
2.了解工作者分类
你并不总是会寻找全职员工。也许有一个适合合同工的特定项目。就像在您的国家/地区一样，合同工、全职和兼职员工需要特定的合同，薪水也不同。这些工种的税收也不同。
将员工错误归类为合同工可能会带来严重的法律后果和巨额罚款。
如果一家公司被误导并雇用承包商来执行全职员工的任务，则可能导致员工的错误分类，并可能导致数十万美元的工资税。
问题的复杂性来自于每个国家对 “合同工与员工” 一词的各种法律定义。
例如，在巴西，承包商只能在项目基础上工作，因为无限期关系是假定的雇佣关系。巴西的**公司**通常恳求**合同工**建立自己的商业实体。在没有商业实体的情况下，公司应获得合同工的独立工人登记。
在中国，劳动法规定，如果个人受公司的规章制度约束，如果员工的服务对公司至关重要，如果公司有权控制专业人员的工作，则存在雇佣关系。如果您根据这些条款在中国招聘合同工，则无论您与合同工之间的任何雇佣协议如何，他们都将被视为员工。
了解每个国家/地区的“工作者分类”的重要性怎么强调都不为过。知情将帮助您避免可能的罚款。
3.做好适应准备
在当今的全球商业环境中，工作者分类并不是您唯一需要考虑的税收因素。远程工作和远程工作签证的兴起显著增加了全球招聘库中的外派雇员和数字游牧民的数量。
如果你的团队成员想移居另一个国家/地区，或者你的公司需要调动员工或招聘外派雇员，那么有重大的税收影响需要考虑。例如，如果远程工作签证持有人在连续 12 个月内停留超过 183 天，则他们将被视为爱沙尼亚的纳税居民。
如果您的团队成员在另一个国家/地区建立了合法居留权，则您可能需要承担额外的工资税，并且您可能有义务为团队成员在本国进行必要的地方税收减免。
准备在短期内适应新的全球税务要求。例如，“在 2020 中，新加坡税务局（IRAS）对截至 6月 30、2021 的就业收入给予了临时税收优惠。这些优惠适用于无法返回海外雇主并需要从新加坡远程办公的公民和居民。”
现在，这项减免政策已经结束，公民、居民和非居民都可能需要缴纳就业税。在这种情况下，雇主必须弄清楚其员工在新加坡停留的时间长度，才能找出必要的税收减免。
在雇用国际化团队成员时，咨询当地法律专家对于保持全球合规性至关重要。您的法律部门应及时了解全球变化，并能够适应团队成员不断搬迁和更改目的地。这是在当今商业世界取得成功的关键。
4.不要低估违规纳税的后果
我们已经讨论了一些税收违规的原因，例如员工的错误分类。但是，除了金钱后果外，还会对您的公司品牌产生重大影响。
如果你面临全球税收违规问题，许多政府会禁止你在他们的国家/地区做生意。此外，对贵公司声誉的打击将遍及全球。通过试图规避国际税法来省钱可能很诱人，但是你可能节省的资源甚至无法与你将面临的财务和长期后果相提并论。
在全球范围内招聘时，合规性应该是您的首要任务，而不是最后一项任务。如果你合规，其他一切都会准备就绪。
5.始终与专家合作
缺乏有关全球税法的经验或信息可能会导致法律失误和不可逆转的后果。就像看《法律与秩序》不会让你成为律师一样，在谷歌上快速搜索也不会让你成为税务专家。
全球专家所做的不仅仅是了解全球税法，他们还将使您能够自由地专注于国际雇佣，并在全球范围内发展您的公司。许多公司认为自己的底线值得单独努力，却发现全球错误的代价超出了他们的承受能力。
专家将帮助您按照自己的节奏进入和退出国际市场，同时监督您的利润和声誉。
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不了解工作者分类和忽视法律细微差别的公司通常最终会为全球失败付出代价。但是，使用Global Employment Platform™（全球雇佣平台）可以简化与国际就业税相关的流程。
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