工作场所总是在不断变化。不断的变化需要灵活性，但是 64% 的高管担心他们的公司尚未为当今不断变化的格局做好准备。领导者面临着地缘政治、经济和技术各方面的干扰。这些挑战可能让人感到不知所措，但正如一句老话所说：知识就是力量。走在新趋势的前头，就能先知先觉，迎刃而解。
2025 《工作世界》报告详细介绍了影响全球就业的未来工作趋势。请查看以下几项主要发现，或点击此处阅读报告全文。
未来工作趋势2025 ：全球经济如何影响工作？
全球经济正在影响就业。虽然 欧盟等 一些 经济体 相当稳定，但 美国和中国等主要经济体 正在放缓。对于企业来说，这意味着更艰难的时期：更低的利润和更少的客户支出。它迫使公司重新考虑预算和招聘。那么这会让雇主走向何方呢？
尽管对宏观经济环境感到担忧，但三分之二 (67%) 的高管仍将明年的增长作为优先事项（比 2024 增长了 7%）。
即使面对经济不利因素，推动增长也凸显了一项关键战略：全球扩张。即使在经济低迷时期，经济也以不同的速度增长，全球影响有助于公司减轻风险。无论目标是人才招募、合并和收购还是扩张，全球招聘都可以成为帮助您成长的解决方案。
这就是像G-P™ 这样的专业雇主（EOR）变得无价之宝的地方。各种规模的公司都可以在完全合规的情况下向新市场扩张并管理国际团队。与专业雇主合作可为您提供驾驭经济变化和保持势头所需的灵活性。
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工作保障趋势 2025: 员工担心失业
经济焦虑也会影响员工的工作保障。G-P 的研究发现，全球 65% 的员工对 2025 中的失业感到担忧。美国的这一数字跃升至70% ，新加坡的这一数字跃升至85% 。
在美国，自由雇佣政策可能会加剧工作不安全感，该政策允许无故结束聘用。相比之下，大多数欧洲国家要求正当理由、提前通知和遣散，为工人提供更多保护。再加上美国较弱的社会安全网和对失去健康保险的恐惧，美国员工更强烈地感受到压力也就不足为奇了。
不断加剧的工作不确定性正在改变员工对工作的期望。在 2025 中，员工想要稳定，而不仅仅是薪资。近一半的员工 (46%) 认为跨国公司可以提供更高的安全性，认为他们更能抵御当地经济衰退。在跨国公司工作的其他好处包括：
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职业成长
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思想多样性
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跨文化团队合作
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搬迁机会
尽管全球影响力吸引人才，但人力资源领导者必须考虑整个员工生命周期。为不同国家/地区的员工办理离职手续很复杂，因为雇佣法、结束聘用程序和员工权利因司法管辖区而异。
正确处理离职可降低错误结束聘用索赔的风险。G-P Gia™ 是我们由人工智能驱动的全球人力资源代理，可以确认不同国家/地区的离职法律要求，概述离职面试的最佳实践，甚至生成合规的解雇信。
人才招募趋势 2025: 灵活地克服人才短缺
84% 的高管表示，在现有市场很难找到熟练人才。 因此，企业需要在2025 及以后保持灵活性。
专业雇主使您可以灵活地根据需要扩展或缩减规模，同时处理全球就业的所有棘手部分，例如工资、福利和法律文书。对于 G-P 来说，位置不是障碍。无论候选人居住在哪里，您都可以雇用所需的人才。
全球劳动力趋势 2025: 传统的 9-to-5 工作日已经一去不复返了
2025 中的工作场所模式如何改变全球劳动力趋势？科技带来了无限的工作日，工作时间超出了传统的时间。无论是延迟（或提早）登录以与其他时区的同事同步，还是因为只需点击一下工作而从未完全离线，超过三分之一 (38%) 的员工表示他们选择在下班后保持联系。
当今的员工正在寻找尊重平衡的雇主。他们优先考虑能改善福利和工作与生活平衡的"留任因素"，如保证加薪和随时随地工作的自由。混合和远程工作现在是不可谈判的。不认识这一点的公司将难以吸引顶尖人才。
全球招聘还可以帮助公司 “永不停机” 地为客户服务。例如，波士顿动力公司使用G-P在加拿大、荷兰、英国和德国招聘和管理员工。增加一支本地团队来支持其全球市场有助于波士顿动力提供更好的客户支持，提高他们在新市场取得成功的机会。他们还能够利用美国以外的高度专业化的技能组合。
全球招聘的挑战以及 专业雇主 如何提供帮助
虽然全球业务可以帮助您应对不断变化的宏观经济动态，但也并非没有复杂性。全球就业是一个不断变化的目标，法律和最佳实践一直在变化，并且是各个市场所独有的。人力资源团队不可能成为每个国家的每项法律的专家。
以下是您应该考虑的一些最常见的挑战：
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了解复杂的雇佣法：每个国家都有自己的劳动法、法规和法定要求，例如最低工资、工作时间、结束聘用规则和福利。违规行为可能导致罚款、法律纠纷或声誉损害。
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工作者分类：当每个司法管辖区的标准各不相同时，正确地对工作人员进行分类是很棘手的。误分类可能导致罚款和拖欠款项。
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工资和税收合规：为每个国家建立合规的工资系统很困难，涉及地方预扣、社会保障缴费和报告。货币波动和当地银行的要求进一步增加了挑战。
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福利和薪酬：医疗保健、养老金和带薪休假等强制性和习惯性福利差异很大。有竞争力的薪酬待遇必须针对当地市场量身定制。
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文化和语言差异：不同文化的交流方式、工作场所期望和商务礼仪各不相同。语言障碍可能会影响入职、培训和日常运营。
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数据隐私和安全：各国有严格的数据保护法，这些法律会影响员工数据的收集、存储和传输方式。
专业雇主如何提供帮助
这就是专业雇主改变游戏规则的地方。借助 G-P EOR，您可以在超过 180 个国家招聘和管理人才，而无需设立本地实体。我们处理从工资和福利到遵守当地劳动法的所有事宜。我们让您高枕无忧，可以在任何地方招聘，而无需担心合规问题。
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