主要收获

  • 什么是记录雇主（专业雇主）？ ：专业雇主代表您在国际范围内雇用员工。 它负责管理工资、福利、税收，并确保在每个国家/地区遵守当地法规。

  • 专业雇主的主要好处：您可以快速、合规地招聘全球人才，而无需建立当地子公司。

  • 选择标准：核实供应商的实体基础设施、区域人力资源和法律专家团队以及数据安全措施。

超过75 % 的法国公司难以找到合格的人才，尤其是在 IT、工程和绿色就业等领域。为了填补关键职位空缺，各种规模的公司都在走向全球化。然而，管理国际化团队的挑战可能会迅速变得愈发棘手。 从在国家/地区设立实体到入职、薪酬和合规监督——兼顾这些职责是一项全职工作。 

记录在案的全球雇主（专业雇主）可以简化国际化就业的各个方面。 它使您能够进入新市场，而无需花费时间和成本建立当地实体。

什么是专业雇主 (EOR)？

专业雇主在国际上代表另一家公司合法雇用工人。 假设你是一家总部位于法国的公司，想要在德国、美国或巴西招聘员工，但你在这些地区没有法人实体。有了专业雇主，您可以跳过这一步骤，在几分钟内（而不是几个月内）开始招聘。

专业雇主管理就业的各个方面，包括工资、税收、福利、人力资源任务和合规义务。 有了专业雇主，您可以在任何地方招聘——没有法律风险。

专业雇主如何简化法国公司的国际化扩张

1.获取专业人才

到2050 ，法国将面临3.9 万的劳动力短缺。在法国力求在全球领先的领域——人工智能、绿色技术和先进制造业——这种人才短缺尤为严重，因此，全球招聘对于保持法国在欧洲的竞争力至关重要。

专业雇主可让您快速轻松地接触全球人才库。 G-P专业雇主使用自动化工作流程和人工智能来管理整个就业生命周期。 您可以在几分钟内生成本地合规合同，并在180以上国家/地区为新员工办理入职手续——所有这些都无需设立法律实体。 这样一来，无论贵公司位于世界何处，贵公司都能招聘到最适合这份工作的人才。

无论您是一家需要德国专业冶金工程师的里昂航空航天零部件制造商，还是一家需要爱沙尼亚区块链开发人员的巴黎金融科技初创公司，专业雇主都可以将8个月的实体建立过程转变为立即入职。

2.全球薪资管理和合规保障

法国人力资源主管们早已习惯了复杂的劳动法规——从劳动法典到100集体谈判协议（CBA）。专业的雇主可以保证您无论在哪里招聘都能符合合规标准。 

专业雇主可以免除您学习数十个新监管体系的行政负担，并确保您在每个国家/地区的法律框架内运营。

专业雇主还可以通过管理您团队的本地合规薪资来简化全球运营。 G-P专业雇主确保您的团队成员准确、按时、以当地货币获得报酬。 我们的技术得到了业内最大的国家/地区人力资源和法律专家团队的支持，以确保遵守所有当地税收和劳动法。

3.自动生成合同

强大的专业雇主合作伙伴可在当地签订合规雇佣合同。 我们的雇佣合同生成器只需点击几下即可创建符合规定、针对每个个人和国家/地区量身定制的合同。

4.轻松进行税务管理

报税等法律责任可能是一个重大挑战，尤其是在您了解法国社会保障体系（URSSAF）和社会缴款的复杂性之后。 专业雇主负责管理每个国家/地区的这些职责，包括适当的税收减免和每位员工的申报。

5.简化福利管理

EOR负责福利管理，包括缴纳私人健康保险（如适用）。 优秀的员工福利顾问 (EOR) 可以帮助公司提供符合国家/地区劳动法的具有竞争力的福利待遇。

例如，法国雇主管理“ mutuelle ”（强制性补充健康保险）等福利，并缴纳 URSSAF、失业保险和 Agirc-Arrco 等退休计划等费用。 这些计划和缴费率在其他国家可能会有很大不同。专业的雇主可以帮助企业理解这些差异，从而使法国公司在保持合规的同时，也能为全球团队提供具有竞争力的福利。 

如何选择您的专业雇主

并非所有的提高采收率设备都能提供相同的质量。虽然专业的雇主可以促进您的扩张，但其技术和专业知识的水平对您的成功至关重要。

1.专业雇主在您想要招聘的国家/地区是否拥有实体？

一些提高采收率的措施依赖于当地第三方的基础设施。确保您选择的专业雇主在您的目标国家拥有全资实体，并拥有人力资源和劳动法领域的区域专家团队，以确保您的法国公司的合规性和安全性。

2.专业雇主是否提供区域人力资源和法律支持？

避免使用中介机构管理法律事务的 EOR。周转时间过长和流程效率低下会影响国际化合规性。

3.您的专业雇主技术是否提供自动化、人工智能功能、可扩展性和强大的安全性？

要有效管理来自法国的全球就业，您需要一个能简化人工流程并使之自动化的综合平台。理想的平台应为您提供招聘国家监管变化的实时更新。

4.专业雇主是否拥有良好的合规记录？

真正专业的医生会用证据来支持他们的说法。 检查客户评论以评估专业雇主的优势和劣势。 

所有顶级行业分析师，包括 QKS Group 2025 SPARK Matrix ™报告，都将G-P命名为# 1专业。

5.专业雇主是否优先考虑数据安全，特别是在《通用数据保护条例》的背景下？

数据保护和客户满意度是重中之重。保护员工信息和工资数据的强大安全措施至关重要，特别是对于受《通用数据保护条例》约束的法国公司。

G-P严格遵守数据隐私法规和准则，以保护客户。 所有数据在存储和传输过程中均采用行业标准加密技术进行加密。

法国扩张的主要市场

G-P Professional 雇主可以帮助您在180多个国家/地区招聘、入职和管理团队，包括法国公司首选的目的地，例如：

  • 德国：法国的主要贸易伙伴，也是法国制造商所需工程人才的故乡。

  • 美国：为法国数字化转型提供硅谷科技人才和东海岸金融专业知识

  • 英国：尽管脱欧，伦敦对金融服务和金融科技人才仍然至关重要。

  • 加拿大：魁北克拥有法语人才，多伦多拥有英语专业知识，这是一个天然的扩张市场。

  • 新加坡：法国奢侈品牌和工业企业的亚太门户

  • 摩洛哥：法语市场不断增长，法国公司正积极拓展非洲市场

  • 以色列：为法国企业提供日益增长的世界一流网络安全和人工智能人才

没有实体？没问题。使用 G-P 专业雇主 在全球范围内招聘。

无论在世界任何地方，都要聘用最适合这份工作的人。我们的全球就业产品和专业雇主解决方案提供您招聘、入职和管理全球团队所需的一切——无需设立新的实体。 

我们专业的区域人力资源和法律专家团队拥有十多年的经验，帮助各种规模的法国公司在全球范围内招聘人才。

告诉我们您想在哪里招聘。剩下的交给我们吧