尽管存在地缘政治、经济和技术方面的干扰，91% 的高管仍在积极招聘。只有一个问题：在本地市场找到人才很困难。《 2025工作报告》收集了来自6商业领袖和专业人士的见解，发现有50 %的高管不在全球范围内招聘人才000他们正努力寻找顶尖人才。
这篇博客深入探讨了2025世界工作报告》的调查结果，揭示了全球人才招聘的关键趋势和阻碍领导者前进的常见全球招聘误解。
为什么寻找技能人才比以往任何时候都更加困难
本地人才短缺并非新问题。多年来，它们一直影响着公司。在2023和2024中，GP 研究发现超过40 % 的高管表示，人才获取是他们实现增长的最大障碍。 2025 ，挑战变得更加严峻。世界职场报告发现， 84 % 的高管在本地市场难以找到技能人才。
那么，为什么越来越难找到合适的人？合格候选人的数量正在减少，尤其是在劳动力人口结构发生变化以及对专业技能的需求不断增长的情况下。另外，大家都在同一个池塘里钓鱼。因此，企业不得不激烈竞争技术熟练的求职者，导致工资和福利的膨胀。这也增加了“购买人才”的可能性——即高技能人才被竞争对手以更好的薪酬待遇吸引而来。
如何在本地市场以外寻找技能人才？
G-P 2025 《世界工作报告》发现，招聘的最大障碍是：
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寻找具备适当技能的合格候选人
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满足候选人对更高薪酬和福利的期望
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驾驭复杂的招聘后勤工作
仅在当地招聘已远远不够。克服本土人才短缺的关键是挖掘全球人才库，拓展国际雇佣战略。 您可以从与有记录的雇主（专业雇主）合作开始。 专业雇主可以帮助您进入新地区的人才中心并建立您的国际团队，而无需建立实体。 一旦您找到合适的人才，专业雇主就会管理招聘和合规方面的复杂后勤工作，这样您就可以专注于您的业务。
全球招聘的最大误区是什么？
虽然全球招聘是解决当今本地人才短缺问题的解决方案，但许多企业领导者却因常见的全球人才招募误解而受阻。 《世界工作状况报告》揭示：
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52% 的领导人认为法律风险太大。
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50% 担心失去效率和生产力监督。
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48 % 认为在其他国家/地区进行招聘需要当地办事处或法人实体。
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42% 说太贵了。
正确的国际迁移策略，再加上值得信赖的全球就业合作伙伴，可以消除这些担忧。 借助G-P专业雇主，您可以快速、合规地入职和管理180以上国家/地区的人才。 我们负责从工资福利到遵守当地劳动法的一切事宜。我们让您安心在任何地方招聘，无需担心法律风险。 借助我们由人工智能驱动的全球人力资源代理G-P Gia ，您可以分析和生成文档，并立即获得最棘手的合规性问题的答案，从而将外包法律成本和管理时间最多减少95 %。
员工为何愿意到国外发展事业
职场世界》报告还发现，如今的员工比以往任何时候都更具有流动性，对新的职业道路也更加开放。报告显示，52% ，全球员工正在或可能在未来六个月内积极寻找新工作。对于许多人来说，这种搜索不仅限于他们的家乡国家/地区： 62 %愿意搬到不同的国家/地区以寻求职业发展。
这种为工作而搬迁的意愿通常是受跨国公司提供的福利所驱动的。报告显示， 44 %的受访者认为在国际团队中工作可以改善他们的职业机会和技能。
对于拥抱全球人才招募和职业流动性的公司来说，这是双赢的。 一方面，它使员工接触到不同的文化和观点，这有助于他们的个人成长和文化丰富。 另一方面，它使公司能够将员工调配到关键市场。
全球流动性使您能够利用公司内部的技能和专业知识，同时节省招聘和培训成本。这种灵活性有助于留住优秀员工并降低营业额。 事实上， 88 % 的人力资源专业人士表示，他们将全球流动性视为解决人才短缺问题的有效国际雇佣策略。
要了解全球团队如何影响您的职业发展轨迹，请浏览我们的全球流动性博客文章。
在2025世界工作报告》中获取更多见解
仅仅在本地人才库中寻找人才还不够。虽然看起来可能令人生畏，但全球人才招募可以让你获得所需的技能。 成功在于拥有合适的技术和合适的合作伙伴。
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