巴林招聘指南
巴林是国际化企业的理想选址。 其低税率、允许您保持对公司100 %的控制权的规定，以及进入利润丰厚的海湾市场的便利，意味着您的企业可以很好地定位自己，实现增长和盈利。
在巴林开始招聘之前，您需要了解该国/地区的劳动法、税法和公司注册要求。 因此，我们编写了这份巴林员工招聘综合指南。我们将解释您需要了解的内容，并提供一些经过测试的成功秘诀。
巴林招聘前须知
在学习如何更好地在巴林组建团队时，你需要对某些就业主题有扎实的了解。其中包括合同法、结束雇佣和遣散要求、工资税、工作时间、福利以及巴林就业市场和劳动力的一般特征。 让我们更详细地探讨一下这些主题。
1.合同和结束聘用
巴林没有自由和合同，因此雇主与雇员之间的关系需要合同，雇主不得解雇雇员，除非在特定情况下。
巴林法律要求公司为每位员工起草强有力的书面合同。这些正式协议必须使用当地语言，并明确规定员工的工作职责、薪酬、福利和离职要求。 每份合同都应该制作两份副本，一份存档，一份交给员工。
巴林法律一般允许三个月的试用期。根据固定期限合同，三个月后，如果公司希望解雇员工，则必须为员工的服务每月支付两天的工资。 遣散费必须至少相当于一个月的工资，但不得超过12的工资。
定期合同的运作方式略有不同。根据固定期限合同被解雇的员工必须获得相当于其在整个合同期内应得工资的遣散费。公司有时会对较长的固定期限合同做出不同的安排。
请注意，如果您因裁员而必须解雇员工，巴林法律要求您首先解雇您的外籍员工，保留您的巴林公民和其他阿拉伯国民。
2.工资与税务
与许多其他国家不同，巴林不对其雇员征收所得税。工人可自由保留其全部工资总额。
但是，巴林的员工和公司确实需要缴纳一定的社保费用。本地员工必须缴纳工资的7 %作为社会保障基金，而外籍员工只需缴纳1 %。所有员工必须将工资的1 % 缴纳到失业基金中。此外，雇主必须将当地雇员工资的百分之12和外派雇员工资的百分之3贡献给社会保障。
3.工资和工作时间
巴林的标准工作周为每周40至48小时，每天 8 小时。斋月期间，穆斯林工人每天工作时间不得超过六小时。周末通常指周五和周六。在某些情况下，员工可以加班，但白天加班可获得125 % 的加班费，夜间加班可获得150 % 的加班费。
巴林的雇员必须享有九个带薪公共假日，包括元旦、劳动节、开斋节、回历新年和先知穆罕默德的生日。 在巴林，为公司工作满一年的员工也应自动获得30天带薪假期。工作不满一年的员工同样按每月2.5 天的标准累积假期。
在巴林，员工结婚也应享有三天带薪假期。 在职期间，如果他们为同一家公司工作至少五年，他们还可以享受最多14天的带薪休假前往麦加朝圣。
除了节假日和休假时间外，巴林的员工每年应享有55天病假。他们可以全薪使用15 天，半薪使用20 天，其余20 天无薪使用。妇女最多可享受75天产假，法律禁止她们在分娩后的前40天内工作。
4.就业市场和劳动力
对于在巴林求职的求职者来说，就业市场有时可能充满挑战。早在2004 ，巴林国民的失业率就高达13 % 至16 %。在过去的几十年里，失业率曾几度急剧上升和下降，多次达到. % 56和 % 的峰值4 ，有时也会下降到略高于1 % 的水平。
失业率的急剧攀升往往会引起激烈的就业竞争。在这些时间段，雇主会看到大量的申请者。
巴林的劳动力中有很高比例的外派雇员，特别是在私营部门。 根据巴林劳动力市场监管局的数据，巴林约有70 % 的雇员是非巴林国民，只有30 % 是巴林国民。然而，巴林目前有政策鼓励雇用更高比例的巴林国民，因此这些数字可能会发生变化。
巴林劳动力的教育水平参差不齐。巴林拥有阿拉伯半岛历史最悠久的公共教育系统，中小学教育免费。 大约96 % 的巴林学生完成了中学教育，巴林15 及以上人口的识字率为97 。5百分之。
然而，巴林整体的劳动力构成与此有很大不同，因为该国外籍人士比例很高。在国家/地区劳动力中，只有大约一半的非巴林人完成了中学或以上教育。481大约 。 非巴林籍工人 只完成了中等或中等以下教育。
巴林的劳动力也以男性为主。在巴林劳动力中， 5 88 ， 5仅占11 %。 在非巴林籍工人中，93 % 为男性。总体而言，劳动力中男性7 91 ， 3仅占8 %。
5.语言
当您的公司开始在巴林招聘和雇用员工时，掌握当地语言将非常有价值。
巴林的官方语言是阿拉伯语。许多巴林国民以巴林阿拉伯语方言为母语。然而，英语在整个国家/地区也广泛使用。 英语是巴林学校的必修第二语言，并且在商界广泛使用。
在非巴林籍工人中，其他语言也很常见。该组语言中常用的语言包括波斯语和乌尔都语，它们分别是伊朗和巴基斯坦的主要语言。俾路支语是伊朗、阿富汗和巴基斯坦俾路支省地区使用的语言，在巴林也有许多使用者。
巴林雇佣员工的成本
在巴林，招聘员工的成本因公司和行业而异。 但是，当公司为新员工制定预算时，您需要同时考虑直接成本和间接成本。以下是一些您需要注意的开支：
- 招聘信息
- 审查和面试求职者的人工成本
