比利时是申根区成员国，是世界第十大出口国/地区。 其位于欧洲中心的地理位置，能够提高供应链效率，并快速向邻近市场分销产品。欧盟总部位于国家/地区的首都布鲁塞尔。
在比利时雇用员工之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他劳动法律。我们的指南将告诉您有关在比利时招聘的所有信息。
在比利时招聘员工之前需要了解哪些信息？
如果您是首次将业务扩展到比利时，则需要注意一些重要的法律规定。这些规范和法律影响着比利时的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
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以下是在比利时招聘时需要了解的五件事。
1.语言和地区
比利时有三种国语：荷兰语、法语和德语。
比利时分为三个地区，主要区别在于语言。每个地区都有自己的政府结构和工资要求：
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佛兰德斯佛兰德斯位于北部，是荷兰语区。它由弗拉芒议会和弗拉芒政府管理。
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布鲁塞尔：布鲁塞尔是官方认定的双语区。法语和荷兰语是当地官方语言。该地区受布鲁塞尔首都大区议会的立法权和布鲁塞尔首都大区政府的治理权管辖。
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瓦隆法语是瓦隆南部地区的主要语言。这属于瓦隆议会的权力范围。瓦隆地区的列日省有一小部分人讲德语。
2.标准工作周和假期
标准工作周为38小时，分布在五天内。每天工作六小时或更长时间的员工可获得15 分钟或更长的休息时间。休息时间不计入工作时间。一些部门的集体谈判协议（CBA）有不同的安排。
比利时每年有10 个公共假日，分别是
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元旦
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复活节星期一
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劳动节
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耶稣升天节
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白色星期一
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比利时国庆日
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圣母升天日
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万圣节
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停战日
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圣诞节
除了这些10之外，每个地区还有自己的节日。加班工资为150 %，但在星期日和公共假日，加班工资将增加到200 %。集体谈判协议可能提供更高的利率。比利时的全职员工每年至少享有四周带薪年假。
3.新生儿父母假期
母亲可享受15周产假。这分为产前时期和产后时期。产前检查最多持续六周，其中至少一周必须在预产期前进行。产后至少是指分娩后九周。产假由公共健康保险基金而不是雇主支付。
父亲或共同父母可享受20 天陪产假或产假。可以在孩子出生后四个月内进行，并且还可以由公共健康保险基金报销。
4.比利时的税收制度
比利时对居民的全球收入征税。非居民在比利时境内取得的收入需要缴税。个人所得税实行累进税制。利率范围在25 – 50 % 之间。此外，各地还会征收不同的市政附加费，这些附加费是按联邦税的百分比加上的。
雇员和雇主都需要缴纳社会保障金。这些福利包括医疗保健、养老金、失业救济金和家庭津贴。这些费率由法律规定，并从工资中扣除。公司需就其全球利润缴纳企业所得税。标准利率为25 %。中小企业 (SME) 应纳税所得额的第一部分适用较低的税率。
弗兰德斯、瓦隆尼亚、布鲁塞尔和各市镇可能会征收额外税费，例如房产税、遗产税和登记费。
5.比利时的雇佣合约
最佳做法是在合同中使用地区语言。例如，如果您在瓦隆尼亚招聘一名员工，请用法语起草他们的合同。
比利时雇佣法允许多种合同类型：
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无固定期限（无限期）合同： 默认形式，无固定结束日期
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定期合同：明确规定雇佣期限，并受关于续约和继任的严格规定约束。
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非全日制合同： 明确规定工作时间表和工作时间
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学生合同： 学生在课余时间工作的定期合同
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临时合同：季节性工作或员工缺勤期间的固定期限合同
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特定项目合同：项目完成后自动终止
CBA 涵盖了许多部门。这些都会带来额外的好处。请务必检查您所在行业适用的集体劳资谈判协议。
G-P专业雇主提供雇佣合同生成器，帮助您起草符合比利时所有法律要求和最佳实践的合规雇佣合同。
比利时的顶级招聘中心
比利时的一些城市以特定产业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以让您将招聘工作重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
比利时顶尖人才聚集地包括：
比利时的主要产业
了解比利时的主要产业，可以帮助你更好地了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。
比利时的主要产业包括：
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服务和行政：布鲁塞尔作为欧盟的行政首都，是公共行政、国际化组织和商业服务的重要中心。 专业人才包括项目经理、办公室经理、物流和供应链管理员以及活动协调员。
