主要收获
- 向澳大利亚扩张：该国家/地区强劲的经济和熟练的劳动力使其成为国际化增长的有吸引力的目的地。
- 扩张面临的主要挑战：要做好应对复杂的税收制度、繁琐的劳动法以及潜在的供应链中断的准备。
- 记录雇主（专业雇主）福利：专业雇主可以帮助您建立远程团队，而无需建立本地实体，快速打入澳大利亚市场，并管理当地劳动法和税收。
- 在澳大利亚招聘无风险：使用G-P专业雇主来简化招聘和入职流程，轻松了解当地法律，并专注于在澳大利亚发展业务。
进军澳大利亚的优势与挑战
如果您的公司正在考虑国际化增长，澳大利亚可能是一个绝佳的目的地。 其强劲的经济和简明的商业惯例使得大多数雇主都能方便地设立办事处。国家/地区拥有高技能、高素质的人口，也为招聘提供了多元化的合格候选人库。
然而，与任何国际化项目一样，在澳大利亚扩张时，您会遇到独特的挑战。 复杂的法规和晦涩的税收程序可能会让不熟悉当地法律的人在就业方面遇到困难。权衡在澳大利亚开展业务的优势和劣势，可以帮助您决定这是否是您公司正确的选择。
拓展至澳大利亚的理由
在澳大利亚经商好处多多。该国/地区自然资源丰富，特别是铀、铁矿石、黄金等金属。 其中，铁矿石是澳大利亚首个年出口额达到100 亿澳元的出口产品。其主要产业是采矿业、农业和服务业，而潜在的增长重点领域包括可再生能源、技术以及健康和老年护理。
以下是您应该将公司业务拓展到澳大利亚的五大理由：
1.营商便利度
世界银行的《营商2020报告》将澳大利亚列为营商便利度排名14位，也是开办企业最容易的国家/地区排名7位。 澳大利亚证券和投资委员会 (ASIC) 平均需要两天左右的时间才能批准一家公司注册。此外，也没有最低实缴资本要求，这使得创业者更容易进入市场。
澳大利亚允许四种不同的企业结构：
- 个体经营者：企业的唯一所有者是一个人。
- 合伙制：两个或两个以上实体拥有并经营公司。
- 公司：该公司拥有复杂的层级结构，并且是与其所有者分离的独立法人实体。
- 信托：实体代表他人行事，最终目的是将资产转移给受益人。
此外，在澳大利亚获得信贷是一个简单的过程。该国/地区在世界信贷便利度排名中位列第4位，这从其法律权利指数得分中可见一斑。 世界银行给该国打了11 （满分12 ，这意味着该国的法律在保护借款人和贷款人的权利方面几乎是完美的。
2.多元化且技能精湛的劳动力
根据澳大利亚统计局 (ABS) 的数据， 15至64岁澳大利亚人中有63 %拥有一项非学校资格证书，这是在小学和中学教育之外获得的教育成就。该资格可以是学位、证书或高级文凭。
其中83 % 的人拥有与工作相关的学历，约24 % 的人拥有一种以上的非学校学历。更具体地说，31 % 的澳大利亚人获得了学士或以上的非学校学历。
因此，澳大利亚拥有世界上一些最负盛名的高等教育机构也就不足为奇了——八所澳大利亚大学跻身美国排名100 2022 。 科学、技术、工程和数学（STEM）领域在澳大利亚尤其大有可为，其中空间科学、临床医学和计算机科学为未来的创新铺平了道路。
虽然澳大利亚没有官方语言，但大多数公民都讲英语。但是，由于每五个澳大利亚人中就有一个出生在海外，因此很多人都会说其他语言，包括阿拉伯语、普通话、粤语、希腊语和越南语。
3.强劲的经济增长率
澳大利亚是一个绝佳的地点，贵公司可以借此机会进入一个健康、不断增长的经济体。Covid- 19引发了澳大利亚29年来的首次经济衰退，但经济已证明具有韧性，并在2021年反弹，国内生产总值增长了4 . 54 % 。 随着疫苗接种率的提高，限制措施也在慢慢放宽，澳大利亚经济在未来几年必将取得更大的发展。
