由于孟加拉国拥有繁华的城市、庞大的劳动力、低廉的劳动力成本和不断增长的经济，因此对于国际化业务的扩张来说，孟加拉国是一个极具吸引力的地点。 孟加拉国拥有郁郁葱葱的自然风光和令人叹为观止的野生动物——包括其国兽，威风凛凛的孟加拉虎——这使得在孟加拉国生活和经商成为一生难得的机会。该国/地区还拥有任期最长的杰出女性国家元首——其总理谢赫·哈西娜。
随着贵公司业务拓展至孟加拉国，您应该熟悉相关的劳动法律和最佳招聘实践。为了帮助您，我们编写了这份关于在国家/地区招聘员工的指南。 我们将讨论合同工问题，解释各种雇佣成本，并提供在孟加拉国招聘的一般性建议。
在孟加拉国招聘前需要了解哪些信息
在开始招聘之前，你需要对诸如结束聘用和遣散、工资和税收、休假和福利政策等主题有透彻的了解，以及其他招聘和雇佣方面的细微差别。 以下是一些需要考虑的关键点：
1.签订雇佣合约
孟加拉国劳动法要求雇主与其雇员签订正式的书面合同。合同应使用当地语言，并定义如下术语：
- 职位及工作性质
- 薪酬
- 工作时间
- 益处
- 解雇要求
在孟加拉国，员工在获得全面雇佣保护之前，需要经过一段试用期。 对于大多数员工来说，试用期为三个月；对于文员来说，试用期为六个月。试用期结束后，公司可能出于以下几个原因，在极短时间内解雇员工：
- 定罪或其他不当行为
- 身体或精神上的无行为能力
- 经医疗专业人员认证的慢性疾病
- 公司裁员以尽量减少损失
被认定有犯罪行为或不当行为的员工无权获得通知金或遣散费。因医疗原因被解雇的员工，每为公司服务一年，必须获得30天的工资。被裁减的员工必须提前一个月收到通知，并且每工作一年可获得30 天的工资，但有时他们可能会收到额外的工资而不是通知。
在所有其他情况下，孟加拉国雇主若要解雇员工，一般必须提前60 至120 天发出书面通知。这些员工每服务一年还应获得30天的工资，不过他们有时也可能获得额外的补偿以缩短通知时间。
2.工资与税务
与其他许多国家不同，孟加拉国没有社会保障制度或相关的工资税。员工只需自行缴纳个人所得税。孟加拉国实行累进所得税，税率从10 % 到30 % 不等。
雇主负责缴纳公司税——如果公司是非上市实体，则一般缴纳35 % 的税；如果公司是上市实体，则一般缴纳25 % 的税。然而，某些行业有不同的企业税务税率。 例如，服装行业向雇主提供较低的14税率，只要他们满足特定要求即可。
3.工资和工作时间
孟加拉国的标准工作周包括40工作小时。大多数企业周五和周六休息。允许加班，但法律规定每周加班时间不得超过60 小时，年平均加班时间不得超过56 小时。任何加班的员工都必须获得双倍加班工资。
在孟加拉国，最低工资因行业而异，而且通常非常低。例如，服装行业的工人每月通常只能拿到约,8 000塔卡94 ，约合 美元。如果您的公司适用最低工资标准，您可能需要查看行业准则，以确保遵守相关的劳动法。
4.休假
孟加拉国员工的年假通常根据其所在行业的具体规定而定，其中最常见的行业包括纺织服装生产、农业、造船、旅游、通信和技术。
例如，员工在商店、工厂、运输企业或商业或工业机构工作每18天通常可获得一份福利。 贵公司应咨询孟加拉国的行业专家，了解适用的具体要求。
大多数工人每年还能额外获得10 带薪休假，但茶园的员工则没有。这项带薪休假将于年底到期——未用完所有休假额度的员工将失去剩余的休假。
孟加拉国雇员每年可享受14 天的带薪病假。报社员工是这一规则的例外--他们可以享受半薪病假，只要他们的假期短于1/18到目前为止的工作时间。各行各业的员工通常都需要出示医疗证明才能享受带薪病假。
孟加拉国也为其员工提供产假。在公司工作满六个月且尚未生育两个或两个以上子女的怀孕员工，可以在分娩前享受八周带薪假期，并在分娩后额外享受八周带薪假期。不符合这些要求的员工仍然可以休无薪假。陪产假是可选的。
除了带薪休假外，孟加拉国员工每年还可享受11带薪节日假期。每家公司可以从更长的官方法定假日列表中选择 11 个假日。如果公司要求员工在选定的节假日工作，则必须提供补休，以及两个带薪补偿假。
5.反歧视法和各种限制
孟加拉国宪法规定，所有公民在法律面前一律平等。公司不得因下列任何原因歧视求职者或员工：
- 种族
- 性别
- 宗教
- 出生地
- 种姓
为避免给人造成招聘歧视的印象，贵公司在面试过程中应避免询问应聘者有关这些话题的问题，并应调整措辞，以确保为所有员工营造一个友好的环境。
在孟加拉国雇用员工的成本
在孟加拉国，招聘员工的成本因行业和公司关于福利和津贴等可选费用的政策而异。 以下是招聘过程中可能产生的一些直接和间接成本：
- 招聘广告
- 申请人审查和面试所花费的时间
- 薪水
- 益处
- 奖金
- 保险
- 杂项津贴
凡在公司工作满一年的员工，均有权获得两次年度节日奖金。两者均不得超过员工每月的基本工资。