- 薪水
- 工资单
- 税费
- 益处
- 津贴
- 如有奖金，则适用
让我们来看看巴林员工的福利和津贴成本，因为这些往往是招聘新员工的主要费用。
巴林的医疗保健系统由公共和私营两部分组成。 巴林国民享受大量补贴的国家医疗保健。外籍员工使用相同的系统，但通常必须购买健康保险，以避免支付高额的自付费用。 虽然有些公司可能会选择这样做，但大多数公司通常不会为员工提供医疗保险。
然而，许多雇主在其他方面也为员工提供丰厚的福利。公司通常会提供住房补贴、水电费补贴和交通补贴等福利，以及每年带薪返乡探亲之旅。许多在巴林工作了一段时间的员工已经习惯了享受这些福利，可能会惊讶地发现这些福利不包含在他们的薪酬中。
巴林的招聘做法
在巴林雇佣员工可能与在你的祖国/地区雇佣员工类似。 然而，细微的差别是不可避免的。当您开始在巴林招聘候选人时，您需要了解该国/地区的标准招聘惯例，以便使您的公司符合预期规范。 以下是一些需要注意的招聘惯例：
- 背景调查：巴林法律允许您选择对潜在员工进行背景调查。许多求职者都知道你有这个选项，并且会做好接受背景调查的准备。
- 不歧视： 2012 年，巴林国王颁布了一项名为 "新法 "的法令，为工人提供更多的保护，并禁止在雇用和就业方面的多种形式的歧视。根据新法，巴林的公司不得因求职者或员工的种族、性别、宗教、信仰或工会成员身份而歧视他们。因此，您可能希望将面试问题限制在与工作相关的话题上。
- 用工优先权：尽管有新法律，但在巴林你也不能总是随心所欲地招聘任何人。 法律规定，应优先考虑巴林公民，其次是阿拉伯国民，前提是他们具备相应的资格。只有在这些候选人填补了空缺之后，才能向其他地区的国民提供职位。
公司在巴林招聘员工需要具备哪些条件？
在巴林，招聘流程通常从完成一长串繁琐的行政手续开始。尤其如果您选择在巴林设立子公司，则需要满足设立公司的所有正式要求，包括完成以下步骤：
- 选择并确定一个合适的公司名称
- 向巴林投资者中心提交所需的注册表格
- 获得商业注册证书
- 如有必要，需取得许可证或其他批准。
- 开设巴林公司银行账户
- 存入所需股本
- 确定正式股东和驻地经理
- 租赁或建造商业空间
- 提交年度公司注册续期申请
- 提交年度财务报表和纳税申报表
此外，当您在巴林开始雇用新员工时，您必须向劳动和公民事务部登记他们。 该部门将向贵公司颁发注册证书，您必须妥善保管。
您还必须向联邦医疗保险总机构 (GOSI) 注册员工，以便您可以缴纳工资税，并每月向相关保险计划缴纳费用。 最后，您必须向养老金管理机构登记每位员工，以确保养老金支付正确无误。
通过满足这些繁多的要求来设立一家子公司，成本高昂且耗费人力。一种有吸引力的选择是与Globalization Partners的 SaaS 雇主（专业雇主）模式合作。 我们在巴林设有实体，因此您可以通过我们人工智能驱动的全球雇佣平台立即招聘、招聘、入职和支付员工工资，从而节省时间和金钱。
在巴林招聘远程员工
如果您的家乡国家/地区与巴林相距几个时区和数千英里，您很可能需要进行远程面试。 你需要采用最佳远程办公实践方法，以帮助你的招聘工作顺利进行。以下是一些成功秘诀：
- 保持灵活性：如果时差较大，在安排方便的面试时间时可能会遇到困难。如果在这方面优先考虑开放性和灵活性，往往可以使招聘和录用工作更加顺畅。
- 简化日程安排：当你的公司在国际上发展壮大时，尽可能节省时间至关重要。考虑使用可提供面试时间供候选人选择的程序来提高效率。这样，您就可以减少来回发送日程安排电子邮件的次数。
- 练习和准备：在面试前，请务必熟悉您的面试平台。提前进行试验，以便在正式活动开始前发现并解决问题。同样，也要考虑与你的面试团队协调，以便在不同的发言者和话题之间顺利过渡。这样，你就能给求职者留下专业且得体的印象。
在巴林招聘的其他提示
以下是一些在巴林成功组建新团队的额外建议：
- 使用当地语言和货币：准备好让您的应聘者讲巴林的几种语言中的任何一种。使用当地语言而不是您自己的语言，有助于确保清晰的沟通和增进理解。用当地语言书写所有正式合同，用巴林第纳尔支付所有金额。如果您不熟悉所需的语言，也可以考虑使用翻译服务。
- 使用巴林银行账户：当您支付员工工资时，您需要从该国/地区的账户汇款。 这一要求是您必须设立巴林公司银行账户的原因之一。 或者，您可以利用Globalization Partners的全球增长平台来简化招聘和支付流程。
- 与招聘机构合作：许多公司选择与招聘机构合作，因为这样可以简化招聘外籍人士的流程，这在巴林是一种常见的做法。招聘机构通常专注于特定行业，如建筑或护理。您可以选择一家在您的工作领域有提供合格员工记录的机构。然而，随着巴林实施更多限制雇用非阿拉伯员工的配额，通过招聘机构获取外派劳工的情况越来越少见。
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