6 总部位于法国的公司在全球招聘面临的法律风险

在人力资源合规方面，没有捷径可走。一次失误就可能导致巨额罚款、法律纠纷和声誉受损。对于总部位于法国的公司而言，合规方面的失误可能会超出最初的预算估算，并使数月的精心计划付诸东流。

以下是全球招聘的六大法律风险以及如何避免这些风险。

风险编号1 ：常设机构 (PE) 触发

在其他国家雇用员工可能会无意中给法国公司带来当地的纳税义务。当您的业务活动超过与实际存在、运营持续时间或工作性质相关的某些阈值时，就会发生这种情况。

每个国家/地区设置不同的阈值。 在某些国家，一名员工就足以构成常设机构，而其他国家则要求有更实质性的存在。常设机构引入了当地工资补贴、社会保障缴款、甚至企业税务负债等要求。 您还可能面临追溯性的税款评估和行政负担，这可能会造成极大的损失。

专业雇主如何提供帮助：记录雇主（专业雇主）或搬运工资成为您在其他国家的团队成员的合法雇主，从而最大限度地降低常设机构风险。 

在这种模式下，员工由专业雇主合法雇用，而您的法国公司则负责管理日常工作安排和绩效。 这种安排消除了通常会引发常设机构义务的直接雇佣关系。

风险# 2 ：工人错误分类

对隐性雇佣的审查也延伸到了你们的国际化业务。 对于一家总部位于法国的公司而言，将员工错误地归类为其他国家/地区的独立承包商是代价最高的合规失误之一。

每个国家/地区都有自己的分类标准，通常会考虑对工作方法的控制、财务独立性、服务的独家性以及融入经营活动的程度等因素。 在法国被认为是合同工合规的行为，在其他司法管辖区可能属于非法行为。

工人错误分类的财务和法律后果包括追溯社会保障缴款、未支付的法定福利、未支付的假期工资以及巨额经济罚金。 有些国家甚至将错误分类视为逃税或欺诈行为，并追究刑事责任。

专业雇主如何提供帮助：专业雇主从第一天起就通过在东道国/地区正式雇用工人来消除错误分类的风险。 他们管理所有当地的雇佣合同、工资、福利和合规要求，保护您的法国公司免受国际化雇佣法的影响。

风险编号： 3 ：违反劳动法

法国的就业保护提供了一条基线。 但每个国际化市场都有不同的法律框架。 各国对雇佣合同、终止雇佣程序、工作时间和雇员权利都有具体要求。

没有两个市场是完全相同的。合同要求差异很大。有些国家规定了与法国标准不同的具体条款、终止雇佣程序或试用期。 世界各地的工作时间规定、加班计算方法和强制性休假权利也各不相同。 

劳动法违规行为往往会通过劳资纠纷公之于众，造成雇主品牌长期受损，影响招聘和客户关系。

专业雇主如何提供帮助：就业代表 (EOR) 对当地就业法律拥有深厚的专业知识，并为您处理所有合规事宜。 他们制定符合规定的雇佣合同，管理工时规定，正确计算加班费，并根据当地要求处理解雇事宜。您无需了解每个国家/地区的就业框架即可获得合规保护。

风险# 4 ：工资和税务问题

国际薪资管理就像走钢丝，需要兼顾各个国家/地区的具体要求和申报截止日期。 逾期申报可能会冻结工作许可，并为政府检查打开方便之门。各国对逾期提交的申请征收各种罚款，从按百分比计算的罚款到固定金额的罚款不等。 一些司法管辖区可能会拒绝向违规雇主发放工作许可证。

工资合规不仅限于计算，还包括法定报告、社会保障缴款以及与当地税务机关的协调。

专业雇主如何提供帮助： EOR 处理每个国家/地区的所有工资单处理、税务计算和法定报告。 无论是管理美国联邦和州工资税、英国所得税预扣制和国民保险，还是德国社会保险，无论您在哪里招聘，专业雇主都能确保合规。

风险 #5 ：移民和工作许可疏忽

法国公司经常需要将关键员工调往新地点，以启动业务运营。但是，由于每个司法管辖区的签证和工作许可要求都不同，因此核实工作许可非常复杂。

签证担保会产生持续的合规义务。您必须监控签证条件，保存适当的文件，并确保被担保员工遵守工作授权限制。公司必须跟上不断变化的移民要求，并建立健全的核查流程。

专业雇主如何提供帮助：专业雇主可以帮助您了解跨境招聘的就业影响，包括何时需要工作许可。 对于涉及签证或跨境工作的情况，专业雇主可以为您指明合适的法律或移民资源，以确保员工符合当地要求。 

风险编号： 6 ：数据保护违规

法国的数据保护法是世界上最严格的，主要受欧盟《通用数据保护条例》（《通用数据保护条例》）和法国数据保护法管辖。 尽管法国公司已经习惯了高度的监管审查，但全球招聘将情况提升到了一个全新的高度。需要考虑国家/地区特定的数据本地化要求和跨境传输限制。

许多国家禁止在境外存储员工数据，或者要求对国际化数据传输采取特定的安全措施。 这些往往与集中式人力资源系统相冲突。

跨境数据传输义务也大不相同。有些国家要求征得明确同意。其他人则要求具体的合同保护。许多国家对数据安全提出了技术要求。

处罚范围从行政罚款到刑事责任不等，不同司法管辖区的执法方法也大相径庭。

专业雇主如何提供帮助： EOR 在每个国家/地区都拥有合规的数据处理系统，确保满足数据本地化要求。 它们会履行跨境数据传输义务，获得必要的同意，并采取强有力的安全措施。他们的系统设计同时符合《通用数据保护条例》和当地数据保护法。

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