组建全球团队可以为公司打开许多扇门，使公司能够招聘到最合适的候选人，无论他们身在何处。然而，与许多有效的商业策略一样，全球招聘也并非没有挑战，尤其是在遵守国家/地区特定劳动法律方面。
不遵守当地法规可能会导致严重的经济后果，还会损害公司的声誉，并失去利益相关者、投资者和客户的信任。因此，将合规性作为全球招聘战略的关键组成部分至关重要，以避免潜在风险并确保长期业务成功。
在G-P ，我们专业的法律和人力资源专家团队近十年来一直致力于帮助企业合规招聘。 作为您全球增长的合作伙伴，我们希望在遵守国际化法规和标准的前提下，支持您实现招聘目标。 以下是我们确保合规的七种最佳做法。
1.及时了解当地法律法规。
在全球范围内招聘时，需要牢记的最重要一点是，各国/地区的劳动法律法规各不相同。 此外，在当今瞬息万变的全球就业市场中，这些法律法规也在加速演变。获得适当的支持以确保您根据需要更新招聘政策至关重要，这包括从有关雇佣合同和薪酬的法律到税收规则和签证要求等方方面面。
2.制定全面的招聘政策。
制定清晰、全面的招聘策略，阐明公司对合规的承诺，有助于确保招聘过程中的每个人都朝着同一个方向努力。该政策应详细说明招聘流程将如何进行、候选人甄选标准以及公司将如何处理可能出现的任何法律问题。
至关重要的是，您的招聘政策应包含针对不同国家/地区的文化规范和法律要求的具体说明，这些要求涉及招聘的各个方面，例如职位发布和广告的相关规定、反歧视以及背景调查。
3.优先考虑多元化和包容性。
所有公司都应制定严格的政策，明确禁止在招聘过程中及之后基于种族、性别和年龄等特征进行歧视。同样，在招聘过程中优先考虑多元化和包容性，不仅是符合道德规范的最佳实践，而且还能使公司走上确保合规的正确道路。
营造多元包容的工作环境也有助于吸引顶尖人才，并打造尊重和颂扬个人价值观和差异的品牌形象。这将带来长期的益处，例如提高员工敬业度、留任率，并最终在实现业务目标方面取得更大的成功。
4.进行彻底的背景调查。
在全球范围内招聘时，尤其重要的是要确保所有潜在候选人都经过彻底审查，包括核实他们的教育和工作经历、进行犯罪背景调查以及评估推荐人。
不过，同样重要的是，要确保这些检查符合当地的法律法规，因为有些国家对背景调查有严格的规定。不遵守这些法规可能会导致重大的法律和声誉后果。我们始终建议与信誉良好的背景调查服务提供商合作，以确保合规性并及时了解最新的国家/地区法律。
5.遵守数据保护法律。
优先考虑数据保护至关重要，尤其是考虑到全球194 ，超过70 %的国家已经实施了数据保护法，对个人数据的收集、使用和存储进行管理。确保遵守这些规定至关重要，其中通常包括在收集应聘者的个人数据并将其安全存储之前，先征得应聘者的同意。
为了遵守数据保护法律，组织必须采取适当措施，在整个招聘过程中保护个人信息。这也有助于建立与候选人的信任，并展现对道德和负责任做法的承诺。
这些安全措施可能包括：
- 记录并清楚地向候选人说明收集其数据的目的、数据的使用方式以及谁可以访问这些数据。
- 获得候选人的明确同意，方可收集、处理和存储其个人数据。
- 限制只有那些有合法需要的人才能访问个人数据，并明确界定何为 "合法需要"。
- 采用安全的存储和传输方法，保护个人数据免遭未经授权的访问、丢失或被盗。
- 定期更新软件和系统，确保其安全。
6.实施记录保存流程。
成功的记录保存包括跟踪与候选人的所有沟通，并确保关键文件保持最新状态、易于访问和安全存储。妥善保管和妥善访问重要的沟通记录和文件，例如签证副本和雇佣合同，可以帮助公司在面临法律问题或需要证明其招聘流程符合当地法律时保护自身利益。
7.充分利用可靠合作伙伴的支持。
与可靠的招聘合作伙伴合作可以简化您在国际化就业市场中遇到的许多复杂且耗时的合规方面的问题。 熟悉当地法律和海关的招聘专家还可以提供有关可能影响招聘策略的文化细微差别的宝贵见解。 通过利用自身的专业知识和人脉网络，企业可以腾出时间和宝贵资源，专注于寻找最优秀的人才。
全球劳动力，尽在掌握
组建国际化团队可以带来诸多好处，包括获得新的视角、专业知识和见解。 同时，如果没有适当的准备、优先排序、监控和支持，将您的招聘策略扩展到全球范围可能会增加您违规的风险。好消息是，你并不孤单。
作为您在全球增长的合作伙伴，这就是G-P可以提供帮助的地方。 我们为我们的 # 1全球增长平台配备了业内规模最大、经验最丰富的法律和人力资源专家团队，以确保在180多个国家/地区完全合规。 作为我们一流平台的延伸， G-P会将您与经过审核的招聘专家配对，帮助您在几分钟内找到合适的人才、合适的地点、合适的成本。
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