如果您有兴趣在智利招聘或让员工为贵公司远程工作，我们的指南将助您一臂之力。 智利的招聘方式受当地习俗和法律影响，可能与您所在国家/地区的惯常做法不同。
智利拥有数千公里的太平洋海岸线，是一个独特而美丽的国家/地区。 对于想要在南美设立分支机构的国际化公司来说，这里也是一个绝佳的地点。在世界银行的营商便利度指数中，智利的排名高于其他任何拉丁美洲国家/地区，并被广泛认为是拉丁美洲最强大的经济体之一。
在智利招聘前须知
开始在智利招聘新员工之前，您应该研究一下当地的劳动力市场以及必须遵守的雇佣惯例。 在您开始之前，我们整理了一些关键信息，考虑招聘智利员工的公司都应该了解一下。
1.工作日和加班
智利劳工法典规定每周最长工作时间为45小时。 这些时间必须分配在五天或六天内。此限制不适用于管理人员和远程办公人员。工作日一般不应超过10 小时，员工每周应有一天休息日，通常是周日。
员工可以根据需要加班，但每天加班时间不得超过两小时。加班费应为1 。 5倍员工正常工资，除非员工有集体劳资谈判协议或雇佣合同，规定更高的加班工资。
2.薪酬要求
智利目前的最低工资为每月320 , 500智利比索。对于18以下或65以上的员工，有单独的最低工资标准，目前为301 000利比索。调研你所在行业从业人员的常规薪酬水平。
智利不像许多其他拉丁美洲国家那样，有强制性的奖金制度。然而，通常的做法是每年给员工发放两次象征性奖金。惯例的额外奖励时间与智利九月的独立日和圣诞节重合。
3.休假政策
劳工法典规定，雇员每年应享有15工作日的假期。 一个人在劳动力部门工作满10年后，就可以开始累积额外的休假天数。 这些资历较深的员工，每为现任雇主工作满三年，即可额外获得一天假期。请注意，智利的一些地区有自己的法律，规定休息日20天而不是15 。智利人也有权享受公共假期——智利每年有14假期。
如果员工因病不能上班，通常不享受带薪病假，除非病假超过三天。 如果生病超过三天，则有权享受带薪病假。 特殊情况下，员工还可以带薪休假，如结婚生子，父母、子女或配偶去世。
4.社会保障税
在智利，员工必须向几项社会保障计划缴费。 对雇主来说，这意味着从员工工资中代扣正确的金额。 幸运的是，雇主本身只需缴纳相对较低的金额。 雇主必须缴纳一小部分失业基金，并承担与工作相关的事故和疾病费用。
员工则缴纳强制性养老金、健康保险、人寿保险和失业基金。 由于员工承担了大部分的社会保障费用，智利的劳动力总成本相当合理。
5.健康保险
智利的医疗体系为公共医疗部门和私人医疗部门并存。 除了社会保障医疗保险外，员工还必须向私人医疗保险计划 ISAPRE 缴费，ISAPRE 是 Instituciones de Salud Previsional 的缩写。
在某些情况下，员工可以缴纳超过标准金额的费用，以获得更多的健康保障，可以通过更昂贵的保险单或补充保险单来实现。在这种情况下，雇主可以提供奖金来抵消员工的这部分成本。这种奖金是可选的，因此提供这种补充福利可以成为吸引员工加入贵公司的一种有效方式。
智利员工招聘成本
在智利，就薪酬和强制性福利而言，招聘成本相对较低。然而，聘用流程本身也是有成本的。 从发布招聘广告、在智利设立公司到确保遵守法律，所有这些都可能增加您的招聘费用。首次在智利招聘的公司应将以下费用纳入预算：
- 专业咨询：尽管在智利经商相对容易，但该国/地区以其严格的劳动法而闻名，公司必须遵守这些法律。 因此，您可能需要聘请当地的律师和会计师来帮助您了解智利的劳动法和税法。
- 公司设立：要直接在智利雇用新员工，您首先需要在那里设立公司。这意味着创建一个国外分支机构或子公司。 这个过程涉及一些前期费用，你应该将其计入在智利组建新团队的总成本中。
- 招聘广告：虽然你可以在网上找到免费发布招聘广告的地方，但你也可能想在流量更大但需要付费的网站上发布广告。或者，您也可以付费让您的广告在在线招聘网站上占据更显著的位置。
- 招聘委员会或代理机构：通过中介机构招聘会大大增加招聘成本。然而，在内部处理整个过程可能会耗资巨大。您的人力资源团队将必须投入时间在新的国家/地区完成聘用流程。
- 翻译：如果您没有会说西班牙语的同事同行，您将需要聘请一名翻译。 翻译员可以帮助您进行面对面的交流，并协助您用西班牙语起草重要文件。
- 背景调查：当您开始筛选员工时，背景调查会增加您的招聘总成本。除了检查教育背景、工作经历和签证外，在智利，您还可以合法地对求职者进行犯罪背景调查。
