哥伦比亚拥有绵延不绝的亚马逊雨林、世界上最高的棕榈树和数百个海滩，无疑是一个美丽的国家/地区。 但不止于此。对于希望拓展业务的公司来说，哥伦比亚也是一个明智的目的地。如果您计划在哥伦比亚招聘人员或在该国/地区全面配备新办公室人员，我们根据当地法律和文化氛围，有一些在哥伦比亚招聘的建议。
在哥伦比亚招聘前须知
在哥伦比亚开始招聘之前，您应该了解该国/地区的劳动法。值得注意的是，总体而言，哥伦比亚现行的法规有利于雇员。 让我们来看看在开始招聘之前应该了解的哥伦比亚就业的一些方面。
1.语言
在哥伦比亚开展业务时，您可能会遇到一些语言上的差异。哥伦比亚人口多种多样，使用的语言总计超过100 种。尽管如此，超过99 % 的哥伦比亚人讲西班牙语，这是哥伦比亚的官方语言。 根据他们来自国家/地区的哪个部分，哥伦比亚人说的西班牙语方言各不相同，但如果你会说任何一种拉丁美洲西班牙语，你很可能就能与哥伦比亚员工交流。
只有极少数哥伦比亚人会说英语，对于习惯用英语的公司，如果公司成员不会说英语和西班牙语两种语言，应该计划聘用一名翻译。
2.工作时间和薪酬
哥伦比亚每周工作48小时。 这些工时可以分散到六个八小时工作日，也可以压缩到五天工作周。星期天被定为休息日。哥伦比亚的全国工资标准以月最低工资为准。国家/地区目前的全国最低工资为908 , 526哥伦比亚比索 (COP) ，大约相当于262 。 70每月美元。
除了标准的48小时工作周外，员工每周最多可以加班12小时。当员工白天加班时，他们有权在正常工资的基础上增加25 %。当他们在晚上10 至上午6 之间的任何时间工作时，他们有权在正常日间工资的基础上增加75 %。如果员工在夜间工作的时间不属于加班时间，他们仍然可以获得相当于正常日间工资35 % 的额外津贴。
3.休假和节假日
在哥伦比亚，员工工作满一年后有权享受15天带薪假期。他们一年内必须至少使用其中六天，任何未使用的天数都可以结转到下一年。
除休假时间外，员工还有权享受节假日休息。在哥伦比亚，这是一段相当长的时间，因为该国/地区有18全国性节日，其中有十几个是天主教节日。 与大多数其他国家相比，这是一个特别高的假期数量。如果你需要员工在国定假日工作，你必须支付他们正常工资的1 5倍。
4.税务、社会保险和养老金计划
雇主必须从雇员的工资中扣除一部分用于缴纳税款、社会保障金和养老金。所得税税率是累进的，最高税率为33 %。
在哥伦比亚，社保包括医疗保健、职业风险和家庭福利基金。 雇主和员工共同缴纳医疗保健部分，而雇主承担职业风险和家庭福利部分。 雇主和员工还共同缴纳员工养老金，雇主缴纳金额相当于员工工资的 12%，员工自己缴纳工资的 4%。
5.法定奖金
像许多其他拉丁美洲国家一样，哥伦比亚法律规定必须支付相当于一个月工资的奖金，但雇主只需向参加普通工资计划的员工支付这笔奖金。 虽然有些国家将其指定为13个月或年终奖金，但在哥伦比亚，雇主会在一年中分两期支付这笔奖金——员工在 6 月份收到一半奖金，在 12 月份收到另一半奖金。
雇主可以奖励员工其他奖金，但是与员工绩效有关的奖励均视为其工资的一部分。
6.健康保险
雇主不必为员工提供健康保险，因为哥伦比亚政府为公民普及全民医疗保险计划。
不过，许多雇主通过私人医疗计划为员工提供额外的医疗保险。预付费医疗计划可以作为一项不错的福利，使你的福利待遇对顶尖人才更具吸引力。
哥伦比亚员工招聘成本
招聘员工始终是有成本的。这些费用突出了招聘顶尖人才和制定员工保留策略的重要性。第一次在哥伦比亚招聘时，您可能需要为以下成本做预算：
- 商业机构：如果您要扩展到哥伦比亚并且不打算与专业就业组织（专业雇主组织）（也称为记录雇主（专业雇主））合作，您需要在国家/地区合法成立您的公司。 这涉及诸多后勤保障和费用，包括注册费。
- 招聘机构或委员会：公司通常必须决定是通过招聘机构招聘还是内部招聘。无论如何，这都需要成本，因为内部招聘委员会仍然需要为招聘任务所花费的工时获得报酬。
- 招聘网站：在在线招聘网站上发布招聘广告或在报纸上刊登招聘广告可能会增加您的招聘成本。
- 入职前调查：背景调查和其他筛选程序可能会增加您的招聘成本。在哥伦比亚，只要不进行歧视性的背景调查，就是允许进行背景调查的，但是你不能因为背景调查的结果而放弃工作机会。 因此，在给予任何你考虑聘用的人工作机会之前，你必须进行这些调查。
- 翻译：如果贵公司没有人会说双语，您需要聘请一名翻译来促进您与哥伦比亚求职者和员工之间的沟通。 您可能还需要翻译人员的帮助来撰写西班牙文的雇佣合同等文件。
