自 2 月份推出G-P Gia Beta 版以来，我们一直在密切关注人力资源领导者的反馈意见。 用户告诉我们，他们需要在复杂场景下获得非常具体的答案，因为在这些场景中准确性至关重要——因此，我们大幅升级了人工智能推理模型，并扩展了全G-P验证数据
以满足他们
需求。结果呢？人力资源团队可以立即获得所需的确切答案，而自动文档生成功能则大大减少了处理文书工作的时间。

下面是我们的工作成果：

提升用户体验 (UX)：以您为中心进行设计

  • 我们重新设计了 Gia 的界面，以提供更流畅、更直观的用户体验。简化的导航让您更容易找到所需内容。轻松自定义字体大小或切换到深色模式设置。

  • 我们还采纳了您提出的州级管辖区筛选要求。此功能可为您提供更精准的搜索和更个性化的见解。

高级人工智能推理：为复杂挑战提供清晰的解决方案 

  • 我们利用Gia ，采用了强大的 AI 模型，并使用我们自己的专有G-P数据对其进行了广泛的训练。 Gia升级后的 AI 功能现在具备先进的多步骤推理能力，能够提供远超任何通用工具所能提供的洞察力和理解力。

  • Gia 能够解读复杂的人力资源合规场景，并提供比以往更丰富的见解。

除了全新的用户体验和升级的推理模型外，我们还优化了工作流程，以简化您的人力资源运营并提高效率：

专用工人分类工作流程

  • 处理工人分类的复杂性比以往任何时候都容易。 Gia的工人分类工作流程会审查您的合同，并就合同工与员工分类提供明确的指导，以保持您合规并避免法律风险。

可扩展的并行工作流程：轻松实现多任务处理

  • 人力资源团队天生就擅长处理多项任务。我们改进后的基础设施支持并行工作流程。因此，在检查员工分类是否正确的同时，您还可以获得有关您在西班牙的远程办公政策的合规性答案。

  • 这意味着在不影响质量的前提下，提高了效率和同时管理复杂任务的能力。

文档创建：从提示到政策，只需几秒

  • 我们的文档生成功能可以快速创建政策、合同和其他人力资源模板，并生成可下载的 Word 文档，这样您就可以减少在手动文书工作上花费的时间，而将更多时间用于人员工作。

这些关键更新基于最新数据，旨在实现最大精度，确保您获得最值得信赖的信息：

更广泛的数据覆盖范围

  • 我们通过扩展G-P认证内容，加强了Gia的基础。 我们的数据管道——系统的核心——结合了全球法律和人力资源专家的整理以及人工智能增强技术，以确保质量和一致性。

  • 这种人机协作模式创建了一个知识库，为所有经过验证的回复提供一流的法律和人力资源可靠性。

更好的合规保护

  • 我们新增的安全功能可捕捉各种场景，并标记试图绕过法规或违反雇佣法律的行为，从而保护您免受合规风险。

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