许多公司还为员工提供额外的福利。这些可能包括住房援助、教育补贴、交通补贴或私人健康保险。
一般来说，保险福利由雇主决定。孟加拉国实行公私合营的医疗保健制度，因此员工如果需要可以享受公共医疗保健服务。非政府组织经常填补医疗保健系统的空白，尤其是在农村地区。不过，贵公司可能希望提供私人保险福利，以使贵公司的职位对求职者更具吸引力。
孟加拉国的雇用做法
在孟加拉国雇用员工可能与在您自己的国家/地区雇用新员工非常相似。 即便如此，您也可能会遇到一些不熟悉的细微差别，对此您应该有所准备。以下是一些招聘做法，供您在开始工作时参考：
- 使用当地语言和货币： 你的新孟加拉员工可能在学校学过一些你的母语。不过，最佳做法还是建议您尽可能多地使用孟加拉语，尤其是在合同和聘书等正式文件中。在这些文件中，所有金额都应以孟加拉塔卡表示，而不是以您所在国家/地区的货币表示。 采用这些做法有助于您欢迎员工，让他们感到自己受到重视，并确保他们了解其工作的基本细节。
- 依靠专业网络和在线招聘网站：当你开始在孟加拉国招聘时，你需要使用值得信赖的招聘方法。专业网络实践和在线职位发布都能帮助您吸引优秀的求职者。如果你在国家/地区有可靠的人脉，可以向他们寻求建议，或者让你的招聘经理参加专业招聘会或大学招聘会。 您可能还需要在网上发布招聘广告，以便吸引更广泛的求职者群体。
- 检查集体谈判协议（CBA）：与许多其他国家相比，集体谈判协议在孟加拉国并不常见。服装业是主要的例外，近年来，服装业的 CBA 越来越普遍，随着行业的发展，CBA 可能会变得更加强大。如果您的业务涉及服装或纺织品，请务必弄清楚哪些额外的集体劳资谈判协议要求适用于您的公司。
- 选择长期合作伙伴：您希望您在孟加拉国的经营活动能够持续发展壮大，因此您需要能够与您的组织长期契合的员工。 您很可能还会依靠孟加拉国员工对当地文化和商业规范的见解，因此选择能够帮助公司在未来几年发展壮大的员工也是一个优势。
公司在孟加拉国招聘员工需要具备哪些条件？
在孟加拉国招聘新员工通常是一个费力、耗时的过程，特别是如果您的公司选择在该国/地区设立子公司。
如果您选择以有限责任公司的形式设立子公司，则需要满足以下几个条件：
- 指定股东和董事
- 核实贵公司的正式名称
- 打印股份公司及商号注册处出具的清算证明
- 获取公司章程和组织大纲
- 开设孟加拉国银行账户
- 获取作为货币兑换证明的兑现证书
- 存入约等于一美元或更多的股本
- 向孟加拉国所得税局提交经审计的年度财务报告
这些流程可能需要数周时间，并会给您的企业造成数千美元的损失。你需要熟悉新的法律法规，并且可能需要聘请律师来帮助你了解相关要求。例如，对于国际化公司而言，与孟加拉国银行系统合作往往充满挑战，因为许多银行难以处理全球业务交易。
或者，您可以选择与Globalization Partners的全球招聘平台合作，以帮助贵公司简化和加快运营、招聘和雇佣流程。通过我们的人工智能驱动技术，符合国家/地区的监管要求是很容易的。 我们的平台将帮助您应对招聘和入职新员工的繁琐手续，以便您可以专注于新企业的核心业务。
在孟加拉国招聘远程员工
在招聘和考虑申请人时，由于距离孟加拉国较远，您可能需要远程与最优秀的候选人交谈，而不是亲自交谈。以下是一些有助于顺利完成流程的建议：
- 练习技术： 即使远隔重洋，您也要给孟加拉国求职者留下好印象。如果您不经常使用远程通信平台，请务必在面试前进行测试。这样，您就可以提前解决任何网络问题，并关闭任何不需要的过滤器，从而展现出光鲜亮丽的专业形象。
- 让安排面试变得轻松：您的孟加拉国申请人可能和您一样忙碌。为了确定跨时区的面试时间，来回发送大量电子邮件可能会占用你和对方的大量时间。相反，您可以考虑使用预约软件，让求职者从一系列可选时间中进行选择。您很可能会节省时间并提高工作效率，您的申请人也会欣赏这种便利。
- 注重直接交流： 使用网络访谈平台有时会加剧沟通方面的挑战，尤其是在音频质量不佳的情况下。在表达你对应聘者的尊重和赞赏的同时，也要清晰、直接，这样谈话才可能顺利进行。
- 直接接触：即使您的面试过程是远程进行的，您的公司也可能希望派遣高级管理人员前往孟加拉国的工作地点，迎接新员工并指导他们融入团队。这种面对面的接触会让你的新员工感到宾至如归，建立团结和一致，并让你的新企业有一个积极的开端。
- 让你的第一批新员工发挥作用：随着你的公司在孟加拉国扩张，你的第一批新员工将为你不断壮大的团队定下基调。您可能已经投入了大量时间和精力来为您的国际化业务寻找最优秀的人才，当您开始在孟加拉国进行远程招聘时，您需要加倍努力。 寻找与公司核心价值观相符的候选人，以及能够为团队带来灵活技能、领导才能和多元化背景的候选人。
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