公司在智利招聘员工需要什么？
要在智利合法雇佣员工，首先需要在该国建立业务。 这意味着成立分公司或子公司。 在智利合法雇佣员工之前，您需要具备以下条件：
- 注册：您必须在 Registro Publico de Comercio 和 Servicio de Impuestos Internos 注册您的公司。您还需要向税务机关登记以获得税务识别号。
- 文件：设立公司涉及创建和提交大量文件，例如公司章程、公司章程、公司注册条款、章程等。 这些文件必须使用西班牙语，并且可能需要公证。
- 智利银行账户：您必须在国家/地区开设银行账户。 这个过程可能需要几周时间，你需要在开始支付员工工资之前完成这个过程。
- 永久本地地址：您还需要一个在智利注册的办公地址。
- 市政工作许可证：向企业所在的市政当局咨询获得 "patente municipal "工作许可证的事宜。
- 保险政策：由于雇主必须购买与劳动相关的意外伤害保险，因此您需要在雇用之前注册此保险范围。
如果您想避开这些招聘的先决条件，可以选择在 Globalization Partners 等专业雇主 (EOR) 的帮助下进行招聘。 专业雇主可以推迟或完全跳过在智利成立公司的过程。 员工依然为您效力，专业雇主则处理后勤工作，如遵从法律规定、薪酬和福利。
智利招聘步骤
在智利招聘相当简单，可能与您本国/地区的招聘流程十分相似。 我们来详细分析一下该流程。
1.发布招聘广告
在智利的招聘流程中，人脉和人际关系通常发挥着重要作用。 不过，您也可以通过招聘广告接触到合格的应聘者。 201782截至,.3 % ， 智利人正在使用 互联网。这意味着，除了在 El Mercurio 或 El Rastro 等报纸上刊登广告外，您还应在网上刊登招聘广告。除了一般的招聘网站外，您还可以寻找专业性更强的招聘网站，如针对您所在行业或针对智利外籍人士的招聘网站。
确保招聘广告描述岗位本身，也描述了贵公司。 如果要在智利招聘远程员工，请在招聘广告中指明。
2.阅读求职申请并确定入围候选人
在求职流程中构建调查或测试等工具帮助您比较求职者，或者，如果您没有时间或人力手动评估简历，可以用软件帮助您处理和分类。 无论您如何完成这一步，目标都是有效地缩小候选人才库，最终确定最符合条件的候选人。
请记住，虽然这个国家/地区拥有一些优秀的劳动者，但他们可能没有你在本国/地区简历上常见的学历。 截至2011 ，智利成年人口中有29 %获得了高等教育资格。智利最受欢迎的学位是社会科学、商业和法律领域的学位。即使您通常要求员工持有一定的学位，您也可能希望对智利求职者采取更灵活的方式。
3.面试入围候选人
确定你想进一步考虑的人选后，你应该联系这些人安排面试。面试之间要留出充足的时间，以便你有时间与应聘者交谈，并更深入地了解他们。请记住，智利有反歧视法，因此您应该避免提出可能被视为歧视性的问题，例如询问面试者的婚姻状况或他们是否属于工会。
安排虚拟面试时，务必按当地时区指明时间，智利标准时间还是复活节岛标准时间。 夏季，智利还实行夏令时。
4.起草合约
在智利招聘时，您还必须制定书面合同。 合同应包括以下信息：
- 地点和日期
- 雇佣开始日期
- 员工将提供的服务类型
- 工作地点
- 薪酬金额、形式及付款期限
- 典型的工作时间表
- 合约条款
5.安排智利新员工入职
确定了薪水，优秀候选人签署了录用通知书，就可以安排这些新员工入职了。 各公司的入职流程可能会有所不同。 除了完成文书工作外，新员工还应该仔细审视他们的合约并签字，确认他们理解并同意各项条款。 您还应该分享一些细节，比如着装要求或其他公司政策。 此外，您可能需要提供培训教程，让新员工有一个良好的开端。
在 Globalization Partners 帮助下在智利迅速建立团队
把业务扩张到智利市场，好处颇多，但您可能不想面对全球扩张带来的复杂性。 如果与专业雇主合作，您可以挑选新员工，把遵从法律规定、工资等所有后勤工作留给专业雇主。 该解决方案也意味着您无需在智利成立业务实体来招聘员工。
作为一家业务遍及187国家的全球专业雇主， Globalization Partners能够帮助您在智利和世界其他地区快速组建新的员工团队。 如果您未来有国际化扩张的计划，请向Globalization Partners索取方案。 我们可以承担雇佣责任，以便您可以专注于经营您的公司并使您的新国际化业务取得成功。