在数字时代，智能招聘软件解决方案让我们更容易为职位找到最佳候选人。
如今，有很多软件工具可以最大限度地提高招聘流程的效率和准确性，确保您招聘到合适的人才。事实上，75 % 的招聘人员表示，他们依靠技术开展工作。唯一的问题是，市场上软件选择众多，如何才能确定哪些工具能够满足公司的招聘需求？
我们整理了这份指南，介绍了构建优秀的招聘技术栈的七种方法，以改善人才招募。
什么是 "招聘技术栈"？
一言以蔽之，技术堆栈是为实现总体业务目标而协同工作的技术集合。无论是网站、软件解决方案还是移动应用程序，您的不同技术工具都可以“相互叠加”并集成，从而创建一个统一的系统，供员工和部门使用。
企业为何需要招聘技术栈？
拥有技术堆栈正在成为数字世界的全球人才招募趋势。
一套完善的招聘技术体系可以帮助你收集有价值的数据，分析调查结果，并利用这些信息做出明智的招聘决策。
1.从计划开始
构建优秀的技术栈意味着了解招聘流程的技术需求。
从头到尾勾勒出你的招聘流程--网上有流程图工具可以提供帮助。尽可能做到全面细致，并随时联系招聘团队的其他成员——每个细节和观点都将在未来增强你的技术体系。
写下你的招聘团队执行的所有任务，并分析如何通过你的技术栈来优化这些任务。如何利用数据驱动技术获益？你能否利用即时通讯工具打破沟通壁垒？哪些任务可以自动化以节省时间？
自动化、候选人预筛选、性格评估、预录视频面试、云端商务电话和商务应答服务等功能？您能摆脱旧的IP 电话服务吗？ 哪些任务对于满足您的业务需求是绝对必要的？
2.寻找最合适的求职者跟踪系统
您的求职者跟踪系统 (ATS) 是您招聘技术栈的基础。
ATS（招聘管理系统）使您能够利用自动化和数据收集来优化招聘流程，同时还能为未来的职位建立候选人才库。
选择ATS系统时需要考虑的方面：
- 业务规模和要求
- 直观易用的界面
- 实时收集数据的分析功能
- 可扩展性和所需的灵活性，以满足您的增长目标。
- 功能包括自动化、候选人预筛选、性格评估、预录视频面试和商务应答服务。
3.选择一款人工智能采购工具
根据SHRM的一项研究， 75 %的招聘人员认为求职者存在技能短缺；然而，拥有高效的招聘工具将使您的招聘团队能够拥有最优秀的人才库来填补职位空缺。
招聘软件的工作原理是搜索简历、个人资料、地点和其他候选人数据。寻源工具还可以使用自动化功能联系合适的候选人，并邀请他们进入招聘流程的下一阶段。您可以自动在线呼叫候选人，并使用 QA 呼叫反馈表来评估呼叫的进展情况。
这种数据驱动和人工智能主导的方法非常适合需要改进现有采购方式的公司，可以避免花费无数时间进行手动打电话和发电子邮件。相反，您只需付出最小的努力就能找到难得一见的优秀人才。
4.使用招聘营销工具
招聘营销工具的目标是找到、吸引、培养和激励求职者与您的招聘广告互动。
鉴于远程办公意味着世界各地的公司都可能从你这里挖走人才，这一点尤其重要。 通过利用多种数字化营销渠道，例如招聘广告、付费广告和社交媒体，您可以始终领先于竞争对手。
对于招聘而言，有效的招聘营销工具的重要性不亚于客户旅程图软件对于电子商务销售的重要性。
在技术堆栈中添加招聘营销工具至关重要。找到一个能利用分析来吸引候选人并衡量工作成效的公司。这将使您能够根据数据做出未来的决策。
5.集成候选人筛选工具
筛选工具不仅仅是无休止地筛选简历，希望能找到人才：它们可以快速找到人才。
在技术栈中使用候选人筛选软件的一些好处包括：
- 提高生产力。招聘人员可以节省时间，从一开始就专注于最有前途的候选人。
- 公正的筛选过程。使用数据驱动工具筛选候选人可以实现公平的选拔过程。
- 可扩展筛选。公司可以在更短的时间内筛选更多的候选人。这样可以让你快速筛选申请，并为未来建立人才库。
- 更快地填补空缺。通过在更短的时间内筛选更多的人，您可以设置候选人面试并加快聘用流程。
- 组织成功。为每个岗位招募顶尖人才，能够带来更高的绩效水平、效率和成功。
6.实施虚拟面试求职申请
截至 1 月2021日， 79 %的公司正在进行定期视频面试。
视频面试软件的最大优势在于，无论应聘者身在何处，都能与他们取得联系。
求职者希望面试过程个性化、便捷、高效。视频面试能为应聘者创造一个更轻松的环境，让他们更好地展现自己，证明自己为什么是该职位的最佳人选。
自我安排和自动化等附加功能可缩短招聘时间，并通过保持流程化、个性化和最优化，为应聘者和公司提供更好的面试体验。
7.使用入职工具
入职流程对于为新成员提供积极的员工体验至关重要。
这是展示雇主品牌和确立期望的机会。除了帮助新员工快速上手之外，入职工具还可以帮助处理工资、税务、福利以及任何其他形式的文书工作等重要文件。
入职培训软件可以帮助您实现从开始到结束的整个流程的自动化和支持。它是您招聘技术栈中最重要的组成部分之一，其中包括：
- 清单。为候选人和招聘团队在入职后的头几天提供指导。
- 自助式培训工具。让新员工能够以轻松、自主的方式快速上手。
- 文件。发送、签署和接收任何必要的文件。
招聘领域的技术格局可能会让人眼花缭乱，针对不同任务有很多选择。
但是，花时间评估业务需求并开展研究，可以帮助您开发配备正确工具的全面技术堆栈。这些措施将有助于贵公司招揽最优秀的人才，同时降低成本、提高效率并获得宝贵的见解。
随着人力资源的未来向技术发展，现在就开始构建你的技术栈，以收获人才招募提升带来的回报。 通过使用Globalization Partners专有的、人工智能支持的、自动化的、合规的全球雇佣平台，公司可以更快地增加收入，改善他们获得全球人才的机会，并最大限度地降低风险。 请联系我们，我们将帮助您应对不断变化的招聘环境！
关于作者
Richard Conn - 需求生成高级总监，8×。8
Richard Conn是8×8 的需求生成高级总监，该公司是领先的通信平台和最佳电话系统，为企业提供集成联络中心、语音、视频和聊天功能。