- 差旅费用：在新的国家/地区招聘员工时，尤其是当该国家/地区距离您当前所在地很远时，您还需要预留差旅费用预算。 如果你只在哥伦比亚招聘远程员工，那么可能不需要出差。但在大多数情况下，您应该为招聘委员会或任何将亲自访问该国/地区的管理人员计划机票、住宿和其他费用。
- 法律援助：哥伦比亚制定了严格的法律来保护和造福员工。为了充分了解这些法律并确保您的招聘做法和雇佣条款符合规定，您可能需要哥伦比亚律师事务所的法律咨询。这种协助可以帮助您避免任何潜在的诉讼或与不合规相关的罚款。
公司在哥伦比亚招聘员工需要什么？
如果不在哥伦比亚建立公司并满足必要的法律要求，就不能在该国开始招聘员工。 除非您与专业雇主合作，就可以省去所有这些后勤工作。 然而，如果您希望成为正式的专业雇主，要考虑到一些因素。
在经商便利指数方面，哥伦比亚排名第67位。这意味着哥伦比亚并不以简便的商业法律而闻名。您需要彻底研究这些法律，以确保您遵守所有现行法规和要求，并做好建立过程可能需要数月才能完成的准备。 您需要
- 企业结构：首先，您需要确定您想在哥伦比亚建立哪种类型的企业实体。 它可以是一家简化的股份公司、一家公司或一家国际化公司的分支机构。 每种类型的企业结构都有其自身的设立流程和要求。
- 法律文件：您需要的具体法律文件将根据贵公司的组织结构而有所不同。例如，要设立分公司，您需要公司注册证书和公司总部出具的授权开设哥伦比亚分公司的决议，以及有关分公司的信息。您还应该创建其他文件，包括授权委托书和公司章程。
- 商会注册：当您在哥伦比亚建立商业机构时，您必须在国家/地区的商会注册。 您需要提交您的法律文件和股东信息。幸运的是，如果您拥有所需的所有文件，注册过程可以相当快捷。
- 税号：您必须从国家税务和海关总署 (DIAN) 获得税号 (NIT)。在某些情况下，您在商会注册后会自动生成您的所得税申报单 (NIT)。如果没有，您需要前往 DIAN 办事处领取 NIT。
- 社交网络安全注册：您还需要在社交保障实体中注册您的公司。 这包括健康保险实体（EPS）、专业风险管理机构（ARL）、养老基金实体（AFP）和福利实体（CCF）。
在哥伦比亚招聘的步骤
一旦具备开始招聘所需的一切，您可以通过一系列标准的招聘步骤为公司招募最优秀的员工。利用我们的特定国家/地区建议来了解一下选择和雇佣员工的这些基本步骤：
1.宣传
您可能习惯于使用招聘网站发布职位空缺广告。但是，您可能不习惯在广告中包含“s”，而这对于大多数哥伦比亚求职者来说很重要。虽然这种方法通常很有效，但哥伦比亚的招聘做法往往非常注重推荐。如果你在国家/地区有人脉，你可以利用这些人脉找到合格的候选人。首先发布招聘广告，然后询问成功入职的员工是否有朋友想申请加入你的团队。您还可以从大学招聘人才，特别是考虑到哥伦比亚拥有拉丁美洲最好的大学。
2.发现优秀求职者
如果在公司内部评估申请，您可能需要一名翻译来帮助招聘经理或团队了解求职者的简历和其他材料的内容。 一旦知道您想面试哪些求职者，可能需要让他们同意进行背景调查。 务必在知道背景调查的结果后再提供录用通知。
3.进行面试
请提前一天与面试者确认他们是否能够参加您安排的面试时间。如果您要安排远程视频面试，那么您应该考虑您所在城市与哥伦比亚时间 (COT) 之间的时差。面试过程中，你可以进行友好的交谈，但要注意将重点放在求职者的资历上，避免谈论可能被视为歧视性的话题，例如求职者的年龄或宗教信仰。
4.提供录用通知
一旦确定了优秀的候选人，您就可以提供录用通知。 在哥伦比亚，不要求订立书面合约，但明智之举仍然是订立一份。 务必明确这是固定期限合约、既定任务合约、短期合约，还是无限期合约。 您还应该明确说明提议薪水，按哥伦比亚比索计算。
5.安排新员工入职
一旦候选人接受录用通知并签字，您就可以开始入职流程了。 这将涉及一些法律文书工作，例如在所有必需的社保实体登记。 入职还应该包括审查合约条款，为新员工提供他们所需的一切，让他们在新岗位上自信、有效地开始工作。
让 Globalization Partners 成为您的 SaaS 名义雇主（专业雇主），直接在哥伦比亚开始招聘新员工
希望我们的哥伦比亚员工招聘指南能为您提供足够的帮助。但是，正如你所看到的，在另一个国家/地区确立自己作为雇主的地位可能既昂贵又耗时，而且很复杂。 如果您准备开始招聘员工，请考虑与Globalization Partners合作，作为您的全球专业雇主。 我们在哥伦比亚设有办事处，将负责处理法律合规、工资发放等方面的后勤工作，以便您可以专注于管理您的新团队，并使您在哥伦比亚的业务取得成功。要了解我们如何帮助贵公司拓展在哥伦比亚的业务，请查看我们的 GlobalPedia 页面。