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物流和运输：比利时是欧洲的物流枢纽，拥有安特卫普和泽布吕赫等主要港口。该行业为航运、仓储和供应链管理等领域提供了就业机会。专业人才包括供应链经理、海关专家和需求预测员。
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化学品和石化产品：安特卫普地区拥有世界上最大的化工产业集群之一。多家跨国公司从事化工、塑料及相关行业。专业人才包括各种工程岗位人员、健康与安全专业人员以及供应链和物流人员。
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制药和生命科学：比利时在制药、生物技术和医学研究领域处于领先地位。鲁汶和根特都有聚集区。专业人才包括研发专业人员、临床研究项目经理和法规事务专业人员。
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制造业和工程：该国/地区拥有强大的汽车、机械、电子和航空航天制造业基础。 法兰德斯和瓦隆是主要地区。专业人才涵盖各种工程岗位。
公司在比利时招聘员工需要做些什么？
在比利时扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
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在国家社交网络安全办公室 (NSSO)和税务局注册您的公司
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参加工伤保险
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指定一名受权人员管理文件和与国家官员的通信
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向中央公司注册处申请公司编号
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向海关注册经济运营商注册和识别 (EORI)号码，以便您可以与非欧盟成员国进行贸易。
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指定一个业务柜台作为您办理行政手续的主要联系人
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咨询比利时律师事务所，在整个聘用流程中保持合规
在比利时设立子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P Professional在比利时招聘全职员工，无需设立自己的实体。 在比利时组建您的团队，成本更低，而且您可以安心地确保一切合规。
在比利时招聘的步骤
比利时的聘用流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。
1.发布空缺职位广告
明确概述职位描述、职责和资格。从 6 月2026起，比利时法律（实施欧盟薪酬透明指令）将要求您披露该职位的最低和最高薪酬范围。 瓦隆尼亚已经通过了这项指令，因此在它成为国家法律之前，只有该地区的公共部门雇主会受到影响。
确保招聘广告符合反歧视法律。除非有法律依据，否则避免提及受保护的特征，例如性别、年龄或种族。招聘广告和所有与招聘相关的通信所使用的语言应与招聘地区的官方语言一致。例如，如果您在瓦隆尼亚招聘，请用法语撰写招聘广告。
Jobat、Stepstone、Indeed 和 Monster 都是比利时流行的求职网站。
2.评估求职申请
收集简历和求职表格。 根据资历和经验筛选候选人，确保符合隐私和反歧视法规。告知候选人他们的数据将如何使用，并尊重他们查阅、更正或要求删除其数据的权利。
3.面试候选人
面试进入候选名单的候选人。使用结构化、非歧视性的面试问题。Gia可以帮助您创建符合比利时反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时，找到最适合该职位的人选。
可以进行推荐信调查和背景核查，但必须遵守数据保护规定。只有在工作性质（如与儿童打交道或财务职位）允许的情况下，才可进行犯罪记录调查。
4.提供工作机会
联系你选定的候选人，向他/她提供贵公司的职位。根据地区，用正确的语言准备一份书面雇佣合同。 合同必须包括所有强制性条款，例如工作描述、付款频率、通知期限和结束聘用程序，并遵守比利时劳动法。
5.安排新员工入职
现在，您可以为新员工提供培训。您需要向国家社会保障局 (NSSO) 提交一份Dimona 申报表，并为员工注册健康保险基金（互助保险/健康保险基金）。请让新员工熟悉公司的工作规章制度，并向他们提供一份相关文件的副本。
如果您使用的是像G-P这样的EOR，则不必担心入职的管理负担。我们将简化流程，这样您就可以专注于培训您的潜在的新雇员并将他们融入您的公司文化。
在比利时雇用承包商
在比利时，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。总部位于比利时的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。
在与比利时的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.员工与独立合同工
了解雇员和独立承包商之间的区别非常重要。在比利时，雇主雇佣员工工作，作为回报，雇主向他们支付固定工资和福利。 独立承包商提供服务。与雇员不同的是，承包商可自行决定时间安排，使用自己的设备，从事特定的项目，而不是持续性的工作。
2.对误分类的罚款
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严厉的罚款。如果发生误分类，你必须：
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支付所有未缴纳的社会保障金和税款，包括利息。
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根据比利时社交网络刑法缴纳行政和刑事罚款。
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严重或故意错误分类者将面临监禁。
3.如何向比利时的承包商支付费用
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