根据国际货币基金组织（IMF）的数据，澳大利亚的经济总量位居世界第12位，占全球经济总量的1 。6 。 与其他发达经济体相比，澳大利亚的 国债 较低，即使在大流行病增加了联邦支出之后， 国债 也一直保持在较低水平。国际货币基金组织预测，到2022年，澳大利亚政府债务将仅占其国内生产总值的54 %。
4.以良好的商业行为而享有声誉
澳大利亚的腐败率低，司法体系完善，为保护投资者和企业提供了健全的法律框架。根据 《 竞争和消费者法》2010 ，公司有权获得某些法律保护，该法涵盖了从供应商到消费者的商业道德的方方面面。
一些保护措施如下
- 根据澳元100 、 000购买用于商业用途的商品或服务，包括公司车辆，如果发生故障或损坏，您的公司有权获得某些消费者保障。
- 在特定情况下，供应商拒绝向您的企业提供必要的商品或服务是违法的。
- 供应商不得对其提供给贵公司的商品做出误导性声明。
这些法律以及其他相关法律保护公司免受任何不当行为的侵害。
此外，澳大利亚还通过世界上最全面的养老金计划之一来保护本国工人。通过其强制性计划，国家/地区为退休工人创造了惊人的澳元4万亿资产，使其成为世界上同类计划中规模第三大的计划。
在澳大利亚，执行一份商业合同通常需要大约402天，这比其他太平洋岛国和经济合作与发展组织 (OECD) 国家的平均水平要短得多。澳大利亚有效的政策和法治能够增强投资者和股东的信心，从而随着时间的推移提高公司的价值。
5.地点和连接
澳大利亚与亚洲最强大的经济体（包括日本、中国和东南亚大部分地区）处于同一时区。此外，该国与英国和美国的历史渊源也使得欧洲和加拿大的企业更容易进入该国/地区市场。 澳大利亚的大部分重要出口关系都与位于亚洲各地的企业有关。由于其地理位置和与亚洲市场的紧密联系，澳大利亚成为通往其他全球市场的门户。拓展澳大利亚市场可以增加您在这些重要的世界市场取得成功的机会。
澳大利亚也是多个国际化贸易论坛的积极成员，其中包括：
- 世界贸易组织（WTO）
- 亚太经济合作组织（APEC）
- 区域全面经济伙伴关系协定（RCEP）
- 二十国集团（G 20 ）
通过拓展澳大利亚市场，您可以增加在其他主要世界市场发展业务的成功几率。
拓展澳大利亚市场面临的最大挑战
在海外开展业务会遇到一系列挑战。在向国家/地区扩张之前，必须了解当地法律的复杂性。 同样，做好应对挑战的准备对于在目标国家/地区保持影响力并取得成功至关重要。
在澳大利亚，主要挑战在于理清国家/地区复杂的税收制度和劳动法，以及应对供应链中断和环境灾害等紧急情况。
1.混乱的税收制度
谈到澳大利亚和美国的税收制度，你可能会发现澳大利亚的税收流程更加复杂。雇主必须缴纳国家和地方两级的税款。如果一家公司受两部税法管辖，双重征税协定可以使其免于重复征税。雇主需缴纳的部分税款包括：
- 退休金
- 工资税
- 附带福利税
- 资本利得税
- 关税
- 印花税
某些税收规则也会根据公司类型的不同而有所变化。例如，一家股份有限公司只需就其全球收益缴纳30 % 的所得税。但是，外国公司在澳大利亚的分公司只需就其在澳大利亚境内获得的收入缴纳税款。
专家批评澳大利亚的税收制度过于复杂繁琐，并声称该制度过于依赖个人所得税和企业所得税。该制度也具有累进性，这意味着税率取决于各方的支付能力。虽然政府将税收重新分配到经济中，但对于初次进入该国/地区的企业来说，这是一个错综复杂的迷宫。
2.复杂的就业法律
