远程招聘缓解了新西兰的科技短缺

新西兰和澳大利亚一样，失业率接近历史最低水平，为3 3 ，这进一步证明了劳动力市场的紧张状况。在国家/地区蓬勃发展的科技行业，人才供应也受到了严重打击。

为此，软件工程师、信息和通信技术安全专家、多媒体专家以及其他一些信息和通信技术管理职位最近已被列入新西兰移民绿名单。这意味着国际化员工可以填补这些职位，并作为回报获得更快的居留权途径。

虽然这一措施对国家/地区的科技公司来说是有希望的，但它不足以为劳动力市场因边境限制、大规模人员流动和新冠疫情封锁造成的压力提供立即的解决方案。

因此，精明的雇主正在寻找创新的方法来应对科技人才短缺的问题，全球远程招聘如今已成为新西兰和亚太地区的一种强大工具。

新西兰依赖国际化人才

新西兰的经济一直依赖于源源不断的国际化劳动力的涌入。事实上，就在大流行病肆虐之前，这一趋势在 2020 年 3 月达到顶峰，净移民人数为91 ，000 。然而，今年 2 月，这一数字达到了自2010年代初以来的最低点，为 -7,000 。

流入人口减少意味着制造业、农业、服务业和科技等依赖国际化人才的行业，目前难以发展甚至维持运营。

一些公司采取了成本高昂的策略，例如“收购式招聘”（即一家公司收购另一家公司以获取其员工），但这种策略意味着它只能从被收购的企业中获得额外的员工，而不是通过全球人才库获得更多技术工人。

例如，新西兰最大的游戏开发公司 Pikpok 最近收购了一家位于哥伦比亚的游戏开发工作室，以增加员工人数并继续保持增长势头。

然而，对于许多公司来说，收购式招聘并非一个可行的选择，因为它们负担不起高昂的价格，或者不想增加另一家企业的负担。因此，人才短缺导致曾经蓬勃发展的游戏开发子行业以及新西兰整个科技行业的发展放缓。

另一种值得探索的方案是全球远程招聘。一家总部位于新西兰的公司与其收购另一家完整的企业，不如直接招聘其他国家的员工。国际雇佣不仅能快速提供必要的人才，而且团队同样可以来自全球各地，而不仅仅是来自一个国家/地区。

新西兰人才短缺的另一个主要因素是劳动力外流。自边境限制解除以来，国家/地区一直处于人口净流出状态——尤其是30以下的人口，他们很可能在科技行业工作。

国家/地区持续的人才流失有多种原因，包括人口增长不足以及个人愿望和优先事项的变化，随着时间的推移，对劳动力市场的影响预计将进一步恶化。

为了应对这一挑战，雇主可以利用全球远程招聘，留住选择移居海外的员工。近两年来，人才流动一直是全球范围内的一个持续现象。现在，那些认识到员工价值的公司，即使员工选择在新西兰以外的地方生活，也能留住他们。

现代全球招聘平台通过管理和招聘国际化人才，为企业提供支持，并确保跨多个国家的合规性和便利性。在管理工资、税收和其他就业法规方面，雇主无需进行昂贵、耗时的研究和投资。

一些劳动力趋势揭示了从雇主到雇员的动态转变。这种情况甚至在2020之前就开始出现了，并且从那时起获得了巨大的发展势头。员工有机会重新评估自己的职业生涯，反思自己的信念和工作偏好是否与公司的价值观和文化相符。

例如，三分之二的新西兰工人表示，他们希望工作生活具有灵活性。自新冠疫情期间员工体验到远程办公以来，这一趋势尤为显著。此外，新西兰人还选择为国际化公司远程工作，加深当地人才的了解。

此外，根据 Globalization Partners 最近进行的2022调查， 53 % 的受访者表示，在未来18月内，扩大灵活福利是他们的主要员工保留策略。

新西兰的雇主，尤其是科技行业的雇主，有机会提供更灵活的安排来吸引本地和国际人才。远程办公不太可能离开工作场所，认识到这一点并迅速做出调整的公司将能够确保其当前的生存、发展和未来。

全球远程招聘提供了一种可行且更重要的是能够立即见效的解决方案。与收购海外公司相比，它更具成本效益，它允许公司留住外流员工，并且它迎合了以人才为中心的市场。但应该如何做呢？

虽然从其他国家招聘人才的方法有很多，但如果缺乏相关经验，公司很快就会发现自己陷入监管和文化问题之中。理想情况下，雇主应该有合作伙伴，这些合作伙伴能够透彻了解他们想要获取人才的市场的当地就业和税收法律以及文化细微差别，从而使整个过程更加轻松合规。

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