欧洲人口接近750万，拥有庞大的消费市场，按购买力平价计算的国内生产总值估计为33 62美元，对于有全球抱负的亚太公司而言，欧洲是一个极具吸引力的市场。

仅在2022年第一季度，欧洲风险投资家在所有融资阶段的投前估值继续保持上升趋势，达到9 4欧元，比2021增长了43 2 。

该地区也为希望招聘远程人才的公司提供了重要机遇。全球最具创新力的25城市中有 9 个位于该地区，尤其是在人才集中度方面，其中包括伦敦、柏林和巴黎。

凭借其市场和招聘机会，欧洲是G-Ps 网络研讨会系列“世界各地的人才中心”的理想第二站。

分享该地区人才市场见解的有：Alchemy Global Talent Solutions 总监兼首席人才炼金术师 Tiffany Parradine；Tech France Ambassadeurs 联合创始人兼副总裁 Tsvetelin Anastasov；EO Executives 合伙人 Kyril Davidoff；以及 Globalization Partners 人才招聘副总裁兼本次会议主持人 Mark Hedley。

欧洲：汇聚了众多拥有丰富国际化经验的高技能专业人才

在网络研讨会召开之前，与会者接受了有关其招聘计划的调查。62% 的受访者表示他们的公司计划进行国际招聘，而其余38的受访者表示他们计划在未来 6 到12月内组建全球团队。

马克-赫德利认为，欧洲为具有全球雄心的公司提供了大量机会。

赫德利说：“欧洲是一个非常庞大、成熟且复杂的市场。”鉴于该地区相对优越的地理位置和开放的边境，这里拥有大量人才专家，其中许多专业人士都拥有丰富的国际化经验。

可以理解，鉴于欧洲的幅员辽阔，企业在进入市场和招聘远程人才时需要考虑诸多方面。

通过全球雇佣平台进行招聘是理想的选择

欧洲拥有44国家，以及世界上四个最强大的10个经济体，因此在招聘远程人才时，欧洲可能看起来是一个复杂的地区。然而，对于蒂芙尼·帕拉迪恩来说，全球招聘平台使得进入欧洲人才市场变得比以往任何时候都更加容易。

帕拉迪恩表示：“虽然传统上跨境调动人才和在其他国家设立新实体是进入新市场最常见且合规的方法，但现在雇主记录制度为各种规模和预算的企业提供了在欧洲和其他全球地区合规招聘的机会。”

虽然将员工调往欧洲可能有助于技能的无缝转移和保持公司文化的完整性，但帕拉迪恩认为，通过全球招聘平台在当地招聘的好处要广泛得多。 这些福利包括

  • 访问新的人才库。
  • 获取本地市场知识和技能。
  • 轻松满足法律、招聘合规和税务法规要求。
  • 提供更快的周转时间。
  • 获取多元化劳动力的机会。

每个国家/地区都有自己独特的优势

在该地区招聘时，公司还必须决定将目标人才锁定在哪些国家。茨维捷林·阿纳斯塔索夫认为，一切都取决于每家公司的优先事项。他解释说：“我认为有用的方法是看看贵公司在吸引人才时最看重的三个方面（并考虑哪些国家在这方面最有优势）。”

例如，对于急需全球科技人才的雇主而言，阿纳斯塔索夫表示，法国是值得考虑的国家之一，因为它拥有：

  • 约有1.7 万科技专业人员。
  • 博士生群体构成多元化，其中国际化学者约占40 %。
  • 每小时劳动生产率名列前茅--第九位。

作为世界上最发达的经济体之一，法国拥有著名的科技中心，如

  • 里昂：法国第一个“智慧城市”和数字中心，拥有13 、 000研究人员和5 、 000博士生。
  • 蒙彼利埃在这座城市里，四分之一的人口是大学生，他们大多在两所主要大学学习，或在九个科学中心之一工作。
  • 尼斯：索菲亚-安提波利斯（Sophia Antipolis）--欧洲第一个科技园--所在地，这里有超过2,000 家公司。

另一方面，阿纳斯塔索夫建议企业寻求运营效益，比如保加利亚这样的市场：

  • 多语言劳动力。
  • 固定百分之10的企业税务税率。
  • 在世界银行的 "营商便利指数"（Ease in Doing Business Index）排名中，在190 个国家中名列第61位。

欧洲最大的经济体德国也提供了一系列招聘机会和优势。

  • 它占欧盟国内生产总值的五分之一。
  • 由于实行免费公共教育，该国拥有高素质的劳动力。
  • 公司实行灵活的招聘方式（正式员工、临时工、合同工等）。

聘用欧洲人才是最终进入市场的关键。

除了各自独特的优势外，欧洲各国及其人才市场也面临着各自不同的挑战。例如，保加利亚可能拥有适合离岸外包的高技能劳动力，但与其他欧洲国家相比，其 IT 行业规模较小。

在德国，有几项要求企业必须牢记。其中包括

  • 确保员工每小时工资达到联邦最低工资标准45即10欧元。
  • 遵循工资预扣制（现收现付）税收模式，要求雇主计算并扣除员工工资中必要的扣缴款项。
  • 符合德国特有的《通用数据保护条例》。

可以理解的是，当公司不熟悉语言和当地法规时，这些义务就更具挑战性。

对于 Kyril Davidoff 来说，远程招聘是简化程序的关键："（进入）德国的程序过于复杂。即使在德国，由于缺乏本地人脉，招聘和咨询行业也必须进行本地招聘，因为德国市场的各种情况并不容易了解。

通过远程招聘本地人才，公司可以立即获得以下好处：

  • 熟悉当地劳动法和公司法。
  • 熟悉当地复杂税法的人员。
  • 能够解决公司缺乏本地网络的问题的联系。
  • 提供IT和管理咨询服务，确保符合当地法规。

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