澳大利亚现行的薪酬体系涵盖了大多数雇员。这些文件概述了大多数行业和职业的雇佣条款和条件，涵盖工资、工时、休息时间和加班费等权利。由于该体系规模庞大，可能会令人困惑，因为有超过100奖项。当奖项重叠时，决定适用哪个奖项有时会是一个复杂的过程。
例如，尽管裁决同时涵盖雇主和雇员，但某些管理人员和高薪工人即使在裁决适用于其行业的情况下，也可能没有资格获得保障。一般来说，奖励不适用于已签订注册协议的公司。这些协议是公平工作委员会 (FWC) 批准的文件，其目的与裁决书相同，即规定最低就业条款和条件。
但是，如果行业裁决的结果比公司注册协议中规定的薪酬更高，则适用行业裁决。一般来说，如果两项或多项保险政策适用于一名员工，则保额较高的那项政策将优先执行。使用FWC的在线工具查找您所在行业是否有奖项。
3.供应链漏洞
从历史上看，澳大利亚一直受益于中国对原材料的旺盛需求。然而，两国的密切关系引发了人们的担忧，认为澳大利亚对中国的依赖程度过高。Covid- 19供应链中断表明，澳大利亚五分之一的进口商品高度集中，这意味着它们大多来自单一来源。中国供应了上述易损产品中的约三分之二。
虽然生产力委员会关于供应链脆弱性的2021报告指出，大多数重要供应链是安全的，但该报告也估计，每20件进口商品中就有一件可能容易受到短期中断的影响。这些产品主要都是非必需品，例如起泡酒、玩具和节日装饰品。经营非必需品的公司在拓展澳大利亚市场时可能需要谨慎行事。
在出口方面，澳大利亚是安全的。澳大利亚对中国的主要集中出口产品是铁矿石，生产力委员会指出， 在所有其他出口产品中1 ，只有. %5 易受供应链中断的影响。
4.外部干扰
此外，澳大利亚的公共安全和政治问题也会影响商务程序。2020 的灾难性丛林大火和科维德-19 封锁就是例证。
澳大利亚拥有多样的生态景观，但也容易发生极端天气和环境事件。 澳大利亚的丛林大火向来屡见不鲜--炎热干燥的月份被视为火灾多发季节是有原因的。然而，近年来野火的强度有所增加，如2020 所示。 许多专家警告说，由于气候变化，未来的火灾季节可能会恶化。
2020 大火不仅烧毁了超过65,300 平方英里的土地，还造成33 人死亡，并摧毁了超过3,000 的房屋。火灾产生的烟雾甚至影响了在墨尔本举行的2020 澳大利亚网球公开赛。同年晚些时候，澳大利亚经历了大范围的封锁，以遏制 Covid-19 大流行。幸运的是，有了疫苗的分发，今后似乎可以避免强制封锁了。
如果您计划在国外开展业务，无论地点在哪里，最好都能制定应急计划，以应对紧急情况的发生。
凭借专业雇主扩展到澳大利亚
与专业雇主合作可以帮助缓解在其他国家/地区招聘和入职时遇到的一些常见痛点，无论您是否选择在那里建立法律实体。
专业雇主是负责客户人力资源和法律义务的第三方组织。 作为客户公司，这种安排可以让您专注于日常业务。
以下是一些您可能需要聘请专业雇主的常见原因：
- 您想建立一个远程团队：专业雇主可以通过在澳大利亚境内提供人力资源服务来帮助您建立澳大利亚远程团队。
- 您想打入一个新的市场：有了专业雇主在您身边，您可以毫无风险地在新的国家/地区建立业务。 专业雇主可以处理当地的劳动法和税收，因此您可以专注于团队的实际工作。
- 你想尽快开始：如果你希望快速招聘和入职团队成员，与专业雇主合作是你的最佳选择之一。 一旦您找到理想的候选人，您的专业雇主就可以在短短几天内完成候选人的入职培训并使其做好工作准备。
无论您选择在哪里发展业务，专业的雇主都能帮您分担繁重的工作，从而巩固您的战略。
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