人力资源部门将近60 % 的时间和资源用于事务性和运营性任务和活动。即使有旨在节省时间和提高生产率的工具和软件，如果没有合适的基础设施来统一多个分散的平台，处理这些平台也会耗费大量时间。
G-P应用程序编程界面使客户和合作伙伴能够自动化人力资本管理和薪资工具，简化流程并将数据整合到单一事实来源，同时消除错误并降低成本。
对于人力资源部门来说，决策可能是一项高风险的任务。
除了管理员工入职和离职之外，人力资源部门还会优化员工生命周期的每个阶段以及与之相关的所有流程。专家们肩负重任，自然需要依靠精确的数据来确定最佳行动方案。在小型公司中，信息很容易跟踪和组织；然而，随着公司的发展和员工人数的增加，管理更大规模员工队伍的挑战就开始显现。
现在，通过G-P应用程序编程界面，客户可以在我们的全球增长平台上查看专业人士的数据，使他们能够做出数据驱动的决策。 客户可以在一个记录系统中查看、筛选和分析员工数据。福利包括：
- 通过自动化在人力资源工具之间传输候选人信息的过程，加快专业人员的入职速度。
- 通过保持系统同步来降低人为错误的风险，并支持数据治理流程。
- 第三方开发者、业务合作伙伴和客户均可访问，从而实现集成和数据共享。
- 提供安全高效的保障，从而为人才战略带来竞争优势。
Globalization Partners如何提供帮助
通过G-P应用程序编程客户界面可以在世界任何地方发展他们的团队并实现一个非常重要的目标——同步国际团队成员数据。 只需点击几下，您的团队即可开始新员工入职、激活工作流程和批准操作——无需离开您选择的平台。
信息是实现全球增长的关键一步；以可信数据为基础制定全球战略的公司将更有能力克服通往成功道路上出现的所有挑战。 如果您想开始使用G-P应用程序编程界面，请在此处找到更多信息。
