对许多公司来说，全球招聘是在不确定的世界中发展壮大的新途径。在大流行病发生之前，围绕一贯的例行工作和规划能力的确定性与个人的工作-生活期望和目标完全一致。然而，如今大多数个人和公司都不得不适应新的工作时代，招聘和雇用远程人才的重要性和优势至关重要。
商业环境发生了哪些变化？企业如何才能跟上时代的步伐？
过去二十年间，世界发生了翻天覆地的变化。互联网是最重要的创新之一，它迅速而彻底地改变了人与人之间的关系。私人领域、公共领域和专业领域突然有了一种新的媒介需要驾驭。而如今，能够实时连接全球各地——这在以前被认为是不可能实现的——正在为商业世界打开新的大门，消除了在办公室工作和人际交往的必要性，并改变了人们的工作方式。
据《纽约时报》报道，从2005到2012 ，美国远程工作者的数量增长了超过70 %，这表明一种新的工作方式和工作文化类型早在疫情爆发之前就已经开始出现。如今，这一趋势在国际化规模上仍在继续，专家预计，在2022 ，超过30 % 的全球劳动力将采用远程方式，高于2019 17 %。
[bctt tweet=”据《纽约时报》报道，从2005到2012 ，美国远程办公人员数量增长超过70 %，这表明一种新的工作方式和工作文化早在疫情爆发之前就已经开始出现。如今，这一趋势在国际化规模上仍在继续，专家预计，在2022 ，超过30 % 的全球劳动力将采用远程方式，高于2019的17 %。”用户名=”globalpeo”]
互联网这一媒介，以及建立在其上的、便于实时沟通的用户友好型应用程序和程序，再加上适应的需要（疫情），促使世界上一些最大的公司转向远程优先和混合模式。
尽管过去几年的变化不可比拟，但这些都是全球企业经历的一些模式：
- 许多高管改变了居住地，以便有更多时间陪伴家人、亲近绿地，并避免感染病毒。
- 集中式办公室管理逐渐演变为分散式工作管理流程。
- 随着远程办公的兴起，异步通信和工作流程变得越来越重要。
- 管理者们逐渐认识到，以产出为导向的工作方式是有效的，能够让公司持续发展，并且在远程办公环境下更容易衡量。
- 由于转向远程工作，许多公司采取了国际雇佣战略，以获取当地无法获得的未开发人才。
在这个工作性质变化如此之快的世界，全球招聘的好处对所有希望不断发展的公司来说都至关重要。
[bctt tweet=”在工作性质快速变化的当今世界，全球招聘的优势对于所有希望持续发展的公司来说至关重要。”username="globalpeo"]
全球招聘的优势
许多公司尚未意识到全球招聘的好处和潜力。然而，尽管起初可能具有挑战性，但利用国际化人才库能以多种方式为贵公司带来价值，包括：
- 可负担性：不同地区的标准生活费用差异很大。在生活费用较低的地方进行招聘，可以让公司减少开支，同时提供有竞争力的福利。
- 获取人才的途径：企业不再局限于在单一地理位置招聘人才。相反，他们可以招聘来自世界各地、渴望加入他们公司的人。招聘策略和流程必须灵活简便，才能保证成功招揽顶尖人才。全球对人才的需求不断增长，快速行动是成功的关键因素之一。
- 提升团队健康水平： 虚拟经济和工作虚拟化使个人 无论身处何地，都 能找到更好的工作 。例如，能够与家人住得近，也会对每个员工产生社会影响，无论他们身在何处，都能改善他们的生活，并在国际化公司获得经验。 除了个人利益之外，公司也会从拥有更快乐、更高效 、 更 投入的 员工中获益匪浅 。
- 文化多样性：通过吸纳来自不同地区和文化背景的团队成员，您的公司自然会丰富其文化。当个人能够与不同背景的队友分享自己的观点时，多样性、同理心和友善就开始塑造工作文化。 换句话说，在全球远程工作时代，拥有真正多元化的劳动力有利于您的组织并推动创新。
选择全球招聘平台之前要记住什么
全球平台通过简化和自动化招聘和聘用流程中的关键任务（从实体雇佣接入和工资单设置，到员工状态变更和本地合规合同生成），加快实现收入的时间。 旨在快速高效地组建全球团队的公司必须做好准备，借助合适的全球招聘平台，将其招聘策略推广到世界各地，才能保持成功和竞争力。 然而，公司在选择全球招聘平台时必须注意一些关键要素。
- 合规性：虽然全球招聘对雇员和雇主来说都大有裨益，但同时也给公司带来了具有挑战性的合规性问题，常常导致法律问题。公司选择的平台应具备完全合规的合同生成、工资设置、福利待遇创建等功能——所有这些都符合国家/地区的特定法律。 与了解国家/地区税法等关键要素的当地法律专家合作，也有助于确保100 % 的合规性，避免巨额罚款和费用。
- 隐藏的第三方成本：招聘和雇佣领域的一些参与者在宣传价值主张时，声称你可以免费试用他们的服务，或者对成本不透明。虽然初听起来很美好，但与涉及第三方合作的平台合作所产生的隐性成本可能会弊大于利。试想一下，如果无法在合理的时间内找到合适的候选人，或者找到的潜在员工的证书是伪造的，那么就不得不通过一个反应迟钝的中间人来寻求帮助。此外，除了招聘之外，还可以想象这样一种情景：延迟付款很常见，合同不合规，诉讼开始纷至沓来。要求潜在合作伙伴提供完全透明的信息，将确保不会出现令人不快的意外。
- 端到端体验：外包各种人力资源流程可能会耗费大量成本、时间，并导致不一致，从而影响公司的成功。理想情况下，合适的合作伙伴将使您能够从流程的开始（招聘、审查、选择和雇用人才）到运营全球劳动力，全程没有任何摩擦——所有这一切都通过一个平台完成。
G-P Recruit简介
如果没有成功的招募人才战略，公司将在招聘用流程的其余部分遇到障碍。 G-P Recruit使公司能够通过Globalization Partners市场领先的全球招聘平台在世界任何地方快速识别和招聘新的团队成员。 企业可以利用无与伦比的招聘专家资源，根据自身独特的需求（包括行业、地点、以往职位等）找到最合适的人才。企业还能从G-P Recruit获得哪些其他服务？
- 简洁：无论客户在世界何处招聘，从悉尼到圣地亚哥， G-P Recruit都能提供统一的用户体验。
- 整合：招聘合作伙伴已完全整合到G-P Recruit服务和流程中。
- 效率：通过G-P Recruit自助服务与世界各地的招聘合作伙伴异步协作，克服时区挑战。
- 速度：只需点击一个按钮，即可将心仪的候选人从招聘阶段推进到合同签订和入职阶段。
- 端到端流程： G-P Recruit通过统一的客户体验，为企业提供竞争优势。 现在，企业可以轻松管理整个人力资源流程，从招聘和入职到合规的薪资设置和离职——所有这些都可以在一个自助服务体验中完成。
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